Государственному служащему, исполняющему обязанности по должности временно отсутствующего сотрудника или вышестоящей должности временно отсутствующего государственного служащего, наряду с денежным содержанием (с учетом всех установленных выплат по основной должности), выплачивается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (государственного служащего).
Размер доплаты определяется исходя из разницы между фактическим окладом, установленным по должности временно отсутствующего сотрудника (государственного служащего), и окладом по основной должности государственного служащего, рассчитанной с учетом надбавок за особые условия государственной службы, за выслугу лет и премии по результатам работы, установленных государственному служащему по основной должности на дату начала исполнения обязанностей по должности временно отсутствующего сотрудника (государственного служащего).
Для расчета применяется следующая формула: Сумма доплаты = (разница в окладах) + (разница в окладах) x % надбавки за особые условия государственной службы + (разница в окладах) x % надбавки за выслугу лет + (разница в окладах) x % премии по результатам работы.
Если, например, государственному служащему (должностной оклад по основной должности — 2000 руб., надбавка за особые условия государственной службы — 80 процентов, надбавка за выслугу лет — 20 процентов, премия — 25 процентов), поручается исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего сотрудника (оклад по должности — 2500 руб.), то кроме разницы в окладах (500 руб. = 2500 руб. —
2000 руб.) он вправе получить исчисленные на сумму разницы в окладах надбавки и премию (надбавка за особые условия государственной службы и разницы в окладах — 400 руб. (500 руб. x 80%); надбавка за выслугу лет — 100 руб. (
500 руб. x 20%); премия — 125 руб. (500 руб. x 25%)). Всего сумма дополнительной оплаты (доплаты) составит 1125 руб.
3.
2. Оплата ночных смен
Федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации установлена повышенная оплата труда за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов месячного должностного оклада, рассчитанного за час работы. При этом начальники таможенных органов Российской Федерации обязаны:
а) производить гражданским служащим оплату труда за работу в ночное время в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств и бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда гражданских служащих по соответствующему коду классификации расходов бюджетов бюджетной классификации Российской Федерации;
б) организовать учет фактически отработанных гражданскими служащими часов в ночное время.
Проблема материального стимулирования
Кадровая проблема таможенной службы сегодня остается одной из самых злободневных. Профессионалы, лучшие специалисты таможни уходят в различные коммерческие структуры. Причина банальна — очень низкая заработная плата. И нет в таможенных органах системы материального стимулирования.
Люди, приносящие в казну государства миллиардные прибыли, задерживающие контрабандные товары на миллионные суммы, получают за это грамоты, в лучшем случае (и крайне редко) — премию. Это несоизмеримо с тем риском, которому они подвергаются при исполнении своих служебных обязанностей. А тем более — с тем искушением и соблазном мздоимства, на которое подталкивают контрабандисты.
И высокие показатели российских таможен достигаются путем неимоверных усилий тех сотрудников, для которых служба в таможне стала делом всей жизни.
Казалось бы, решением этих проблем должен быть озабочен, как минимум, государственный таможенный комитет. Все баснословные доходы идут в федеральный бюджет. Но в том-то и дело, что таможенные сборы минуют и сам ГТК, напрямую поступая в государственное казначейство. Поэтому таможенникам остается уповать только на местные власти. И не без оснований. Во-первых, например, из 20 таможен южного федерального округа на долю российской таможни приходится 70 процентов прибыли, что повышает статус юфо как высокодоходного. Во-вторых, опосредованно таможня все-таки приносит доходы тем территориям, на которых располагается. Так же таможни обслуживают самых крупных налогоплательщиков городов, краев и регионов страны — порты и работающие в них компании. Без четкого функционирования таможни замедлится грузооборот, а значит, и меньше станет итоговая прибыль.
Заключение
Данная работа была посвящена теме «Оплата труда в таможенных органах РФ». Она осветила следующие вопросы, связанные с раскрытием данной темы:
таможенные органы и их краткая характеристика;
нормативно-правовое регулирование оплаты труда сотрудникам таможенных органов РФ;
понятие и сущность видов оплаты труда;
оплата труда сотрудников таможенных органов РФ и другие аспекты, необходимые для наиболее полного раскрытия главного вопроса данной курсовой работы.
При окончании работы можно сделать выводы:
По статистике, наиболее часто таможенники совершают такие преступления, как превышение должностных полномочий, халатность, получение взяток.
Для того чтобы избавить служивый люд от соблазнов, необходимо вести борьбу с коррупцией по таким направлениям, как повышение средней зарплаты в рядах ФТС, сведение на нет прямых контактов людей в погонах с бизнесменами за счет электронного декларирования и усиление службы внутренней безопасности.
Список литературы
Таможенный кодекс Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Приказ от 26.
12.2008 № 1672 «Об оплате труда федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации за работу в ночное время».
Андриашин К. А. Таможенное право. — М.: Магистр, 2008.
Бакаева О. Ю. Таможенное право. — М.: Норма, 2008.
Бекяшев К.А., Моисеев Е. Г. Таможенное право. — М.: Проспект, 2008.
Воронкова О.Н., Пузакова Е. П. Внешнеэкономическая деятельность: организация и управление. Учебное пособие, 2-ое изд. — М.: Экономистъ, 2008.
Косаренко Н. Н. Таможенное право России. — М.: Флинта, 2009.
Кретов И.И., Садченко К. В. Внешнеторговое дело. — М.: ДИС, 2006. — 400с.
Молчанова О. В., Коган М. В. Таможенное дело. — М.: Феникс, 2007. — 317с.
Свинухов В. Г. Таможенное дело. — М.: Экономист, 2008. — 271с.
Таможенное право / Отв. ред. Б. Н. Габричидзе. — М., 2008.
Таможенное право / Под ред. Ноздрачева А. Ф. — М.: Волтерс Клувер, 2007.
Халипов С. В. Таможенное право. — М.: Зерцало, 2006. — 440с.
Андриашин К. А. Таможенное право. — М.: Магистр, 2008. — С. 104.
Молчанова О. В., Коган М. В. Таможенное дело. — М.: Феникс, 2007. — С.
98.
Бекяшев К.А., Моисеев Е. Г. Таможенное право. — М.: Проспект, 2008. — С. 172.
Отраслевое соглашение по таможенным органам Российской Федерации на 2008;2010 годы (утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС РФ 29.
12.2007).
Свинухов В. Г. Таможенное дело. — М.: Экономист, 2008. — С.
152.
Халипов С. В. Таможенное право. — М.: Зерцало, 2006. — С.
207.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таможенное право / Отв. ред. Б. Н. Габричидзе. — М., 2008. — С.
194.
Бакаева О. Ю. Таможенное право. — М.: Норма, 2008. — С. 73.
Приказ от 26.
12.2008 № 1672 «Об оплате труда федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации за работу в ночное время».
Косаренко Н. Н. Таможенное право России. — М.: Флинта, 2009. — С.
204.
