Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Cоздание кадрового резерва как укрепление конкурентноспособности фирмы

Курсовая: Cоздание кадрового резерва как укрепление конкурентноспособности фирмы
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Актуальность данной темы подчеркивается следующими причинами. Наблюдаются тенденции к интеграции во всех сферах деятельности. Компании растут, объединяются, создают обширную сеть филиалов, где увеличивается потребность в менеджерах и специалистах, которые смогут возглавить новые отделы и направления. Устаревают старые системы управления и старые руководящие кадры, отсутствие на предприятиях… Читать ещё >

Cоздание кадрового резерва как укрепление конкурентноспособности фирмы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические основы создания кадрового резерва как укрепления конкурентоспособности
    • 1. 1. Понятие конкурентоспособности организации
    • 1. 2. Работа с кадровым резервом
  • 2. Анализ кадрового резерва предприятия ЗАО «Лира»
    • 2. 1. Общая характеристика организации
    • 2. 2. Особенности создания кадрового резерва ЗАО «Лира»
  • Заключение
  • Библиография

В современных условиях одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является правильно выработанная кадровая политика. Сегодня необходимо в каждой организации четкое построение системы формирования кадрового резерва.

Актуальность данной темы подчеркивается следующими причинами. Наблюдаются тенденции к интеграции во всех сферах деятельности. Компании растут, объединяются, создают обширную сеть филиалов, где увеличивается потребность в менеджерах и специалистах, которые смогут возглавить новые отделы и направления. Устаревают старые системы управления и старые руководящие кадры, отсутствие на предприятиях молодых перспективных сотрудников, способных прийти на смену. Во многих организациях сложилась ситуация, когда специалисты не видят возможности для дальнейшего собственного роста и уходят из нее. До не давнего времени почти во всех организациях поиск и отбор кандидатов происходил не на основе планов развития компании, а когда возникала «горящая» вакансия.

Своевременное выявление и успешная подготовка кадров к работе в различных должностях является сегодня важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Поэтому современными компаниями создаются специальные системы формирования кадровой политики. Данная задача является стратегически важной.

При написании данной работы мы пользовались методами анализа научных работ и статей таких авторов, как Федорова Н. В., Шекшня С. В., Кибанов А. Я. и других.

Цель данной работы — исследование создания кадрового резерва как укрепления конкурентоспоспособности фирмы.

В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

 Проанализировать теоретические источники по работе и формированию кадрового резерва;

 Исследовать на практике работу с кадрами в конкретной организации;

