Другие работы
Работодатель проводит мероприятия по ликвидации предприятия после издания соответствующего приказа с указанием основания, причин и сроков высвобождения работников, их категорий, количества. Необходимо составить пофамильные списки тех, кто подлежит высвобождению, с учетом требований ст. 179, 261, 269 Трудового Кодекса РФ, положений коллективного договора. Согласно пункту 2 статьи 25, пункту 3…
Контрольная В связи с происходящими в России экономическими и иными преобразованиями имеются тенденции к ослаблению защитной роли трудового права. Многие гарантии трудовых прав граждан, закрепленные в трудовом законодательстве, в современных условиях стали формальностью, так как одни из них устарели и пришли в противоречие с вновь возникшими отношениями в сфере труда, другие не обеспечены надежным механизмом…
Диссертация Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т. п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается время…
Курсовая Увольнение по рассматриваемому основанию не является обязательным для работодателя. Возможны две ситуации. В первой работник не только предъявил подложные документы, но и его подготовка не соответствует той квалификации, которая ему присвоена в них. Тогда будет оправдано расторжение трудового договора, окончание трудовых правоотношений. Вторая ситуация заключается в том, что работник предъявил…
Курсовая Таким образом, коллективный трудовой спор с использованием забастовки в качестве крайней меры его урегулирования проходит несколько этапов: 1) формирование коллективных требований и их вручение работодателю для рассмотрения; 2) организация примирительных процедур в виде урегулирования имеющихся разногласий примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже; 3) объявление…
Дипломная Актуальность курсового исследования обусловлена тем, что применительно к конкретной отрасли уместнее говорить не об источниках права (форме права), а об источниках правовых норм, регулирующих соответствующие общественные отношения, или об источниках позитивного права. Обычно выделяют четыре группы таких источников: нормативный правовой акт, нормативный договор, судебный прецедент, обычай…
Курсовая Полагаем, что следует отдать предпочтение второму варианту, т. е. исходить из того, что дата окончания срочного трудового договора была заранее известна работнику. Статья 57 ТК РФ предусматривает в числе обязательных условий срочного трудового договора условие о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК…
Реферат Некоторыми авторами предлагается включить в Трудовой кодекс Российской Федерации соответствующую норму, определив работодателя как физическое или юридическое лицо (или обособленное структурное подразделение юридического лица), которые по законодательству имеют право нанимать работников на основе трудового договора (контракта), а также другие права и обязанности, связанные с использованием…
Реферат В общем виде рассмотрены правила пенсионного обеспечения граждан, профессионально занимавшихся спортивной деятельностью и сделаны предложения по их совершенствованию. Во-первых, работа спортсменов — мастеров спорта РФ, мастеров спорта международного класса, заслуженных мастеров спорта РФ в составах национальных сборных команд на основании контрактов о профессиональной спортивной деятельности…
Диссертация Регулирование отношений с иностранным элементом осуществляется на уровне многих отраслей права: международного, международного частного, конституционного, административного, гражданского, трудового, права социального обеспечения, семейного, налогового, уголовного и др. Это обуславливает необходимость рассмотрения проблемы регулирования отношений по социальному обеспечению трудящихся-мигрантов как…
Диссертация Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется статьей 121 Трудового кодекса РФ. Прежде всего следует отметить, что в перечень периодов включается период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. Согласно пункту 2…
Курсовая В Трудовом кодексе Российской Федерации регулированию трудовых правоотношений посредством трудового договора посвящен раздел III, состоящий из 28 статей. В ст. 56 дано определение понятия «трудовой договор». Это «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда…
Дипломная На современном этапе развития государства существенные изменения, происходящие в экономике, предопределяют необходимость совершенствования трудовых и производственных отношений. В тесной взаимосвязи с этим процессом должны осуществляться и изменения в сознании людей в процессе реализации трудовых прав. Выход Российской Федерации на новые рубежи социально-экономического прогресса создал…
Реферат Нельзя сказать, что в настоящее время институт трудового договора с руководителем предприятия совершенен. Отнюдь нет. Наряду с Трудовым кодексом РФ правовое регулирование заключения, исполнения и расторжения договоров с руководителями государственных унитарных предприятий строится на множестве подзаконных и ведомственных нормативных актах. Однако, как отмечают исследователи, широко…
Курсовая При наступлении временной нетрудоспособности, выполнении государственных обязанностей с освобождением от работы основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска продлеваются на дни временной нетрудоспособности или исполнения государственных обязанностей, связанных с необходимостью освобождения от работы, независимо от усмотрения работодателя. Поэтому после получения соответствующих…
Дипломная