Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Корпоративная социальная ответственность как инструмент управления репутацией компании

ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В России целенаправленная деятельность, направленная на борьбу с распространением за рубежом негативных сведений и формированию позитивного информационного фона, осуществлялась с 1660-х годов. Необходимость этой работы была обусловлена тем, что русское правительство стремилось развивать контакты с европейскими странами, а от того, как в Европе оценивают Россию, зависел успех или неудача… Читать ещё >

Корпоративная социальная ответственность как инструмент управления репутацией компании (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава I. Теоретико-методологические основы реализации PR коммуникаций
    • 1. 1. Сущность и роль PR коммуникаций в формировании репутации
    • 1. 2. Социальная ответственность бизнеса в системе корпоративных коммуникаций
    • 1. 3. Требования Российских и Международных актов в области социальной ответственности
  • Глава II. Использование PR средств в реализации корпоративной социальной ответственности
    • 2. 1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Эвалар»
    • 2. 2. Анализ кадровой политики компании ЗАО «Эвалар»
    • 2. 3. Поддержания корпоративной социальной ответственности ЗАО «Эвалар» средствами PR
  • Глава III. Разработка проекта корпоративного социального развития в ЗАО «Эвалар»
    • 3. 1. Обоснование стратегии развития корпоративной социальной ответственности бизнеса
    • 3. 2. Реализация проекта социального развития и основные PR механизмы
  • Заключение
  • Список использованных источников
  • Приложения

Глава I. Теоретико-методологические основы реализации PR коммуникаций

1.1 Сущность и роль PR коммуникаций в формировании репутации

Термин PR является достаточно новым, он появился в 80-е годы вместе с возникновением необходимости различать способы применения PR для поддержания маркетинга от общей практики PR. Итак, начнем с PR. PR (public relations — «связи с общественностью»). Следует отметить, что понятие PR имеет более 400 определений. В 1975 году американский фонд Foundation for Public Relations предпринял попытку анализа наиболее значимых определений PR и вывел свое, синтезированное определение. Однако и оно не стало универсальным. Длина и сложность данного определения вновь не отразили в полной мере суть PR. Исследователи пришли к выводу, что PR — это постоянно развивающаяся система, а разнообразие в ее описаниях свидетельствует лишь о некоторых тенденциях, которые доминируют в определенные периоды времени либо у определенных групп ученых и практиков.

На сегодняшний день существует множество определений ПР, отражающих наличие самых разных концепций и точек зрения на предмет. Например:

Обобщенное: «Паблик рилейшнз — это управленческая деятельность, направленная на установление взаимовыгодных, гармоничных отношений между организацией и общественностью, от которой зависит успех функционирования этой организации».

Лаконичное: «ПР — это формирование общественного мнения о товаре, человеке, компании, событии», «ПР-информировать, образовывать, вызывать доверие».

ПР — это искусство и наука достижения гармонии с внешним окружением посредством взаимопонимания, основанного на правде и полной информированности (Сэм Блэк, в своей книге «Что такое PR?»)

Циничное: «ПР — это искусство формирования благоприятного отношения общественности к фирме путем создания представления о том, что фирма выпускает и продает товар только в интересах покупателя, а не ради получения прибыли» .

Однако наилучшим и наиболее адекватным в современной практике считается определение, предложенное профессорами Лоуренсом В. Лонги и Винсентом Хазелтоном. Они описывают связи с общественностью как «коммуникативную функцию управления, посредством которой организации адаптируются к окружающей их среде, меняют (или же сохраняют) её во имя достижения своих организационных целей». Данное определение представляет собой новейшую теорию, описывающую связи с общественностью как нечто большее, нежели просто формирование в обществе тех или иных точек зрения .

Если рассматривать ПР как функцию управления в организации, то можно дать такое определение ПР: ПР — это управление коммуникациями организации с ее целевой аудиторией, с целью наладить устойчивые связи, доверие и взаимопонимание.

