Совершенствование конкурентной стратегии предприятия системы потребительской кооперации

Помимо этого, необходимо активизировать работу по формированию положительного и сильного имиджа. В этом отношении предприятие «Кооператор» уступает конкурентам на рынке, особенно крупным сетевым торговым структурам. Важность работы над имиджем объясняется тем, что очень многие торговые предприятия реализуют схожие товары и выбор потребителя очень часто основывается на его восприятии конкретной фирмы и впечатления от общения с представителями торгового предприятия.

Первым этапом в совершенствовании имиджа предприятия «Кооператор» должен быть выбор оптимального подхода к формированию имиджа. Как показал анализ, существует несколько маркетинговых подходов [26, c. 54]. Остановимся на этих возможных подходах к имиджу:

функциональном, при котором выделяются разные его типы, исходя из разного типа функционирования;

контекстном, при котором эти типы мы находим в разных контекстах реализации;

сопоставительном, при котором имеет место сравнение близких имиджей.

Но особый интерес, в контексте нашего объекта и предмета исследования и практических задачах, поставленных перед предприятием «Кооператор», представляет функциональный подход. Следующий шаг самый трудный — определение стандартов совершенства, разработка всестороннего плана по созданию имиджа предприятия «Кооператор» и выполнение его в определенные сроки. План по созданию имиджа предприятия «Кооператор» должен состоять из четырех основных частей:

• создания фундамента;

• внешнего имиджа;

• внутреннего имиджа;

• неосязаемого имиджа.

Осязаемый имидж: то, что покупатели могут увидеть, понюхать, услышать, потрогать и попробовать (интерьер, экстерьер и т. д.).

Неосязаемый имидж: ответная реакция клиента на осязаемое, на обслуживание и отношение к нему сотрудников магазина, сервис.

Внутренний имидж: атмосфера внутри магазина, позитивное и негативное отношение сотрудников к руководителям и политике предприятия, которая выражается, прежде всего, в степени преданности сотрудников.

Внешний имидж: воздействие первых трех факторов плюс общественное мнение о предприятии «Кооператор», формируемое рекламной кампанией и качеством товаров.

Некоторые из элементов плана достаточно очевидны — например, осязаемый имидж предприятия или товара: название, девиз и знак, что у предприятия «Кооператор» присутствует. Однако не менее важны другие факторы, которые часто упускаются из виду. К примеру, разработка философии предприятия. Бытует мнение, что философия и политика предприятия придут как бы сами собой в течение времени. В современных условиях, по нашему мнению, первым делом предприниматель должен уделять внимание разработке политики поведения предприятия на рынке, создавать и поддерживать миссию своего предприятия. Более того, это необходимо делать не только потому, что имидж вытекает из принципов внутриорганизационной культуры и философии, но и потому что от последней зависят такие жизненно важные процессы развития предприятия как стратегия, направления развития и совершенствования. Итак, философия и девиз, который рождается из нее, служат основой построения плана формирования имиджа.

К другим важным частям плана по имиджу, которыми часто пренебрегают, относятся элементы внутреннего имиджа, и, прежде всего поведение персонала и его отношение к работе. Выполнение этой части плана по созданию имиджа должно предусматривать повышение морального настроя сотрудников. При создании внутреннего имиджа предприятия нет мелочей, существенно важно все, начиная от возможностей карьерного роста сотрудников и заканчивая программами их поощрения.

Необходимо констатировать, что у предприятия «Кооператор» отсутствует фундаментальная основа имиджа и его внутренняя сторона. Предлагаемые рекомендации направлены, прежде всего, на устранение данных недостатков. Только решив эти проблемы, предприятие «Кооператор» может сформировать эффективный и сильный имидж, который является одним из обязательных условий конкурентоспособности на рынке.

Исходя из выявленных слабых сторон и проблемных зон предприятия «Кооператор» в проект мероприятий по совершенствованию конкурентной стратегии и повышению эффективности, на наш взгляд, необходимо включить:

планирование и проведение рекламной кампании, которое предполагает выбор средств рекламы и выделения соответствующего бюджета;

организацию комплексного обучения сотрудников магазина, требующего составления тематического и календарного планов и поиск обучающей организации;

разработка и внедрение необходимых вспомогательных инструментов (баз данных, программных продуктов);

формирование маркетинговой программы (товарная и ассортиментная политики, ценовая политика, политика стимулирования продаж);

повышение уровня обслуживания покупателей, внедрение в практику опросов и анкетирования клиентов, учет их мнения.

