Состояние и пути повышения эффективности труда работников предприятия

В результате имеет место относительная сумма увеличения средств на оплату труда по ООО «Русь» в сумме 70,3 тыс. руб. Это оценивается отрицательно, так как увеличение объема товарооборота должно опережать рост фонда заработной платы, только тогда заработная плата будет стимулирующим фактором повышения производительности труда работников.

Темп изменения (роста или снижения) уровня расходов на оплату труда (Т) рассчитывается по формуле:

Т= (УФЗП1 — У ФЗП0)/ У ФЗП0 *100, (11)

где Уфзп1, У фзп0 — уровень фонда заработной платы в % к обороту соответственно в отчетном и прошлом периоде.

Темп роста уровня расходов на оплату труда по ООО «Русь» составил 5,81%:

(8,92−8,43) / 8,43 * 100.

Теперь рассчитаем влияние факторов (средней заработной платы и численности работников) на изменение фонда заработной платы.

Общее отклонение фонда заработной платы ООО «Русь» в отчетном периоде составило +221,6 тыс. руб., в том числе:

а) за счет изменения численности работников:

(∆ФЗПч = (Ч1-Ч0)*СЗ0, (12)

где (∆ФЗПч — изменение фонда заработной платы за счет изменения численности работников;

Ч1, Ч0 — соответственно среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периоде;

СЗ0 — средняя заработная плата работников в базисном периоде.

(∆ ФЗПч = (52−54) * 19,596 = -39,192 тыс. руб.

Следовательно, снижение среднесписочной численности работников в на 2 чел. в отчетном периоде повлекло за собой уменьшение расходов на оплату труда в размере 39,192 тыс.

руб.

б) за счет роста средней заработной платы ((∆ ФЗПСЗ):

(∆ ФЗПСЗ = (СЗ1-СЗ0)*Ч1, (13)

здесь СЗ1, СЗ0 — средняя заработная плата работников соответственно в отчетном и базисном периодах;

Ч1 — среднесписочная численность работников в отчетном периоде.

(∆ФЗПCЗ = (24,612 — 19,596) * 52 = +260,832 тыс. руб.

Совокупное влияние факторов:

(∆ ФЗПСЗ = 260,832 — 39,192 = +221,64 тыс. руб.

Расчеты показали, что в отчетном году в ООО «Русь» увеличение фонда оплаты труда произошло только за счет роста их средней заработной платы.

Изучим долю расходов на оплату труда в издержках обращения и доходах от торговой деятельности. Первый показатель характеризует долю расходов на оплату труда в общих расходах организации, второй показатель характеризует часть доходов, используемую для возмещения расходов на оплату труда.

Уровень издержек обращения в предшествующем году составил 15,87% к обороту торговли, в отчетном году — 15,38%. Доля расходов на оплату труда в издержках обращения составила:

— в 2005 году 8,43 / 15,87 * 100 = 53,11%;

— в 2006 году 8,92 / 15,38 * 100 = 57,97%.

Расчеты показывают, что доля расходов на оплату труда в общих расходах ООО «Русь» повысилась на 4,86% (53,11 — 57,97), что следует рассматривать как отрицательный результат деятельности организации.

Растет и доля расходов на оплату труда в доходах предприятия. При уровне доходов в предшествующем году — 24,66% и отчетном году — 25,48% доля расходов на оплату труда составила:

— в 2005 году 8,43 / 24,66 * 100 = 34,18%;

— в 2006 году 8,92 / 25,48 * 100 = 34,99%.

Данная тенденция также оценивается отрицательно, так как доходы как качественный показатель деятельности должны расти более быстрыми темпами, чем расходы на оплату труда.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда исчисляются следующие показатели: оборот на 1 рубль фонда заработной платы; прибыль на 1 рубль фонда заработной платы; фонд заработной платы на одного работника; интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы (табл.

2.7).

