Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Демографическая ситуация и рынок рабочей силы в России

Диссертация: Демографическая ситуация и рынок рабочей силы в России
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Предложена карта диагностики состояния рынка рабочей силы по факторам: сложности, скорости изменения протекающих процессов, вовлеченности населения на рынок рабочей силы, предсказуемости, определяющая емкость рынка, тип структурных изменений, уровень развития депопуляционных процессов и воздействие их на рынок рабочей силы на основе группы индикаторов: среднего возраста безработного населения… Читать ещё >

Демографическая ситуация и рынок рабочей силы в России (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Демографическая ситуация в России
    • 1. 1. Анализ демографической ситуации в России
    • 1. 2. Рождаемость, смертность и естественный прирост населения
    • 1. 3. Миграция и ее роль в условиях депопуляции
  • 2. Сущность и особенности рынка рабочей силы
    • 2. 1. Понятие и механизм рынка рабочей силы
    • 2. 2. Типы рынка рабочей силы в условиях депопуляции
  • 3. Динамика развития рынка рабочей силы в России
    • 3. 1. Предложение рабочей силы на рынке: факторы и структура
    • 3. 2. Спрос на рабочую силу на рынке: факторы и структура
    • 3. 3. Заработная плата как индикатор состояния рынка рабочей силы
    • 3. 4. Социально-экономическая политика развития рынка рабочей силы в условиях депопуляции

Актуальность темы

диссертации. Кардинальные изменения модели экономического развития страны в последние годы требуют формирования новых подходов в управлении, создания научно обоснованных инструментов оптимального функционирования рынка рабочей силы. Специфику становления рынка рабочей силы в России предопределили последствия трансформационного кризиса в стране, вызванного сменой модели экономического развития, и демографического кризиса. Интерес к этому вопросу сформировал новые направления исследования и научные работы по этой теме разных авторов.

Если в централизованной экономике процессы управления занятостью строились по принципу планового распределения трудовых ресурсов по отраслям и экономическим районам, преобладали вертикально интегрированные и централизованные процессы управления, которые были гипертрофированны, то в новой экономической модели рынок рабочей силы России нуждается в создании новой системы управления и формирования институтов, обеспечивающих его эффективное функционирование. Дифференциация территорий страны по степени развития демографических процессов формирует потребность создания моделей развития рынка рабочей силы, реализации новых подходов в управлении и формировании эффективной социально-экономической политики управления факторами регионального развития.

Степень научной разработанности темы. Фундамент изучения рыночных аспектов заложен в исследованиях представителей экономической теории, таких как А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, А. Маршалл, Дж. Кейнс и другие. Разработанные ими системообразующие критерии рыночной экономики легли в основу методологии рынка рабочей силы. Из последующих можно отметить исследования таких зарубежных авторов, таких как А. Лаффер, Р. Холл, П. Дерингер, М. Пайор, Г. Стендинг, Р. Лейард, Р. Эренберг, Я. Корнай, в работах которых представлен неоклассический подход в исследовании рынка труда, теория сегментации, теория гибкого рынка, трансформационной экономики. Основные положения их результатов исследований легли в основу формирования концепции функционирования рынка рабочей силы в условиях трансформационного перехода российской экономики и развития депопуляционных процессов в демографической ситуации страны.

В отечественной литературе сформирован теоретический, методологический подход в исследованиях рынка рабочей силы и социально — экономических отношений такими авторами как В. В. Куликов, А. П. Бычков, JI.A. Костин, В. В. Радаев, B.C. Буланов, Б. Д. Бреев, А. И. Рофе, И. Н. Сычева, H.JI. Казначеева, Б. Л. Токарский, К. В. Гуляев и другие. Некоторые положения их исследований легли в основу разработки критериев сегментации, концепции анализа структуры российского рынка рабочей силы.

Роль демографических процессов в социально — экономическом развитии исследовали отечественные ученые: Б. Урланис, Д. Валентей, С. Капица, В. Борисов, А. Вишневский, А. Антонов, В. Ядов, Н. Вишневская, Ж. Зай-ончковская и другие. Эти авторы, представители разных наук, своими исследованиями внесли вклад в изучение демографического аспекта формирования предложения рабочей силы на рынке. Некоторые результаты исследований этих ученых легли в основу методологии исследования состояния и классификации факторов демографической ситуации в России, формирования сценариев и моделей развития рынка рабочей силы России в условиях разной степени проявления депопуляционных процессов.

Исследования специфики регионального развития экономики провели отечественные экономисты: Г. Гутман, Н. Гоффе, М. Гохберг, Р. Шнипер, А. Зайцева, И. Поварич, М. Поварич и другие. Отдельные методологические положения их исследований легли в основу концепции управления факторами регионального развития рынка рабочей силы, формирования эффективной социально-экономической политики в условиях развития депопуляционных процессов в стране.

В перечисленных исследованиях авторов не нашла должного отражения специфика развития и функционирования рынка рабочей силы, слабо разработаны критерии оценки его состояния, региональный аспект и основные направления развития в условиях депопуляционных процессов. Ни одно из перечисленных теоретических исследований не дает комплексного представления о рынке рабочей силы в сложившихся нестандартных условиях развития экономики и демографической ситуации России. Это предопределило выбор и изучение темы, постановку целей и задач диссертационного исследования.

Целью проведенного в диссертации исследования является выявление основных особенностей формирования рынка рабочей силы в условиях развития депопуляционных процессов в России и исследование влияния демографического фактора на развитие рынка рабочей силы.

Достижение этой цели предполагает решение следующих задач:

1. Уточнение определения понятия «рынок рабочей силы».

2. Анализ демографической ситуации в России и факторов ее развития.

3. Оценка динамики естественных и механических процессов движения населения в России, их влияния на конъюнктуру рынка рабочей силы.

4. Анализ теоретических моделей развития рынка рабочей силы в условиях разной степени проявления депопуляционных процессов.

5. Анализ динамики развития рынка рабочей силы в России.

6. Формирование критериев оценки состояния рынка рабочей силы в условиях развития депопуляционных процессов.

7. Разработка моделей, на базе рыночного механизма координации институтов рынка рабочей силы, описывающих его функционирование в условиях развития депопуляционных процессов, учитывающих и региональные особенности на примере рынков рабочей силы Алтайского края и Томской области.

8. Проведение сравнительного анализа рынков рабочей силы Алтайского края и Томской области.

9. Обоснование основных направлений формирования социально — экономической политики по снижению негативного влияния депопуляционных процессов на рынок рабочей силы.

Объектом исследования является рынок рабочей силы в условиях меняющейся демографической ситуации в России.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, складывающиеся на рынке рабочей силы России в условиях развития депопуляционных процессов.

Концепция исследования строится на предположении о невозможности компенсации (в полной мере) сокращения численности населения ростом производительности труда на данном этапе развития экономики России.

Методологической и теоретической основой исследования являются фундаментальные положения экономической теории. В диссертационном исследовании использован системный подход, который позволяет применить лучшие научные идеи экономической теории для анализа современного рынка рабочей силы в условиях развития депопуляционных процессов. Этот подход в изучении развития рынка рабочей силы в условиях складывающихся депопуляционных процессов позволяет выявить специфику демографической ситуации региона, определить этап демографического перехода, сформировать механизм управления региональными процессами развития, обусловленный сложностью процессов воспроизводства.

В исследовании применяется системный подход для анализа развития рынка рабочей силы в условиях депопуляционных процессов России, который акцентирует внимание на особенностях размещения экономически активного населения в регионе и факторах его развития в рамках административных границ, в пределах которых происходят воспроизводственные процессы. Системный подход позволяет оценить масштабность, сложность социально — экономической структуры рынка рабочей силы, выявить динамику элементов ее развития, оценить взаимосвязи демографического и социальноэкономического элементов.

