Чем сильнее формализация, тем ближе организация к тотальным, чем меньше — тем ближе к ассоциациям. С точки зрения практики классификация организаций важна по трем причинам:
установление сходных организаций — по каким-либо параметрам, это поможет создать минимум методик для их анализа и усовершенствования;
возможность установления их численного распределения по классификации, чтобы создать соответствующие инфраструктуры: подготовка кадров, контрольных служб и т. д.;принадлежность организации к той или другой группе позволяет установить их отношение к налоговым и другим льготам. Опираясь на сущность системного подхода к классификации организаций важно руководствоваться некоторыми объективно обоснованными критериями. Одним из критериев классификации может быть принцип построения и функционирования организации, на основании которого целесообразно разделять все организации в обществе на формальные и неформальные (рис1)Рис 1 Классификация организаций по принципу их построения и функционирования
Характеризуется формальная организация узаконенной системой норм, принципов, правил деятельности, стандартов поведения членов организации. Основной признак формальной организации — это заданность, определенность, запрограммированность организационных норм и действий. Не исчерпывается организация формальной частью, хоть и определяется ею. Под неформальной организацией понимают систему непредписанных социальных ролей, эталонов поведения, неформальных институтов и санкций, переданных обычаями и традициями, возникающие спонтанно в процессе взаимодействий каждый день. Неформальные организации не регистрируют в государственном органе. Их создают на базе общих интересов в области культуры, спорта, быта и др. К примеру, группа туристов, объединение друзей. Неформальные социальные группы играют особую роль в деятельности каждой организации. Особенно видима их роль в деятельности крупных предпринимательских и государственных структур. На стыке двух обозначенных типов организаций находятся такие разновидности организационных моделей, как поведенческая, органическая и «организационной туманности». Представляют собой поведенческие модели одновременное функционирование двух систем в рамках одной организации:
технической системы, которая производит услуги или продукцию; социальной системы, которая включает деятельность сотрудников, приводящие в действие техническую систему. Если удовлетворению психологических и социальных потребностей отдельных лиц и групп уделяется недостаточное внимание, то техническая система, по всей вероятности, станет терять равновесие. Сильная поведенческая модель делает акцент на децентрализации, гласности информационного потока, а также слабой командной цепи по отношению к организации труда и системам отчетности. Подразумевается, что работники сами вовлекаются в процесс принятия решений, осуществляемые децентрализованно и часто коллегиально. Все работники организации оказывают влияние на процедуры, которые используются в подразделениях организации. Особый акцент делают на способности отдельных лиц вписываться в структуру организации и решать проблемы. Органической модели свойственны характеристики: наличие небольшого объема правил (исключения правила по технике безопасности), коллегиальное принятие решений, полная децентрализация, широкая сфера ответственности работников, невысокий уровень разделения труда, наличие нескольких уровней иерархии. Инициативные работники, которые обладают компетентностью и оригинальностью мышления, составляют основу данной модели. Характеризуется органическая модель гибкостью и способностью быстро реагировать на изменения условий среды функционирования (примеромтакой модели является шведская компания «Инейтер», которая предоставляет консультации в области вычислительных систем).Модель «организационной туманности» представляет собой модель самоконструирования.
Она постоянно изменяется, пребывая в поиске новых способов реагирования на условия среды и методов созидания собственного будущего. Организация, ориентированная на самоконструирование, характеризуется следующими качествами: непостоянство, неортодоксальность, разногласия и изобретательность. Организация данного типа непредсказуема с точки зрения используемых методов и своей ориентации, часто является хаотичной. Эта форма организации является экспериментальной. Применяя критерий принадлежности к основным структурным элементам общества — государству и гражданскому обществувыделяют совокупность государственных организаций и совокупность организаций, составляющих структуру гражданского общества (рис 2) Рис 2 Классификация организаций по принципу принадлежности к основным структурным элементам общества
В российском обществе к государственным относятся федеральные (законодательные, исполнительные и судебные) организации. Конституцией РФ предусмотрено разграничение полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов РФ. Совокупность организаций, составляющих структуру гражданского общества, в зависимости от характера и целей их деятельности можно подразделить на коммерческие и некоммерческие. Коммерческие организации создают для осуществления предпринимательской деятельности и подразделяются: по виду и характеру хозяйственной деятельности; по принадлежности капитала и контролю; характеру собственности; правовому положению; масштабам и сфере деятельности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
С практической точки зрения классификация организаций важна по трем причинам: — нахождение сходных организаций — по каким-либо параметрам, это помогает создавать минимум методик для их анализа и совершенствования;- возможность определения их численного распределения по классификации для создания соответствующей инфраструктуры: подготовки кадров, контрольных служб и т. д.;- принадлежность организации к той или иной группе позволяет определить их отношение к налоговым и другим льготам. Классификация организаций по принципу их построения и функционирования Классификация организаций по основным структурным элементам общества Коммерческие организации Некоммерческие организации Формальные и неформальные организации
Правительственные и неправительственные организации
Государственные и муниципальные организации
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫАкимова Т. А. Теория организации.
М., 2003. 367 cЛафта Дж.К. Теория организации. — М.: Проспект, 2006
Мильнер Б. З. Теория организаций. — М.: ИНФРА, 1998, Курс лекций. -
336с.Смирнов Э. А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов. М.: Аудит, ЮНИТИ, 2000.-350сСмирнов Э. А Теория организации. М., ИНФРА-М, 2003. 248 c. Смирнов Э. А. Теория организации: Учебное пособие.
— М.: ИНФРА-М, 2008 г. Рогожин С. В., Рогожина Т. В. Теория организации. Учебное пособие. М.: МГУК, 2001
Рогожин С.В., Рогожина Т. В. Теория организации. Учебник — М.: МГУК, 2002. — 320с. Румянцева З. П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. — М: ИНФРА-М, 2001.-320сФедоренко Т. Теория организации: Учебное пособие, 2007. — 296 с.
