Формы и методы организации труда на предприятии

Актуальность исследования обусловлена тем, что одним из основных условий перехода на новые формы и методы организации труда назывался переход на новые производственно-экономические отношения в обществе. Да, в течение многих десятилетий товарно-денежные, рыночные, хозрасчетные отношения в России и практически, и теоретически отвергались. С началом «перестройки» эти отношения снова приобрели «права гражданства» в нашей стране. Однако очень скоро стало очевидно, что одного желания использовать рыночные отношения совершенно недостаточно, необходимы также знания, а главное исторический опыт.

Вместе с тем, ни один руководитель не оказался в состоянии управлять по-новому, решать новые задачи развития бизнеса. Практически все ратовали за перестройку, но лишь единицы из них на самом деле отказались от старых форм и методов организации труда и управления производством.

Целью курсовой работы является изучение форм и методов организации труда на предприятии.

Для достижения сформулированной цели в работе были поставлены следующие основные задачи:

• Рассмотреть подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

• Раскрыть сущность организации труда на предприятии

• Изучить регламентацию управления ЗАО «НПК «Накал»

• Выявить систему мотивации персонала

• Оплата труда персонала

• Методы управления персоналом

Объектом исследования является ЗАО «НПК «Накал».

Предметом исследования выступает система организации труда на предприятии.

Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.