Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Аттестация

Курсовая: Аттестация
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Оглавление. Принципы организации и правового регулирования аттестации. ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ1. 1. Понятие и задачи аттестации. Порядок и правовые последствия аттестации. Заключение. Список литературы. Введение. Этапы проведения аттестации. НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА2. 1. Основы правового регулирования и признаки аттестации. Читать ещё >

Аттестация (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ОГЛАВЛЕНИЕ
  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
    • 1. 1. Понятие и задачи аттестации
    • 1. 2. Этапы проведения аттестации
  • 2. НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
    • 2. 1. Основы правового регулирования и признаки аттестации
    • 2. 2. Порядок и правовые последствия аттестации
    • 2. 3. Принципы организации и правового регулирования аттестации
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

1.1. Понятие и задачи аттестации К сожалению, действующее законодательство о труде не в полной мере отражает реалии нового времени. Принятые более двадцати пяти лет назад основные правовые нормы об аттестации руководящих работников и специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта, связи, государственной торговли и других отраслей экономики, а также научных работников в большей части не отражают реалий современности. Более того, до настоящего времени в законодательстве отсутствует легальное определение понятия аттестации. Вопрос об аттестации остается не решенным и в Трудовом кодексе РФ.

Тем не менее законодательством предусмотрены разработка и утверждение в каждой организации Положения об аттестации персонала. При разработке и утверждении территориальных, отраслевых и локальных нормативных актов об аттестации служащих следует принять за основу Положение о проведении аттестации федерального государственного служащего от 09.03.96. На практике так и поступают в целом ряде субъектов РФ, в отдельных отраслях экономики, в государственных органах власти и управления всех уровней, а также на предприятиях, в организациях и учреждениях.

Основные задачи аттестации:

• определение квалификации, знаний, практических навыков работника и установления их соответствия

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г. (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.01.2010)
  3. Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утв. постановлением Госкомнауки СССР, Госкомтруда СССР от 05.10.73 (по сост. на 21.02.86)
  4. Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утв. постановлением Минтруда России № 27, Минюста России № 8/196 от 23.10.92
  5. Положение об аттестации врачей, провизоров и других специалистов с высшим образованием в системе здравоохранения Российской Федерации, утв. приказом Минздравмедпрома России от 16.02.95 № 33 (по сост. на 28.09.99)
  6. Положение об аттестации профессиональных бухгалтеров, утв. Минфином России 15.02.96 № 16−00−26−02, Ассоциацией бухгалтеров и аудиторов СНГ 08.02.96
  7. Положение об аттестации федерального государственного служащего,
  8. утв. Указом Президента Российской Федерации от 09.03.96 № 353 (по сост. на 12.11.99)
  9. Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утв. приказом Минобразования России от 26.06.2000 № 1908
  10. Т.Ю. Базарова, Б. Л. Еремина «Управление персоналом», Учебник, М.: Юнити, 2003. — 560с
  11. В.Р. Веснин «Практический менеджмент персонала», Пособие по кадровой работе, М.: Юристъ, 2001. — 496с
  12. А.П. Егошин «Управление персоналом», Учебник, Нижний-Новгород, 2003. — 720с
  13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Проф. Орловского. М.: Издательство НОРМА. 2002.
  14. Желтов Олег, Сошникова Тамара Трудовое право России: Учебное пособие Эксмо-Пресс 2007 272
  15. А. А. Соловьев Трудовое право на основе ТК РФ. Конспект лекций в схемах Издательство: Приор-издат 2003 г., c. 176
  16. Буянова М. О. Справочник адвоката по трудовым спорам. Издательство: «Проспект» 2006, 436 c.
  17. Анна-Стефания Чепик «Новое в трудовом законодательстве. Практика применения, комментарии, советы» Издательство: Альпина Бизнес Букс 2005
  18. И. В. Гейц Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации Издательство: Дело и Сервис, 2007 г. 192 стр.
  19. Трудовое право: Шпаргалка — М.: РИОР 2007 г., 34 стр.
  20. Трудовое право Российской Федерации. Сборник нормативных документов: В 2-х т. Т.1: Учебное издание: .- М.: Инфра-М, 2008.
  21. С.Н., Байлов А. В. Правоведение: Курс лекций: Учебное издание.- М.: Приор, 2008.- 192 c.
  22. Трудовое право России: Учебник.- М.: Юристъ, 2002.- 560 c
  23. .А., Маврин С. П. Российское трудовое законодательство и международное трудовое право // Известия высших учебных заведений. Правоведение (рус.).- 2004.- № 6.- C.4−17
  24. Н.В. Запрещение принудительного труда // Известия высших учебных заведений. Правоведение (рус.).- 2005.- № 4.- C.56−66
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!