Другие работы
Деятельность человека побуждается обычно несколькими мотивами, одни из которых являются основными, ведущими, а другие — подчиненными, иногда выполняющими лишь функцию дополнительной стимуляции. Развитие мотивов находит свое выражение не только в их обогащении, но и в установлении определенной иерархии мотивов (мотивационной структуры), т. е. определенном отношении мотивов друг к другу по степени…
Дипломная Многообразие ПКП по их роли, характеру, природе, возможностям определения количественных значений вызывает необходимость применения различных методов определения разных показателей. Результаты оценки качества продукции в значительной степени зависят от выбранного метода определения значений показателей качества. Неудачно выбранный метод определения значений ПКП может снизить точность…
Отчёт Проблема банкротств многих существующих предприятий различных отраслей экономики и сфер деятельности становится достаточно актуальной на данный момент времени. Сотни финансовых компаний, тысячи производственных и коммерческих фирм, особенно мелких и средних, уже прекратили своё существование. Главной причиной этого оказалось неумелое управление ими, т. е. низкая квалификация большинства…
Реферат Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Под организационной структурой предприятия понимаются состав, соподчиненность…
Реферат В упрощенном понимании, менеджмент может быть представ лен как деятельность по достижению поставленных целей организации, используя труд, интеллект и мотивы поведения других людей. В современном мире термин менеджмент употребляется для определения различных понятий. Во-первых, менеджмент означает определенный вид деятельности по руководству людьми в различных организациях для достижения целей…
Реферат Этап формирования цели. Поставленная цель должна быть существенной и выполнимой с учетом имеющихся ресурсов. 2. Этап анализа и поиска решений. Сначала необходимо осмыслить проблему, стоящую перед организацией, определить ее природу и значимость. Проблема — это отклонение фактических параметров от целевых, возможность такого отклонения в будущем в случае непринятия каких-либо действий, изменение…
Реферат Вовлеченность в работу зависит от некоторых личностных и организационных факторов. К личностным факторам относятся возраст, потребности в профессиональном росте и развитии, а также вера в традиционную рабочую этику. Работники более зрелого возраста, как правило, более поглощены своей работой, возможно потому, что на них лежит большая ответственность и у них больше возможностей ставить перед собой…
Контрольная Оперативное техническое обслуживание и ремонт электрических сетей может осуществляться по трём формам организации: функциональной, территориальной и смешанной. При функциональной форме организации оперативное, техническое обслуживание и ремонт каждой группы электроустановок осуществляется соответствующей службой. При территориальной форме организации оперативное, техническое обслуживание и ремонт…
Курсовая Таблица 5. Сравнительная таблица затрат на выполнение типовых операций с документами Выполняемая операция Среднее время выполнения до внедрения системы, мин. Среднее время выполнения после внедрения системы, мин Ежемесячное количество операций Суммарные затраты времени до внедрения системы, чел-дни Суммарные затраты времени после внедрения системы, чел-дни Обработка поступившего документа 6 4 578…
Дипломная Организационное стимулирование — это стимулирование труда, которое регулирует поведение работника на принципе изменения чувства его удовлетворенности работой в организации. Организационное стимулирование привлекает работников для участия в делах организации, сотрудники имеют право голоса в решении проблем, в основном социального характера. Важно приобрести новые навыки и знания. Нужно…
Реферат Задача менеджмента на этом этапе состояла в том, чтобы в дополнение к формальным отношениям (приказ-подчинение) между членами групп (коллектива) развивались плодотворные неформальные контакты. Неформальные отношения в процессе совместного труда были признаны весомой организационной силой, способствующей/препятствующей реализации корпоративных целей. Поэтому неформальными отношениями следует…
Реферат Метод хронометража подразумевает измерение продолжительности выполнения той или иной операции (или части операции), как правило, с помощью секундомера. Для применения этого метода необходимо четко определить начало и конец измеряемой операции (например, сотрудник взял документ/сотрудник отложил документ), количество необходимых замеров. Большее количество замеров дает большую точность измерений…
Реферат Руководителем организации является Борисов Александр Петрович. Юридический адрес организации: 462 137, Россия, Оренбургская область Саракташский район п. Саракташ улица Советская 10. Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии осуществляет функции по организации единой системы государственного кадастрового учёта недвижимости, государственной регистрации прав…
Реферат Дж. Пурчелл также критиковал «универсалистский» подход, или подход «наилучшей практики», отмечая непоследовательность связи между ним и ресурсным подходом, сосредоточенным на использовании нематериальных активов, в том числе человеческие ресурсы, которые позволяют компании работать лучше конкурентов. Он задает вопрос, как «универсализм «наилучшей практики» будет сочетаться со взглядом, что только…
Реферат Один из первых теоретиков организационного поведения Ч. Бернард отмечал, что коммуникация занимает центральное место в организации, потому что структура, размеры и масштабы деятельности организаций полностью определяются средствами коммуникации. Позже Д. Кац и Р. Кан писали, что коммуникация является социальным процессом, имеющим важнейшее значение для функционирования любой группы, организации…
Реферат