Таблица 2.7

Показатели эффективности использования средств на оплату труда работников ООО «Русь» за 2005;2006 годы

Показатели Ед. изм. 2005

год 2006 год Откло-нение,

(+,-) Темп роста, % 1. Оборот торговли Тыс. руб 12 555 14 355 +1800 114,3 2. Прибыль от продаж Тыс. руб 1103,6 1449,8 +346,2 131,4 3. Фонд заработной платы Тыс. руб 1058,2 1279,8 +221,6 120,9 4. Среднесписочная численность работников Чел. 54 52 -2 96,3 5. Оборот на 1 рубль фонда заработной платы Руб.

11,864 9,654 -2,210 81,4 6. Прибыль на 1 рубль фонда заработной платы Руб. 1,043 1,133 +0,09 108,6 7. Средняя заработная плата на одного работника Руб. 14,458 19,032 +4,574 131,6 8. Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы

;

3,518

3,307

— 0,211

— 0,211

Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы определяется по формуле:

Э, (13)

где Э — интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы;

Сот — оборот на 1 рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования оборота) Сп — прибыль на 1 рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования прибыли) Опережающий рост фонда заработной платы по сравнению с ростом товарооборота способствовал снижению интегрального показателя эффективности использования средств на оплату труда на 0,211 пункта. Уменьшение оборота на 1 рубль фонда заработной платы в отчетном периоде на 2,21 руб. привело к снижению экономической отдачи.

Итак, проведя всесторонний анализ показателей по труду и его оплате в ООО «Русь», необходимо отметить следующее:

1) общая сумма фонда заработной платы увеличилась в 2006 году, возрос и уровень расходов на оплату труда в процентах к обороту.

Основными факторами, повлиявшими на это изменение, были следующие: рост средней заработной платы, уменьшение численности работников, рост оборота торговли, рост средней выработки на 1 работника как в действующих, так и в сопоставимых ценах.

Весь прирост оборота торговли ООО «Русь» был получен только за счет интенсивного фактора — средней выработки работников.

Негативная тенденция наблюдается по показателю эффективности использования средств на оплату труда. На этот фактор в дальнейшем руководству ООО «Русь» следует обратить особое внимание.

2) Удельный вес работников торгового зала растет (с 57,41% до 59,61% в отчетном году), что способствует росту производительности труда.

Проведем экономическое обоснование показателей по труду работников ООО «Русь» и средств на его оплату на планируемый год.

3. Планирование показателей по труду и заработной плате

Целью планирования численности работников является определение обоснованной потребности в кадрах для обеспечения торгового процесса при оптимальном использовании средств на оплату труда и снижении трудовых затрат на один рубль товарооборота.

Для расчета плановой численности работников использован метод корреляционного анализа. С помощью индекса корреляции (линейного коэффициента) дадим оценку тесноты связи между факторным признаком — товарооборотом, и результативным признаком — численностью работников.

Для более точных расчетов необходимо взять товарооборот ООО «Русь» по годам, так как он отражает физический объем продажи товаров.

Индекс цен по годам составил: 2003 год — 1,12; 2004 год — 1,13; 2005 год — 1,14; 2006 год — 1,17.

Рассчитаем совокупный индекс цен, чтобы перевести товарооборот по годам в цены 2002 года:

2003 год — 1,12;

2004 год — 1,12 * 1,13 = 1,2656;

2005 год — 1,12 * 1,13 * 1,14 = 1,4428;

2006 год — 1,12 * 1,13 * 1,14 * 1,17 = 1,6881.

В таблице 3.1 представлен товарооборот ООО «Русь» в действующих и сопоставимых ценах за 2002;2006 годы, а также численность работников. Как видно по данным таблицы 3.1, в 2005 году и в 2006 году наблюдается снижение товарооборота в сопоставимых ценах ООО «Русь» по сравнению с 2002 годом, что свидетельствует об основном влиянии роста цен в этих годах на увеличение оборота в действующих ценах.

Численность работников также менялась: до 2005 года она постоянно увеличивалась, в 2006 году произошло снижение данного показателя.

Таблица 3.1

Товарооборот ООО «Русь» за 2002;2006 годы

Годы Товарооборот в действующих ценах, тыс.

руб. Совокупный индекс цен Товарооборот в сопоставимых ценах, тыс.