Одним из мероприятий, предлагаемых автором дипломной работы, является организация рекламной кампании. Это актуально еще и по причине снижения эффективности коммерческих расходов, что было обозначено во второй главе дипломной работы. Предлагается следующая схема и план рекламной кампании: Рекламируемый объект: магазин предприятия «Кооператор».

Маркетинговая цель: увеличение узнавания магазина, потребления товаров и лояльности к ним. Увеличение объемов продаж, в том числе и за счет расширения.

Дистрибуция — личные продажи (через штат продавцов-консультантов).

Основная продукция — разнообразные продукты питания (в том числе собственного производства и заготовки).

Позиционирование: высококачественные продукты питания по доступной цене для широкого круга потребителей.

Рекламная кампания обращена на следующую аудиторию:

Первичная аудитория: женщины (18−50 лет), которые чаще всех совершают покупки для всей семьи;

Вторичная аудитория: все остальные.

Цель рекламной кампании. Чтобы целевая аудитория захотела заглянуть в магазин «Кооператор», в том числе и приобрести товары. Объективные особенности объекта рекламирования. Положительные качества:

высокое качество товаров;

оригинальная основная идея;

Характер идеи (идея как персона, ее окружение, ее мир): Продвинутый, интересный магазин, счастливые и сытые семьи.

Для разработки графика проведения рекламной кампании были выбраны периоды, в течении которых проводится комплекс рекламных действий. Затем определена сезонность спроса на товары предприятия «Кооператор». Были взяты данные по объемам продаж магазина предприятия «Кооператор» помесячно с 2009 по 2012 гг. и определены процентные доли по объемам продаж по каждому месяцу. На основании этих данных был построен график сезонности. После того построения графика сезонности можно выделить два пика для проведения рекламной кампании, а в остальные периоды можно проводить поддерживающую кампанию (табл. 3.2).

Таблица 3.2 — Интервалы рекламных кампаний

Наименее выгодный интервал Октябрь, Ноябрь, Февраль, Март, Апрель Средневыгодный интервал Январь, Май, Июнь, Июль Самый выгодный интервал Август, Сентябрь, Декабрь

Теперь распределим все расходы рекламной кампании по таблице 3.2 между самыми выгодными и средне выгодными интервалами соотношении 2:1 (см. табл. 3.3). Реклама должна предшествовать периоду высокого спроса, поэтому проводим рекламную кампанию за месяц до обозначенного периода (табл. 3.4).

Таблица 3.3 — Распределение рекламных средств

Средневыгодный интервал Январь

Май

Июнь

Июль 8,47

8,47

8,47

8,47 Самый выгодный интервал Август, Сентябрь, Декабрь 16,94

16,94

16,94

Таблица 3.4 — Перераспределение рекламных расходов

Интервал Старый интервал Новый интервал Процент распределения затрат Средневыгодный Январь Май Июнь Июль Декабрь Апрель Май Июнь 8,47

8,47

8,47

8,47 Самый выгодный Август Сентябрь Декабрь Июль Август Ноябрь 16,94

16,94

16,94

Следующий шаг — выбор наиболее эффективных средств для размещения рекламных посланий предприятия «Кооператор». На наш взгляд, можно выбрать каналы, такие как: печатная реклама, наружная реклама, транспортная реклама. Каналы разделим на визуальные и аудиальные (табл. 3.5).

Также необходимо оценить скорость и стоимость модификации рекламы (табл. 3.6).

Таблица 3.5 — Аудиальные и визуальные рекламные каналы относительно магазинов предприятия «Кооператор»

Канал СМИ Визуальный Аудиальный статичная динамичная Транспортная реклама + + + Печатная реклама + Наружная реклама (щиты) +

Таблица 3.6 — Стоимость и скорость модификации рекламы «Кооператор»

Канал СМИ Стоимость Скорость возможной модификации высокая низкая быстрая медленная Транспортная реклама + + Печатная реклама + + Наружная реклама (щиты) + + Следующим обязательным условием является создание креативного плана (табл. 3.7).