Ситуационный подход в анализе рынка рабочей силы помогает выявить закономерности демографического и репродуктивного поведения, их взаимосвязи и влияние на экономические процессы и конъюнктуру рынка рабочей силы. Ситуационный подход в оценке воздействия демографического фактора на рынок рабочей силы в диссертационном исследовании используется как традиционный инструмент анализа демографической ситуации в России.

Сравнительный анализ динамики социально-экономических процессов позволил выявить общие тенденции развития российского рынка рабочей силы и отличительные его особенности на региональном и межстрановом уровне. Рынок рабочей силы является одним из сложных экономических институтов, для изучения которого использовались междисциплинарные научные подходы и методы исследования на стыке экономической теории, демографии, статистики, социологии и теории управления. Актуальность такой междисциплинарной методологии в изучении рынка рабочей силы в России обусловлена новыми концепциями развития национальной экономики. Эта методология позволила оценить взаимодействие компонентов регионального развития рынка рабочей силы с позиций разных наук, осуществить координацию элементов развития рынка рабочей силы.

Применение системного подхода в сочетании с ситуационным подходом позволяет получить результаты исследования, отражающие общие тенденции развития рынка рабочей силы, которые можно использовать для формирования параметров долгосрочного, устойчивого развития рынка рабочей силы страны.

Информационная база исследования. Для доказательства основных положений диссертационного исследования были использованы материалы, представленные в монографиях, статьях из периодических изданий отечественных и зарубежных авторов. Основой исследования стали нормативноправовые акты, официальные статистические данные из справочных изданий, материалы статистических органов, материалы научных семинаров и конференций, экспертные оценки ученых, занимающихся исследованиями демографической ситуации и института семьи в России, условий развития бизнеса и отраслевой структуры экономки страны.

Научная новизна диссертационного исследования: 1. Выявлены особенности изменения демографической ситуации в России, вызванные трансакционным переходом экономики к новой экономической модели развития, проявившиеся в резком сокращении уровня рождаемости и высоком уровне смертности населения. Показано снижение уровня предложения рабочей силы и изменение его структуры на рынке под воздействием снижения естественного прироста населения России, проявляющееся в сокращении численности младших возрастных групп в структуре экономически активного населения, повышении среднего возраста занятого населения в экономике.

2. Отражена специфика динамики развития спроса и предложения рабочей силы на рынке рабочей силы в условиях устойчивой тенденции сокращения численности населения России, вызванного развитием депопуляционных процессов, проявляющаяся в том, что при спросе, ориентированном на мужскую рабочую силу, высок уровень предложения женской рабочей силы из-за более высокого уровня смертности мужчин. Разработаны теоретические модели развития рынка рабочей силы в условиях слабой, умеренной и значительной степени проявления депопуляционных процессов. На их основе проведен анализ состояния и развития рынка рабочей силы в России.

3. Определены особенности развития демографической и экономической структур рынков рабочей силы Алтайского края и Томской области в условиях развития депопуляционных процессов близких по характеру второй модели, проявляющиеся в сближении как уровней рождаемости, так и смертности на рассмотренных территориях, снижении миграционного прироста населения на обеих территориях, сближении уровня спроса и предложения рабочей силы на рынке, дифференциации половозрастной структуры и ее утяжелении в Алтайском крае.

4. Выявлено, что гибкость и мобильность трудовой миграции в восполнении убыли экономически активного населения России ограничивается структурой и спецификой миграционного потока из-за недостаточного квалификационного уровня мигрантов, низкого притока капиталов ввозимых в страну мигрантами.

5. Предложена карта диагностики состояния рынка рабочей силы по факторам: сложности, скорости изменения протекающих процессов, вовлеченности населения на рынок рабочей силы, предсказуемости, определяющая емкость рынка, тип структурных изменений, уровень развития депопуляционных процессов и воздействие их на рынок рабочей силы на основе группы индикаторов: среднего возраста безработного населения, доли экономически активного населения в общей структуре населения, общего уровня безработицы, ВВП на душу населения и производительности труда. 6. Предложены критерии и основные направления формирования социальноэкономической политики по снижению негативного влияния депопуляционных процессов на рынок рабочей силы, включающие в себя реализацию механизмов по снижению среднего возраста экономически активного населения, поддержки образовательного уровня работников, расширения занятости разных социально — демографических групп населения, обеспечения гарантий получения высококачественных, доступных социальных и образовательных услуг для поддержки экономической активности населения. Разработаны основные направления формирования социально-экономической политики развития рынка рабочей силы в условиях депопуляции, такие как нормативно-правовое, социально-экономическое и организационно техническое, включающие в себя следующие меры: расширение границ трудоспособного возраста, введение почасовой системы оплаты труда, реализация программ снижения уровня смертности и повышения продолжительности жизни, формирование политики экономического роста на основе повышения конкурентоспособности за счет стимулирования инновационной активности бизнеса, повышение производительности труда, региональной интеграции с элементами открытой экономики.

Теоретическая ценность и практическая значимость исследования определяется актуальностью поставленных задач. Теоретическая ценность работы заключается в установлении закономерностей демографического развития, влияющего на функционирование рынка рабочей силы, формирование эффективной политики регионального развития. Теоретические положения и выводы диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе для формирования курсов «Экономическая теория», «Региональная экономика», «Современный рынок рабочей силы в России», «Государственное регулирование национальной экономики».

Практические результаты исследования могут быть использованы для создания:

— национальной концепции управления рынком рабочей силы;

— государственных программ демографического, социально — экономического развития;

— эффективной социально-экономической политики и моделей развития рынка рабочей силы в нестандартных условиях;

— методик и критериев оценки состояния рынка рабочей силы в условиях развития депопуляционных процессов.

Апробация результатов исследования проведена:

1. На международном форуме и международных конференциях: Международный форум по проблемам науки, техники и образования «Третье тысячелетие — новый мир», 6−10 декабря 2004 года, Академия наук о Земле, г. МоскваСибирская школа молодого ученого: VII Международная конференция студентов, аспирантов и молодых ученых, 17−19 декабря 2001 годаТомский государственный педагогический университет, г. ТомскМеждународная конференция «Университет, наука, бизнес в условиях современного информационного общества», 21−25 апреля 2003 года, Новосибирский государственный университет, г. НовосибирскVIII Международная конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Наука и образование», 19−23 апреля 2004 года, Томский государственный педагогический университет, г. ТомскV Международная Кондратьевская конференция «Закономерности и перспективы трансформации общества», 19−22 октября 2004 года, Санкт — Петербургский государственный инженерно-экономический университет, г. С. -ПетербургМеждународная научно-практическая конференция «Социальные, экономические и культурные проблемы устойчивого развития современной России», 23−24 марта 2005 года, Новосибирский филиал Российского государственного торгово-экономического университета, г. Новосибирск;

2. На всероссийских конференциях: VII Всероссийская конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Наука и образование», 14−18 апреля 2003 года, Томский государственный педагогический университет, г. ТомскIV.

