Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации

Курсовая: Анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Вполне естественно, что все многообразие потребностей человека не может быть замкнуто на профессиональную деятельность. В труде и через труд человек удовлетворяет только часть своих потребностей. Но даже та часть потребностей, которая удовлетворяется в деятельности, претерпевает определенную трансформацию в плане конкретных условий и формы их удовлетворения. Поэтому процесс формирования мотивов… Читать ещё >

Анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Анализ мотивов подчинения. Их влияние на организационное поведение
    • 1. 1. Социология мотивов
    • 1. 2. Теория потребностей Макклелланда
    • 1. 3. Система мотивации и увлеченные подчиненные
  • Глава 2. Учет мотивов подчинения в организационном поведении персонала предприятий торговли и сферы услуг
    • 2. 1. Мотивы участия в трудовом процессе
    • 2. 2. Учет мотивации при индивидуальном подходе к персоналу
  • Глава 3. Анализ мотивации работников предприятия
    • 3. 1. Тест «Я хочу…». Теория мотивации А. Маслоу
    • 3. 2. Тест «Удовлетворенность работой» (Р. Кунина)
    • 3. 3. Программа мотивации для подчиненных
  • Заключение
  • Список литературы

В процессе освоения профессии, в ходе обучения и трудовой деятельности происходят развитие и трансформация мотивационной структуры субъекта деятельности. Это развитие идет в двух направлениях: во-первых, общие мотивы личности трансформируются в трудовые; во-вторых, с изменением уровня профессионализации изменяется и система профессиональных мотивов. Рассмотрим отмеченные процессы несколько подробнее.

Вполне естественно, что все многообразие потребностей человека не может быть замкнуто на профессиональную деятельность. В труде и через труд человек удовлетворяет только часть своих потребностей. Но даже та часть потребностей, которая удовлетворяется в деятельности, претерпевает определенную трансформацию в плане конкретных условий и формы их удовлетворения. Поэтому процесс формирования мотивов трудовой деятельности, продолжая мотивационный процесс принятия профессии, заключается прежде всего в дальнейшем раскрытии возможностей профессии по удовлетворению потребностей работника в конкретных формах. Например, познавательные потребности могут быть удовлетворены в различных формах рационализаторской и изобретательской деятельности, направленной на совершенствование орудий труда, технологии и самих способов труда; такие психогенные потребности, как потребность в престиже, признании, достижении и повышении статуса, потребность в общении и т. д., опосредуются уровнем профессионального мастерства.

Объект исследования- организационное поведение при формировании мотивов Предмет — мотивы подчинения и их влияние на динамику поведения.

Цель работы провести анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации.

Задачи:

1) дать характеристику мотивов подчинения и их влияние на организационное поведение;

2) проанализировать учет мотивов подчинения в организационном поведении персонала предприятий торговли и сферы услуг;