Таблица 3.7 — Креативный план

Магазин предприятия «Кооператор» Свойства Различные вкусные и качественные продукты питания Аудитория воздействия Родители, прежде всего женщины (средний возраст 37,5 лет) Доходы Средние, выше среднего Движущие мотивы Увеличение покупательского спроса на товары, за счет стимулирования потребителей. Цель Увеличить долю рынка на 15%, сохранить старых покупателей и привлечь внимание новых. Виды рекламных воздействий Транспортная реклама, печатная реклама, наружная реклама Замысел Слоган: «Будьте сытыми и счастливыми!»

Предварительное распределение затрат представлено на рис. 3.

2.

Рисунок 3.2 — Распределение бюджета рекламной кампании В таблицах 3.8 — 3.9 приведен детальный расчет некоторых статей затрат на размещение рекламы.

Таблица 3.8 — Размещение рекламы в транспортных средствах

Город Пассаж. тыс/ сутки общее кол-во средств формат стикера в мм кол-во стике-ров цена 1-го рекл.

места в мес.

руб. Срок размещения Стоимость аренды с НДС, руб Бавлы 1750 342 30×40 850 1080 1 918 000 850 всего с НДС 918 000

Итоговая скидка 15% Итого 780 300

Таблица 3.9 — Размещение рекламы на щитах 3х6

Место Количество Стоимость, руб. Итого, руб. У магазина 2 11 070 22 140 В районе 10 12 150 121 500

Как было указано, еще одним средством размещения рекламы будет печатная (листовки, буклеты), которая будет распространяться на улице. Стоимость изготовления и оплаты труда раздатчиков в совокупности за год составляет 108 000 руб. Таким образом, может быть составлен бюджет рекламной кампании за 1 год, по результатам которого будет приниматься дальнейшее решение (см. табл. 3.10).

В качестве дополнения к выбранным каналам рекламы нужно добавить такие типы интерактивного взаимодействия с конечными потребителями, как «горячая линия», по которой можно получить консультацию специалиста магазина и подробнее узнать об ассортименте и специальных предложениях предприятия «Кооператор».

Безусловно, очень важным инструментом развития и оптимального использования человеческого потенциала предприятия «Кооператор», а как следствие, повышения эффективности продаж является обучение.

Таблица 3.10 — Бюджет рекламной кампании

№ п/п Средство рекламы Стоимость в месяц, руб. Общая стоимость за год, руб. 1 Транспортная реклама (только в июле, августе, ноябре) 780 300 2 349 000 2 Печатная реклама (ежемесячно) 9000 108 000 3 Наружная реклама Щиты у магазинов (Декабрь, Апрель, Май, Июнь, Июль, Август, Ноябрь) 22 140 154 980

Щиты в районе (только в июле, августе, ноябре) 121 500 364 500

Итого 2 976 480

Исследование международной организации по обучению сотрудников структур, отвечающих за торговлю и сбыт, выявило семь важнейших правил: Уметь различать подобное, схожее; Объединять товары в группы; Работа с хорошо осведомленным клиентом; Владение искусством продажи; Бригадный метод работы; Необходимость учитывать род занятий клиента; Дополнительные услуги [22, c. 279−283]. К основным методам обучения могут быть отнесены: лекции; фильмы; ролевые игры; анализ конкретных примеров; самостоятельное обучение; тренинги; командные игры; учебная практика.

Соответственно в рамках совершенствования конкурентной стратегии должны быть предусмотрены подходящие для специфики предприятия методы обучения, необходимые для этого финансовые ресурсы, составлен план и график обучения, а также ответственные лица.

Обучение необходимо провести в двух разрезах: базовые компетенции (корпоративная культура, миссия, ценности); специфика торговли. Необходимо отметить, что обучение базовым компетенциям не потребует дополнительных финансовых и временных ресурсов, поскольку обязанность по обучению возлагается на руководство предприятия «Кооператор». Данная программа, помимо профессиональных компетенций, должна включать инструменты, позволяющие осознать миссию предприятия, видение и философию. Также необходимо провести ряд тренингов, которые помогут сплотить коллектив и повысить ценность оказываемых услуг. Данная программа обучения должна быть реализована до осени 2013 года. Нами предлагается следующая схема обучения (см. табл. 3.11). Основываясь на среднерыночных ценах услуг образовательных организаций, на обучение сотрудников предприятия «Кооператор» потребуется выделение денежных средств в размере 140 400 руб.