Всероссийская научно-практическая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Энергия молодых — экономике России», 23−25 апреля 2003 года, Томский государственный политехнический университет, г. ТомскVI Всероссийская научно-практическая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Энергия молодых — экономике России», 19−22 апреля 2005 года, Томский государственный политехнический университет, г. Томск;

3. На межотраслевой, региональной, областной конференциях: Межотраслевая научно-техническая конференция «Дни науки ОТИ МИФИ», 2002 год, г. Озерскрегиональная научно-практическая конференция «Бизнес и этика», 25 ноября 2004 года, Томский государственный политехнический университет Институт международного менеджмента, г. ТомскIII Областная научнопрактическая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Энергия молодых — экономике России», 23 — 25 апреля 2002 года, Томский государственный политехнический университет, г. Томск;

4. На научно-методических, научно-технической и научно-практической конференциях: Научно-методическая конференция «Качество образования: технологии, экономика, законодательство», 17−18 ноября 2001 года, Томский экономико-юридический институт, г. ТомскНаучно-методическая конференция «Качество образования: технологии, экономика, законодательство», 19−20 ноября 2004 года, Томский экономико-юридический институт, г. ТомскII Научно-техническая конференция студентов и аспирантов «Технология и автоматизация атомной энергетики», 11 апреля 2000 года, Северский государственный технологический институт Томского политехнического университета, г. СеверскНаучно-практическая конференция «Рыночная экономика России в 21 веке» кафедры экономики инженерно-экономического факультета, 2001 год, Томский политехнический университет, г. Томск;

Структура и объем работы. Работа включает 230 страниц печатного текста, введение, три главы, девять параграфов, заключение, 12 таблиц, 45 рисунков, приложение. Список использованной литературы из 272 источниковиз них 8 источников на английском языке.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

В диссертационном исследовании рассмотрены разные точки зрения российских и зарубежных специалистов в области народонаселения, социально-трудовых отношений и регионального развития. Анализ теоретических подходов к понятию «рынок рабочей силы» показал, что среди отечественных ученых нет единой точки зрения. Сопоставлены основные теоретические подходы к трактовке понятий «рынок рабочей силы» и «рынок труда», уточнено определение понятия «рынок рабочей силы». Критический анализ существующих теоретических подходов позволил представить рынок рабочей силы как систему общественных отношений по поводу формирования спроса и предложения на рабочую силу. Автор диссертационного исследования придерживается точки зрения ряда отечественных ученых, которые рассматривают понятия «рынок рабочей силы» и «рынок труда» как синонимы.

Формирование и функционирование рынка рабочей силы рассмотрено автором в складывающихся нестандартных условиях развития демографической и экономической ситуации в России. Показано влияние демографических процессов на изменение конъюнктуры рынка рабочей силы. Обоснованы основные направления формирования социально-экономической политики снижения негативного влияния депопуляционных процессов на рынок рабочей силы.

Основные итоги работы определяются следующими положениями:

1. Демографическая ситуация в России сохраняет кризисную форму. На протяжении длительного периода демографическую ситуацию в России формируют как эндогенные, так и экзогенные факторы. Эндогенные факто * «• * «ры предопределяют развитие демографической ситуации в России конвергентное с развитыми странами на основе генезиса рыночных институтов, рационализации структуры потребления, репродуктивного поведения в семье и личностных ценностей.

Экзогенные факторы формируют специфику демографической ситуации в России, проявляющуюся в высоком уровне смертности населения, особенно у мужчин трудоспособного возраста, сохранении депопуляционно-го тренда рождаемости. Трансформационный кризис российской экономики, разрушение системы государственного патернализма, недостаточная обеспеченность репродуктивных прав женщин и семьи, недостаточный контроль государства над управляемыми факторами преждевременной смертности сформировали специфику причин сокращения численности населения в стране.

2. Слабая степень управляемости демографических процессов, их инертность обуславливают заблаговременное формирование социальноэкономических механизмов развития страны с учетом структурных изменений рынка рабочей силы в условиях депопуляции. Диссертационное исследование подтверждает необходимость управления спросом и предложением рабочей силы в условиях развития депопуляционных процессов через факторы их развития. Неоднородность демографического и социально — экономического пространства России предопределяет формирование социальноэкономической политики с учетом особенностей мобильности рабочей силы, хозяйственной специализации региона, территориальной сегментации рынка рабочей силы.

3. Проведенный на основе исследования социально — экономической и демографической структур сравнительный анализ рынков рабочей силы Томской области и Алтайского края позволил выявить характерные различия в уровне депопуляционных процессов территорий, классифицированных на основе предложенной карты диагностики состояния рынков рабочей силы, через оценку индикаторов рынка рабочей силы. Автором выявлены об* t щие тенденции сокращения численности населения' на рассмотренных территориях, рост среднего возраста экономически активного населения, асимметричность и замедление темпов экономического роста, структурные изменения рынков рабочей силы. Состояния рынков рабочей силы Алтайского края и Томской области обусловлены характером отраслевой специализацией, уровнем развития депопуляционных процессов, особенностями регионального развития и тендерной асимметрией структуры населения.

4. Тенденции и динамика экономического развития территориальных рынков рабочей силы формируют особенности развития национального рынка рабочей силы России. Основные тенденции его развития проявляются в увеличении среднего возраста рабочей силы за счет сокращения доли молодежи в общей численности населения, формировании дефицита квалифицированной рабочей силы, незаполняемости непрестижных и низкооплачиваемых рабочих мест, сохранении высоких барьеров входа на рынок рабочей силы для отдельных социально-демографических групп, отсутствии законодательных инноваций и эффективной инфраструктуры для приема иностранной высококвалифицированной рабочей силы.

Спрос на рабочую силу в условиях развития депопуляционных процессов в России не насыщается в полном объеме из-за диспропорций в структуре предложения рабочей силы. Заработная плата как фактор координации спроса и предложения на рынке рабочей силы России не используется в должной мере из-за деформированности ее функций.

В среднесрочном периоде времени миграция является мобильным, гибким инструментом устранения диспропорций в структуре экономически активного населения, вызванных демографическим фактором. Миграция рабочей силы невысокой квалификации формирует экстенсивный путь развития экономики, растущую социальную нестабильность в обществе в результате сложности социально-культурной адаптации мигрантов, что ограничивает эффективность и возможности ее применения.

В России из-за введенных правительством мер по улучшению качества миграционного потока, наличия высокого среднего образовательного уровня экономически активного населения, неразвитости рынка жилья использование миграции как фактора снижения диспропорций структуры рынка рабочей силы ограничено. Интенсивное развитие экономики России обеспечивают механизмы повышения производительности труда и конкурентоспособности на основе развития институциональных, технических и системных инноваций.

6. В ходе проведенного диссертационного исследования автором рекомендованы основные направления снижения негативного влияния депопуляционных процессов на рынок рабочей силы через изменение подсистемы условий труда, подсистемы трудовых отношений, управленческой подсистемы. Предложены рекомендации повышения эффективности социальноэкономической политики через развитие демографической подсистемы, экономической подсистемы и социальной подсистемы. Разработаны рекомендации повышения производительности труда на основе организационно технических мер.

7. Автором разработаны этапы формирования социально — экономической политики, направленной на сближение структуры спроса и предложения рабочей силы на рынке в условиях депопуляции: а) На первом этапе предупреждения негативного влияния депопуляционных процессов на рынок рабочей силы необходимо укрепление базовых институтов развития экономики, таких как открытая экономика, свободное ценообразование, низкие тарифные таможенные барьеры, развитие конкуренции, эффективная защита института частной собственности, соблюдение договорных обязательств, эффективная налоговая система, прозрачные финансовые компании, снижение социальной дифференциации, формирование рынка высоких технологий, развитие национальных институтов накопления, создание центров коммерциализации инноваций. На национальном уровне к элементам механизма снижения влияния депопуляционных процессов на рынок рабочей силы относятся такие институты:

— Нормативно — правовая база, направленная на расширение границ трудоспособного возраста населения, повышение эффективности системы нормирования, контроля и охраны труда, сокращение и ликвидация производств с вредными и опасными условиями труда.

— Введение почасовой оплаты труда, системы контрактов способствуют развитию гибких форм занятости и повышению уровня предложения рабочей силы за счет привлечения на рынок работников из категории экономически неактивного населения.

— Изменение миграционной политики в сторону привлечения высококвалифицированной рабочей силы расширяет предложение и улучшает квалификационную структуру рабочей силы.

