Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Личностные факторы карьерного роста

Курсовая: Личностные факторы карьерного роста
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Карьера — это динамическое явление, то есть процесс, который постоянно изменяется и развивается. Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком понимании. В широком понимании понятие «карьера» определяется как «общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой и другой)». Карьера — это не только продвижение на должности. Можно говорить… Читать ещё >

Личностные факторы карьерного роста (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Карьера и карьерный рост человека в организации
    • 1. 1. Понятие профессиональной карьеры
    • 1. 2. Этапы карьеры
    • 1. 3. Факторы выбора карьеры
  • 2. Экспериментальное исследование влияние личностных факторов на карьерный рост
    • 2. 1. Методологические основы эксперимента
    • 2. 2. Результаты исследования
    • 2. 3. Обсуждение результатов
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Приложения

Актуальность темы

Развитие рыночных отношений в России касается не только формы ведения хозяйства, ориентируя ее на эффективное использование ограниченных ресурсов, в том числе кадрового и интеллектуального потенциала личности, но и самой природы человеческой деятельности, ее целей, структуры, направленности, характера преимуществ и ценностей. В системе этих изменений все более важное место занимает карьера, которая позволяет предприятию более полно раскрывать и использовать интеллектуальной потенциал своих работников, а персоналу дает возможность удовлетворить широкий спектр потребностей.

Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентаций общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенно опережают темп адекватных изменений в технологии управления, которое создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами управления ею на предприятии.

Учитывая важность карьеры как для предприятия, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Но значительная часть из них посвящена определению содержания карьеры, ее видов, типов, этапов развития на предприятии и не изучает современные представления персонала о карьере, личностных причинах карьерных устремлений и их согласованности с методами управления карьерой на отечественных предприятиях.

Карьера — это динамическое явление, то есть процесс, который постоянно изменяется и развивается. Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком понимании. В широком понимании понятие «карьера» определяется как «общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой и другой)». Карьера — это не только продвижение на должности. Можно говорить о карьере матерей, домохозяек и тех, кто учится.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Т.Ю., Еремива Б. Л. Управление персоналом. — М.: Просвещение, 2008. — 440 с.
  2. В. Г. Психологические аспекты индивідуальной карьеры // Вестник. — К., 2009. — Вып.4. — с. 3−10.
  3. В.А. Психология профессиональной деятельности. Теоретические и прикладные проблемы. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2006. — 436 с.
  4. А.В. Эффективный менеджмент: [Учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. спец.]. — М.: Финпресс, 2008. — 1056 с.
  5. О.С., Наумов А. И. Менеджмент. — М.: Гардарики, 2009. — 528 с.
  6. И.Н. Менеджмент: Учебник -М.: Банки и биржи. ЮНИТИ. 2004. — 518 с.
  7. В.Н. Психология общих способностей. Изд. 2-е. СПб.: Питер, 2009. — 462 с.
  8. А. Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов. — М.: Флинта: МПСИ, 2007. — 576 с.
  9. С.И. Компьютерная обработка данных для психологов. Изд. 2-е. СПб.: Речь, 2004. — 463 с.
  10. Л. М. Психология управления: Учеб. Пособие — К.: Миллениум, 2008. — 344 с.
  11. А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. — М.: Гардарики, 2005. — 584с.
  12. А.А., Коргова М. А. Руководитель. Команда. Персонал. Основы управления и взаимодействия. — Пятигорск, 2008. — 326 с.
  13. РЛ. Если Вы руководитель: элементы психологии менеджмента в повседневной рабо-те. — М.: ЭКСМО, 2006. — 364 с.
  14. А. К. Психология профессионализма. М.: ЭКСМО, 2006. — 350 с.
  15. С.И. Словарь русского языка. Под ред. Н. Ю. Шведовой. — М.: Сов. энциклопедия, 2003. — 846 с.
  16. Психологические проблемы профессиональной деятельности /Под ред. Л. Г. Дикой. — М.: Просвещение, 2010. — 176 с.
  17. В.П. Руководство персоналом организации. — М.: ЮНИТИ, 2007. — 254 с.
  18. Н.В. Психология профессиональной деятельности. — СПб.: Питер, 2008. — 224с.
  19. Социальная психология личности в вопросах и ответах: Учеб. пособие / Под ред. проф. В. А. Лабунской. — М.: Гардарики, 2009. — 397 с.
  20. В.В., Пантелеев С. Р. Опросник самоотношения // Практикум по психодиагностике: Психодиагностические материалы. М.: Просвещение, 2008. 434 с.
  21. Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: АКАЛИС, 2007. — 165с.
  22. Управление человеческими ресурсами/ Под ред. М. Пула, М.Уорнера. — СПб.: Питер, 2009. — 1200 с.
  23. Н.П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально-психологическая диагностика развития личности малых групп. М., 2008. — 460 с.
  24. А. Р. Психология становления личности профессионала: Учебное пособие. М.: Изд-во Московского психолого-социального института, 2005. — 532 с.
  25. В.Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. Учебник для сред. спец. учеб. Заведений. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.:Высш. шк., 2009. — 304с.
  26. Энциклопедия психодиагностики. Психодиагностика взрослых. Самара: Бахрах-М, 2009. — 624 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!