Таблица 3.11 — График обучения сотрудников предприятия «Кооператор»

№ п/п Группы сотрудников Периодичность обучения Ответственные лица 1 Бухгалтерия Трехнедельные курсы (5 дней в неделю, с 18:00 до 20:30)

(июль, август) Финансовый директор 2 Заведующие секциями 2 раза в неделю в течение трех месяцев с 19:00 до 21:00 Заместитель генерального директора 3 Продавцы 1 раз в неделю в течение трех месяцев с 19:00 до 21:00 Директор магазина 4 Директор магазина Недельные курсы (июль) Генеральный директор 5 Менеджеры по учету товара Недельные курсы, поочередно в течение четырех месяцев Заместитель генерального директора 6 Заместитель генерального директора; Финансовый директор Курс «Успешный руководитель» (4 занятия в августе) Генеральный директор

Помимо обучения сотрудников предлагаются следующие инструменты. Предоставление фирменной спецодежды (торговому коллективу), дополнительное медицинское страхование всех работников, что потребует выделения 81 000 руб. Составлен календарь поздравлений, чтобы поздравлять каждого сотрудника с днем рождения и со знаменательными датами, например с рождением ребенка.

Запланированы корпоративные мероприятия — праздник нового года и день рождения предприятия «Кооператор», где лучшим работникам по результатам труда будут вручены грамоты и ценные подарки, также будут чествоваться сотрудники, отдавшие предприятия много лет плодотворного труда.

Предлагается создать доску почета, где по результатам месяца будут помещены фотографии лучших сотрудников и слова благодарности. Помимо доски почета, планируется создание места (доски, планшета или нескольких планшетов), где каждый сотрудник сможет отметить замечания, оригинальные идеи и предложения.

Кроме этого для повышения эффективности работы магазина предлагается формирование необходимых технических средств. По оценкам стоимость внедрения систем начального уровня, обеспечивающих хорошую функциональность, может быть в пределах 5400 — 8100 руб. за рабочее место. Или 27 000−54 000 руб. за внедрение. Использование информационных систем, на основе специальных программ, в практике торговых предприятий позволяет улучшить управляемость магазином, повысить оперативность оценки сбытовой ситуации, результативно регулировать деятельность магазина, и как следствие повысить качество обслуживания, что, несомненно, приведет к увеличению объемов продаж предприятия «Кооператор».

Таким образом, может быть составлена смета мероприятий по обучению и развитию персонала магазина (см. табл. 3.12).

Таблица 3.12 — Расход средств на обучение и развитие персонала

№ п/п Направление Стоимость, руб. Общая стоимость, руб. 1 Обучение персонала 140 400 140 400 2 Предоставление фирменной одежды 27 000 27 000 3 Дополнительное медицинское страхование 2700 54 000 4 Корпоративные мероприятия 27 000 54 000 5 Поздравления и подарки 27 000 27 000 6 Внедрение технических средств 54 000 54 000

Итого 356 400

Кроме предложенных мер, предлагается использовать некоторые инструменты маркетинга. Может быть составлена смета расходов по внедрению инструментов маркетинга (см. табл. 3.13).

Таблица 3.13 — Инструменты маркетинга для магазинов предприятия «Кооператор»

№ п/п Действия Стоимость, руб. Срок реализации Ответственное лицо Общая стоимость, руб. 1 Проведение конкурса «Покупатель месяца» 1350 ежемесячно Директор магазина 16 200 2 Оформление стен (информация о акциях и т. п) 270 ежемесячно Заведующие секциями 3240 3 Позиционирование Не предполагает расходов Системная деятельность Все сотрудники. Контролирующее лицо — генеральный директор — 4 Брендинг В рамках средств рекламной кампании — Генеральный директор — 5 Опросы и анкетирование 540 постоянно Заведующие секциями 6480 6 Интерьер и экстерьер В рамках общих издержек деятельности декабрь Директор магазина, товаровед — 7 Разработка миссии и программного заявления — - Заместитель генерального директора — 8 Контроль качества товаров В рамках основной деятельности постоянно Менеджеры по учету товаров — 9 Фирменная одежда В рамках программы развития персонала — Директор магазина — Итого 25 920

Как мы видим, реализация инструментов маркетинга не требует значительных затрат, поскольку маркетинг — это философия предприятия, инструменты маркетинга должны стать ежедневным правилом магазина предприятия «Кооператор».

