Увеличение числа обученных и обучающихся работников, прирост числа работников с высшим образованием, низкая текучесть персонала, укомплектованность штата — всё это показатель успешности кадровой политики российского предприятия в условиях становления инновационной экономики. Она достигается за счет формирования условий для непрерывного профессионального роста кадров, реализации основных целевых программ, реализации системы конкурсного отбора кандидатов при приеме на работу, подготовки персонала с учетом внедрения новых технологий.
Заключение
В целях наиболее полного использования и качественного отбора высококвалифицированного персонала, закрепления его на производстве российским предприятиям рекомендуется: разработать план мероприятий по улучшения условий труда и предупреждения заболеваний на производстве, направленных на снижение тяжести и напряженности трудового процесса; привлекать инвестиционные средства для внедрения в подразделение техники и технологий, обеспечивающей минимизация человеческого труда, оптимизация контингента и способствующих удовлетворения всех современных требований на конкурентном рынке; для перспективных молодых специалистов разрабатывать специальную программу подготовки, т. е. дополнительную к основной специальности подготовку в области экономики, финансов, менеджмента, права и иностранных языков.
Таким образом, оптимизация процессов формирования и использования трудового потенциала страны, района, производственного коллектива и отдельного работника возможна при условии эффективного управления трудовыми ресурсами и с учетом специфических условий конкретных территорий, секторов и отраслей хозяйства.
В начале XXI в. идут поиски путей оптимизации расходов на образование и другие отрасли социально-культурной сферы, внедрения многоканальных механизмов бюджетного финансирования, привлечения внебюджетных средств, в том числе за счет развития платного образования. Последнее не должно преобладать в системе образования, ибо будет нарушено право на получение бесплатного высшего образования на конкурсной основе.
Список литературы
Булатов,
А. С. Национальная экономика: Учебное пособие /
А. С. Булатов. М.: Магистр, ИНФРАМ, 2012. 304 c.
Жаринов А., Павлов П., Каукин А. Эмпирические исследования инновационных экономик. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2012. 246 с.
Вайсбург В. А. Экономика труда: учеб. пособие. М.: Омега
Л, 2011. 376 с.
Институциональная экономика: Учебное пособие для бакалавров и специалистов / В. М. Васильцова, С. А. Тертышный. СПб: Питер, 2014. — 256 с.
Пономарева Е., Пономарев Ю., Коцюбинский В. Особенности экономического роста и его моделирования. Серия: Инновационная экономика: теория. — M.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. 218 с.
Фатхутдинов Р. Инновационный менеджмент. Учебник. — СПб.: Питер, 2014. 448 с.
Экономика: учебник для вузов / под ред. А. В. Лабудина. — СПб.: Питер, 2013. — 368 с.
Институциональная экономика: Учебное пособие для бакалавров и специалистов / В. М. Васильцова, С. А. Тертышный. — СПб: Питер, 2014. — 256 с.
Пономарева Е., Пономарев Ю., Коцюбинский В. Особенности экономического роста и его моделирования. Серия: Инновационная экономика: теория. — M.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. — 218 с.
Вайсбург В. А. Экономика труда: учеб. пособие. — М.: Омега-Л, 2011. -376 с.
Булатов, А. С. Национальная экономика: Учебное пособие / А. С. Булатов. — М.: Магистр, ИНФРА-М, 2012. — 304 c.
Институциональная экономика: Учебное пособие для бакалавров и специалистов / В. М. Васильцова, С. А. Тертышный. СПб: Питер, 2014. — 256 с.
Булатов, А. С. Национальная экономика: Учебное пособие / А. С. Булатов. — М.: Магистр, ИНФРА-М, 2012. — 304 c.
Жаринов А., Павлов П., Каукин А. Эмпирические исследования инновационных экономик. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2012. — 246 с.
