Контрольная по организации, нормированию и оплаты труда на предприятиях отрасли, вариант 15. Организация кадрового состава предприятия

Задание 1. «Организация кадрового состава предприятия»

1.6.Определите среднесписочную численность за февраль, март, I квартал, год. Предприятие численностью 100 человек начало работать с 1 февраля и было ликвидировано 15 марта.

Решение:

Среднесписочная численность работников за февраль составит 100 чел.

Среднесписочная численность работников за март составит чел.

Среднесписочную численность за 1 квартал определим по формуле:

чел. (где Чя — численность в январе; Чф — численность в феврале; Чм — численность в марте).

Среднесписочную численность за год определим по формуле:

чел.

Таим образом, среднесписочная численность за февраль составила 100 чел., за март — 48,4 чел., за 1 квартал — 49,5 чел., за год — 12,4 чел.

1.1.На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 680 человек. 11 октября 5 человек призваны в армию, 21 октября принято 8 человек, а 25 октября уволилось по собственному желанию 3 человека. Определите: среднесписочную численность работников за октябрь; численность работников на 1 ноября; коэффициенты выбытия кадров, приема кадров, текучести кадров и потери численности от текучести кадров.

Решение:

Среднесписочную численность в октябре определим по формуле:

где Чн — численность работников на начало периода, чел.; nМ — продолжительность периода, дней; П — поступило работников; nП — число дней до конца периода с момента поступления работников; В — выбыло работников; nВ — число дней до конца периода с момента выбытия работников.

Получаем:

чел.

Численность работников на 1 ноября определим по формуле:

чел.

Коэффициент выбытия определим по формуле:

где — число выбывших работников предприятия.

Получаем: .

Коэффициент приема определим по формуле:

.

Получаем: .

Коэффициент текучести определим по формуле:

где — число уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т. п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью). Потери численности от текучести кадров составили 3 чел.