Предложенные нами мероприятия должны привести к усилению рыночных позиций предприятия «Кооператор» и повышению ее конкурентоспособности.

Безусловно, в процессе реализации предложенных мероприятий должен проводиться постоянный текущий контроль для оценки эффективности мер, в том числе работы торговых сотрудников, и возможной корректировки предложений. В следующем параграфе проводится прогнозная оценка предлагаемых мероприятий по совершенствованию конкурентной стратегии. Реальная же оценка эффективности данных мероприятий сможет быть проведена лишь по истечении определенного периода времени и реализации хотя бы части запланированных мероприятий.

В следующем параграфе проводится прогнозная оценка эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию конкурентной стратегии предприятия.

3.

2. Оценка эффективности совершенствования конкурентной стратегии ООО «Кооператор»

Прогнозная оценка эффективности предложенных мероприятий может быть осуществлена в следующих аспектах: повышение уровня удовлетворенности клиентов; уровень узнаваемости магазина; прирост прибыли. Для точной оценки узнаваемости магазина требуется контроль по истечению определенного периода времени. Предварительно уровень узнаваемости за счет активной рекламной кампании составит 70% целевой аудитории в обозначенных территориальных границах.

Простая оценка эффективности мероприятий, и, прежде всего, рекламной кампании может быть проведена с помощью показателей, гарантируемых известными рекламными агентствами [28; 31]. Ожидается получение 0,15 руб. чистой прибыли на каждый 1 руб. рекламных расходов. Таким образом, можно вычислить, что прирост чистой прибыли в результате рекламной кампании составит 2 976 480*0,15=446 472 руб. (что составляет всего лишь 3,1% чистой прибыли предприятия «Кооператор» по результатам деятельности за 2012 г.).

Проведем комплексную оценку эффективности предложенных мероприятий. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий представлен в двух вариантах согласно пессимистическому и оптимистическому сценариям (табл. 3.14 и 3.15). Сценарии основаны на качественном прогнозировании (опросе специалистов и экспертов на специализированных форумах). При расчете показателей эффективности воспользуемся данными по затратам из предыдущего параграфа (в соответствии с предложенными мероприятиями) и следующими формулами:

V=TR-C, (1)

где V — балансовая прибыль по проекту мероприятий;

TR — прирост объема реализации по проекту мероприятий;

С — общие затраты по проекту мероприятий.

NV=V-tv, (2)

где NV — чистая прибыль по проекту мероприятий;

tv — налог на прибыль (ставка 20%).

IP=V/C, (3)

где IР — индекс доходности.

R=TR/C*100%, (4)

где R — общая рентабельность мероприятий.

Общие затраты по проекту мероприятий складываются из расходов на рекламную кампанию, расходов на маркетинговые инструменты и расходов на развитие персонала и составляют 3 358 800 руб.

Таблица 3.14 — Экономическая эффективность мероприятий по пессимистическому сценарию

№ п/п Наименование показателя Величина показателя (руб.) 1 Прирост объема реализации 2 600 000 2 Расходы на рекламную кампанию 2 976 480 3 Расходы на маркетинговые инструменты 25 920 4 Расходы на развитие персонала 356 400 5 Балансовая прибыль -758 800 6 Налог на прибыль 0 7 Чистая прибыль -758 800 8 Индекс доходности -0,225 914 017 9 Общая рентабельность мероприятий 77%

Таблица 3.15 — Экономическая эффективность мероприятий по оптимистическому сценарию

№ п/п Наименование показателя Величина показателя (руб.) 1 Прирост объема реализации 11 058 121 2 Расходы на рекламную кампанию 2 976 480 3 Расходы на маркетинговые инструменты 25 920 4 Расходы на развитие персонала 356 400 5 Балансовая прибыль 7 699 321 6 Налог на прибыль 1 539 864 7 Чистая прибыль 6 159 457 8 Индекс доходности 1,833 827 9 Общая рентабельность мероприятий 329% Финансирование предложенных мероприятий планируется осуществить за счет средств чистой прибыли 2012 года, которая составила 14 642 000 руб. Как показал анализ во второй главе, чистая прибыль может быть частично направлена на финансирование процесса развития предприятия.

