Информационные технологии в кадровой работе

Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Современная концепция управления персоналом на предприятии (организации, фирме) предполагает выработку и реализацию кадровой политики. Кадровая служба — обязательное звено в организации работы любого предприятия. Правильная организация кадрового делопроизводства является залогом надежности ведения документации предприятия и каждого сотрудника отдельно. Но работа кадровых служб не ограничивается учетом и статистикой. Собранные данные являются материалом для анализа и планирования, направленного на повышение общего потенциала предприятия.

Цель данной работы — раскрыть роль информационных технологий в деятельности кадровых служб на предприятии. Среди задач мы выделили следующие:

1. Изучить литературу по выбранной теме

2. Изучить характеристики информации, используемую для принятия решений в организации

3. Исследовать унифицированные системы кадровой документации

4. Охарактеризовать виды информационных технологий в кадровой работе

5. Сделать выводы.

Актуальность темы

обосновывается тем, что от правильной организации деятельности кадровых служб будет зависеть необходимый набор персонала рациональность подбора и план кадровой стратегии, необходимое количество персонала, чтобы в дальнейшем она смогла бы проводить кадровую политику, не допуская сокращение или увольнение кадров.