 На основе полученных сведений разработать рекомендации по работе с кадрами.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Федеральный закон Российской Федерации «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарный рынках».
  2. Федеральный Закон РФ «О средствах массовой информации» от 27.12.91 г. Указ Президента РФ о свободе торговли (в ред. Указов Президента РФ от 23.06.92 N 657, от 08.11.93 N 1851, от 16.05.2007)
  3. Федеральный Закон РФ «О средствах массовой информации» от 27.12.2006 г.
  4. А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учебное пособие. — 3-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2005. — 224с.
  5. Актуальные проблемы управления персоналом /Под ред. Ю. П. Платонова. — СПб.: Изд-во «Делком», 2004. — 388с.
  6. Д.А. Управление персоналом: учебное пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. — 432с.
  7. , В.А. Развитие организации в конкурентной среде // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. 2.
  8. Бланк И. А Основы финансового менеджмента. В 2 т. Киев: Ника-центр, 2009.
  9. П.Г. Служба управления персоналом предприятия. — М.: «Луч», 2006. — 307с.
  10. Н.Н. Психология управления: Учебное пособие. — М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2001. — 224с.
  11. Е.Е. Менеджмент. -М.: 2001. — 283с.
  12. О.С. Стратегическое управление: учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности «Менеджмент».М.:МГУ, 2009.
  13. А.П. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики.М.:Дело, 2007
  14. Н.В. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск 4. Адаптация персонала. Бегин групп, М. 2006.
  15. В.Е. Менеджмент. — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000. — 288с.
  16. В.Е. Стратегический менеджмент: учеб. пособие / В. Е. Глушаков. — Мнинск: Экоперспектива, 2005. — 167 с.
  17. . Деловая стратегия: пер. с англ. / Науч. ред. и авт. послесл. В. А. Приписнов. М. —, 2006, с. 167 — 223
  18. Кадры предприятия /Н.В. Пошерстник, М. С. Мейксин. — 4-е изд. — СПб., Изд-во «Издательский дом Герда», 2003. — 488с.
  19. Е.Н. Управленческая психология. — М.: Высшая школа, 2002. — 270с.
  20. А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2008.
  21. , А.М. Конкурентоспособность предприятия: подходы к обеспечению, критерии, методы оценки // Маркетинг в России и за рубежом. 2007. № 6
  22. И.Д. Практический менеджмент.М.: 2009.
  23. X. Социальная и рыночная экономика. М.: Дело, 2005.
  24. В.Л. Тактика и стратегия управления фирмой. — М.: Финпресс, НГАЗиУ, 2007. — 356с.
  25. Маркетинг: Учебник/ А. Н. Романов, Ю. Ю. Корлюгов, С. А. Красильников и др.; Под ред. А. Н. Романова. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. — 560с.: ил.
  26. Ю. Слагаемые конкурентоспособности: Рекомендации по выработке стратегии развития производственных структур// Риск. — 2008. — № 5 — 6. — с. 82 — 87.
  27. М.Х. Основы менеджмента / М. Альберт, Ф. Хедоури — М. Дело, 2005. — 704 с.
  28. И.А. Управление персоналом организации. — Минск: Амалфея, 2000. — 192с.
  29. М.П., Шайденко Н. А., Басовский Л. Е. Менеджмент. /Под общ. ред. И. П. Переверзева. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 288с.
  30. М. Международная конкуренция: Пер с англ. / Под ред. и с предисловием Щетинина В. Д. — М.: Международные отношения, 2006.
  31. В.П. Управление персоналом как сфера управления, наука и учебная дисциплина. //ВМУ. Серия 18. Социология и политология. — 2008. — № 1. — С. 111 — 128.
  32. А.А., Стрикленд А.Дж. «Стратегичесий менеджмент» Пер.с англ. М.:ЮНИТИ, 2008.
  33. Э.А., Бутова Т. В. Управление персоналом. — М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002. — 224с.
  34. Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие. — 2-е изд., перераб. /Н.В. Федорова, О. Ю. Минченкова. — М.: КноРус, 2005. — 416с.
  35. В.Н., Капустин С. Н. Управление персоналом организации. — М.: «Экзамен», 2003. — 368с.
  36. В.М. Управление персоналом. — СПб.: Питер, 2000. — 248с.
  37. Ю.А. Управление персоналом. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. -448с.
  38. Н.А. Кадровые технологии. — М.: «Экзамен», 2000. — 412с.
  39. В.Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности. — М.: Высшая школа, 2003. — 388с.
  40. В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 512с.
  41. С. В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практич. пособие. — 2-е изд. — М.: ЗАО «Бизнес-школа „Интел-Синтез“», 1997. -448с.
  42. Г. В. Теория кадровой политики: Монография. — К.: МАУП, 1997. -418с.
  43. В.В. Непрерывное образование государственных и муниципальных служащих //Управление персоналом. — 2005. — № 8 (115). — С. 32 — 36.
  44. Эффективные технологии управления персоналом /Под ред. Е. Яхонтовой. — СПб., Изд — во «Питер», 2003. — 412с.
  45. В. Правовая основа обеспечения конкурентоспособности промышленных предприятий// Хозяйство и право. — 2009. — № 8. — с.86−91.
  46. Р.А. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление. — М.: ИНФРА-М. 2005. — 312 с.
  47. А.Ю. Конкуренция: теория и практика, 2-е изд. — М.: Гном-Пресс, 2008
  48. Г. А. Как оценить конкурентоспособность товара // Маркетинговое образование. — 2004. — № 1. — С.20 — 25.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!