Представленные расчеты обосновывают отсутствие экономической эффективности предлагаемых мероприятий, направленных на увеличение объема продаж в условиях пессимистического сценария (был взят всего лишь прирост в 1,15% от объема продаж в 2012 г.- 226 944 000 руб., в котором рекламная кампания проводилась фрагментарно).

В то же время, шаги, предпринимаемые руководством в рамках стратегического планирования, позволяют говорить о возможности реализации оптимистического сценария (прирост объема продаж в размере 4,87% от объема продаж предыдущего года). При оптимистическом сценарии мероприятия характеризуется высокой эффективностью.

Кроме того, за счет программы обучения удастся обеспечить высокий уровень обслуживания и возможность формирования постоянного круга клиента через персонифицированные продажи; создать «клубную» атмосферу через специальные акции и мероприятия (о которых говорилось выше). Магазин будет восприниматься не только как объект торговли, но и место встречи, где можно пообщаться с другими покупателями, получить консультацию, узнать что-нибудь новое. Необходимо отметить, что по истечению определенного периода времени (через 1 год), в мероприятия должны быть внесены изменения, поскольку по результатам контроля будут выявлены ошибочные шаги и наиболее эффективные мероприятия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящее время малые и средние предприятия играют важную роль в экономике всех стран мира. Малые и средние предприятия эффективны не только в потребительской сфере, но и как производители необходимых для производства конечной продукции отдельных узлов и малых механизмов, полуфабрикатов и других элементов, выпуск которых невыгоден крупным предприятиям.

В то же время для достижения рыночного успеха субъектами малого и среднего предпринимательства необходима обоснованная и взвешенная стратегия развития. Важная роль в современной модели стратегического планирования должна отводиться анализу, в рамках которого должны быть изучены внутренняя и внешняя среда организации малого или среднего бизнеса, а также необходимо выявить возможности и угрозы. Результатом должны стать выявленные конкурентные преимущества. Актуальность анализа и исследования деятельности любого предприятия, в том числе малого торгового предприятия, обусловлена многими причинами, например, высокой степенью определенности внешней среды.

При высокой степени неопределенности внешней среды предприятий и динамики происходящих изменений, а также возрастанием конкуренции обязательным условием выживания и развития компании является проведение анализа деятельности, повышения конкурентоспособности оказываемых услуг и реализуемой продукции, выявления факторов повышения эффективности коммерческой деятельности и формирования конкурентных преимуществ.

Анализ позволяет компании: осознать в, каких условиях, она действует сегодня и в каких условиях, будет действовать в будущем; оценить возможные перспективы развития и потенциальные угрозы, с которыми может столкнуться и соответствующим образом подготовиться. Сложность и турбулентность окружающей среды затрудняет прогнозирование возможных проблем.

Проведенный анализ деятельности и рыночных возможностей предприятия «Кооператор» позволил выявить определенные возможности и угрозы, зная которые стало возможным проработать адекватные меры и предпринять правильные шаги, направленные на повышение эффективности коммерческой деятельности и формирование конкурентных преимуществ.

На основе анализа рыночных возможностей и проведенного исследования были определены ключевые факторы успеха:

развитие специальных предложений, в том числе формирование «клубной» атмосферы;

гибкость и мобильность в ассортименте предлагаемой продукции;

высокая степень дифференциации продукта, обеспечивающей индивидуальный подход к обслуживанию покупателей;

повышение экономической эффективности, что позволит проводить существующую ценовую политику;

повышение имиджа магазина, основанного на бренде и рекламных мероприятиях.

Предприятие «Кооператор» должно первым делом разработать фундаментальные основы имиджа (принципы, корпоративная философия, миссия и т. д.) и лишь затем дополнять его визуальными средствами (могут быть использованы существующие при некоторой модификации); реализовать предложенные меры. Безусловно, необходимо фундаментальные основы и ценности донести до клиентов, используя рекламу и инструменты PR.