— Увеличение бюджетных расходов на контроль за социально — управляемыми факторами преждевременной смертности позволит снизить высокий уровень сокращения численности населения в трудоспособном возрасте, уровень младенческой и материнской смертности, уменьшить число людей с ограниченными возможностями, увеличить среднюю продолжительность жизни населения в стране.

— Формирование «социального пакета» в области поддержки института семьи, женщин, детей и молодежи обеспечивает повышение уровня рождаемости в стране.

— С переходом российской экономики на рыночные механизмы система управления не претерпела значительных изменений, остается неадекватной новой модели национального развития и неэффективной. Для обеспечения дальнейшего экономического роста в России правительству необходимо сформировать условия для эволюционного перехода к новой системе управления, стимулировать создание и внедрение новой концептуальной модели менеджмента. б) На втором этапе формирования социально-экономической политики на территориальном уровне разрабатываются элементы региональной модели развития, которые включают в себя программы диверсификации экономики, увеличения мобильности рабочей силы, квотирование и создание рабочих мест для молодых специалистов, более полное использование инновационного потенциала территории, развитие малого бизнеса и конкурентной среды.

8. Предложенные меры социально — экономической политики в условиях развития депопуляционных процессов реализуются как на основе инновационного роста, так и региональной интеграции с элементами открытой экономики, включающих в себя развитие базовых институтов рыночной экономки, создание институциональной среды, обеспечивающей повышение конкурентоспособности и темпов экономического роста. Модели социально — экономической политики развития рынка рабочей силы Алтайского края и Томской области в условиях развивающихся депопуляционных процессов разработаны с учетом индивидуальных особенностей территорий.

Для Томской области с менее развитыми депопуляционными процессами, актуальна модель социально-экономической политики развития внутреннего рынка, оптимального сочетания мобильных и немобильных ресурсов, поддержки и первоочередного развития высокодоходных отраслей, диверсификации экономики, расширения использования инновационного потенциала территории, повышения инвестиционной привлекательности и создание государственных гарантий для инвесторов, снижения инвестиционных рисков, поддержки программ развития малого бизнеса и содействия занятости молодежи.

Для Алтайского края с более глубокими депопуляционными процессами, с более низким уровнем доходов населения, с большей площадью пахотных земель предложена модель социально-экономической политики развития агропромышленного комплекса и промышленных отраслей его обслуживающих, внедрения новых технологий по переработке сельскохозяйственной продукции, выпуска новых видов товаров и услуг, расширения горизонтальной интеграции и развития логистических систем, формирования финансовых рынков и отраслевой мобильности ресурсов, развития международных интеграционных форм сотрудничества, технологической модернизации промышленных предприятий и аграрного сектора на основе организации высокотехнологичного производства.

9. Результаты диссертационного исследования могут быть использованы при формировании национальной модели управления развитием рынка рабочей силы в условиях продолжающегося роста депопуляционных процессов органами власти всех уровней. Критериями социально — экономической политики развития рынка рабочей силы в условиях депопуляционных процессов являются: реализация механизмов по снижению среднего возраста экономически активного населения, поддержки образовательного уровня работников, расширения занятости разных социально — демографических групп населения, обеспечения гарантий получения высококачественных, доступных социальных и образовательных услуг для поддержки экономической активности населения.

