Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы на региональном уровне

Диссертация: Регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы на региональном уровне
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Для четкого представления объекта регулирования в настоящем исследовании уточнено понятие иностранная рабочая сила, как совокупность иностранных работников, считать которыми можно определенный контингент трудящихся в России иностранных граждан. В предложенном определении учтен аспект легальности всех стадий пребывания, основных перемещений и социально-трудовых отношений иностранных работников… Читать ещё >

Регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы на региональном уровне (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Теоретические основы исследования регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы
    • 1. 1. Эволюция представлений об иностранной рабочей силе и регулировании ее привлечения и использования
    • 1. 2. Система регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы
    • 1. 3. Конкурентоспособность иностранных работников на российском рынке труда
  • Глава 2. Практика регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в российской экономике
    • 2. 1. Масштабы и структура привлечения иностранной рабочей силы на федеральном и региональном уровнях
    • 2. 2. Реализация конкурентных преимуществ иностранных работников на
  • Российском рынке труда
    • 2. 3. Специфика регулирования привлечения и использования отдельных категорий иностранных работников
    • 2. 4. Необходимость совершенствования системы регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы

    Глава 3. Совершенствование регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы на региональном уровне (в Саратовской области) 122 3.1. Зарубежный опыт регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы и перспективы его использования в Российской

    Федерации.^

    3 2 Пути совершенствования системы регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы на региональном уровне.

Актуальность темы

исследования.

В современной экономической ситуации использование иностранной рабочей силы для России — один из возможных источников пополнения убывающих трудовых ресурсов. Россия должна быть заинтересована в притоке работников из-за рубежа, но при этом необходимо выработать четкие и прозрачные условия их привлечения, а также эффективные методы регулирования использования иностранной рабочей силы. В связи с этим особую актуальность приобретают вопросы формирования системы регулирования привлечения и использования труда иностранных работников. В частности, актуальны проблемы определения потребностей рынка труда в иностранной рабочей силе, отраслей их привлечения, условий размещения, контроля законности пребывания, трудоустройства и выезда, соблюдения прав.

В настоящее время привлечение и использование иностранной рабочей силы на территории России происходит в некоторой степени в стихийном режиме, значительная часть зарубежных работников находится вне легального статуса, работают в теневой экономике. В стране и ее отдельных регионах не учитываются реальные потребности рынка труда и возможности социальной инфраструктуры, растет социальная напряженность, создаются условия для распространения среди российского населения идей национальной нетерпимости и ксенофобии по отношению к работникам разных национальностей. Сами зарубежные работники сталкиваются с нарушением их прав, подвергаются эксплуатации со стороны некоторых работодателей.

Очевидна необходимость формирования четкой, прозрачной и понятной работникам и работодателям процедуры привлечения работников-иностранцев в страну, а также реального облегчения, сокращения времени и затрат российских работодателей для получения необходимого количества временных иностранных работников в качестве легальной рабочей силы. Несмотря на актуальность данного вопроса, в экономической науке в настоящее время проблемам регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы уделяется недостаточно внимания. Методы регулирования в данной сфере требуют научного обоснования и совершенствования.

Степень научной разработанности проблемы.

Теоретико-методологические аспекты социально-трудовых отношений исследовались в трудах классиков мировой научной мысли: Смита А., Рикардо Д., Маркса К., Вебера М., Кейнса Дж. М., Дарендорфа Р. и др. В современной научной литературе наиболее существенный вклад в развитие теории социально-трудовых отношений внесли такие ученые как Абдурахманов К. Х., Буланов B.C., Волгин H.A., Генкин Б. М., Егоров Е. В., Колесников Н. Е., Колосова Р. П., Костаков В. Г., Костин Л. А., Котляр А. Э., Куликов В. В., Макушин В. Г., Меликьян Г. Г., Микульский К. И., Мудрецов Н. И., Одегов Ю. Г., Озерникова Т. Г., Половинко B.C., Ракитская Г. Я., Ракитский Б. В., Ржаницына JI.C., Слезингер Г. Э., Солодова Н. Г., Тамошина Г. И., Ткаченко A.A., Федченко A.A. и др.

