Другие работы
Персонал — все работники, учитываемые в списочном составе, как включаемые, так и не включаемые в их среднюю списочную численность. Подразделяется на административно-управленческий (АУП) — персонал заводоуправления и инженерно-технических служб завода (организация производства и управление предприятием и др), промышленно-производственный (ППП) — персонал, занятый в основном производстве…
Реферат Выполнение работ, изложенных в описании содержания, должно привести к получению основных результатов. Результаты могут включать в себя как промежуточные, например, продукты начальных стадий проекта (описание архитектуры информационной системы), так и конечные (запуск информационной системы в продуктивную эксплуатацию и обеспечение поддержки). В качестве результатов проекта могут выступать как…
Реферат В разделе «План производства» следует описать вопросы, связанные с помещениями, их расположением, оборудованием, персоналом. Весьма желательно описание производственного процесса: как организована система выпуска продукции и как осуществляется контроль над производственными процессами, каким образом будут контролироваться основные элементы, входящие в стоимость продукции (например, затраты труда…
Реферат Основными функциями системы управления карьерным процессом ОАО «Жировой комбинат» соответственно целям будут: исследование проблем, связанных с выявлением потребностей в управленческих кадрах, с их развитием и продвижением; прогнозирование перемещений на ключевых руководящих должностях; планирование профессионального развития (учебы, стажировок и др.), процедур оценки и должностного перемещения…
Реферат Инновации, многогранные, разнородные и трудоемкие по своей сути, требуют перераспределения полномочий между высшими и низшими ступенями иерархии, меняя соотношение централизации и децентрализации управления. Одной из современных тенденций развития крупной корпорации является ее превращение в объединение разнообразных центров прибыли. Наряду с ростом децентрализации для успеха инновационной…
Реферат Развивая подобные положения, сторонники «производственной трактовки» доказывали, что со временем зрелая механизация сделает вообще излишним труд по руководству людьми, он постепенно исчезнет вовсе как «особая функция особого рода людей», и «система управления людьми» заменится «системой управления вещами». Но, несмотря на столь «похоронные» представления о перспективах управления как специальной…
Курсовая Сильной компанию делают не товары или услуги само по себе. Основа ее рыночных возможностей — позиции в сознании покупателей. Компания, которая на самом деле создает умеренную дополнительную ценность, но ясно сигнализирует о ней, может позволить себе устанавливать более высокие цены, чем компания, которая создает более высокую ценность, но уже сигнализирует об этом. Известный большим количеством…
Реферат На практике это дифференцирование отдельных функций и задач работы с персоналом. В качестве примера можно привести разделение задач кадрового планирования, рисунок 6. При этом исходными позициями в процессе кадрового планирования являются стоящие перед организацией задачи, а так же требования к количественному и качественному составу персонала. Несоответствие двух этих величин свидетельствуют…
Реферат Кофейня «Джусто» имеет хорошее техническое оснащение: быстрые и качественные кофе-машины, компьютер для расчётов оснащен лучшими программами, например «1С-Рарус» для автоматизации предприятий общественного питания. Программа полностью поддерживает количественно-суммовой учет товаров и блюд по местам хранения, что позволяет получать информацию не только о количественных, но и о суммовых остатках…
Курсовая Таким образом, в результате анализа кадровой политики ООО «От Максима» было определено, что в период своего функционирования, политика в области сокращения текучести кадров основывается на повышении заработной платы и образовательного уровня сотрудников. Детальный анализ факторов, влияющих на трудовой потенциал компании, позволяет сделать вывод о том, что причинами такой ситуации может являться…
Реферат Удовлетворенность заработной платой 13% удовлетворены, не удовлетворены — 75% персонала предприятия. Мы видим очень низкий уровень данного показателя, учитывая, что данный фактор является одним из самых мощных в повышении качества и эффективности работы. В то время как экономическая заинтересованность работников в улучшении конечных результатов своей деятельности остается одной из приоритетных…
Реферат Поскольку коллектив выполняет и производственные, и социальные функции, то членов его оценивают не только по деловым качествам, но и по нравственно-коммуникативным, культурно-эстетическим и другим, столь нужным для удовлетворения духовных потребностей личности: отзывчивости, доброжелательности, милосердию и доброте, уважительности, скромности, общительности, широкой общей культуре, делающей людей…
Курсовая Руководитель как работодатель, заинтересован сегодня в высоком уровне профессионализма своих педагогов и призван с этой целью совершенствовать все управленческие механизмы. Повышение профессионального уровня педагогов, соответствующего потребителям образовательных услуг — необходимое условие модернизации системы образования. В последние годы в России значительно возросли требования со стороны…
Дипломная В апреле — начале июля 2013 г. Банк России продолжал осуществлять курсовую политику в рамках режима управляемого плавающего валютного курса, не препятствуя формированию тенденций в динамике курса рубля, обусловленных действием фундаментальных макроэкономических факторов. По итогам II квартала 2013 г. курс рубля по отношению к основным мировым валютам снизился, что было вызвано как внутренними…
Дипломная Согласно со сводным Планом мероприятий по модернизации предприятий и организаций Докшицкого района принятым решением Докшицкого районного исполнительного комитета № 753 от 27 сентября 2012 года, в который включен и ОАО «Докшицкий райагросервис», основным стратегическим направлением развития до 2015 года является дальнейшее совершенствование существующего производства, повышение качества…
Реферат