Другие работы
Принципы проектирования трудовых процессов можно подразделить на две группы: общие и специфические. К общим относятся: непрерывность, параллельность, естественность и экономия трудовых движений; совмещение трудовых действий и приемов: благоприятность позы; оптимальная загрузка исполнителя и используемой им техники; повышение содержательности труда и творческих возможностей его осуществления…
Контрольная С появлением кибернетики информация стала главным понятием, определяющим действие организационных систем, т. е. систем, поведение которых контролируется (управляется) достижением заранее поставленных целей. С точки зрения кибернетики не всякие сведения несут информацию, а лишь те, которые уменьшают неопределенность для некоторого наблюдателя. Меру неопределенности ввел родоначальник современной…
Шпаргалка Первый выбор профессии совершается молодыми людьми, не представляющими себе ни будущего содержания труда, ни перспектив карьерного роста. Для них это оборачивается кризисом профессиональной идентичности. Выбор же второго высшего образования совершается сознательно с учетом опыта обучения и, для многих, работы в период обучения. Проблемы профессиональной ориентации и профессионального отбора были…
Реферат Конфликты можно сравнить с вирусами, которые в живом организме незаметны, но только до какого-либо момента времени. Человек, который заболел гриппом, не сразу заметит это. А когда болезнь достигает своего апогея, то от этого никуда не деться и приходится применять серьезные меры. Конфликты в организации действуют аналогично, они всегда есть в организации, но не все из них очевидны. Актуальность…
Курсовая Проблемы изучения организационных структур освещены в трудах отечественных ученых — Демчук О. Н., Дорофеева В. Д., Ефремова Т. А., Веснина В. Р., Грузинова В. П., Глухова В. В., Переверзева М. П. и других. Цель данной работы заключается в оценке эффективности организационной структуры. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи: Определить принципы и основные…
Курсовая В условиях динамичных социальных изменений в современной практике управления все в большей степени утверждаются информационные методы и формы. Целью данной курсовой работы является разработка проекта автоматизации деятельности гостиничного комплекса «Жемчужина». Курсовая работа состоит из введения, трех глав, разбитых на параграфы, заключения и списка использованной литературы. Показаны основные…
Курсовая Общедоступные столовые предназначены для обеспечения продукцией массового спроса (завтраками, обедами, ужинами) в основном населения данного района и приезжих. В столовых применяется метод самообслуживания потребителей с последующей оплатой. Столовые при производственных предприятиях учреждениях и учебных заведениях размещаются с учетом максимального приближения к обслуживаемым контингентам…
Курсовая Вежливость, обходительность Англичане везде вежливы и обходительны. В магазине или в учреждении терпеливо ждут, когда их заметят. Не принято привлекать внимание обслуживающего персонала к себе, да это и бесполезно, если в этот момент обслуживают другого клиента. Но как только подошла ваша очередь, вас будут обслуживать ровно столько времени, сколько это необходимо, при этом можно поговорить…
Курсовая Зрелая организация становится большой и бюрократизированной, с экстенсивными системами контроля, правилами и процедурами. Для предотвращения дальнейшей бюрократизации менеджеры организации пытаются развивать командную ориентацию в рамках бюрократии. Топ-менеджеры стараются сохранить целостность организации. Приобретают значение статус и репутация организации. Инновации становятся задачей…
Реферат Культура организации включает любой набор элементов, свойственный организационной культуре и в любом состоянии. Об организационной культуре можно говорить только в случае, когда большинство сотрудников ключевых должностей разделяют данную систему взглядов, предопределяющую взаимопонимание между ними и внешним окружением. Организационная культура организации может быть ее главной силой, когда она…
Реферат В нашей стране очень много компаний, которые при управлении по-прежнему привержены советским принципам прошлого века: неразвитая организационная культура, отсутствие вежливости при общении с клиентами, используется односторонняя система стимулирования труда персонала (есть наказания, но отсутствуют вознаграждения), административные методы воздействия преобладают над экономическими, высшее…
Реферат В своих исследованиях проблем эффективного соотношения централизации и децентрализации А. Богданов, опередив свое время, обосновал заключения, определившие прогресс его научных идей на многие десятилетия вперёд.А. А. Богдановстал основоположником целенаправленной разработки организационных структур на базе прогнозирования направлений их развития в будущем, принимая во внимание возможность…
Эссе Многие хозяйственные зоны, в которых работают предприятия, характеризуются повышенным риском, т.к. нет достаточного знания о поведении потребителей, позиции конкурентов, о правильном выборе партнеров, нет надежных источников получения коммерческой и иной информации. Кроме того у российских менеджеров нет опыта в управлении фирмами в рыночных условиях. В сбытовой деятельности предприятий России…
Реферат Динамическое программирование представляет собой метод оптимизации многошаговых процессов по шагам. Локальный оптимум на каждом шаге должен рассчитываться не как оптимальный на данном этапе, а как дающий максимальное значение критерия оптимальности в конце движения. Несоблюдение этого правила приводит к серьезным ошибкам, поэтому при решении задач ДП двигаются обычно из конца пути в начало…
Реферат Научно обоснованное образования организационных структур- актуальная задача нынешнего этапа развития рыночных отношений. Оценка результативности является элементом разработки проектных и плановых решений, позволяющим установить уровень прогрессивности функционирующей структуры, разрабатываемых проектов или плановых мероприятий, и проводится целью избрания более целесообразного варианта структуры…
Курсовая