Методологическую основу регулирования социально-трудовых отношений составляют идеи представителей различных экономических школ и направлений: Милля Дж. С., Вебера М., Парсонса Т., Дюркгейма Э., Белла Д., Турена А., Дарендорфа Р., Данлопа Дж.Т., Смита А., Тобина Дж., Маркса К., Маршалла А., Маслоу А., Мак. Грегора Д., Макклелланда Д., Лайкерта Р., Герцберга Ф., Врума В., Гэлбрейта Дж.К. и др. Проблемы регулирования социально-трудовых отношений исследовали такие отечественные учёные как Бреев Б. Д., Буланов B.C., Кокин Ю. П., Костин Л. А., Кузнецов П. С., Михеев В. А., Мысник В. Г., Одегов Ю. Г., Рощин С. Ю., Рофе А. И., Руденко Г. Г., Санкова.

Л.В., Севрюкова Е. Ю., Суворова В. В., Янченко Е. В. и др.

Вопросы, связанные с конкурентоспособностью затрагивались выдающимися представителями всех основных экономических школ. Их рассматривали в той или иной степени Смит А., Рикардо Д., Маркс К., Ленин В. И., Маршалл А., Веблен Т., Шумпетер Й., Чемберлин Е., Робинсон Дж., Коуз.

Р., Уильямсон О., Найт Ф. Х., Портер М. и др. В российской экономической науке проблемы конкурентоспособности отражены в трудах Авдашевой С. Б., Варшавского А. Е., Виханского О. С., Завьялова П. С., Землянухиной С. Г., Землянухиной Н. С., Зуба А. Т., Ивановой Н. И., Кастосова М. А., Крысиной И. Е., Радаева В. В., Розановой Н. М., Сотниковой С. И., Третьяк O.A., Фатхутдинова.

P.A., Челенкова А. П. и др.

В связи с чрезвычайной актуальностью рассматриваемой проблемы к вопросу регулирования привлечения и использования иностранных трудовых ресурсов в последнее время обращаются все больше российских и зарубежных ученых. Иностранные национальные экономики, гораздо раньше Российской Федерации столкнувшиеся с явлением внешней трудовой миграции, ощутили потребность в научном исследовании привлечения и использования иностранной рабочей силы в первой половине XX столетия (Томас Б., Том А., Стокер П., Харт Р., Лукас Р., Шульц Т., Столкер П., Динг Жун, Ли Джингвэн). Общие теоретико-методологические основы, различные проблемы привлечения иностранной рабочей силы рассмотрены в трудах Гельбрас В. Г, Глущенко Г. И., Дмитриева A.B., Зайончковской Ж. А., Каламанова В. А., Киреева А., Метелева С. Е., Моисеенко В. М. и др. Исследованию фундаментальных проблем стадий въезда и трудоустройства иностранной рабочей силы посвящены работы таких российских ученых, как Витковская Г. С., Ивахнюк И. В., Ионцев В. А., Красинец Е. С., Моденов В. А., Мукомель В. И., Носов А. Г., Регент Т. М., Рязанцев С. В., Тюркин М. Л., Тюрюканова Е. В., Хорев Б. С., Чудиновских О. С., Юдина Т. Н. Перечисленные авторы исследуют государственное регулирование перемещений иностранной рабочей силы, выявляют общие закономерности данных процессов, взаимосвязь между иностранными трудовыми ресурсами и российским рынком труда, устанавливают связь масштабов привлечения и эффективности использования иностранной рабочей силы с темпами снижения занятости, уровнем безработицы, раскрывают многочисленные аспекты и особенности международного движения трудовых ресурсов и место последнего в системе международных экономических отношений, определяют факторы притяжения и выталкивания трудовых ресурсов из одних стран в другие.

