Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Теория организации, Природа и сущность организации

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Цель работы: провести теоретическое исследование природы и сущности организации. Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач: Понятие и сущность организации. Причины создания организаций. Выявить взаимосвязь теории организации с другими науками; Провести анализ конкретной деловой организации. Раскрыть сущность термина «организация»; Описать черты и свойства организаций… Читать ещё >

Теория организации, Природа и сущность организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Понятие и сущность организации. Причины создания организаций
    • 1. 1. Сущность термина «организация»
    • 1. 2. Черты и свойства организаций
  • 2. Теория организации и ее место в системе научных знаний
  • 3. Характеристика организации
    • 3. 1. Характеристика фирмы
    • 3. 2. Целевые подсистемы СУ
    • 3. 3. Организационная структура управления
    • 3. 4. Функциональная структура управления
    • 3. 5. Обеспечивающие подсистемы управления
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организаций повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.

Организация — сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности. Зачем организации нужны, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, почему их участники действуют так, а не иначе, — ответы на эти вопросы призвана дать теория организации, опирающаяся на обобщение новейшего мирового опыта.

Трудно переоценить значение научного обоснования всех сторон функционирования организаций в условиях современной России, когда происходит радикальная смена социально-экономических отношений. Новые требования к построению и поведению организаций предъявляют рыночные отношения, предпринимательская активность, развитие различных форм собственности, изменение функций и методов государственного регулирования и управления.

В связи с этим, актуальным становится рассмотрение теории организации в ракурсе системы наук.

Цель работы: провести теоретическое исследование природы и сущности организации.

Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:

1. раскрыть сущность термина «организация»;

2. описать черты и свойства организаций;

3. выявить взаимосвязь теории организации с другими науками;

4. провести анализ конкретной деловой организации.

1. Понятие и сущность организации. Причины создания организаций

1.1. Сущность термина «организация»

Существуют различные трактовки термина «организация». В одних случаях он употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое толкование близко к понятию «организовывать».

Во многих других случаях организация рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и человеческие отношения.

Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития.

Организация — это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и положено в основу теории организации.

Показать весь текст

Список литературы

  1. А. Теория организации. Учебник. — М.: Юнити-Дана, 2004. — 700 с.
  2. У. Менеджмент в организации. — М., 2007.
  3. В.В. Важнейшие понятия и концепции в современном управлении. — М., 2008.
  4. Т.Ю., Приходько В. И. Теория организации. — СПб.: «Питер» — 2006. — 268 с.
  5. Т.Ю., Приходько В. И. Теория организации. Краткий курс. — М.: 2004. — 272 с.
  6. Дж.К. Теория организации. — М.: Проспект, 2006. — 410 с.
  7. . Теория организаций (Курс лекций). — М., Инфра-М, 2005.
  8. А.В., Латфуллин Г. Р. Теория организации: Учебник для вузов. — М.: 2007. — 400 с.
  9. З. Современный менеджмент (Курс лекций) // Российский экономический журнал. 2008. № 9. С. 51−60.
  10. Э. А. Основы теории организации. — М., 2008.
  11. Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие. — М.: ЮНИТИ, 2006
  12. Э.А. Основы теории организации. — М., 2008.
  13. А. М. Менеджмент: основы организации. — М., 2009.
  14. Теория организации. Под ред. В. Г. Алиева. — М., 2007.
  15. О.Г., Родионова В. Н. Теория организации: учеб. Пособие. — М.: Инфра-М, 2005. — 128 с.
  16. П. Теория организации. Курс лекций. — М.: Инфра-М, 2007. — 176 с.
Заполнить форму текущей работой