Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Совершенствование системы оплаты труда

Дипломная: Совершенствование системы оплаты труда
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

По определению специалистов — социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества. Степень проработанности темы: исследования европейских ученых -Д. Шлосса, Х. Беренда, А. Р. Тургота, Роберта Оуэна, Ф. У. Тейлора так же многочисленные публикации экспертов в отраслевых журналах… Читать ещё >

Совершенствование системы оплаты труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии
    • 1. 1. Понятие, сущность и функции оплаты труда
    • 1. 2. Формы и системы оплаты труда
    • 1. 3. Критерии эффективности оплаты труда
  • Выводы по разделу
  • 2. Анализ организационной деятельности и регулирования оплаты труда в компании ООО «Металлик и Ко»
    • 2. 1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
    • 2. 2. Характеристика организационной структуры управления и персонала предприятия
    • 2. 3. Анализ состояния оплаты труда коммерческой службы ООО «Металлик и Ко»
  • Выводы по разделу
  • 3. Разработка внутрифирменной системы оплаты труда работников предприятия ООО Металлик и Ко
    • 3. 1. Разработка оптимальной системы оплаты труда коммерческой службы ООО «Металлик и Ко»
    • 3. 2. Социально-экономическая эффективность проекта
    • 3. 3. План-график проведения мероприятий
  • Заключение
  • Список использованных источников
  • Приложение А
  • Приложение Б
  • Приложение В
  • Приложение Г

Введение

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики — он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

По определению специалистов — социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Таким образом, совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятиях в современных условиях рыночной экономики это фактор обеспечения конкурентоспособности товаров и услуг в национальной экономике, что подтверждает актуальность рассмотрения данной темы в дипломной работе.

Степень проработанности темы: исследования европейских ученых -Д. Шлосса, Х. Беренда, А. Р. Тургота, Роберта Оуэна, Ф. У. Тейлора так же многочисленные публикации экспертов в отраслевых журналах.

Объект исследования — организация оплаты труда в ООО «Металлик и Ко»

Предметом исследования является система оплаты труда ООО «Металлик и Ко» и способы ее совершенствования

ДП-2 068 752−80 505-УП1−19−10

Лист № докум. Подп. Дата

Студент Погосян О. В. Совершенствование системы оплаты труда на примере ООО «Металлик и Ко» Лит. Лист Листов Руковод. Корганова И. В. У 5

Консульт.

Н. контр.

Зав. каф. Сапожников С.С.

Целью дипломного проекта является разработка организационных решений по совершенствованию оплаты труда в ООО «Металлик и Ко».

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
  2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ с изм. и доп. на 24.06.2009 г.
  3. Г. Л., Баранчеев В. П., Гунин В. Н., Кибанов А. Я., Ковалева А. М. Управление организацией: учебник для студ. вузов, обучающихся по спец. «Менеджмент организации» / А. Г. Поршнев (ред.). — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 736с.
  4. Ю.Н., Шелобаев С. И., Давыдова Т. Ю. Управление персоналом. Технологии: Учеб. пособие. — М.: ЮНИТИ-Дана, 2005. — 191с.
  5. Бригхэм Юджин Ф., Эрхардт Майкл С. Финансовый менеджмент / Е. Бугаева (пер.с англ.), А. Колос (пер.с англ.). — 10-е изд. — СПб.: Питер, 2007. — 959с.
  6. Т. П., Горбачев А. И., Данькова Е. В., Иларионова Т. С., Кононенко Т. А., Королев М. Ф. Управление персоналом: учебник. — М.: Издательство РАГС, 2008. — 606с
  7. О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 4.изд., перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2005. — 669с
  8. Н. Л., Маркова Н. С. Менеджмент персонала: учеб. пособие для студ. вузов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Х.: ИНЖЭК, 2009. — 296с.
  9. А. И. Прикладной экономический анализ. — СПб.; М.; Н. Новгород; Воронеж; Ростов н/Д; Екатеринбург; Самара; Новосибирск; К.; Х.; Минск: Питер, 2005. — 320с.
  10. В. Т. Экономический анализ: учеб. пособие для студ. вузов. — Изд. 2-е, перераб. и доп. — К.: Кондор, 2007. — 224с.
  11. А. Я. Основы управления персоналом. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 446с.
  12. А. Я., Баткаева И. А., Ивановская Л. В., Коновалова В. Г., Митрофанова Е. А., Оксинойд К. Э. Экономика и социология труда / А. Я. Кибанов (ред.). — М.: ИНФРА-М, 2007. — 583с.
  13. М. И., Курбатова М. Б. Секреты мотивации, Или мотивация без секретов / Институт бизнеса и делового администрирования Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. — М.: [Б.и.], 2007. — 653с.
  14. В. В. Финансы предприятия: Учеб. пособие. — 4-е изд., испр. и доп. — М.: Омега-Л, 2007. — 302с.
  15. О. В Социология труда и экономическая социология. — М.: Гардарики, 2007. — 447с.
  16. И. В., Веретенникова И. И. Экономика организаций (предприятий): учебник для студ. вузов, обучающихся по экон. спец. / Иван Васильевич Сергеев (ред.). — Изд. 3-е, перераб. и доп. — М.: Проспект, 2006. — 553с.
  17. Управление персоналом: Пер. с англ. / И. Толстикова (ред.). — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. — 272с.
  18. Экономика организаций: учебник / Н. Л. Зайцев. — 3-е изд., исп. и перераб. — М.: Издательство «Экзамен», 2006. — 607с.
  19. Л.С. Компенсационный пакет персонала — назначение, состав, оптимизация // http://www.imicor.ru/
  20. А. Управление компенсационным пакетом // Отдел Кадров, — 2005. — № 20. (161) — С. 6- 10
  21. И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2005
  22. И. Мотивация персонала: привлечение, удержание и эффективный труд // Мотивация и оплата труда. — 2007. — № 2
  23. А. Система вознаграждений и компенсаций c&b. Цели, схемы, правила, управление. 09.06.2008 // http://www.hrm.ru/db/hrm/E16C66C3A50C947CC3257462004F1ADC/vid/article/article.html
  24. А. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания // Московский психологический журнал. — 2008. — № 8
  25. О. Вознаграждение персонала на основе модели компетенций // Мотивация и оплата труда. — 2008. — № 1
  26. М. Мотивы и потребности: новые подходы // Мотивация и оплата труда. — 2007. — № 1
  27. Е. Социальный пакет// Секретарь-рефернт. — 2007. — № 1.
  28. Н. Седьмая мотивация // Менеджмент сегодня. — 2009. — № 6
  29. В.Д. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. — 2007 — № 12
  30. Е.С. Практика управления персоналом и лидерство: результаты исследования // Менеджмент сегодня. — 2008. — № 3
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!