руб. Среднесписочная численность работников, чел. 1 2 3 4 = 2 / 3 5 2002 8754 1,0000 8754 40 2003 10 341 1,1200 9233 44 2004 11 879 1,2656 9386 50 2005 12 555 1,4428 8702 54 2006 14 355 1,6881 8504 52 Выразим зависимость между размером оборота в сопоставимых ценах и численностью работников в виде уравнения регрессии:

. (14)

Решить это уравнение можно при условии, что параметры а0 и а1 примут числовые значения. Их можно найти по следующей системе нормальных уравнений:

(15)

где x — значения факторного признака (товарооборота в сопоставимых ценах);

y — значения результативного признака — численности работников;

n — число парных значений факторного и результативного признаков (в нашем случае это число 5).

Расчеты исходные данные для расчетов по ООО «Русь» представлены в таблице 3.

2.

Таблица 3.2

Данные для расчета зависимости между товарооборотом в сопоставимых ценах и численностью работников по ООО «Русь» за 2000;2004 годы

Годы Товарооборот в сопоста-вимых ценах, тыс.

руб. (x) Среднесписочная численность работников, чел. (y)

2002 8754 40 76 632 516 350 160 48,561 1600 2003 9233 44 85 248 289 406 252 46,884 1936 2004 9386 50 88 096 996 469 300 46,349 2500 2005 8702 54 75 724 804 469 908 48,743 23 916 2006 8504 52 72 318 016 442 208 49,436 2704 ИТОГО 44 579 240 398 020 621 2 137 828 239,973 11 656

Итоговые данные граф (1−4) подставляем в систему нормальных уравнений (по формуле 3.2):

5а0 + 44 579а1 = 240 * 44 579

44 579а0 + 398 020 621а1 = 2 137 828 * 5

Каждый член первого уравнения умножаем на 44 579, второго — на 5, и из второго вычитаем первое уравнение:

222 895а0 + 1 987 287 241 = 10 698 960

222 895а0 + 1 990 103 105а1 = 10 689 140

2 815 864а1 = -9820.

Параметр = -0,0035

Подставим его значение в первое уравнение и найдем параметр а0:

5а0 + 44 579*(-0,0035) = 240

а0 = 99,2.

Уравнение регрессии примет вид: = 99,2 — 0,0035x. Подставляя в него значения x, найдем выровненные значения, внесем их в колонку «5» таблицы 3.

2.

Приступая ко второму этапу корреляционного анализа, определяем линейный коэффициент корреляции по формуле:

(16)

Ведя расчеты по данной формуле, пользуемся данными итоговой строки и определяем входящие в формулу параметры.

Средние квадратические отклонения по признакам x и y найдем по формулам:

(17)

(16)

Среднюю величину из квадратов переменных х рассчитываем по формуле:

Среднюю величину из квадратов переменных y найдем по формуле:

Следовательно, средние квадратические отклонения будут равны:

Линейный коэффициент корреляции составит:

Согласно таблице Чэддока, при r = 0,901 зависимость численности персонала (результативного признака) от факторного (товарооборота) очень высокая, а, следовательно, найденное уравнение регрессии = 89,2 — 0,0035x можно использовать для прогноза численности персонала при наличии данных о прогнозной сумме товарооборота.

Запланируем товарооборот ООО «Русь» на 2007 год с учетом целевой прибыли.

Чтобы рассчитать размер целевой прибыли на планируемый год, используем среднегодовой темп роста. Прибыль от обычной деятельности составила по годам:

— 2004 год — 588,3 тыс.

руб.;

— 2005 год — 646,5 тыс.

руб.;

— 2006 год — 978 тыс.

руб.

Среднегодовой темп роста прибыли составит:

Прибыль на 2007 год определена в сумме 1260 тыс.

руб. (978*128,9/100).

Соответственно целевая прибыль для расчета (с учетом налога на прибыль 24%) составит 1658 тыс.

руб. [1260*100/(100−24)].

Условно-постоянные издержки обращения в сумме обоснованы на следующий год (по данным 2006 года и с предполагаемыми изменениями) в сумме 1223 тыс.

