Следующим шагом является разработка программы, которая отражает определенную информацию: форму обслуживания, виды услуг, их объем, список предлагаемых поставщиков. С момента подачи заявления до составления программы должно пройти не более 10 дней. Получив разработанную индивидуальную программу, гражданин-получатель общественных услугнаправляется с ней к любому поставщику социальных услуг. В течение суток с момента его обращения необходимо заключить договор о предоставлении социальной помощи. При заключении договора с поставщиком социальных услуг у гражданина есть право изменить программу — увеличить список одних социальных услуг, уменьшить или даже отказаться от других. Ещё одним преимуществом индивидуальной программы является то, что человек при смене места жительства, ему не требуется вновь проходить весь процесс признания его нуждающимся, хватит своевременного уведомления поставщику социальных услуг об изменении адреса.
Иными словами, если переезд осуществляется в пределах региона, то прежние услуги будут предоставлены и на новом месте жительства. Составленную индивидуальную программу оказания социальных услуг пересматривают согласно изменениям потребностей гражданина в общественной помощи не реже чем раз в три года. Очень важно: если кратность предоставления социальных услуг, которые выбрал гражданин, больше показателей, установленных в Стандарте предоставления социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, то разница оплачивается по дополнительному заявлению. К формам социального обслуживания относятся социальное обслуживание на дому, полустационарное и стационарное обслуживание. Законом введено понятие «социальное сопровождение» граждан при предоставлении социальных услуг, предполагающее содействие в предоставлении медицинской, психологической, педагогической, юридической, социальной помощи, не относящихся к социальным услугам. Мероприятия по социальному сопровождению отражаются в индивидуальной программе предоставления социальных услуг. Ещё одно нововведение — предоставление разовых услуг. Имеют место быть и такие ситуации в повседневной жизни, когда гражданин может сам себя обслуживать — ходить в магазин, покупать продукты и лекарства, готовить еду. А вот в силу определённых причин, например, инвалидности, болезни, не может помыть окна.
Тогда мы можем оказать ему такую разовую услугу, но при наличии нуждаемости. Необходимо отметить, что эти услуги платные.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, социальная защита населения и механизм ее реализации базируются на конституционно-правовых установках и международных пактах о правах и свободах граждан. Органы управления социальной защиты и подведомственные им предприятия, учреждения, организации, территориальные органы социальной защиты населения образуют единую государственную систему социальной защиты населения, обеспечивающую государственную поддержку семьи, пожилых людей, ветеранов и инвалидов, лиц, уволенных с военной службы, и членов их семей, развитие системы социальных служб, реализацию государственной политики в области пенсионного обеспечения и трудовых отношений. Механизм социальной защиты старых людей реализуется на государственном (федеральном) и региональном (местном) уровнях. Государственный уровень социальной защиты обеспечивает гарантированное предоставление законодательно установленных пенсий, услуг и льгот в соответствии с денежными и социальными нормативами. На региональном уровне с учетом местных условий и возможностей решаются вопросы дополнительного повышения уровня обеспечения сверх государственного. В настоящее время материальное обеспечение детей, инвалидов и престарелых является главным направлением социальной политики государства. В Российской Федерации право на получение пенсии устанавливается конституционно. В соответствии с Законом «О государственных пенсиях в РФ» назначаются трудовые пенсии по старости, по инвалидности, в случае потери кормильца и за выслугу лет. Граждане РФ, не имеющие права на трудовую пенсию, получают социальную пенсию. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫМазин А. Л. Экономика труда, Юнити-Дана, 2012
Одегов Ю. Г. Экономика труда. Издательство: Логос, 2013 г. Одегов Ю. Г. Руденко Г. Г. Экономика труда, Издательство: Волтерс Клувер, 2011
Патласов О. Ю. Маркетинг персонала, Издательство: Дашков и К, 2015
Скляревский В. А. Экономика труда, Издательство: Дашков и К, 2014