Связи с общественностью — это феномен ХХ в., корни которого уходят глубоко в историю. Эти связи так же стары, как и сама коммуникация между людьми. Ещё во времена расцвета таких цивилизаций, как Шумер, Китай, Вавилон, Древняя Греция и Древний Рим, людей убеждали в том, что им следует признать власть своих правительств и своей религии. Подобная практика существует до сих пор: межличностная коммуникация, искусство красноречия, организация специальных мероприятий, паблисити и т. д. Конечно же, никогда эта деятельность не носила название «связей с общественностью», но сегодня перед работниками публичной сферы, которые занимаются сходной деятельностью, стоят те же цели.

В России целенаправленная деятельность, направленная на борьбу с распространением за рубежом негативных сведений и формированию позитивного информационного фона, осуществлялась с 1660-х годов. Необходимость этой работы была обусловлена тем, что русское правительство стремилось развивать контакты с европейскими странами, а от того, как в Европе оценивают Россию, зависел успех или неудача российских посольств. Кроме того, российское правительство активно занималось привлечением на русскую службу иностранцев — военных, медиков, рудознатцев, кораблестроителей, художников и др. Негативные публикации о России сказывались на стоимости найма европейских специалистов. Известия о различных российских неурядицах негативно влияли на торговлю и затрудняли получение иностранных займов. В годы правления царя Алексея Михайловича были опробованы на практике следующие способы влияния на зарубежную печать — дипломатические протесты, отправка в зарубежные издания подготовленных в Москве материалов, оплата услуг иностранных издателей и давление на торговых партнеров России, связанных с европейскими издателями. Значительное число позитивных публикаций о российском государстве попадало в западную прессу через работавших в Москве иностранных дипломатов, которые стремились таким способом улучшить отношения с российскими властями. Особенное внимание ПР в зарубежных СМИ российские власти стали уделять в годы правления Петра I после начала Северной войны. В эти годы нанимались специальные ПР-агенты. Обеспечение «положительной прессы» стало одной из повседневных забот русских послов. Причина произошедших перемен состояла в том, что Россия вела теперь войну на территории Европы против одного из ведущих европейских государств. Необходимость поддержки со стороны максимального числа союзников заставляла заботиться о хорошем (или хотя бы нейтральном) имидже. Фактически, после начала Северной войны между Россией и Швецией развернулась еще и война информационная. Забота о «положительной прессе» стала для русского правительства нормой, повседневной деятельностью русских дипломатов и агентов .

По данным АКОС, объем российского рынка PR в РФ в 2008 — $ 2,5 млрд (рост на 43%, в 2007 — $ 1,75 млрд).

Средняя доля бюджета на аутсорсинг (использование ПР-агентств) в крупных компаниях составляла 40−41% в 2007, 37−38% в 2008.

Объем агентских гонораров/вознаграждений за 2008 год оценен в диапазоне от $ 200 до $ 500 млн. Доля «неинституциолизированных» консультантов — $ 30−80 млн.

Расходы производителей товаров повседневного спроса (FMCG) на PR составляют в среднем до $ 1 млн в год, компаний добывающей и перерабатывающей промышленности — до $ 5 млн, финансовых организаций — до $ 10 млн. В большинстве компаний доля PR-бюджета не превышает 10% от общих затрат на маркетинговые коммуникации, лишь в финансовом секторе, IT и телекоммуникационной сфере этот показатель может достигать 20−30% .

