Другие работы
Оплата труда чиновника производится в соответствии с присвоенным ему рангом и разрядом на основании Закона о государственных служащих и соответствующих постановлений Кабинета. Размеры жалованья жестко регламентируются специальной шкалой, установленной Законом об оплате труда лиц, занятых на обычной службе. Положения этого Закона не распространяются на оплату труда прокуроров (этот вопрос…
Реферат Позитивная и негативная формы организации стимулирования основываются на учете отклонений результатов деятельности от нормативных. Достижение и превышение нормативных показателей объектом стимулирования субъект управления поощряет путем увеличения степени удовлетворения потребностей объекта. И наоборот, не достижение, отставание от установленных показателей деятельности наказывается…
Реферат Создание и поддержание имиджа компании (организации) следует рассматривать как объект управления. То есть выступает не только средством, но и инструментом управления, который способствует разрешению вопросом управления организацией. Положительный имидж основывается на успешной основной деятельности компании, а также благодаря грамотно организованной целенаправленной информационной работе, которая…
Реферат Критерий пессимизма-оптимизма (критерий Гурвица) Критерий обобщенного максимина. Согласно данному критерию при оценке и выборе систем не разумно проявлять как осторожность, так и азарт. Следует принимать во внимание самое высокое и самое низкое значение эффективности и занимать промежуточную позицию. Эффективность находится как взвешенная с помощью коэффициента? сумма максимальных и минимальных…
Реферат Местное самоуправление является важнейшей формой осуществления власти народа (населения). Любая страна не может считаться в полном смысле правовой и демократической, если население только принимает участие в выборах государственных (федеральных и региональных) эшелонов власти и своим волеизъявлением узаконивает только высших должностных лиц президентов и губернаторов. Это необходимое…
Курсовая Мотивирование — это процесс воздействия на человека для побуждения его к конкретным действиям посредством побуждения в нем определенных мотивов. Интересен вопрос соотношения «внутренних» и «внешних» мотивов. Деятельность человека находится под влиянием мотивов, возникающих при замкнутом взаимодействии человека и задачи, но бывает, что и мотивов, возникающих при открытом взаимодействии человека…
Реферат На втором этапе систем управления качеством (1920—1950;е гг.) развитие получили статистические методы контроля качества — SQC (А. Шухарт, Г. Ф. Додж и др.). Появились контрольные карты, обосновывались выборочные методы контроля качества продукции и регулирования техпроцессов. Именно Шухарта на Западе называют отцом современной философии качества. Он оказал существенное влияние на таких…
Контрольная Составляя 6% от общего числа музейных учреждений в стране, музеи-заповедники содержат более 12% музейных фондов и обеспечивают посещаемость музейных учреждений до 25%. Широко известны за пределами России музеи-заповедники и музеи-усадьбы, как Петергоф, Царское Село, Павловск, Суздальский музей-заповедник, Ростовский Кремль в Ярославской области, Государственный Бородинский военно-исторический…
Дипломная На основе исследования можно сделать несколько выводов. Во-первых, что одно из условий успешности современного бизнеса непрерывное обучение. Многие из компаний-респондентов стремятся к внедрению концепции «управление знаниями» Полынова Л. В. Роль человеческого фактора в повышении конкурентоспособности организации // Проблемы развития предприятий: теория и прак-тика: материалы Междунар…
Реферат Г. Благовещенск В статье рассматриваются вопросы, связанные с развитием процесса инвестирования в человеческий капитал, как основы формирования экономики нового типа, с внедрением новых систем, что в общем виде выражается в повышении уровня интеллектуализации менеджмента организаций. интеллектуализация менеджмент персонал Современный организационный менеджмент в аспекте интеллектовооруженности…
Реферат Представление разного рода рекомендаций по совершенствованию элементов кадровой политики для руководящего звена компании и пр. В процессе выполнения исследования в данной работе было определено, что уровень мотивации материального характера в организации является недостаточным. Ранее было внесено предложение о применении системы начисления премий для персонала сферы продажи. В ООО «Иней"вся…
Дипломная Во-вторых, были описаны особенности влияния делового этикета на формирование позитивного имиджа организации. Определено, что для успешного длительного сотрудничества с деловыми визитерами необходимо постоянное формирование позитивного и благоприятного имиджа компании. Стратегия формирования благоприятного имиджа компании у ее деловых партнеров включает в себя 4 важных составляющих: формирование…
Реферат Взаимодействие с ГИС ГМП администраторов доходов бюджетов всех уровней бюджетной системы РФ позволит осуществить перевод государственных услуг в электронный вид, предусмотренный Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», а также обеспечить реализацию прав заявителей, предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2010…
Реферат Следующим этапом является проявление конфликта во всех его характеристиках и особенностях. Здесь возникает несколько направлений дальнейшего развития конфликта — затухание, обострение, стабилизация конфликтной ситуации (замораживаются конфликтные отношения), переход конфликта из одного своего типа в другой, разрастание конфликта по масштабам. Конфликт возникает не сразу и не проходит мгновенно…
Реферат Ведение электронного архива КД и ТД Ресурсных расчет перспективных планов: потребность в материалах и ПКИ, потребность в инструменте и оснастке, потребность в рабочей силе (в разрезе цехов и профессий), потребность в оборудовании Формирование графиков запуска/выпуска приборов, на основании производственного плана и информации о производственных циклах изделий Формирование спецификаций на ПКИ…
Реферат