Система управления персоналом и её связь с психологией

Современная действительность давно уже требует при управлении персоналом методов, основанных на знании человека, того, как можно повлиять на работника и при помощи каких способов повысить его заинтересованность в конечном результате своей работы и работы коллектива.

Конечно же, неудивительно, что в такой ситуации, службы по управлению персоналом большей части российских предприятий обладают низким организационным статусом, имеют недостаточную профессиональную подготовленность, и, по сути, в своей работе ограничиваются выполнением только учетных функций.

Конечно, квалификация персонала важна, но в то же время она не является главным, определяющим фактором. Много вопросов зависит от того, какая выбрана система управления персоналом и какими личными качествами, опытом и знанием обладают сами работники, занимающиеся работой с персоналом.

Ведь для того, чтобы подобрать человека, необходимого компании и помочь ему с адаптацией в коллективе для дальнейшей успешной деятельности, необходим специалист, который знает все стороны человеческой натуры, умеет определить потенциал кандидата и возможности его полной самоотдачи именно в этом коллективе и именно в этой должности.

И здесь очень велика роль психологии, что и определяет актуальность темы курсовой работы.

Целью курсовой работы является исследование роли психологии при проведении кадровой политики и управлении персоналом.

Согласно поставленной цели необходимо раскрыть следующие задачи:

— характеристика системы управления персоналом и её связи с психологией;

— характеристика взаимодействия управления персоналом и дифференциальной психологии.

Объектом курсовой работы является дифференциальная психология, а предметом исследования влияние дифференциальной психологии на процессы управления персоналом в организации.

В процессе написания работы использовались труды по менеджменту, психологии, управлению персоналом.

…