руб., а уровень переменных издержек в процентах к обороту возьмем на прежнем уровне = 6,86%.

Уровень доходности без НДС составит 25,5% на уровне прошлого года. Товарооборот плановый составит:

(1658 + 1223) ((25,5 — 6,86) (100 = 15 456 тыс.

руб.

Подставляя в найденное уравнение регрессии значение прогнозного товарооборота, найдем плановую численность персонала ООО «Русь»:

99,2 — 0,0035*15 456 = 46 чел.

Следовательно, оптимальное количество работников ООО «Русь» на планируемый период составит 46 чел.

Рассчитаем прогнозную численность работников ООО «Русь» с использованием среднегодового темпа роста. Данные для расчета приведены в таблице 3.

1. Среднегодовой темп роста численности персонала ООО «Русь» составит:

Следовательно, численность работников ООО «Русь» на 2007 год будет равной 55 чел. (52 * 1,068).

Нормативы численности персонала для обоснования численности работников ООО «Русь» использовать не представляется возможным вследствие того, что работники торгового зала не работают постоянно в одном отделе.

Чтобы определить, какая численность персонала будет наиболее оптимально для ООО «Русь» на 2005 год, воспользуемся формулой (9). Рассчитаем индекс товарооборота в 2007 году: 15 456 / 14 355 = 1,0767.

Относительное отклонение плановой численности работников ООО «Русь», рассчитанной с помощью метода корреляции, будет равным:

45 — 52*1,0767 = -11 чел.

Относительное отклонение плановой численности работников ООО «Русь», рассчитанной с помощью среднегодового темпа роста, будет равным:

55 — 52*1,0767 = -1 чел.

Расчеты показывают, что в обоих вариантах достигается относительное снижение численности персонала. Представляется оптимальным снизить численность персонала ООО «Русь» до 45 чел. (на 8 чел. меньше, чем в прошлом периоде), повысить им заработную плату и размер премирования за достижение роста качественных показателей (например, средней выработки), что стимулирует рост производительности труда.

Средняя выработка работников ООО «Русь» в 2007 году составит исходя из запланированного размера товарооборота и численности работников:

15 456 / 45 = 343,47 тыс.

руб.

Планируемая средняя выработка работников ООО «Русь» больше аналогичного показателя за 2006 год на 67,412 тыс.

руб. (343,47 — 276,058), или на 24,4%.

Рассчитаем сумму расходов на оплату труда исходя из средней заработной платы и численности персонала. Численность персонала ООО «Русь» на 2007 год запланирована 45 чел. Средняя заработная плата работников с учетом планируемого повышения составит 27,5 тыс.

руб., что больше показателя 2006 года на 2,888 тыс.

руб. (27,5 — 24,612). Темп роста средней заработной платы будет равным 111,7% (27,5/24,612*100). Темп роста прогнозируемого размера средней выработки работников ООО «Русь» составит 124,4% (343,47 / 276,058). Следовательно, рост средней заработной платы работников предприятия будет меньше, чем темп роста средней выработки, что говорит об эффективности повышения средней заработной платы.

Фонд заработной платы работников ООО «Русь» на 2007 год составит:

27,5 * 45 = 1237,5 тыс.

руб.

Рассчитанный фонд заработной платы меньше аналогичного показателя прошлого года на 42,3 тыс.

руб. (1237,5 — 1279,8), то есть достигается снижение средств на оплату труда.

Заключение

В курсовой работе рассмотрены показатели по труду работников торговли, раскрыта их взаимосвязь, проанализирована динамика показателей по ООО «Русь», проведено экономическое обоснование показателей по труду на планируемый год.

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.

В первой главе работы раскрыты теоретические аспекты формирования показателей по труду и средств на его оплату труда, рассмотрена их взаимосвязь.

Во второй главе работы дана характеристика торгово-финансовой деятельности ООО «Русь». Все рассмотренные результаты деятельности ООО «Русь» позволяют говорить о том, что предприятие укрепляет свои позиции на рынке, то есть становится более конкурентоспособным. Здесь были подробно проанализированы показатели по труду работников предприятия и средств на его оплату. Общая сумма фонда заработной платы увеличилась в 2006 году, возрос и уровень расходов на оплату труда в процентах к обороту. Основными факторами, повлиявшими на это изменение, были следующие: рост средней заработной платы, уменьшение численности работников, рост оборота торговли, рост средней выработки на 1 работника как в действующих, так и в сопоставимых ценах.