3) провести эмпирический анализ мотивации работников предприятия.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Аборнева О. И. Современный механизм регулирования экономической деятельности торговли: региональный аспект менеджмент в России и за рубежом 2001. № 3.
  2. В.В., Ромашов О. В. и др. Экономика и социология труда. — М.: ЮНИТИ, 2001.
  3. М.М. Планирование деятельности фирмы. — М.: Финансы и статистика, 1997.
  4. И. Новая корпоративная стратегия. Спб.: Питер Ком, 1999.
  5. А.Н. Система управления развитием предприятия (СУРП). — Москва: Финансы и статистика, 2001. — 240.
  6. О.В., Ткачев Д. И. Социальные изменения в сфере труда и трудовой мотивации в современной России: монография / О. В. Бондаренко, Д. И. Ткачев; Юж.-Рос. гос. техн. ун-т (НПИ). — Новочеркасск: Изд-во ЮРГТУ (НПИ), 2007. — 155.
  7. М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. М.: ИНФРА — М., 1999.
  8. С.А., Игнатьев А. В. Организационный менеджмент. — М., 2003. — 385.
  9. Л.А., Карелина И. М. Психология потребностей и мотивация персонала. — Вологда: Издательство Гуманитарный центр, 2002, 152 с.
  10. В. К. Психологические механизмы биологической мотивации. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1986.
  11. В. К. Психологические механизмы мотивации человека. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1990.
  12. О.С. «Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс», Москва, фирма «Гардарика», 1996.
  13. Г. П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях различных форм собственности. Самара: Изд-во Самарского гос. ун-та, 1999. — 342 с.
  14. В.И., Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. Учебное пособие — Государственный университет — Высшая школа экономики, 2003. — 110 с.
  15. Ю. Б. Введение в общую психологию. Курс лекций. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1988.
  16. Ю.А., Николаева Т. И., Николаева Н. А. Организация коммерческой деятельности в торговле: Учеб. пособие. — Екатеринбург: Изд-во УРГЭУ, 2002.
  17. Закономерности мотивации персонала / Менеджмент сегодня. — № 3, 2002. — С. 5 — 8.
  18. С.Б. Мотивация труда. М: ИП РАН, 1998. — 224.
  19. Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. — М.: Новое знание, 2003.
  20. Э. Э. Конфликты в общении и общение в конфликте. Учебное пособие. — СПб.: Изд-е Высшей административной школы правительства СПб, 1998.
  21. Э.Э. Мотивация и ее роль в быту и на работе: Уч. пособие/ Серия «Библиотека практической психологии». — СПб.: ООО «Любавич», 2000.- 56 с.
  22. В. С. Потребности и психология социальной деятельности личности. — Л.: Наука, 1983.
  23. Н.И. Трудовой потенциал работника, проблемы функционирования и развития. — Екатеринбург, 1998.
  24. А. Г. Мотивация и личность: Пер. с англ. — СПб.: Евразия, 1999.
  25. В. С. Лекции по психологии мотивов человека: Учебное пособие для спецкурса. Пермь: Изд-е Пермского гос. пед. ин-та и Уральского отделения Об-ва психологов СССР, 1971.
  26. С.Л. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2005
  27. Общая психология: Учебник для студентов пед. ин-тов/ А. В. Петровский, А. В. Брушлинский, В. П. Зинченко и др.; Под ред. А. В. Петровского. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Просвещение, 1986.
  28. Н. С. Мотивационные механизмы в корпоративном управлении. В кн.: 2-я Всероссийская научно-практическая конференция «Современные проблемы экономической психологии и этики делового общения в трудовой, управленческой и предпринимательской деятельности» 18—22октября 1999 г.: Материалы конференции. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999, с 139−141.
  29. . Д. Анатомия общения. Учебное пособие. — СПб: Изд-во Михайлова В. А., 1999.
  30. Построение организации на основе системы мотивации / Кадры предприятия, № 10, 2002. — С. 32 — 39.
  31. В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. — М.: Аспект Пресс, 1999, с. 176−208.
  32. А. А., Коломинский Я. Л. Социальная педагогическая психология. — СПб: Питер, 1999, с. 54−75, 234−238.
  33. В. А. Психология управления: Учебное пособие. — М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез», 1999, с. 45−76.
  34. С. Л. Основы общей психологии. — СПб.: Питер, 1999.
  35. С.А. Мотивация персонала/Управление персоналом, № 7, 2002. — С. 32 — 34.
  36. Д.И. Мотивация труда в современной России / Д. И. Ткачев; Юж.-Рос. гос. техн. ун-т (НПИ). — Новочеркасск: Изд-во ЮРГТУ (НПИ), 2006. — 22.
  37. X. Мотивация и деятельность: В 2-х томах: Пер. с нем. — М.: Педагогика, 1986.
  38. В.Д. Деятельность и способности. — М.: Изд. корпорация «Логос», 1994. 320 с.
  39. Н.И. Психодиагностика, коррекция и развитие личности. — М.: Гум. изд. центр ВЛАДОС, 1999. — 512 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!