Однако стоит отметить, что теоретические и методические вопросы организации системы регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы затрагиваются сегодня в меньшей степени, чем требует современная ситуация на отечественном рынке труда. И, несмотря на существование большого количества работ, посвященных изучению проблем внешней трудовой миграции в мире, в странах СНГ и в России, проработанность этой темы с точки зрения системного подхода непосредственно к регулированию привлечения и использования иностранной рабочей силы в России на федеральном и региональном уровне представляется явно недостаточной, что и предопределило выбор темы диссертационного исследования.

Объектом исследования в настоящей работе являются наемные работники — иностранные граждане, временно осуществляющие трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

Предмет исследования — социально-трудовые отношения, возникающие в процессе регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы на региональном уровне.

Область исследования. Исследование проведено в рамках специальности 08.00.05 — экономика и управление народным хозяйством (экономика труда), пункт паспорта номенклатуры специальностей ВАК РФ (экономические науки): 5.4. «Система отношений „человек-производство“ (виды, содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т. д.) — закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силымеханизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономикепути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест», 5.11. «Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Международные трудовые отношения и роль Международной организации труда. Регулирование социально-трудовых отношений — федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспектыактивное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и её отраслей».

Целью диссертационного исследования является развитие теоретических и методических положений по регулированию привлечения и использования иностранной рабочей силы на региональном уровне. Задачи исследования:

— раскрыть теоретические основы исследования привлечения и использования иностранной рабочей силы, уточнить понятия «иностранная рабочая сила», «иностранный работник», дать определение процессов регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы;

— выявить конкурентные преимущества иностранных работников на рынке труда Российской Федерации;

— исследовать практику регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы, выявить недостатки существующей системы регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы;

— предложить методические подходы к регулированию привлечения и использования иностранной рабочей силы с целью ее совершенствования;

— предложить рекомендации по совершенствованию регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в России на региональном уровне.

Теоретическая и методологическая база. Методологическая основа исследования базируется на диалектическом методе познания, раскрывающем возможности изучения экономических явлений в их развитии, взаимосвязи, и взаимообусловленности. Теоретические обобщения, представленные в работе, опираются на публикации периодической печати, материалы научных исследований, представленные в виде монографий, материалов научнопрактических конференций по проблемам регулирования трудовых отношений.

В процессе исследования были использованы общенаучные методы исследования в рамках системного подхода: экономико-статистический, компаративный, сравнительный, структурно-логический анализ.

Информационная база исследования. В числе информационных источников диссертации использованы: научные источники в виде данных и сведений из книг, монографий, журнальных статей, научных докладов и отчетов, материалов научных конференций и семинаров по изучаемой проблеместатистические источники в виде отечественных и зарубежных статистических материалов, отчетов органов государственной, региональной, ведомственной статистикиофициальные документы в виде кодексов законов, законодательных и других нормативных актов Российской Федерации, а также международно-правовых актов.

Источниками информации являются официальные статистические и информационные материалы Росстата, Федеральной миграционной службы России, Управления федеральной миграционной службы по Саратовской области, Министерства занятости, труДа и миграции Саратовской области, Законодательство Российской Федерации и Саратовской области, Трудовой кодекс РФ. В работе также использованы материалы монографий российских ученых, специальных периодических изданий, а также всемирной информационной сети Интернет. Нормативно-правовую базу исследования составили законы Российской Федерации, указы и постановления Президента и Правительства Российской Федерации, ведомственные акты Министерства внутренних дел РФ, Федеральной миграционной службы РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, а также нормативно-правовые акты иных министерств и ведомств Российской Федерации.

