Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Цель и виды профессиональных испытаний

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

С одной стороны, управление персоналом состоит из системы профессиональных испытаний, организовываемых отделом кадров внутри предприятия, а с другой — профессиональные испытания начинаются вне предприятия, например со школы, где ученики проходят профессиональную ориентацию. Руководствуясь этой целью, формируют систему управления персоналом организации. В качестве базы для ее построения… Читать ещё >

Цель и виды профессиональных испытаний (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Цели и виды профессиональных испытаний
  • 2. Методические основы выбора событий для профессиональных испытаний и определение формы профессиональных испытаний
  • 3. Содержание этапов проведения профессиональных испытаний
  • Заключение
  • Литература

Анализируя опыт различных организаций, можно обозначить главную цель управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.

Руководствуясь этой целью, формируют систему управления персоналом организации. В качестве базы для ее построения используются принципы, т. е. правила, а также методы, разработанные наукой и апробированные практикой.

Все принципы построения системы управления персоналом реализуются во взаимодействии. Их сочетание зависит от конкретных условий функционирования системы управления персоналом организации.

Наука и практика выработали инструментарий (методы) изучения состояния действующей системы управления персоналом организации, построения, обоснования и реализации новой системы.

С одной стороны, управление персоналом состоит из системы профессиональных испытаний, организовываемых отделом кадров внутри предприятия, а с другой — профессиональные испытания начинаются вне предприятия, например со школы, где ученики проходят профессиональную ориентацию.

Рассмотрение всех методов профессиональных испытаний и является целью написания работы.

Объектом являются люди, которые представляют собой потенциальных сотрудников.

Предметом исследования являются профессиональные испытания.

Литературной базой послужили книги учёных, изучавших данную тему и интернет-источники.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.01.2010, ст. 81, п. 3. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/#info
  2. Т.Ю. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ. — 2002. — стр.132
  3. Н. А. Карташов Б.А. Яшин Н. С. Управление персоналом. — Волгоград.:РПК «Политехник». — 2006.- стр.15
  4. Е.А. Оценка и аттестация персонала. — СПб.: Питер. — 2002. — стр.256.
  5. А.В. Управление персоналом. — Пенза.: ПГУ. — 2005. — стр.12
  6. Н.И. Основы менеджмента. — Мн.: Новое знание. — 2002. — стр.136.
  7. Н.В. Подбор и расстановка кадров. — Владивосток.: ДВГУ. — 2005. — стр.14.
  8. Ф.Н. Основные принципы отбора персонала. http:// www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=838
  9. Аттестация персонала. http://www.cfin.ru/encycl/appraisal.shtml
  10. Источники найма персонала. http://www.vorcuta.ru/articles-job1.htm
  11. Как проходит процесс психологического тестирования? http://www.a-starta.ru/price.php?id=5
Заполнить форму текущей работой