Исследование проблем управления организацией

Любая организация или фирма является единым материально-техническим комплексом и системой отношений‚ среди которых особую роль занимают отношения между персоналом и руководством.

Вообще, для того, чтобы успешно конкурировать в условиях быстро развивающегося рынка, компаниям необходимо постоянно и всесторонне совершенствовать свою деятельность.

Именно поэтому руководители крупных российских компаний все острее чувствуют потребность в выстраивании эффективных систем кадрового менеджмента. Ведь любыми нововведениями — техническими ли, идеологическими ли — пользуются и управляют люди, от них зависит эффективность и успешность работы компании на рынке. Любой коллектив — это группа людей, объединившихся для той или иной совместной деятельности.

Цель данной работы — изучить основные вопросы управления персоналом.

Для удовлетворения поставленной цели требуется достижение 6 задач:

— рассмотрение общей характеристики предприятия;

— изучение факторов внешней среды предприятия;

— исследование системы управления предприятия;

— разработка предложений по совершенствованию системы управления;

— оценка эффективности внедрения предложений;

— разработка мероприятий по внедрению предложений.

Объектом исследования является организация, предметом исследования — деятельность по управлению персоналом Всекитайской строительной корпорации.

В работе использовались методы системного анализа, экспертных оценок, стратегического анализа, статистические методы группировки и средних величин, методы прогнозирования, метод сбалансированной системы показателей, анализа документов, наблюдения.

В экономической литературе проблемы управления персоналом, а также его особенности в современных кризисных условиях нашли широкое отражение. Особо возросло исследование этих проблем в настоящее время в связи с началом финансового и экономического кризиса в России.