Показать весь текст

Список литературы

  1. А.А. Россия 1993: Социально-демографическая ситуация: Анал. доклад / А. А. Авдеев, Е. Б. Бреев, Н.М. Баринова- Рос. АН, Ин-т соц. экон. проблем народонаселения, Ред. Т. А. Кобзева. — М., 1994. — 148с.
  2. Л.А., Хасанова В. Н. Международные экономические отношения: учеб. пособие / Под ред. Л. А. Авдеева, В.Н. Хасановой- Сургут гос. ун-т, каф. экон. теории. Сургут, 2003. — 71с.
  3. Ю., Калашникова И. Регулирование занятости с точки зрения теории // Человек и труд. 2005. — № 5. — С.45−50.
  4. А. Сбережем семью сохраним Россию // Дружба народов. -2001. — № 1. — С.151−156.
  5. Е. Кто на рынке всех нужнее? // Комерсантъ. Деньги. 2003. -№ 10. -С.32−33.
  6. А. Информационные ресурсы и технологии начала 21 века // ЭКО. 2000. — № 6. — С.84 — 100.
  7. В. Природный, трудовой и научно-технический потенциал российской экономики // Вестник Московского университета (Экономика). -1998. № 2. — С.68 — 93.
  8. В. Эволюция основных концепций регулирования экономики (от теории меркантилизма до теории функциональных экономических систем) // Общество и экономика. — 2005. № 4. — С.3−48.
  9. О. Загадка новой экономики знаний (парадокс Солоу) // Вестник Московского университета (Экономика). 2000. — № 6. — С. З — 18.
  10. А.И. Микросоциология семьи: методология исследования структур и процессов: Учебное пособие. М., 1998. — 360с.
  11. А.И. Демографическое будущее России: депопуляция навсегда? // Социс. 1999. — № 3. — С.80−87.
  12. М., Мясникова Л. Мировая конкуренция и кластеризация экономики // Вопросы экономики. 2005. — № 4. — С.75−87.
  13. Е. Китай: проблема старения населения обостряется // Человек и труд. 2001. — № 5. — С.47 — 50.
  14. А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения // Вопросы экономики. 2000. — № 7. — С.111−121.
  15. Р. Политическая экономия: В 2- Т: Т. 2: Пер. с фр. М., 1994. -752с.
  16. .И. Международная статистика труда: учебник / Под ред. Б. И. Башкатова, Г. Ю. Карпухиной. М., 2001. — 208с.
  17. Р. Первые шаги российской экономики в новом столетии // Экономист. 2001. — № 10. — С.3−13.
  18. М. Сколько жить русскому народу? Размышления американского демографа // Москва. 1990. — № 5. — С.134−144.
  19. Бестужев-Лада И. В. Прогнозное обоснование социальных нововведений / РосАН Ин-т социологии- Отв. ред. В. А. Ядов. М., 1993. — 234с.
  20. . Реиндустриализация России: насколько пригоден европейский опыт // Экономист. 2005. — № 4. — С.35−46.
  21. М. Экономическая мысль в ретроспективе / Пер. с анг., 4-е изд. — М., 1994.-720с.
  22. Е. Гибость рынка труда: опыт макроэкономической оценки // МЭиМО. 1998. — № 2. — С.80−90.
  23. В. Экономическое неравенство: российские тенденции на фоне мировых // Общество и экономика. 2003. — № 1. — С.80−93.
  24. В. Дифференциация благосостояния // Экономист. 2005. — № 6.- С.54−68.
  25. Т.Ю., Тапилина B.C. Миграция бедности: масштабы, воспроизводство, социальный спектр // Социс. — 2004. № 12. — С. 17−30.
  26. Бок Д. Полюсы и минусы коммерциализации // Отечественные записки.2003. № 6. — С.130−149.
  27. В.А. Демография: учебник / В. А. Борисов. М., 1999. — 272с.
  28. В. Промышленная политика Алтайского края: пути выхода из кризиса // ЭКО. 2000. — № 3. — С.103−110.
  29. И. Программы содействия занятости // Экономист. — 2005. -№ 5. -С.77−84.
  30. В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994—2003 гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики. 2004. -№ 3. — С.95−105.
  31. .Д. Развитие сферы услуг и экономический рост // РЭЖ. 2001. -№ 10. — С.56−60.
  32. .Д. Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика. -2003. -№ 1. -С.94−101.
  33. Е. Без активной демографической политики не обойтись // Человек и труд. 2005. — № 6. — С.26−31.
  34. И.В. Формирование трудовых ресурсов: опыт Запада и России // МЭиМО. 2005. — № 2. — С.48−53.
  35. А.П. Введение в экономическую теорию. Общие основы теории экономического развития: Курс лекций / А.П. Бычков- Том. гос. ун-т. Ч 1. — Томск, 2002.- 154с.
  36. Г. От новых технологий к «новой экономике» // МЭиМО. — 2002.-№ 10. -С.22−29.
  37. Д., Зверев Н. Изучение народонаселения: вопросы методологии / МГУ им. М. В. Ломоносова, Эконом, фак., каф. Народонаселения. М., 1987.- 154с.
  38. С.Д. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. 1999. — № 2. — С.90−103.
  39. С.Д. Развитие общества в теории социальных альтернатив / С. Д. Валентей, Л. И. Нестеров. М., 2003. — 137с.
  40. Вдовенко 3. Политика промышленного развития в регионе // Экономист. 2005. — № 3. — С.67−74.
  41. Н., Гендлер Г. Информационная асимметрия на рынке труда // Человек и труд. — 2001. № 2. — С.57−60.
  42. Э. Постиндустриальные модели труда: социально организационный прогресс на рубеже 21 века // МЭиМО. — 2003. — № 3. — С.56−66.
  43. Н. Рынок рабочей силы в ретроспективе 20-ого столетия // МЭиМО. 2001. — № 9. — С.52−61.
  44. Н. Старение населения новый вызов социально — экономической политике // Труд за рубежом. — 1998. — № 1. — С.21−32.
  45. А. Население России в первой половине нового века // Вопросы экономики. 2001. — № 1. — С.27−45.
  46. А. Демографическое будущее России // Отечественные записки 2004. — № 4. — С.8−23.
  47. Д.Г. Старшее поколение как фактор экономического развития // Социс. 2004. — № 4. — С.57−60.
  48. В. Регионы Урала и Сибири: занятость и безработица // Человек и труд. 2005. — № 2. — С.34−38.
  49. Всероссийский статистический ежегодник. 2004: Стат. сб. / Росстат. — М., 2004. 725с.
  50. Ю. Безработица растет, ее структура изменяется // Человек и труд. 2002. — № 7. — С.62−64.
  51. В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда (недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей?) // Вопросы экономики. 2004. — № 3. — С.76−95.
  52. В. Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики. 2003. — № 4. — СЛ 01−113.
  53. Глобальная проблема: старение населения в мире // США. Канада: экономика, политика, культура. 1999. — № 12. — С. 104 — 111.
  54. Н. Занятость в постиндустриальном мире // МЭиМО. 2003. -№ 12. — С.35−42.
  55. Н., Ореховский П. Реформы здравоохранения в постсовест-кой России: итоги и проблемы // Общество и экономика. — 2005. № 6. — С.54−88.
  56. А. Факторы роста российской экономики и перспективы технического обновления // Вопросы экономики. 2004. — № 5. — С.44−59.
  57. А.А. Интеграционные тенденции экономики в условиях нестабильной среды хозяйствования // Регионология. 2004. — № 1. — С.46−53.
  58. С. Масштабы и структура неформальной занятости // Вопросы экономики. 2004. — № 3. -С. 115−128.
  59. Г. В. Управление региональной экономикой / Г. В. Гутман, А. А. Мироедов, С.В. Федин- под ред. Г. В. Гутман. -М., 2002. 173с.
  60. Н. Социальная составляющая региональной политики на Западе //МЭиМО. 2003. — № 4. — С.63−70.
  61. М. Сибирский федеральный округ // Экономист. 2001. — № 9.- С.60−69.
  62. Г., Соловьев Ю. Проблемы миграции рабочей силы в странах СНГ // Общество и экономика. 2003. — № 2. — С. 183−186.
  63. К.В. Рынок рабочей силы в переходной экономике России (региональные особенности): Автореф. дис. канд. эконом, наук. СПб, 2002. -20с.
  64. И., Авраамова Е., Тубалов В. Конкурентоспособность и инно-вационность российских промышленных предприятий // Вопросы экономики.- 2005. № 2. — С.40−53.
  65. В. О характере российской «догоняющей модернизации» и ее институциональном обеспечении // РЭЖ. 2005. — № 2. — С.21−30.
  66. Т. Демографический потенциал России в условиях глобализации // РЭЖ. 2003. — № 1. — С.75−84.
  67. Ю. Профессиональная карьера женщин. Комплексный подход // Человек и труд. 2001. — № 11. — С.39−42.
  68. А.В. Конфликтность миграции: глобальный аспект // Социс.- 2004. № 10.-С.4−14.
  69. Доклад о состоянии и тенденциях демографического развития Российской Федерации. М., 2001. — 40с.
  70. Доклад об экономике России: (Доклад представительства Всемирного банка в России. Печатается с сокращениями) // Общество и экономика. -2002.-№ 8−9.-С. 183−210.
