Другие работы
По выданным кредитам необходимо систематически — ежемесячно вести мониторинг, систематически делать переоценку залога, ежемесячно классифицировать их согласно требований Агентства по финансовому надзору (АФН). Многие сотрудники нашего Банка берут кредиты в других банках, т.к. другие банки предлагают более гибкие условия по обеспечению, погашению и другие более приемлемые условия, хотя цена…
Дипломная Планирование Планирование индивидуального профессионального развития и должностного перемещения работника Организация подготовки Организация обретения работником необходимого уровня профессиональной подготовки, профессионального опыта как внутри организации, так и вне ее путем организации профессионального обучения, стажировки Активизация Мотивация деятельности персонала с целью побуждения…
Дипломная Приведенное выше определение справедливо не просто для организации, а для формальной организации. Существуют также неформальные организации, группы, которые возникают спонтанно, но где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно. Неформальные организации существуют во всех формальных организациях, за исключением, быть может, очень маленьких. И хотя у них нет руководителей…
Реферат Руководство выделяет достаточно средств для того, чтобы правильно позиционировать кафе, в дальнейшем это приведет к улучшению имиджа кафе. Улучшение финансовых результатов приведет к увеличению з/п, что положительно отразится на мотивацию сотрудников Сезонный спад ведет к тому, что руководству кафе приходится сокращать большое количество сотрудников. Это не способствует к формированию…
Реферат Третий принцип наименования организаций требует, с одной стороны, избегать употребления без надобности иностранные слова, особенно если в родном языке имеются их полные соответствия. С другой стороны, и к русским наименованиям фирм, ведущих широкую внешнеэкономическую деятельность, также необходимо относиться крайне осторожно. Они должны хорошо воспроизводиться с помощью латинских или иных букв…
Реферат При подборе сотрудников некоторые личностные черты могут без особых искажений быть реинтерпретированы в виде информационных позиций. Так, экстраверсия и коммуникабельность могут свидетельствовать о возможности выполнения позиций «трассировщика», «связного», «суперпроводника», «космополита»; высокий интеллектуальный уровень о позиции «аналитика», «лидера мнений»; интроверсия — о позициях…
Реферат Можно выделить несколько групп экспертов и специалистов по данному вопросу, которые имеют противоположные точки зрения. Часть экспертов считает, что вопросом медицинского образования должно заниматься исключительно Министерство здравоохранения, оно несет ответственность за пересмотр учебных программ, за приведение номенклатуры медицинских специальностей к международным стандартам. Другие говорят…
Реферат Люди могут восстановить баланс или чувство справедливости, либо, изменив уровень затрачиваемых усилий, либо пытаясь изменить уровень получаемого вознаграждения. Таким образом, те сотрудники, которые считают, что им недоплачивают по сравнению с другими, могут либо начать работать менее интенсивно, либо стремиться повысить вознаграждение. Те же сотрудники, которые считают, что им переплачивают…
Дипломная Различают два типа социальной мобильности: горизонтальную и вертикальную Горизонтальная мобильность — это переход индивида от одной занимаемой должности к другой, лежащей на том же уровне, например переход работника с должности экономиста планового отдела на должность экономиста по сбыту. Во всех этих случаях индивид не меняет социального окружения, к которому он принадлежит, или социального…
Дипломная Данная тема до настоящего времени была очень слабо освящена. Полноценный управленческий учёт целесообразно вести главными образом на крупных и средних промышленных предприятиях, а они (в первую очередь управленческий персонал), находясь в государственной собственности не были заинтересованы в результатах собственной деятельности. Функции управленца, изначально извращённая, сводились лишь…
Курсовая Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Рынок ставит предприятие в новые отноше-ния с государственными организациями, с производственными и другими партнёрами, работниками. Устанавливаются новые экономические и пра-вовые регуляторы. В связи с эти меняются отношения между руководите-лями предприятий, руководителями и подчинёнными, между всеми…
Дипломная При этом основными принципами практического применения этих механизмов должны быть принципы многовариантного подхода. Эффективное применение функционально-избыточных структур выдвигает проблему программно-целевого управления развитием оргструктур СОУ в период их эксплуатации. Такой взгляд на проблему адаптации оргструктур СОУ заставляет по-новому рассматривать и традиционное направление адаптации…
Курсовая Преимущественно негативные качества и эмоциональные состояния руководителя, проецируясь на всю организацию, на подчиненных, придают их деятельности негативную окраску, которая выражается в повышенной конфликтности, нарушениях деловой этики и закона, стремлении к достижению односторонней выгоды за счет партнера, нарушении условий заключенных договоров. Формируются неблагоприятные для организации…
Реферат Знание — форма существования и систематизации результатов познавательной деятельности человека. Знание помогает людям рационально организовывать свою деятельность и решать различные проблемы, возникающие в её процессе. Знание в широком смысле — субъективный образ реальности в форме понятий и представлений. Знание в узком смысле — обладание проверенной информацией (ответами на вопросы…
Контрольная На монопольном рынке число продавцов становится настолько малым, что каждый из них в состоянии оказать влияние на общий подъем предложения и на цену продукта. Вместо здоровой и взаимовыгодной конкуренции появляется возможность одной или нескольким группам крупных предприятий воздействовать на рынок и изменять цены к собственной выгоде и в ущерб всему обществу. Это дает возможность монополистам…
Реферат