Среди важнейших мероприятий по развитию обозначенных ключевых факторов успеха и повышению эффективности продаж были выделены: меры по развитию сотрудников предприятия для обеспечения высокого уровня обслуживания и ориентации на специальные предложения; реализация активной рекламной кампании, использование некоторых инструментов маркетинга. Расчеты обосновывают экономическую эффективность предлагаемых мероприятий при оптимистическом сценарии и их актуальность.

Так при реализации предложенных мероприятий ожидается получение дополнительной прибыли в размере 6 159 457 руб., что составляет 42,1% от значения прибыли по итогам 2012 г. (14 642 000 руб.). Безусловно, это прогнозные показатели, и в этой связи требуется постоянный текущий контроль в процессе реализации предложенных мероприятий.

Таким образом, можно утверждать, что все задачи, поставленные во введении дипломной работы, были успешно выполнены:

— рассмотрены теоретические принципы и методологические основы определения сущности и содержания конкурентной стратегии предприятия;

— проведен анализ внешней и внутренней среды предприятия «Кооператор»;

— разработаны основные направления деятельности и мероприятия в рамках конкурентной стратегии предприятия «Кооператор».

В дальнейшем автор планирует продолжить работу в данном направлении, расширить и углубить сферу изысканий в данной области.

1. Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2009 г. N 381-ФЗ «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации».

2. Закон Российской Федерации от 07 февраля 1992 года № 2300−1 «О защите прав потребителей».

3. Амблер Т. Практический маркетинг. — СПб.: Питер, 1999.

4. Ансофф И. Стратегическое управление. — М.: Экономика, 1989.

5. Архипов В. М. Стратегический менеджмент: учебное пособие. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2007.

6. Большаков А. С., Михайлов Б. И. Современный менеджмент: теория и практика. — СПб.: Питер, 2008.

7. Бронникова Т. С. Маркетинг: учебное пособие / Т. С. Бронникова, А. Г. Чернявский. — Таганрог.: Изд-во ТРТУ, 1999.

8. Бурцев В. В. Внутренний контроль сбытовой деятельности предприятий в современных условиях хозяйствования // Менеджмент в России и за рубежом, № 6, 2009

Стр. 35−39.

9. Гавердовский А. Законы управляемой инновации // Top-Manager, № 12(66), 2009

Стр. 60−65.

10. Дука Б. Инновации. Осознание пути // Top-Manager, № 5(10), 2009

Стр. 103−108.

11. Иванов Н. Н., Халиков В. К. Особенности торговли и их влияние на менеджмент в организациях торговли// Современные аспекты экономики, № 4 (97), 2006

Стр. 82−86.

12. Кныш М. И. Конкурентные стратегии: учебное пособие. — СПб.: 2000.

13. Корень О. И., Терещенко Н. Н., Трибунская Е. О. Реальный российский маркетинг: как теории применяются на практике. М., 2009.

14. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент/Пер. с англ. под ред. Л. А. Волковой, Ю. Н. Каптуревского. — СПб: Питер, 2000.

15. Кренделл Р. 1001 способ успешного маркетинга… / Пер. с англ. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2000.

16. Менеджмент: учебник. Под ред. В. В. Томилова. — М.: Юрайт-Издат, 2003.

17. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Вильямс, 2009.

18. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий. — СПб.: Питер, 2000.

19. Морозкин Н. А. Сбалансированная система показателей в разработке стратегии предприятия//Современные аспекты экономики, № 19(86), 2011

Стр. 203−210.

20. Песоцкая Е. В. Маркетинг услуг. — СПб.: Питер, 2000.

21. Портер М. Международная конкуренция. — М.: Вильямс, 2010.

22. Прокопьева Л. Н. К вопросу об удовлетворенности трудовой деятельностью // Современные аспекты экономики, № 17, 2006., Стр. 279−283.

23. Румянцев И. А. Основы стратегического управления: учебное пособие. — СПб.: СЗТУ, 2009.

24. Стратегический менеджмент: Учебник/Пер. с англ. Н. И. Алмазовой. — М.: Проспект, 2003.

25. Стратегический менеджмент: учебник/Под. ред. А. Н. Петрова. — СПб.: Питер, 2008.

26. Томилов В. В., Песоцкая Е. В. Маркетинг в системе предпринимательства — СПб.: Геликон плюс, 2000.

27. Томпсон А. А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации. — М.: Инфра-М, 2000.

