Другие работы
На современном этапе развития экономики в динамично меняющихся условиях хозяйствования, а также в кризисных ситуациях постоянно возрастает роль инноваций, что является решающим фактором в успешном функционировании любой организации. Ведь как бы успешно не развивалась организация, но если ее деятельность не нацелена на освоение новых технологий, позволяющих производить новые виды продукции более…
Курсовая Организационная культура это «философские и идеологические представления, ценности, убеждения, верования, ожидания, аттитюды и нормы, которые связывают организацию в единое целое разделяются её членами». Другой слой культуры это также не осознаваемые мифы, утверждения, правила, которые принимаются без доказательств и которые являются следствием опыта организации, ее истории. Наличие, по крайней…
Курсовая Введение. Методы оценки персонала. Деловая оценка и отбор персонала. Список использованной литературы. Заключение.
Реферат В качестве объекта исследования выбрано среднее предприятия российской гостиничной индустрии ГК «Орехово». Провести оценку деятельности конкретной гостиницы в соответствии с классификационными признаками. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Предметом исследования является процесс классификации гостиниц. Отразить особенности российской системы классификации…
Курсовая Это обусловлено различием, хотя и взаимосвязанных, целей и спецификой форм эффекта (социального и экономического) и вызывает необходимость раздельного рассмотрения и анализа указанных составляющих. И это с методической точки зрения допустимо и удобно, так как позволяет более содержательно раскрывать взаимосвязь многообразных общественных явлений, с большей обоснованностью подходить к решению…
Эссе Длительное время в среде экономистов велась дискуссия о том, с помощью какого показателя можно наиболее объективно определять эффективность производства. Предлагались различные формулы, но каждая из них имела свои положительные и отрицательные стороны, достоинства и недостатки. И поскольку ни один из предлагаемых показателей не может выступать в качестве универсального, для оценки эффективности…
Курсовая При этом они являются группами влияния на формирование общественного мнения об отеле, так как готовы распространять положительный образотеля «Вега Измайлово» среди знакомых. Миссия «Вега Измайлово»: «предоставление гостямгостиничные услуги на высочайшем европейском и международном уровне качества». Она основана на ключевых устремлениях и включает в себя заботу о гостях и обслуживание…
Дипломная Таким образом, изменение поведения человека можно рассматривать как следствие научения поведению. Само научение — функция произведенных человеком действий, последствие его поведения. Наличие такой зависимости между поведением человека, научением поведению и последствиями его поведения делает возможным для предприятия корректировать и формировать поведение его членов. Связано это в первую очередь…
Реферат Рис. 3.12. Типичная структура управления организацией При такой организационной структуре каждое функциональное подразделение самостоятельно решает задачи относительно управления персоналом. При этом большинство вопросов не учитывается, например: анализ потребности в персонале, анализ кадрового потенциала и т. д. Следовательно, отдел кадров не является координирующим центром кадровой работы…
Реферат Группировка целей по содержанию построена на многообразии интересов компании. Так, в коммерческих компаниях лидируют экономические интересы, то есть стремление получить доход, обеспечить дивиденды акционерам и заработную плату работникам и др. В соответствии с этим формируется состав экономических целей компании, в котором основная роль отводится показателям прибыли. Бабук, И. М. Экономика…
Реферат Балашова Е. А. Гостиничный бизнес. Как достичь безупречного сервиса / Екатерина Балашова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Вершина, 2006. — 300 с. Чудновский А. Д. Менеджмент в туризме и гостиничном хозяйстве: Учебное пособие / А. Д. Чудновский, М. А. Жукова. — М.: КНОРУС, 2005. — 300 с. Сорокина А. В. Организация обслуживания в гостиницах и туристских комплексах: Учебное пособие. — М.: Альфа-М…
Реферат В свою очередь Ф. Герцберг выделил две группы факторов трудовой мотивации: содержание и условия работы (заработная плата, политика компании, межличностные отношения и т. д.). Его двухфакторная концепция основана на том, что только содержание труда является фактором мотивации, то есть повышает удовлетворенность трудом. Условия труда, по его мнению, вызывают неудовлетворенность и не являются…
Реферат Термин «мотивация» происходит от французского слова motifпобудительная причина и от латинского moveo — двигаю. Мотивы людей — истинные побудительные причины их поведения — индивидуальны, ими могут быть потребности, эмоции, влечения, идеалы, установки, инстинкты. Менеджер достоверно не знает об истинных мотивах поведения сотрудника, ему необходимо распознать их. Мотивация в менеджменте…
Реферат Данная концепция получила развитие только после Второй мировой войны и в дальнейшем нашла отражение в поведенческой школе. В рамках этой концепции такие личности как Ф. Герцберг, Д. МакГрегор утверждали, что персонал является основным ресурсом для повышения эффективности деятельности предприятия. Хотелось бы отметить, что управление человеческими ресурсами имеет большую историю. Даже сейчас…
Реферат Для повышения эффективности процесса разработки управленческих решений следует также обратить пристальное внимание на такой перспективный инструмент менеджмента, как контроллинг. Интегрируя в себе традиционные методы менеджмента — планирование, учет, анализ и контроль, контроллинг являет собой единую систему сбора, обработки, обобщения информации и обеспечения ею процессов разработки и принятия…
Реферат