Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства

Курсовая: Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Изменения, осуществляемые в управленческих структурах и деятельности институтов власти, обусловливают необходимость формирования нового типа руководителя, обладающего помимо профессиональных рядом социальных качеств, определяемых политическими, правовыми, нравственными нормами и ценностями. Особенность управленческой деятельности, специфика решаемых ею задач, сложность экономической ситуации… Читать ещё >

Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические основы анализа поведенческих теорий лидерства
    • 1. 1. Социально-психологическое изучение феномена лидерства в науке
    • 1. 2. Теория и эксперименты К. Левина
    • 1. 3. Модели Дугласа Мак-Грегора, классификация Танненбаума — Шмидта
    • 1. 4. Исследования университета Огайо и Мичиганского университета, двухмерный подход Блейка и Мутон
  • Глава 2. Организация и результаты исследования
    • 2. 1. Описание структуры и особенностей деятельности рекламного агентства ООО «Оранжевое настроение» как объекта психологического исследования
    • 2. 2. Организация исследования и характеристика психодиагностических методик
    • 2. 3. Изучение стиля руководства управленцев
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Актуальность исследования. В настоящее время мировое сообщество активно ищет выход из сложившейся кризисной ситуации. В различных странах началась полномасштабная реализация плана действий по модернизации структуры государственных и общественных институтов, оздоровлению социальной сферы, реализации социальных программ и поддержки развития бизнеса.

Успех в разрешении во многом непростых проблем средних предприятий зависит, прежде всего, от эффективности мер по оптимизации управленческого звена, от того, какими профессиональными качествами обладают руководители. Высокий уровень этих качеств определяется наличием необходимого образования, профессиональных знаний, навыков и умений, добросовестным выполнением своих функций, законопослушностью, ответственностью за исполнение должностных обязанностей, а также стилем управления в зависимости от стадий жизненного цикла развития организации.

Функционирование организации на любом этапе ее развития происходит в процессе адаптации к условиям внешней среды. Отличительный признак успешной организации — это равновесие внутренних характеристик с внешней средой. Внешняя среда, которая представляет собой совокупность условий, в которых протекает деятельность организации, является понятием динамическим. Соответственно, равновесие также носит динамический характер. В случае низкого адаптивного потенциала организации и, как следствие, несоответствия организации требованиям устойчивости, велика вероятность возникновения организационного кризиса и прекращения ее работы как самостоятельного субъекта.

Изменения, осуществляемые в управленческих структурах и деятельности институтов власти, обусловливают необходимость формирования нового типа руководителя, обладающего помимо профессиональных рядом социальных качеств, определяемых политическими, правовыми, нравственными нормами и ценностями. Особенность управленческой деятельности, специфика решаемых ею задач, сложность экономической ситуации в нашей стране вызывают потребность не только в специфичных профессиональных навыках управленца, но и в особых личных качествах, которые позволят ему вывести компанию на принципиально иной уровень, а также убедить коллектив в правильности выбранной стратегии.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: учебное пособие / В. В. Авдеев — М.: Финансы и статистика, 2008.
  2. И. Развитие лидеров: как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
  3. М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. — М.: ИНФРА-М, 2007.
  4. К.С. Психологические основы управленческой деятельности. Киров: Изд-во ВятГГУ, 2006.
  5. Г. Стиль руководителя и эффективность управления // Проблемы теории и практики управления. — 2007. — № 4. — С. 112−117.
  6. Т.М. Демократический стиль управления организацией. Саратов: ФГОУ ВПО Саратов. гос. аграр. ун-т, 2009.
  7. Э.В. Лекция на тему «Стили руководства». / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. М., 2007.
  8. Е.Ю. Стиль управления и управление стилем. М.: Моск. гуманитар. ун-т: Военно-технический ун-т, 2006.
  9. В.М. Психологические аспекты управленческих отношений. Брянск: БГИТА, 2007.
  10. Д.В. Управление персоналом и стиль руководства в социальных организациях : автореферат дис. … кандидата социологических наук. М., 2007.
  11. К.К. Управленческие решения. М.: Эксмо, 2009.
  12. И.П. Стиль исполнения управленческой должности. М.: ЛИНЭЛ-Н, 2008.
  13. Основы теории управления: учебное пособие / Под ред. В. Н. Парахиной, Л. И. Ушвицкого. М.: Финансы и статистика, 2007.
  14. Г. В. Управленческая деятельность: качество и эффективность. Воронеж: ВГТУ, 2008.
  15. Л.Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. СПБ: Речь, 2008.
  16. В.П. Руководство персоналом организации: Учебник — М.: Аспект Пресс, 2007.
  17. Н.В. Факторы оптимизации управления коллективом в организации. СПб.: Лада, 2007.
  18. И.М. Руководство и лидерство: Стиль работы руководителя // Суслова И. М. Менеджер библиотеки: требования к профессии и личности. М., 2006. — С. 40−51.
  19. М.В. Социология управления. М.: Инфра.-М, 2009.
  20. Уитмор Д. Coaching — новый стиль менеджмента и управления персоналом. М.: Финансы и статистика, 2006.
  21. Н.П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М., Изд-во Института Психотерапии, 2007.
  22. С.Ю. Личностные факторы регуляции общения в условиях совместной управленческой деятельности: диссертация … кандидата психологических наук. Ярославль, 2006.
  23. В.М. Управленческая психология. М.: Экономика, 2007.
  24. А.И. Управленческая деятельность в условиях формирующейся рыночной экономики: диссертация … кандидата социологических наук. М., 2007.
  25. Ю.А. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов дистанционной формы обучения. — М.: МГИУ, 2006.
  26. Л. Теперь или никогда: новый стиль управления [Пер. с англ. М. Бугаев, А. Ротко] М.: Питер, 2008.
  27. McGregor D., Bennis W. The Human Side of Enterprise: 25th Anniversary Printing. McGraw-HILL, Inc, Irwin, 2007.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!