Весь прирост оборота торговли ООО «Русь» был получен только за счет интенсивного фактора — средней выработки работников.

Негативная тенденция наблюдается по показателю эффективности использования средств на оплату труда. На этот фактор в дальнейшем руководству ООО «Русь» следует обратить особое внимание. Также следует отслеживать темпы роста средней выработки и средней заработной платы, так как на предприятии рост средней заработной платы опережает рост средней выработки. В целом, трудовые ресурсы использовались на предприятии достаточно эффективно, что положительно сказалось на остальных показателях его деятельности.

Удельный вес работников торгового зала растет (с 57,41% до 59,61% в отчетном году), что способствует росту производительности труда.

На основе результатов проведенного анализа в третьей главе работы было дано экономическое обоснование показателей по труду и средств на его оплату по ООО «Русь» на 2007 год. Спрогнозировано снижение фонда заработной платы работников предприятия по сравнению с аналогичным показателем прошлого года, рост средней заработной платы, не превышающей увеличение средней выработки. По результатам проведенных расчетов сделан вывод, что комплексный подход к формированию показателей по труду на планируемый период дает возможность системно представить, как используются трудовые ресурсы на предприятии.

Список литературы

Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Официальное издание. — М.: Юридическая литература, 2001 г.

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.

12.01г. № 197-ФЗ // российская газета. — от 23.

12.2001г — № 256.

Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. — М.: ЗАО «Финстатинформ».-2005.-431с.

Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.:Юристь.-2005.-478с.

Волгин Н. Заработная плата — цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. — 2002.-№ 9.-С.66−68.

Генкин В. М. Экономика и социология труда. — М.: Норма, 2005.-215с.

Журавлев П.В., Одегов Ю. П., Волгин Н. А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Учебное пособие. — М.: Экзамен, 2002.-351с.

Капелюк З. А. Образовательный курс авторизованного изложения: Экономика и социология труда: Учеб. пособие. — Новосибирск: Сиб

УПК, 1998.-240с.

Капелюк З. А. Оплата труда работников торговли: Учеб.

пособие.

Новосибирск: Сиб УПК, 1998.-80с.

Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. -2002.-№ 2.-С.92−101.

Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. Для вузов. — 4-е изд., перераб, доп.-Мн.:Высш.

шк, 2001.-415с.

Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и статистика.-2005.-144с.

Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2001.-314с.

Меньшикова О. И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. — М.: ВЦУЖ Минтруда РФ, 2004.-368с.

Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Р. Основы менеджмента. — М.: Дело.-2003.-702с.

Никифоров А., Лубков А., Основные направления реформирования заработной платы // Экономист.-1999.-№ 3.-С.38−45.

Основы управления персоналом. Под ред. Генкина Б. М. — М.: Высшая школа. -2002.-383с.

Политика доходов и качества жизни населения: Учебное пособие / Под ред. Н. А. Горелова. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2002.-653с.

Попазова О. А. Экономика труда. — СПб.: Вектор, 2005. — 192с.

Попов Ю.Н., Шевчук А. В.

Введение

в социологию труда и занятости: учебное пособие. — М.: дело, 2005. — 200с.

Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие. — М.:Гардарики.-2004.-320с.

Рофе А.И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учеб. для вузов. — М.: Издательство МИК.-2004.-336с.

Рынок труда: учебник / Под ред. проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Волгина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экзамен, 2003. — 480с.

Современная экономика труда. — М.: ЗАО «Финстатинформ». — 2006. — 660с.

Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Волгина Н. А., Одегова Ю. Г. — М.: Экзамен, 2002. — 401с.

Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. — М.:МЦФЭР. — 2003. — 445с.

(1)

ООО «Русь»

Складские помещения

Маркет № 1

Маркет № 2

Маркет № 3

Админист-ративный корпус