Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.
Государственное регулирование оплаты труда включает:
законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц;
установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
установление государственных гарантий по оплате труда.
Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральными, территориальным, коллективными, индивидуальными договорами (контрактами).
Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы:
контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер;
регулирование доходов на основе государственных правил и положений;
политика трехстороннего сотрудничества.
Задача На предприятии действует косвенная сдельная система оплаты труда рабочих. Дневная тарифная ставка рабочего Петрова — 100р. Сменная норма выработки — 50 деталей. В месяц рабочий изготовил 1300 деталей. Определить общий заработок Петрова за месяц.
Решение:
Работа специалиста обслуживающего профиля (механика, наладчика, монтера и т. д.) ставится в зависимость от итогов работы всего участка или цеха, который они обслуживают. Это закономерно, потому что при плохой работе вспомогательных служб цех не выполнит норм — станки будут ломаться или недостаточно хорошо работать. Работа Петрова оценивается успехом его участка работы.
Если цех перевыполнил норму, наладчик получает повышенную зарплату. Для этого вычисляется коэффициент превышения нормы:
1300: (50×22) = 1,2.
Теперь на этот коэффициент надо умножить заработок работника по его тарифной ставке:
100×1,2×22 = 2 640 руб.
Список литературы
Трудовой кодекс РФ. М.: ИНФРА-М, 2005.
Федеральный закон «О тарифной ставке (окладе) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 25.
10.2001 № 139-ФЗ //
http://ruslaw.fatal.ru.
Постановление Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 06.
11.2001 № 775 // Консультант Плюс Агапцов С. А, Мордвинцев А. И., Фомин П. А., Шаховская Л. С. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно — хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Дело, 2005.
Пошерстник Н.В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. — СПб.: Издательский дом Герда", 2005.
Михайлов И. А. Индексация // Экономика и жизнь. № 7, 2003.
Ширяева Л. Каково бюджетникам в сетях Единой сетки // Человек и труд. № 1, 2001.
Агапцов С. А, Мордвинцев А. И., Фомин П. А., Шаховская Л. С. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Дело, 2005. С. 54.
Трудовой кодекс РФ. М.: ИНФРА-М, 2005
Ст. 134.
Михайлов И. А. Индексация // Экономика и жизнь. № 7, 2003.
Ширяева Л. Каково бюджетникам в сетях Единой сетки // Человек и труд. № 1, 2001.
Федеральный закон «О тарифной ставке (окладе) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 25.
10.2001 № 139-ФЗ //
http://ruslaw.fatal.ru.
Постановление Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 06.
11.2001 № 775 // Консультант Плюс
Пошерстник Н.В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. — СПб.: Издательский дом Герда", 2005. С. 321.
