Другие работы
Конформность констатируется там и тогда, где и когда фиксируется наличие конфликта между мнением индивида и мнением группы и преодоление этого конфликта в пользу группы. Мера конформности — это мера подчинения группе в том случае, когда противопоставление мнений субъективно воспринималось индивидом как конфликт. Сходными понятиями могут быть понятия «единообразие», «условность», хотя в них…
Контрольная Примечание. Источник: собственная разработка по данным предприятия Анализируя данные табл. 2.7, можно заключить, что потребители первой группы имеют сравнительно низкий удельный вес 5%, что в значительной степени связано с некоторой нестабильностью с ситуацией на Украине и определенным страхом населения перед поездками в Крым. Потребители туристских услуг второй группы занимают 12% в общем числе…
Реферат Ковалева Л.M. Педагогические условия личностного и профессионального самоопределения старшеклассников в процессе планирования карьеры: автореф. дис. канд. пед. наук: 13.00.01; Том. гос. пед. ун-т. — Томск, 2000. Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Сорокин П. С. Карьера сотрудников российских бизнес-организаций как социальное явление: опыт эмпирического исследования //Мир России. — 2011. — Т. 20…
Реферат Планирование всегда ориентируется на данные прошлых лет, но стремится определить и контролировать развитие предприятия в перспективе. Поэтому надежность планирования зависит от точности фактических показателей прошлых периодов. Для точного планирования необходимо получить как можно больше достоверной информации о рынке и о деятельности предприятия. Эта информация обеспечивается учетом и обширной…
Реферат Обеспечение гибкости организационных структур управления. ОСУ, характеризующиеся детализированной регламентацией прав и обязанностей, их постоянством, стабильными связями и схемой подчинения, носят название жестких. Они используются для подразделений, где нужно ограничить варианты поведения работников, строго регламентировать методы служебной деятельности, исключить возможность неоправданных…
Курсовая В закрытых структурах у небольших групп интересов остается призрачный шанс на представительство только в случаях фрагментации элит или внутри элитарного конфликта, или использования силы социальных движений. Поэтому популярными стратегиями лоббизма для закрытых систем будет «прямое вхождение» (т.е. интеграция с государством) для сильных групп интересов; для слабых — попытки участвовать…
Реферат Рыночная" оценка значимости профессии, основанная на идее «востребованности» результатов данного труда со стороны большинства покупателей. Здесь срабатывает известный принцип: «Ценно то, что покупается большинством». Данный путь в современных российских условиях является доминирующим и даже «одобряемым» на высших управленческих уровнях, а также культивируется на уровне идеологическом (через СМИ…
Реферат Таким образом, перечисленные системы управления качеством имели ряд положительных черт: они позволяли решать конкретные проблемы, обеспечивали достижение успеха в решении отдельных вопросов управления качеством, при их отработке и внедрении проводилась большая работа по совершенствованию производства, функциональных обязанностей служб и отделов. Однако большинство из них носило достаточно…
Реферат Технология менеджмента рассматривает управленческое решение как процесс, состоящий из трех стадий: подготовка решения; принятие решения; реализация решения. Управленческие решения в ООО «Новатор» принимают директора и генеральный директор. Начальники отделов без согласования с вышестоящими руководителями решения принимать не могут. Управленческое решение — это результат конкретной управленческой…
Реферат Последовательность этапов научного метода: уточнение проблемы (исследуемого вопроса) —" формулировка гипотез (предположений, которые подлежат исследованию) → создание схемы исследования (последовательность, объекты, методы проверки гипотез) → собственно исследование (сбор информации, ее анализ и интерпретация) → выводы по проблеме. НьюстромДж.В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб., 2000…
Реферат Наиболее полное содержание менеджмента как процесса отражают основные функции, выступающие общим условием управления социальными и социально-экономическими процессами. Процесс воздействия будет реальным при его завершении в производственно-хозяйственной деятельности, где применяются любые средства взаимодействия: цели, стратегии, методы, структуры управления. Поэтому процесс управления может быть…
Реферат Никакое сообщество людей не может устойчиво развиваться, если в нем не существует целостной и внутренне непротиворечивой институциональной системы: ограничений, правил, организующих взаимоотношения между его членами. Трудно отыскать страну, у которой не возникали бы проблемы и сложности во взаимоотношениях между центром и территориями, между ведомствами и отраслями, у которых, как показывает…
Контрольная Почти все успешно развивающиеся и обладающие высокой конкурентоспособностью фирмы и корпорации и в нашей стране, и за ее пределами строят свое развитие как на основе удовлетворения запросов потребителей настоящего времени, так и потребностей завтрашнего дня, создавая отделы новой техники проблемно-перспективные лаборатории и т. д. Подразделения такого рода характеризуются повышенной подвижностью…
Реферат Сплошная линия). Тем не менее, в случае появления в группе сильного лидера, который вступает в конфликт с руководством организации (как правило, таковым лидером является кто-то из топ-менеджмента или высокопоставленных сотрудников, с неудовлетворенной мотивацией достижения, чаще всего — денежной), то он может способствовать тому, что работники с избегательной мотивацией будут доведены до крайних…
Курсовая Деловая активность всего рабочего коллектива, являясь совокупностью индивидуальных активностей, прямо зависит от проявления активности каждым сотрудником. Соответственно, для создания эффективной рабочей группы необходимо некоторое соединение и удачное сочетание карьерных установок каждого работника. Активность сотрудника зависит непосредственно от его карьерных устремлений, от поставленных перед…
Дипломная