Показать весь текст

Список литературы

  1. Аги У., Кэмерон Г. и др. Самое главное в PR / Пер. с англ. — СПб.: Питер, 2004. — стр. 27—28
  2. Аналитический отчёт DSM Group Фармацевтический рынок России. Итоги 2009 год.
  3. Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. — 286 с.
  4. Е.М. Социология управления: Учеб. для вузов — Мн.: ТетраСистемс, 2006. — 288 с.
  5. БАДаться придётся в специальном месте// Газета «Гудок"/ http://www.newsland.ru/news/detail/id/516 357/cat/51/
  6. Н.П., Велесько С. Е., Ройш П. Управление персоналом: учебное пособие. — 3-е изд. — Мн.: Экоперспектива, 2005. — 352 с.
  7. И.Е. Теория и практика корпоративных паблик рилейшнз: Учебное пособие / Филиал ГОУ ВПО „МЭИ (ТУ)“ в г. Волжском. — Волгоград: Изд-вo ВолГУ, 2006. — 160 с.
  8. О.И. Экономика предприятия. Москва: ИНФРА-М, 2007. — с.211.
  9. И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник.- М.:ИНФРА-М., 2001- с.35
  10. И. Менеджмент : Учебник: [Для экон. спец. вузов]/ Ирина Герчикова,. -2-е изд., перераб. и доп. -М.: Банки и биржи, 1995. — с.212
  11. Н.Н. Управление социальным развитием организации. Учебный курс (учебно-методический комплекс)// http://www.e-college.ru/xbooks/xbook151/book/index/index.html
  12. Ф., Ядин Д. Паблик рилейшнз: Учебное пособие для ВУЗов/пер. с англ. Под ред. Еремина Б. Л.. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.- 416 с.
  13. А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 304 с.
  14. Л.Б. „Паблик рилейшнз“. Кому это нужно? — М.: Экономика, 1993. — с.37
  15. Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. А. В. Батаршева, А. О. Лукьянова. — М.: Ин-т Психотерапии, 2005. — 624 с.
  16. Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя / Авт.-сост. Н. Я. Сацков. — Донецк: Сталкер, 2006. — 448 с.
  17. Г. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях. — М.: Управление персоналом, 2006. — 78 с.
  18. , Г. В. Экономический анализ / Г. В. Савицкая. 12-е изд. испр. и доп. — М.: ООО Новое знание, 2006. — 678с.
  19. С. Пиар-агенты рассекретили информацию//Коммерсантъ № 69 (4124) (17 апреля 2009).
  20. Социально ответственный бизнес: глобальные тенденции и опыт стран СНГ». Под ред.М. И. Либоракиной, Фонд «Институт экономики города», Москва, 2001
  21. И. Мотивационные побуждения сотрудников организации // Кадровик. Управление персоналом. — 2005. — № 11. — С. 77.
  22. Стратегический менеджмент / под ред. А. Н. Петрова. — СПб.: Питер, 2006.- 346 с.
  23. Н.Д. Управление персоналом: Учебное пособие по специальности «Менеджмент организации». — СПб.: Издательство Санкт-Петербургского гуманитарного ун-та профсоюзов, 2004. — 156 с.
  24. Справочник директора предприятия / Под ред. М. Г. Лапусты. — 7-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 912 с.
  25. В.Д., Сухов С. В., Москвичев Ю. А. Основы менеджмента: практикум. — М.: Академия, 2006. — 128 с.
  26. О.С. Стратегия эффективного развития фирмы: ученик для студ. вузов. / О. С. Сухарев. — М.: Экзамен, 2008. — 287 с.
  27. К., Панченко Т., Панченко А. Человековедение как метод кадровой политики. — М.: Кислород, 2001. — 224 c.
  28. Сэм Блэк. Паблик Рилейшнз. Что это такое? — М.: Новости, 1990. — с.122.
  29. Г. Л., Терентьева В. И. Бренд-интегрированный менеджмент: каждый сотрудник в ответе за бренд. — Москва: Вершина, 2006. — 352 с.
  30. А.В. Коммуникационные технологии в социальной сфере: Научно-методические материалы. — СПб.: ООО «Книжный Дом», 2007. — 120 с.
  31. С. М. Куранты XVII столетия: Европейская пресса в России и возникновение русской периодической печати. — М.; СПб.: «Альянс-Архео», 2011. — С. 146−208.
  32. ., Шмитт Н. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. — Изд. 2-е, доп. и перераб. — М.: Управление персоналом, 2006. — 98 с.
  33. Williams Cynthia A. Corporate Social Responsibility in a Comparative Perspective // The Oxford Handbook of Corporate Social Responsibility / Crane, A., et.al. — Oxford: Oxford University Press, 2008. — ISBN 199 211 590
  34. R.H. Gray, D.L.Owen & K.T.Maunders, Corporate Social Reporting: Accounting and accountability (Hemel Hempstead: Prentice Hall, 1987) p. IX.
  35. http://www.akospr.ru/
  36. http://reputationonline.ru
Заполнить форму текущей работой