  71. Доклад об экономике России: (Доклад представительства Всемирного банка в России) // Общество и экономика. 2005. — № 5. — С.91−108.
  72. Дж. Питер Бауэр и его либерально-рыночное видение // Вопросы экономики. 2005. — № 5. — С. 140−151.
  73. М. Обращаясь к истокам современной экономической теории // Вестник Московского университета (Экономика). 2000. — № 5. — С.3−20.
  74. Г. Реформы в России и оплата труда в бюджетной сфере (1992−1999 гг.) // Вестник Московского университета (Экономика). — 2001. -№ 5.-С. 12−40.
  75. Г. Дифференциация заработной платы: хронология, динамика, проблемы (1991−2000 гг.) // Вестник Московского университета (Экономика). 2003. — № 2. — С. 12−41.
  76. С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации // Вопросы экономики. 2004. — № 5. — С.85−97.
  77. В. Альтернативные прогнозы развития экономики России в 2001 году // Вопросы экономики. 2001. — № 3. — С.43−46.
  78. Т., Матятина В., Плущевская Ю. Проблемы развития секторов российской экономики // Вопросы экономики. 2004. — № 7. — С.86−96.
  79. С. Пенсионная реформа в российских условиях // Общество и экономика. 2001. — № 10. — С. 155−174.
  80. ЕС 25: будущее социальной политики // Человек и труд. — 2005/- № 3. -С.23−31.
  81. Ю. Развитие человеческих ресурсов как главная задача активной социальной политики // Общество и экономика. 2000. — № 11−12. -С.42−92.
  82. . Миграция вышла из тени // Отечественные записки. — 2004. № 4. — С.41−53.
  83. . Миграционная ситуация в современной России // Человек и труд. -2005. № 6. — С.31−38.
  84. А.Н. Региональные особенности отношений занятости: Авто-реф. дис. на соискание учен, степени док. эк. наук / Том. гос. ун-т. — Томск, 1990.-60с.
  85. Заработная плата в России по отраслям / Госкомстат России // Экономика и жизнь. 2004. — № 32. — С.24.
  86. И.К. Труд, занятость, безработица. М., 1992. — 158с.
  87. Н. Семья и воспроизводство человеческого капитала // Вестник Московского университета (Экономика). 1998. — № 5. — С.31−43.
  88. А. Структурная политика России на пороге третьего тысячелетия // ЭКО. 2001. — № 1. — С.3−20.
  89. П. Человек и производство (к итогам 21 века) // Экономист. 2001. — № 1. — С.24−35.
  90. М. Диспропорциональность структуры общественного капитала неустранимая закономерность рыночного хозяйствования // Экономист. — 2001. — № 6. — С.71−82.
  91. М. Основные принципы формирования европейской стратегии занятости // Труд за рубежом. — 2001. № 4. — С.3−17.
  92. . Статистическое моделирование и прогнозирование демографического развития России в 21 веке // Вестник статистики. 2002. — № 3. — С.23−30.
  93. Н.Л. Занятость в условиях новой хозяйственной системы / Новосиб. гос. акад. эконом, и управления. Новосибирск, 1996. — 135с.
  94. И. Тендерный фактор воспроизводства человеческого капитала // Вестник Московского университета (Экономика). 1998. — № 5. -С.43−60.
  95. Л. Человеческий фактор и формирование трудовых отношений на современном этапе развития России // Трудовое право. 2002. -№ 3. — С.28−32.
  96. Р.И. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. 2004. — № 4. — С.66−91.
  97. Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. 2003. — № 4. — С.83−100.
  98. Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М., 2001. — 254с.
  99. С.П. Общая теория роста человечества. Сколько людей жило, живет и будет жить на Земле / РосАН Редкол.: И. М. Макаров и др. М., 1999. — 190с.
  100. И. Экономическая маргинализация и формирование трудового потенциала // Человек и труд. 2001. — № 2. — С.45−49.
  101. М. Информационная эпоха: экономика, общество, культура / пер. с анг. О.И. Шкаратана- Гос. ун-т ВШЭ. М., 2002. — 606с.
  102. А. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд. 2003. — № 1−2. — С.31−33.
  103. А. Социально-экономические детерминанты демографической ситуации в России // Общество и экономика. 2001. — № 9. — С.138−161.
  104. Дж. Общая теория занятости, процента и денег: пер с англ. / Общ. ред. и предисл. А. Г. Милейковского, И. М. Осадчей. М., 1978. — 494с.
  105. Е.К. Проблемы вынужденных переселенцев в России: глазами мигрантов // Социс. 2004. — № 11.- С.46−52.
  106. А., Щербак И. Экономическое и социальное положение Сибирского федерального округа в 2001 г. // Сибирская финансовая школа. -2002. № 2. — С.2−5.
  107. Л.П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России: Автореф. дис. док. эконом, наук. -Воронеж, 1998.-37с.
  108. О. Незаполняемость рабочих вакансии — тревожный симптом // Человек и труд. — 2004. № 11. — С.60.
  109. Г. Институты, политика и экономический рост // Вопросы экономики. 2004. -№ 7.-С.35−51.
  110. Р. Стоимость рабочей силы // Экономист. 2003. — № 6. -С.70−75.
  111. Я. Путь к свободной экономике: страстное слово в защиту рыночных преобразований / Пер. с англ.- Под ред. Н. Я. Петракова. — М., 1990. -147с.
  112. В., Виссарионов А., Стрижкова Л. Доходы в тени перекосы экономики // Экономика и жизнь. — 2003. — № 24. — С.З.
  113. Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики.-М., 1998.- 120с.
  114. Л.А. Международная организация труда / Л. А. Костин. — М., 2002.-414с.
  115. А.Э. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. -№ 1. — С.33−42.
  116. О. Итоги 2000 года в оценках населения // Вопросы экономики. 2001. — № 3. — С.46−50.
  117. А. Об обновлении концепции занятости и рынка труда // Общество и экономика. 2001. — № 11−12. — С.162−182.
  118. В. К современной научной оценке экономической теории Маркса Энгельса — Ленина (десять пунктов для размышления) // Вопросы экономики. — 2004. — № 12.-С.111−131.
  119. Г. Евросоюз: женщины и работа // Человек и труд. — 2005. -№ 5. -С-36−41.
  120. С. Методические подходы к оценке структурных сдвигов в занятости // Человек и труд. 2002. — № 7. — С.72−75.
  121. С. Эффективная занятость населения. — М., 1990. — 143с.
  122. С. Рыночная экономика и труд. М., 1993. — 150с.
  123. Я., Радаев В., Яковлев А., Ясин Е. Институты: от заимствования к выращиванию (опыт российских реформ и возможность культивировать институциональных изменений) // Вопросы экономики. — 2005. № 5. — С. 5−28.
  124. В.В. Социальные императивы продолжения экономического реформирования // РЭЖ. 2000. — № 1. — С.3−13.
  125. В., Роик В. Социальная политика как приоритет и приоритеты социальной политики // РЭЖ. 2005. — № 1. — С.3−18.
  126. В. 21 век и возможности расширенного воспроизводства // Экономист. 2000. — № 2. — С.3−12.
  127. . Измерение региональной асимметрии на примере России // Вопросы экономики. 1999. — № 3. — С.42−52.
  128. Н. Влияет ли безработица на вселяемость вынужденных мигрантов в Восточные регионы России? // Социс. 2004. — № 4. — С.72−78.
  129. О. Эффективный ориентир // Экономика и жизнь. — 2004. -№ 52. С. 2.
  130. Р., Рихтер А. Регулирование рынка труда в России // Обзор экономики России. Основные тенденции развития. М, 1994.
  131. В., Швецов А. Общероссийская реформа и территориальное развитие // РЭЖ. 2004. — № 8. — С. 13−33.
  132. А. Региональная реакция на глобальную институциональную конкуренцию // Общество и экономика. 2005. — № 6. — С. 145−163.
  133. Личностный фактор производства в рыночной экономике / Том. гос. ун-т: Под ред. А. П. Бычкова. Томск, 1993. — 152с.
  134. Т.С. Домашний труд и тендерное разделение власти в семье // Социс. 2004. — № 9. — С.85−91.
  135. Д. Будущее российской экономики // Экономист. 2000. — № 3.-С.4−45.
  136. К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. — М., 1974. — 907с.
  137. И., Баренкова Т. Неформальная занятость в России // Вопросы экономики. 2003. — № 9. — С.89−100.
  138. И. Экономический рост в России: возможности ближайших лет // Вестник Московского университета (Экономика). 2002. — № 1. — С.21−36.
  139. May В. Экономическая политика в 2004 году: поиск модели консолидации роста // Вопросы экономики. 2005.- № 1. — С.4−28.
