Другие работы
Базовый сертификат предназначен для всего персонала, который должен быть в курсе главных задач ИТ-организации и их взаимосвязи. Экзамен на получение базового сертификата включает оценку знаний Службы Service Desk и Процессов Управления Инцидентами, Проблемами, Изменениями, Конфигурациями, Релизами, Уровнем Услуг, Доступностью, Мощностями, Непрерывностью ИТ-услуг и Финансами ИТ. После получения…
Реферат В целом на предприятии большую часть персонала составляют работники со стажем 6−10 лет. В 2011 году их количество увеличилось на 5,2%, а в 2012 году — на 7,4%. Количество работников со стажем до 1 года уменьшилось в 2011 году на 118,2%, в 2012 — на 7,7%. Количество работников со стажем от 11 до 15 лет в 2011 году не изменилось, в 2012 году увеличилось на 7,7%. Количество работников со стажем от 1…
Реферат Запись производится текстом, индексом или графически в масштабе текущего времени. В графе «Текущее время» записывается время окончания наблюдаемых категорий затрат времени в часах и минутах с точностью либо до одной минуты, либо до полминуты. В графе «Перекрываемое время» отмечается продолжительность ручной работы, которая выполняется в основное (машинное) время. Если какие-либо действия…
Курсовая Организация Двое и более людей, совместно работающие для достижения общей цели. Отношения, возникающие в организации имеют нормативно опосредованный характер. 8 Организационный конфликт столкновение противоположно направленных организационных позиций индивидов или групп безотносительно к целям друг друга 9 Субъект конфликта Индивид или социальная группы, способные создавать конфликтную ситуацию…
Дипломная Тарифные сетки служат для установления соотношений в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. С 1998…
Реферат Страна Город Ресторан Бельгия Брюгге De Karmeliet Бельгия Kruishoutem Hof van Cleve Нидерланды Зволле De Librije Нидерланды Слёйс Oud Sluis Франция Париж L’Ambroisie Франция Париж Catelan Франция Париж Bristol Франция Париж Arpege Франция Париж Ledoyen Франция Париж Plaza Athenee Франция Париж Guy Savoy Франция Париж Pierre Gagnaire Франция Париж Pre catalan Франция Париж Meurice Франция Париж…
Дипломная Перечисленные методологические признаки позволяют выделить некоторые виды управленских решений. Наиболее важные решения, касающиеся функционирования организации в целом, осуществляемые периодически и охватывающие длительный период развития, сопровождаемые прогнозным обоснованием и расчетами рисков. Данный тип решений относится к сферам целеполагания, стратегополагания; выработке инновационной…
Реферат Анализ удовлетворенности существующей системой оплаты труда и системой премирования показал, что системой оплаты труда работники предприятия не удовлетворены (100% опрошенных), существующая система оплаты учитывает квалификацию работников и условия труда (вредность, режим работы, продленный ресурс оборудования, расширение зоны обслуживания), но основным фактором роста заработной платы…
Реферат Каждое предприятие заинтересовано в создании стабильного коллектива работников. Это позволяет достичь определенного баланса трудовой деятельности на предприятии, вследствие чего важнейшие показатели, такие как производительность труда и его эффективность, находятся в норме. Однако по ряду причин кадровая стабильность не слишком частое явление на современном производстве, поэтому движение рабочей…
Реферат Управление изменениями Общее управление качеством — это крупномасштабные изменения в организации, которые обычно и неизбежны, и жизненно важны для ее дальнейшего развития. Они обусловливаются изменением конъюнктуры, совершенствованием технологии, обострением конкуренции, глобализацией и другими факторами. Подобные преобразования необходимы, но многие относятся к ним отрицательно. Люди боятся…
Курсовая В-третьих, каждая система имеет структуру, т. е., определенное строение, взаимное расположение элементов и существующих между ними связей, способ организации целого, составленного из частей. Связи, как и системно образующий элемент, обеспечивают целостность системы, ее единство. Характер связи между элементами зависит не только от взаимного расположения последних, но и от их особенностей…
Реферат Деятельность предприятия, особенно крупных производственных комплексов является многоплановой и им необходимо одновременно сбалансировано развивать следующие элементы производственно-экономической структуры: увеличивать прибыль; удерживать и расширять объем продаж; удерживать и расширять долю рынка; снижать издержки; улучшать качество и надежность товаров; улучшать привлекательность…
Реферат В целом можно отметить положительную динамику развития предприятия. Происходит обновление производственной базы, наращивание объемов производства, реализация продукции, благодаря налаженным контактам проходит в более мягких для предприятия условиях. Эффект от инновации должен оцениваться с различных точек зрения (исходя из особенностей инновации): технический, технологический, экологический…
Реферат Построив матрицу Эйзенхауэра, были определены наиболее приоритетные дела менеджера отдела ОРС. К срочным/важным (квадрант А) были отнесены взаимодействие с клиентами (встречи с клиентами, обсуждение условий сотрудничества и т. д.), «тушение пожаров» (быстрое устранение проблем), контроль исполнения, техподдержка; к срочным/менее важным (квадрант В) — технический надзор за хостинговыми площадками…
Реферат As is evident from the foregoing, modern HRM-systems cover all possible spheres of activity of service of the personnel. The basic distinctive feature of these programs is presence of a uniform information space that allows to use all variety of the information collected in system in work of each module, to construct effective analytical systems and decision-making support systems. Not all the…
Дипломная