Другие работы
В процессе исторического развития взаимные обязанности членов общества осмысливались людьми (развивалось моральное сознание) и получали теоретическое обоснование. Первая систематическая работа — «Никомахова этика» была написана Аристотелем в IV в. до н. э. Несмотря на то, что этика — устойчивая система знаний, она предусматривает выбор индивидуальной позиции по той или иной проблеме. Явления…
Учебник Эффективность имиджирования Формированию положительной «Я-концепции» способствует деловое общение. Проблемы эффективности общения занимают значительное место в литературе. Большая роль в их изучении принадлежит Ю. П. Азарову, Е. В. Бондаревской, Л. Г. Борисовой, В. З. Дуликову, В. Н. Колесникову, А. К. Михальской, В. Я. Суртаеву, В. Н. Турченко. Общение оценивается учеными как эффективное…
Контрольная Манипулирование человеком с помощью лести: «…в сердце льстец всегда отыщет уголок» (И.А. Крылов), к сожалению, довольно частое явление в жизни. Поэтому необходимо научиться отличать комплименты и лесть на примерах из классики, изучая язык художественной литературы прошлого и настоящего времени. Речевой этикет, составляющей единицей которого являются комплименты, давно привлекал внимание…
Курсовая Никогда не надевайте одновременно костюм и спортивную обувь. Эти вещи несовместимые по своему предназначению. Если вы не знаете, какие туфли или сорочку выбрать, то предпочтите белую сорочку и чёрные туфли. Не носите слишком светлые костюмы. Наиболее распостранённые цвета — тёмно-синий, тёмно-серый. Деловой этикет — это установленный порядок поведения в сфере бизнеса и деловых контактов…
Реферат Если говорить о создании модели оптимального имиджа в соответствии со стратегиями делового общения, следует уделить внимание изучению мотивации субъектов общения. В зависимости от мотивации, конкретизирующий характер создаваемого имиджа, а также при выявлении конкретных адресатов имиджа, можно более эффективно использовать весь арсенал других перечисленных методик и достижения в области создания…
Реферат Вопрос 1. Жесты какого типа имеют наибольшую национальную и культурную специфику и значительно разнятся в зависимости от страны? Вопрос 4. Если задаваемые вам вопросы затрагивают конфиденциальные стороны работы фирмы вы предпримите следующие действия: Вопрос 1. Найдите правильный вариант завершения утверждения — дистанция, на которой разговаривают собеседники,… Вопрос 1. Из деловых контактов…
Контрольная Вопрос № 2. Что является следующим этапом беседы, после того, как вы задаете вопросы, которые вы заранее заготовили? Вопрос № 10. Что необходимо сделать секретарю, если руководитель, к которому приглашается посетитель, отсутствует? Вопрос № 4. На сколько процентов, по утверждению психологов, первое впечатление зависит от тона голоса человека? Вопрос № 3. Что выражают насупленные брови, чуть…
Контрольная Глава 1. Основные проблемы курса «Профессиональная этика и этикет»… 4 1.1. Этика как наука и явление духовной жизни… 4 1.2. Основные категории этики… 6. Нравственные типы личности… 10 1.5. Формирование нравственного поведения… 11 1.6. Профессиональная этика. Профессионализм как нравственная черта личности. 12 1.7. Сущность и принципы деловой этики… 14 1.8. Управленческая этика… 16 1.9. Этика…
Учебник В Корее не любят цифру «4», потому что слово «четвертый» звучит так же, как слово «смерть». Корейцы стараются вообще обходиться без этой цифры. Например, во многих многоэтажных домах страны четвертый этаж обозначается буквой «F» (от англ. floor — этаж).Корейцы в обыденной жизни сидят, едят и спят на полу. При входе в корейский дом надо снимать обувь. В присутствии старших неприлично ходить…
Доклад Организационная культура — это совокупность идей, взглядов, ценностей, разделяемых всеми членами одной организации, которая задает людям ориентиры их поведения и действий. Идеи, взгляды, ценности могут быть абсолютно разными, в том числе и в зависимости оттого, что лежит в основе: интересы организации в целом или интересы ее отдельных членов. Ценностные ориентации передаются сотрудникам через…
Реферат Обычаи — это привычные, нормальные, наиболее удобные и широко распространенные способы групповой деятельности, стереотипный способ поведения, который воспроизводится в определенном обществе или социальной группе. В ходе удачных и неудачных попыток различные социальные общности постепенно формируют набор работоспособных образцов поведения, позволяющих их членам наилучшим образом взаимодействовать…
Реферат Концепции инновационного кадрового менеджмента // Мировая экономика и междунар. отношения. — 2013. — № 3. Http://meltingpot.fortunecity.com/rundberg/963/publ/gend_sb_www/chapter3/egorov.htmЗиновьев В. Н. Менеджмент / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. Красноженова Г. Ф. Управление трудовыми ресурсами / Красноженова Г. Ф., Симонин П. В. — М.: ИНФРА-М, 2008. Егоров А. И. Гендерный аспект анализа…
Доклад Готовьтесь к беседе заблаговременно. Прежде чем отвечать на телефонный звонок, отложите в сторону иную работу. Улыбайтесь, когда отвечаете по телефону! Звонящий ощутит чистосердечное расположение вашего звонка. Не перебивайте собеседника во время беседы, выучитесь терпеть паузу. Телефонный этикет просит, чтоб вы назывались и в том случае, когда вы звоните сами. Это освободит секретаря или…
Реферат 13:45Презентация Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северно-Западный федеральный университет» им. М. В. Ломоносова.Е.В. Кудряшова, ректор СЗФУ13. Дипломатический этикет. Известно, что основой правил дипломатического протокола, является принцип международной вежливости, который включает в себя набор общепризнанных…
Реферат Подводя итог, приведем прекрасное изречение — сначала мы работаем на свое имя, а затем имя работает на нас. Составляющие имиджа делового человека — это и есть те области, где необходимо хорошо потрудиться, чтобы они начали работать на пользу. Авторитет организации, что проявляется в доверии к ней, положительное отношение со стороны потребителей и партнёров, узнавание продукции организации…
Реферат