Другие работы
Имидж чаще всего заканчивается на такой первоначальной познавательной стадии, как представление. Можно говорить о том, что имидж располагается в подсознательной сфере или в слоях обыденного сознания. Тогда в чем же его доступность для восприятия людьми и что позволяет ему задерживаться в их сознании? Имидж, как конкретная психологическая продукция, является ценностным стереотипом, социальной…
Курсовая Такая смена ориентиров в управлении персоналом имела длительную предшествующую эволюцию общего менеджмента организации. Одна из первых концепций управления персоналом базируется на постулатах «школы научного управления», в которых один из главных принципов — минимизация вложений в наёмную силу. В 70-х годах появилась концепция «человеческих ресурсов управления», возникшая в результате синтеза…
Реферат Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности (ВЭД) — комплекс социально-политических, экономических, правовых, административных мер со стороны государства, обеспечивающих экономическую поддержку, правовую защищённость субъектов ВЭД на внутреннем и внешнем рынке, обеспечивающих экономическую поддержку и правовую защищённость. Тарифное регулирование: государственная поддержка…
Реферат Ляпина И. Ю. Организация и технология гостиничного обслуживания: Учебник для проф. образования.- М.: Издательский центр «Академия», 2002. Иванов В. В., Волов А. Б. // Использование организационных структур менеджмента в гостиничном бизнесе// ОАО ГАО Москва. Д. И. Елканова, Д. А. Осипов, В. В. Романов, Е. В. Сорокина Основы индустрии гостеприимства. — М.: Изд. «Дашков и Ко», 2009. Лесник А. Л…
Реферат Когда потребности в материальных ресурсах определены, наступает следующий важный этап — выбор поставщиков. Прежде поставщик рассматривался как продавец, предоставляющий необходимый материал, которого не интересовали проблемы эффективного производства и качества производимой из его материалов продукции. В современных условиях хозяйственные субъекты все больше осознают свою взаимозависимость…
Реферат Организационно-административные методы отличает от других четкая адресность директив, обязательность выполнения распоряжений и указаний, невыполнение которых рассматривается как прямое нарушение исполнительской дисциплины и влечет за собой определенные взыскания. Директивные команды обязательны к исполнению в установленные сроки, даже если это невыгодно исполнителю. По существу…
Реферат Суждения Оценка 1 Подтверждают свои слова делами 2 Проявления индивидуализма осуждают 3 Имеют схожие убеждения 4 Успехам друг друга радуются 5 Помогают новичкам и сотрудникам других подразделений 6 Взаимодействуют друг с другом умело 7 Знают задачи, которые стоят перед коллективом 8 Проявляют друг к другу требовательность 9 Решают все вопросы совместно 10 Одинаково оценивают проблемы, которые…
Дипломная В экономике, в предпринимательской деятельности прогноз — это научно-аналитический этап процесса планирования. Прогноз определяет возможности, в рамках которых могут ставиться реалистичные задачи планирования развития экономики или работы предприятия. В прогнозировании и планировании используются математические методы, подчас весьма сложные. Распространение компьютеров, простых и эффективных…
Реферат Приглашается достаточное число работников, но только тех, которые действительно необходимы, при отсутствии которых совещание было бы неэффективным. Любое оперативное совещание не должно занимать более 20−30 мин. Прочие, деловые совещания должны укладываться в час-полтора, переходя этот предел лишь в особых случаях. Определив ориентировочную длительность совещания, надо назначать день и время его…
Реферат Касаясь содержания работы менеджера, нужно отметить, мнение Минцберга о роли руководителя. Роль, по его определению, является «набором определенных поведенческих правил, соответствующих конкретному учреждению или конкретной должности». В своих работах Минцберг выделяет 10 ролей, которые, по его мнению, принимают на себя руководители в различные периоды и в разной степени. Он классифицирует…
Реферат Основной составляющей любой управленческой деятельности является принятие решений. Именно вокруг принятия решений вращается жизнь организации. Решение может рассматриваться как конечный результат управленческого труда, а его принятие — как процесс, ведущий к появлению этого конечного результата .При принятии многих управленческих решений можно столкнуться с непредсказуемостью, случайным…
Дипломная Движущими силами развития личности являются противоречия, которые возникают между возрастающими потребностями человека и возможностью их удовлетворения. Потребности формируют те или иные мотивы деятельности, побуждающие человека к их удовлетворению. Отношение среды к человеку определяется тем, насколько его поведение соответствует ожиданиям среды. Поведение же человека во многом определяется тем…
Реферат Фактический объем реализации продукции при запланированных ценах вырастет на 931 028 рублей. Для определения влияния «баланса влияния» факторов на конечный финансовый результат, мы должны абсолютный прирост затрат на 1 рубль продукции умножить на фактический объем реализации продукции, рассчитанный в плановых ценах Чернышев Ю. Г., Тузей В. А. Комплексный экономический анализ хозяйственной…
Реферат Руководство использует эту культуру для привлечения работников определенных типов и для стимулирования определенных типов поведения. Культура, образ формы подкрепляются или ослабляются депутацией компании. Хорошая ли депутация у фирмы в отношении достижения целей? Какова эта компания по сравнению с другими в данной отрасли? Привлекает ли она хороших людей? Ответы на эти вопросы покажут, насколько…
Контрольная Необычно низкий уровень позитивного отношения студенческой молодёжи к избранной профессии отмечают исследователь Штейнмец А. Э. в работе «Психологическая подготовка к педагогической деятельности». По результатам его исследования только около 40% из студентов педагогических ВУЗов положительно оценивают перспективу работы в школе, связывая это большей частью с интересом к преподаваемой дисциплине…
Курсовая