Проблемы и взаимодействие различных культур в организации международной инновационной деятельности

Европейская система основное внимание, в отличие от американской, уделяет большое внимание соблюдению иерархической структуры, как правило, характеризующейся сильной централизованной властью. Решения, принимаемые в компаниях с европейской культурой, принимаются на уровне руководства и затем доводятся до сведения работников. Европейская культура ведения бизнеса, в отличие от американской, негативно относится к формированию личных отношений между работниками как в рабочее, так и в не рабочее время. Можно сказать, что европейская культура ведения бизнеса не предполагает высокую степень конкуренции между работниками. Восточной культуре ведения бизнеса свойственная ее всесторонняя интеграция в жизнь индивида. Можно сказать, что одной из основных черт является коммуникация, выражение культуры во время этой коммуникации. В соответствиями принципами буддизма, выражение несогласия с выше стоящими должностями неприемлемо. Конкуренция в компаниях с восточной культурой практически отсутствует, т.к. она противоречит основным устремлениям буддистского общества к миру, спокойствию и гармонии. Рассматривая взаимодействие работников в международных компаниях, вовлеченных в инновационную деятельность, следует сказать, что оно может стать проблемой, требующей комплексного решения. Взаимодействии работников американской и европейской культур является более легким, чем взаимодействие восточной культуры с оставшимися двумя типами. Данный факт объясняется практически полным их противопоставлением и различием в целях работы сотрудников. Различия в коммуникативных стилях в международной инновационной деятельности могут спровоцировать атмосферу недоверия внутри коллектива, а потому негативно сказаться на результатах исследований и реализации различных проектов. Таким образом, следует сказать, что межкультурное взаимодействие или взаимодействие культур, при условии организованного между ними диалога, основанного на взаимопонимании и желании обогащения как собственных культур, так и инновационной среды, имеет положительные результаты. С другой стороны, отсутствие способов регулирования межкультурного взаимодействия, если таковое не налаживается самостоятельно, может привести к невозможности реализации того или иного проекта в области инноваций. Список использованной литературы

Кокшаров Н. В. Взаимодействие культур: диалог культур // URL:

http://credonew.ru/content/view/352/55/Обзор международного опыта инновационного развития // URL:

http://www.strf.ru/material.aspx?CatalogId=223&d_no=39 679

Родионова Е. А. Проблема межкультурных коммуникаций в организационной культуре предприятия // URL:

http://kafpsy.spbstu.ru/index.php?mod=articles3_items_more&id_item=40&id_cat_prec=68International cooperation with Mediterranean partner countries in FP7 / Euro-Mediterranean conference on research and innovation, 2012. An agenda for a renewed partnership. Directorate-General for research and innovation. European Commission // URL:

http://ec.europa.eu/research/conferences/2012/euro-mediterranean/pdf/international_cooperation_with_mpc.pdf