Связь социально-психологического климата с трудовой мотивацией персонала

Введение

Актуальность. Социально-психологический климат на эмоциональном уровне отражает сложившиеся в коллективе взаимоотношения, характер делового сотрудничества, отношение к значимым явлениям жизни. Организационная культура в свою очередь — это специфическое для данной организации ценности, отношения, нормы поведения, установки, традиции, ритуалы. Она определяет типичный для членов организации подход организации своей жизнедеятельности.

Социально-психологический климат организации тесно связан со все-ми ее прочими параметрами. Среди них важнейшими, безусловно, являются трудовая мотивация персонала.

В современном деловом мире коммерческий успех организации зависит от того, в какой степени работники реализуют свой профессиональный потенциал. Несмотря на несметное количество теорий и опубликованных примеров из практики, трудовая мотивация зачастую остается для руководителя чем-то таинственным. Отчасти это происходит потому, что мотивы профессиональной деятельности у людей бывают самые разные, да и механизм формирования мотивации различен.

Мотивация профессиональной деятельности является одной из фунда-ментальных проблем как отечественной, так и зарубежной психологии. Ее значимость для разработки современной психологии связана с анализом источников активности человека, побудительных сил его деятельности, поведения. В самом общем плане мотив — это то, что определяет, стимулирует, побуждает человека к совершению какого-либо действия, включая в определяемую этим мотивом деятельность. Сложность, многоаспектность проблемы мотивации обуславливает множественность подходов к пониманию её сущности, структуры, а также методам её изучения.

Именно изучению взаимосвязи данных характеристик коллектива с особенностями трудовой мотивации мы и посвятим свою работу.

Целью нашей работы, таким образом, является исследование взаимо-связи социально-психологического климата с особенностями трудовой мотивации персонала организации.

Объектом исследования является социально-психологический климат организации Предметом — взаимосвязь социально-психологического климата и особенностей трудовой мотивации персонала организации.

В соответствии с целью работы были определены следующие задачи исследования:

 провести теоретический анализ таких важных социально-психологических явлений как социально-психологический климат и организационная культура в организации, трудовая мотивация персонала, а так же взаимосвязь между этими явлениями;

 провести эмпирическое исследование взаимосвязи социально-психологического климата организации с особенностями трудовой мотивации сотрудников на примере реально функционирующей организации города Москвы.

В процессе исследования были использованы следующие методики:

 методика диагностики СПК в коллективе О. С. Михалюка и А. Ю. Шалыто;

 методика оценки психологической атмосферы в коллективе А. Ф. Фидлера;

 методика определения уровня групповой мотивации В. А. Розановой.

Гипотезой исследования является предположение о положительной связи уровня трудовой мотивации сотрудников с оценкой ими психологического климата и различных сторон организационной культуры.

Базой исследования являлся ЗАО «Эверест», город Москва.