Организация оплаты труда в организации (предприятии)

Введение

Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.

Актуальность темы

курсовой работы определяется:

 необходимостью анализа оплаты труда как социально-экономической категории рыночных отношений, которая отражает сложные многоплановые связи в обществе по поводу оценки трудового вклада работника;

 важностью оплаты труда в формировании доходов работников и степени удовлетворения их потребностей для профессионального развития личности;

 ролью оплаты труда в ограничении притока в экономику неквалифицированных работников, что способствует улучшению ее качественного состава, необходимого для достижения целей предприятия;

 потребностью в формировании нового методического подхода к организации заработной платы на современном этапе развития рыночных отношений в России.

Вопросы оплаты труда впервые были затронуты представителями «классических» экономических школ: Т. Мен, У. Пети, П. Буагильбер, Ф. Кенэ, А. Тюрго, А. Смит, Д. Риккардо, Ж. Сисмонди, К. Маркс.

Вопросы организации оплаты труда персонала в современных условиях рассмотрены в научных работах В. Н. Барышева, Н. В. Белкиной, В. Н. Бобкова, Н. А. Волгина, А. В. Давыдова, А. Л. Жукова, Ю. П. Кокина, Л. Э. Кунельского, В. П. Катаева, И. А. Лебедевой, Н. И. Лапина, А. А. Литягина, Б. Г. Мазмановой, О. И. Меньшиковой, А. А. Никифоровой, Ю. Г. Одегова, Ю. Д. Петрова, Е. Л. Посадсковой, В. Д. Ракоти, Л. С. Ржаницыной, А. В. Суворова, Н. М. Шеремета, Р. А. Яковлева и др.

Эти авторы внесли большой вклад в теорию и практику организации заработной платы. Однако роль оплаты труда в управлении квалификацией персонала и повышении результативности деятельности предприятия в современных условиях не получила в научной литературе должного освещения, что и определило выбор темы курсовой работы.

Цель исследования — изучение теоретических основ организации оплаты труда в организации.

Цель исследования обусловила постановку и необходимость решения следующих задач:

Для выполнения поставленной цели, прежде всего, необходимо: определить экономическую сущность заработной платы; исследовать сильные и слабые стороны известных форм оплаты труда; дать характеристику распространения форм и систем заработной платы в Российской Федерации; рассмотреть тенденции развития систем оплаты труда в РФ.

1. Сущность, виды и функции оплаты труда

1.1 Понятие и сущность оплаты труда В настоящее время под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполненной работы и максимальным пределом не ограничивается. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной.

Оплата труда — это вознаграждение за труд в денежной и натуральной форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами.

Оплате труда в хозяйственной практике тождественно понятие «заработная плата».

Расходы на оплату труда — это выплаты работникам в денежной и натуральной формах, относящиеся на себестоимость производимой продукции (работ, услуг), в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

Заработная плата как экономическая категория проявляется в экономических интересах. Одновременно экономические интересы проявляются в заработной плате как экономической форме. В настоящее время, являясь сердцевиной дохода, заработная плата служит основной формой реализации экономического интереса наемного работника.

Теоретически заработная плата должна реализовываться на общественно-нормальном уровне. Это такой уровень, который обеспечивает