28. www.allbtl.ru

29. www.bauly.ru/

30. www.expert.ru

31. www. media-spb.ru

32. www.rbc.ru

33. www.tatcenter.ru

Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий. — СПб.: Питер, 2000

Стр.

69.

Цит. по: Стратегический менеджмент: Учебник/Пер. с англ. Н. И. Алмазовой. — М.: Проспект, 2003

Стр. 17.

Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации. — М.: Инфра-М, 2000

Стр. 6.

Менеджмент: учебник. Под ред. В. В. Томилова. — М.: Юрайт-Издат, 2003

Стр. 415−417.

Амблер Т. Практический маркетинг. — СПб.: Питер, 1999

Стр. 134−140.; Песоцкая Е. В. Маркетинг услуг. — СПб.: Питер, 2000

Стр. 45−52.; Томилов В. В., Песоцкая Е. В. Маркетинг в системе предпринимательства — СПб.: Геликон плюс, 2000

Стр. 67−75.

Котлер Ф. Маркетинг менеджмент/Пер. с англ. под ред. Л. А. Волковой, Ю. Н. Каптуревского. — СПб: Питер, 2000

Стр. 322−336.

Кныш М. И. Конкурентные стратегии: учебное пособие. — СПб.: 2000. стр. 166−167.

Стратегический менеджмент: учебник/Под. ред. А. Н. Петрова. — СПб.: Питер, 2008

Стр. 162.

Котлер Ф. Маркетинг менеджмент/Пер. с англ. под ред. Л. А. Волковой, Ю. Н. Каптуревского. — СПб: Питер, 2010

Стр. 248−266; Портер М. Международная конкуренция. — М.: Вильямс, 2010

Стр. 89−113.

Ансофф И. Стратегическое управление. — М.: Экономика, 1989. стр. 67.

Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Вильямс, 2009

Стр. 139.

Большаков А.С., Михайлов Б. И. Современный менеджмент: теория и практика. — СПб.: Питер, 2008

Стр. 68.

Дука Б. Инновации. Осознание пути // Top-Manager, № 5(10), 2009

Стр. 105.

Гавердовский А. Законы управляемой инновации // Top-Manager, № 12(66), 2009

Стр. 62.

Морозкин Н. А. Сбалансированная система показателей в разработке стратегии компании//Современные аспекты экономики, № 19(86), 2011

Стр. 203−210.

Стратегический менеджмент: Учебник / Пер. с англ. Н. И. Алмазовой. — М.: Проспект, 2003

Стр. 38.

Стратегический менеджмент: учебник/Под. ред. А. Н. Петрова. — СПб.: Питер, 2008

Стр. 134.

Стратегический менеджмент: Учебник / Пер. с англ. Н. И. Алмазовой. — М.: Проспект, 2003

Стр. 102.

Стратегический менеджмент: Учебник / Пер. с англ. Н. И. Алмазовой. — М.: Проспект, 2003

Стр. 111.

Румянцев И. А. Основы стратегического управления: учебное пособие. — СПб.: СЗТУ, 2009

Стр. 51.

Ансофф И. Стратегическое управление. — М.: Экономика, 1989

Стр. 67.

Стратегический менеджмент: учебник/Под. ред. А. Н. Петрова. — СПб.: Питер, 2008

Стр. 159.

Бронникова Т. С. Маркетинг: учебное пособие / Т. С. Бронникова, А. Г. Чернявский. — Таганрог.: Изд-во ТРТУ, 1999

Стр. 102.

«звезды» «знаки вопроса»

«дойные коровы» «собаки»

Товары —

заменители

Конкуренция в отрасли Интенсивность конкуренции

Поставщики

Клиенты

Новые конкуренты

I II

Сокращение Развитие рынка

Расходов

III Разработка нового IV Диверсификация товара

III IV

Развитие

товара диверсификация

Занять лидирующее положение в сегменте продуктов питания (в соответствующих территориальных границах)

Внедрение современных информационных технологий в практику предприятия

Сформировать устойчивый положительный имидж

Развитие специальных предложений («клубные» программы)

Использование современных интернет-технологий в процессе продаж

Разработка клиентской базы данных

Использование инструментов маркетинга

Разработка элементов стратегии развития

Обучение персонала

Отбор и найм дополнительного персонала