  140. В.А. Воспроизводство и приоритеты развития / В. А. Медведев.-М., 2004.-206с.
  141. ., Ткачева В. Экономический рост в регионах: пригоден ли мировой опыт для России? // ЭКО. 2000. -№ 3.-С.131−139.
  142. Т. Деловой потенциал женщин не уступает мужскому // Человек и труд. 2002. — № 10. — С.33−35.
  143. И.В. Программно-целевое управление социально экономическим развитием // Регионология. — 2005. — № 1. — С.67−77.
  144. Г. Стратегия молодежи на рынке труда // Общество и экономика. 2000. — № 7. — С.210−223.
  145. А. Изменения в системе мирового хозяйствования // Экономист. 2000. — № 12. — С.79−86.
  146. В. Динамика миграционной активности населения в современной России // Вестник Московского университета (Экономика). 2001. -№ 4. — С.64−85.
  147. Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики. 2001. — № 9. — С. 113−129.
  148. Н. Демографические процессы в России и Белоруси // Общество и экономика. 2003. — № 10. — С. 160−179.
  149. С.Н. Социальные факторы экономического роста // МЭиМО. -2005. № 5. — С.26−34.
  150. Нестеров JL, Ашмирова Г. Национальное богатство и человеческий капитал // Вопросы экономики. 2003. — № 2. — С. 103−105.
  151. А., Сухарев О. Конкурентоспособность и условия воспроизводства // Экономист. 2005. — № 3. — С.3−13.
  152. А. Экономический рост и кадровый потенциал в России // Вопросы экономики. 2000. — № 7. — С. 102−111.
  153. А., Нещадина О., Царева И. Актуальные вопросы профессионального образования в России // Общество и экономика. — 2005. № 6. — С.106−123.
  154. В., Зверев С. Старение рабочей силы: сущность, причины и социально-экономические последствия. Новосибирск, 1989. — 181с.
  155. Ю.С. Экономическая безопасность на рубеже веков. — Томск, 2005. 164с.
  156. Г. К. Экономические и социальные аспекты воспроизводства квалифицированной рабочей силы в семье // Труд за рубежом. 1998. -№ 1. — С.3−21.
  157. Г. К. Иммигранты на рынке труда развитых стран // Труд за рубежом. 2001. — № 4. — С. 17−33.
  158. В.А. Практическая рыночная экономика. Толкование 4000 терминов: Словарь / В.А. Новиков- Академия пед. и соц. наук- Моск. псих-соц. ин-т. М., 1999. — .376с.
  159. В. Изменение социально-экономических процессов // Экономист. 2001. — № 3. — С.34−43.
  160. О возможных путях демографического развития России в первой половине 21 века (по материалам Госкомстата России) // Вестник статистики. -2002. № 3. — С.3−10.
  161. О развитии человеческого потенциала в Российской Федерации: (Из «Доклада о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации») // Общество и экономика. 2002. — № 6−7. — С.60−68.
  162. О ситуации на рынке труда в Российской Федерации в 2001 году (по материалам Госкомстата России) // Общество и экономика. 2002. — № 8−9. -С. 183−210.
  163. Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально -трудовых отношений // Вопросы экономики. 2004. — № 3. — С. 105−115.
  164. Т. Принуждение к труду в переходной экономике // Вопросы экономики. 2003. — № 9. — С.100−111.
  165. В. Россия и международная миграция трудовых ресурсов // МЭиМО. 2004. — № 3. — С.74−80.
  166. П. Равновесие и неравновесие в процессах экономического роста. СПб, 1994. — 137с.
  167. О. Старение населения в странах ЕС // МЭиМО. 1999. -№ 10. — С.74−83.
  168. Е. Рыночная система воспроизводства: развитие и неравномерность // МЭиМО. 2001. — № 3. — С. 15−22.
  169. К., Шишкин Е., Шишкин М. Специфика развития отдельных регионов // Экономист. 2005. — № 5. — С.67−72.
  170. О.Ю. Теоретические основы маркетинга в регулировании национального рынка труда: Дис. док. эконом, наук. Томск, 2003. — 350с.
  171. В. Наше демографическое будущее // Человек и труд. -2001. № 5. — С.62−66.
  172. Перепись населения 2002 года // Российская газета. 2003. — 25 апреля. — С.8−9.
  173. Перепись населения 9 октября 2002 года (материалы печатаются в сокращении) // Российская газета. 2004. — 31 марта. — С. 15.
  174. И.П., Поварич М. Д. Региональный рынок труда: проблемы формирования и управления: Учеб. пособие / Кемеровский гос. ун-т., Кем. инт. коммерции. Кемерово, 1998. — 224с.
  175. А. Пенсионные системы США и России: эволюция и политика реформ // США. Канада: экономика, политика, культура. — 2001. № 3,4. -С.24−28.
  176. К.Р. Логика и рост научного знания: Изр. раб. пер. с англ. / Сост. общ. ред. и вст. слово В. Н. Садовского. М., 1983. — 605с.
  177. Почему нас все меньше? Демографический кризис: механизмы преодоления (Круглый стол) // Человек и труд. 2001. — № 4. — С.21−25.
  178. А. Наши приоритеты — повышение уровня жизни и мобильности рабочей силы, усиление адресности социальной поддержки, пенсионная и заработная реформы // Человек и труд. 2000. — № 8. — С.4−13.
  179. Прибыльность малых предприятий / Госкомстат России // Экономика и жизнь. 2003. — № 16. — С.2−3.
  180. В. Размышления о семье российской // Социально гуманитарные знания. — 2001. — № 6. — С. 128−146.
  181. А.С. Мобильность рабочей силы в условиях перехода к рыночной экономике (на примере Красноярского края): Автореф. дис. канд. эконом, наук. Красноярск, 1996. — 24с.
  182. И. О природе капитала // Вестник Московского университета (Экономика). 2002. — № 2. — С.3−12.
  183. Г. Необъявленная реформа социально-трудовых отношений в 1990-ых гг. // Вопросы экономики. 2003. — № 9. — С.77−89.
  184. А. Структурные преобразования в экономике развитых стран Запада (на примере Великобритании) // Вестник Московского университета (Экономика). 2000. — № 2. — С.40−57.
  185. А. Индикаторы и варианты достижения устойчивого экономического роста // Общество и экономика. 2001. — № 10. — С.29−47.
  186. Региональный рынок предпосылки формирования и развития / Под ред. А. И. Татаркина. Екатеринбург, 1995. — 230с.
  187. Регионы России. Социально-экономическое положение. 2003: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2003. — 895с.
  188. Н.М. Человеческий потенциал России и проблемы «сбережения населения» // РЭЖ. 2004. — № 9−10. — С.22−41.
  189. А. Нефть и эволюция социальных структур аравийских монархий. М., 1989. — 260с.
  190. Н., Назаренко Н. К вопросу о марксистской теории отношений труда и капитала: современный подход // Вопросы экономики. — 2004. -№ 12. -С.131−141.
  191. И.А. Особенности государственного регулирования миграции на Дальнем Востоке // Социс. 2004. -№ 11.- С.52−57.
  192. И.А. Население Воронежа: о причинах и путях преодоления демографического кризиса // Социс. 2004. — № 11.- С.62−67.
  193. А.И. Демографическое будущее развитых обществ: между детерминизмом и свободой выбора // Социс. 1999. — № 3. — С.70−80.
  194. Россия и страны Европейского союза. 2003: Стат. сб. / Госкомстат России. -М, 2003. -С.60−68.
  195. А.И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие. — М., 1997. — 120с.
  196. Рынок труда. Учебник. / Под ред. B.C. Буланова, Н. А. Волгина. М., 2000. — 448с.
  197. С. Внутрироссийская миграция населения: тенденции и социально-экономические последствия // Вопросы экономики. — 2005. — № 7. -С.37−50.
  198. Ф., Баршаньи A. Morbus hungaricus или Демографический кризис в Венгрии // Социс. 2004. -№ 11.- С.57−62.
  199. В. От индекса развития человеческого потенциала к индексу гармоничного развития цивилизации // Общество и экономика. 2001. — № 78. — С.220−225.
  200. В., Гринкевич JI. О критериях оценки уровня эксплуатации наемного труда в национальной экономике и международном масштабе // Общество и экономика. 2005. — № 3. — С.48−55.
  201. А. О возможности и неизбежности экономического подъема в России // Вопросы экономики. 2001. — № 4. — С.139−145.
  202. Э. Управление занятостью населения: Учеб. пособ. / Санкт -Петербургский ун-т экономики и финансов. СПб, 1993. — 164с.
  203. О. Занятость молодежи стратегическая проблема // Человек и труда. — 2003. — № 3. — С.29−32.
  204. А., Кузнецов С. Методология прогнозирования экономической активности // Человек и труд. 2001. — № 9. — С.45−50.
  205. А., Кузнецов С. Модели прогнозирования спроса на рабочую силу // Человек и труд. 2001. — № 11. — С.35−39.
  206. Сибирский федеральный округ. Официальный сайт Электронный ресурс. Электронные данные. [Б.г.]- Режим доступа: http: // wvv^v.sibfo.ru /okrug/ region. php, доступ свободный.
  207. Г. П. Изменения социальной экономической мобильности и экономического поведения женщин // Социс. 2000. — № 5. — С.25−29.
  208. Симкина JL, Корнейчук Б. Микроэкономика. СПб, 2002. — 310с.
  209. В. Об эффективности использования национальных ресурсов России // Общество и экономика. 2003. — № 7−8. — С.29−52.
  210. Н.А. Государственное регулирование информационных технологий / Н. А. Скрыльникова, Том. гос. ун-т. Томск, 2002. — 84с.
  211. Н.А. Информационная экономика: концепция и социально-экономическая трансформация / Н. А. Скрыльникова, Том. гос. ун-т. — Томск, 2002. 279с.
  212. Н.А. Инновационная экономика: Учебное пособие / Н.А. Скрыльникова- Том. гос. ун-т, Эконом, фак. — Томск, 2002. 115с.
  213. С. Система опережающих индикаторов для России // Вопросы экономики. 2001. — № 3. — С.23−43.
  214. А. Исследование о природе и причинах богатства народов: (Книги 1−111) / Отв. ред. Л.И. Абалкин- пер. с англ. Е. М. Майбурда.- Рос. ин-т экономики. М., 1993. — 570с.
  215. Современная экономика труда / Под ред. В. В. Куликова, Ин-т труда М-ва труда и соц. развития РФ. М., 2001. — 660с.
  216. С. Человеческому потенциалу лучше всего развиваться в Томске // Экономика и жизнь. 2004. — № 49. — С.38.
  217. Г. Н. Социальная плитка государства в сфере труда и трудовых отношений // Социс. 2004. — № 4. — С.60−64.
  218. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2003: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2003. — 895с.
  219. Социально-экономические показатели развития Сибирского федерального округа / Новосибирский областной комитет государственной статистики // Экономика и жизнь. 2004. — № 50. — С.38.
  220. Социология в России: Учеб. пособие / РосАН. Ин-т соц.- под ред. В.А. Ядова- М., 1998.-696с.
  221. Стабилизация численности населения Российской Федерации (возможности и направления демографической политики). М., 2001. — 262с.
  222. Старшее поколение в России: современная ситуация // Россия и современный мир. 2000. — № 2. — С.36−46.
  223. Статистический ежегодник: Стат. сб. / Томскоблкомстат. — Томск, 2004. 260с.
  224. А., Хорева О. Кризисные явления в демографическом развитии России и ее регионах // Вестник Московского университета (Экономика). 2001.-№ 4. — С.55−64.
  225. С. Социально-психологические модели в анализе трудовой мотивации работников // Вопросы экономики. 2004. — № 8. — С.90−102.
  226. О. О выборе стратегии макроэкономической политики // Вопросы экономики. 2004. — № 8. — С.77−89.
  227. И.Н. Трудовые отношения в структуре социально экономических систем: Дис. док. эконом, наук. — Томск, 2001. — 350с.
  228. .Л. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. — СПб, 1992. — 45с.
  229. Томская область в Сибирском федеральном округе: Стат. сб. / Росстат. -Томск, 2005.-95с.
  230. А. Фактор миграции и демографический кризис в России // Экономист. 2000. -№ 11.- С.67−73.
  231. М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости // Человек и труд. 2003. — № 1. — С.52−67.
  232. С. Эксплуатация труда: оппонируя Максу // Человек и труд. 2004. — № 11. — С.58−59.
  233. Труд в отраслях экономики по Томской области за январь-июль 2004 года: Статистический бюллетень / Томскоблкомстат. — Томск, 2004. — 56с.
  234. Труд и занятость в Томской области: Стат. сб./ Томскоблкомстат. — Томск, 2003.- 150с.
  235. Университетская информационная система Россия. Электронный ресурс. Элекрон. дан. — М., 1996 -. — Режим доступа: http: // vmw.cir.ru.
  236. .Ц. Рождаемость и продолжительность жизни в СССР. М., 1963.-136с.
  237. Уровень зарегистрированной безработицы // Российская экономика. Прогнозы и тенденции. 2005. — № 3. — С. 18−19.
  238. Ю. Зарплата за вознаграждение // Комерсантъ. Деньги. -2002. № 6. — С.32−34.
  239. Дж. Посткейнсианская мысль // Экономист. 2005. — № 4 .-С.33−47.
  240. А.В. Глобализация и макроэкономическое равновесие // МЭиМО. 2005. — № 2. — С. 15−24.
  241. И. Международная миграция специалистов и студентов // Вопросы экономики. 2005. — № 7. — С.66−82.
  242. С. Экономический рост и информационные технологии: компаративистский подход // Вопросы экономики. 2004. — № 11.- С.92−111.
  243. В. Необходим рост на основе высоких технологий // Экономист. 2005. — № 6. — С.27−38.
  244. Т. Конкурентоспособность женщин на российском рынке труда // Человек и труд. 2000. — № 11.- С.49−54.
  245. Л. Политика занятости в контексте макроэкономического регулирования // Человек и труд. 2000. — № 8. — С.29−34.
  246. Численность населения (сокращенный вариант переписи населения 9 октября 2002 года) // Российская газета. 2004. — 31 марта. — С.15.
  247. Что мешает росту бизнесу? (Данные Ассоциации менеджеров России) // Экономика и жизнь. 2003. — № 29. — С.2.
  248. А. Перспективы развития в России «информационного общества» // Полис. 2002. — № 5. — С.146−157.
  249. А. Социальное неравенство, бедность и экономический рост // Общество и экономика. — 2005. № 3. — С.5−19.
  250. Р.И. Регион: экономические методы управления. Новосибирск, 1991.-320с.
  251. Р., Новоселов А. Региональные проблемы рынковедения: экономический аспект. Новосибирск, 1993. — 443с.
  252. Р.И. Регион: динамика и прогнозирование / Отв. ред. В. В. Кулешов, СО РАН, Ин-т экономики и организации пром. прогн. пр-ва. Новосибирск, 1996 — 134с.
  253. А. Проблемы молодежного рынка труда // Общество и экономика. 2001. — № 10. — С.142−154.
  254. И. Реформирование российской экономики. — М., 1997. — 221с.
  255. А. Любые реформы в социальной сфере возможны при росте производительности труда // Человек и труд. 2005. — № 5. — С. 19−22.
  256. С. Сколько нас может быть? // Вестник статистики. 2002. -№ 3. — С. 17−23.
  257. В. Человеческий и вещественный капитал: общность и различия // МЭиМО. 2003. — № 8. — С.55−62.
  258. Экономика переходного периода / Под ред. В. В. Радаева, А.В. Бузгали-на.-М., 1995.-250с.
  259. Экономические аспекты региональной политики в странах Европы: опыт для России / Под ред. Н. А. Макашева. М., 1996. — 126с.
  260. Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Пер. с англ. под научн. ред. Т. О. Разумовой, С.Ю. Рощи-на. М., 1996.-800с.
  261. Р., Соловьев А. Заработная плата в условиях рынка: экономические завоевания и социальные потери. М., 1994. — 112с.
  262. Е., Яковлев А. Конкурентоспособность и модернизация российской экономики // Вопросы экономики. — 2004. № 7. — С.4−35.
  263. D. Е., Gifford К. D. Workplace transformation and worker upskilling the perspective of individual workers // Industr. relations.-Berkeley, 1999. Vol. 38, № 2.-P. 174−191.
  264. Ohlsson R. Demographic aspects on the labour market situation in Sweden during the interwar period // Scand. econ. history rev. Lund, 1994. — Vol. 42, № 2. — P.187−199.
  265. Productivity on stilts // The economist. 2000. — june. — № 10. — P. 130.
  266. Readings in introductory economics / J.R. Kean, R.A. Wykstra. New York, 1971.-200p.
  267. The new jobs migration // The economist. 2004. — february. — № 21. — P. 11.
  268. Blake A. Spotlight on Wales // Labour market trends. L., 1997. — Vol. 105, № 12. — P.499−509.
  269. Weyerbrock S. Can the European Community absorb more immigrants?: A general equilibrium analysis of the labor market and macroeconomic effects of East West migration in Europe // J. of policy modeling. — N.Y., 1995. — Vol. 17, № 2.-P.85−120.
  270. Deller S. Economic impact of retirement migration // Econ. development quart. Newbury Park, 1995. — Vol. 9, № 1. — P.25−38.
  271. ФАЗЫ ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО ПЕРЕХОДА1. ВАРИАНТ .2, ВАРИАНТ
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!