Научная новизна результатов исследования заключается в следующем:

1. Уточнен категориальный аппарат исследования, а именно уточнено понятие «иностранная рабочая сила» как совокупность иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории РФпредложена авторская формулировка понятия «иностранные работники», учитывающая законность пребывания и трудоустройства и определяющая принадлежность иностранца к легальной иностранной рабочей силепредложены: авторская трактовка регулирования привлечения иностранной рабочей силы как системы мер комплексного воздействия субъектов регулирования на масштабы, структуру и динамику иностранной рабочей силы, включающих меры стимулирования или запрета въезда определенным категориям иностранных работников, направленные на максимизацию позитивного и минимизацию негативного влияния на российский рынок трудаавторская трактовка регулирования использования иностранной рабочей силы как системы мер воздействия на работодателей и иностранных работников касательно исполнения процедур найма, трудоустройства и трудовых обязанностей и соблюдения трудового законодательства с целью эффективного распределения и использования легальной иностранной рабочей силы и сокращения её нелегального использования. Уточнение категориального аппарата позволяет построить инструментарий исследования проблемы регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы.

2. Выявлены конкурентные преимущества иностранных работников, проявляющиеся на этапе их привлечения, а реализующиеся на этапе использования и состоящие в особенностях менталитета иностранных работников (активной жизненной позиции, высокой мобильности и работоспособности, сплоченности, семейственности и неформальных коммуникативных связях для распространения информации, неприхотливости и непритязательности, отсутствии вредных привычек и др.), в особенностях социально-трудовых отношений с российскими работодателями (отсутствие затрат на образование со стороны работодателейотсутствие обязательных для российских граждан выплат в социальные фонды и др.), а также обусловленные низким уровнем жизни в странах постоянного проживания, что вынуждает иностранных работников соглашаться на низкий уровень оплаты труда по сравнению с местными работниками и позволяет быть востребованными на российском рынке труда. Раскрытие конкурентных преимуществ иностранных работников позволяет более обоснованно проводить регулирование привлечения иностранной рабочей силы.

3. Выявлены недостатки существующей системы регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы, состоящие в: низкой эффективности существующей системы квотирования иностранной рабочей силы, излишней централизации процессов регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы и отсутствии региональной дифференциации в определении условий привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов1, широких масштабах практики нелегального использования иностранных работников, недостаточном внимании к условиям труда и проживания иностранных работников, что позволяет обосновать необходимость совершенствования системы регулирования.

4. Разработаны: методический подход к определению уровня заработной платы, достаточного для причисления иностранного работника к категории ВКС, на основе расчета нормировочного коэффициента, учитывающего среднюю заработную плату в регионе, а также система балльной оценки иностранных работников, основанная на учете востребованности профессий на рынке труда того или иного региона, которые могут быть использованы в процессе регулирования привлечения иностранной рабочей силы.

5. Предложены рекомендации по совершенствованию существующей системы регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы, позволяющие оптимизировать процесс регулирования на региональном уровне и состоящие:

— в увеличении оперативности системы квотирования иностранной рабочей силы для создания возможности участия в заявочной кампании представителей малого и среднего бизнеса;

1 Далее — ВКС.

— в использовании системы балльной оценки иностранных работников с целью реального управления потоками иностранной рабочей силы и эффективного ее использования;

— в усилении контроля за исполнением обязательств работодателей по обеспечению достойных условий и оплаты труда, а также условий проживания иностранных работников;

— в дифференциации подхода к определению условий причисления иностранного работника к категории высококвалифицированных специалистов на региональном уровне с целью обеспечения возможности работодателям всех федеральных округов Российской Федерации нанимать высококвалифицированных иностранных специалистов.

Практическая значимость исследования состоит в том, что отдельные положения работы могут быть использованы специалистами, работающими в сфере управления процессами внешней трудовой миграции при разработке национальной концепции и программ по привлечению и эффективному использованию иностранной рабочей силы на национальном и региональном уровнях. Сформулированные рекомендации и предложения могут способствовать уточнению основных направлений регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации в целях нейтрализации отрицательных последствий и усиления возможного положительного эффекта для развития экономики России. Результаты диссертационного исследования могут быть использованы для подготовки учебных курсов «Экономика труда», «Рынок труда», «Управление человеческими ресурсами» и др.

Апробация работы. Основные результаты и выводы диссертационного исследования были представлены в докладах и выступлениях на международных и всероссийских научных и научно-практических конференциях, проведенных в Воронеже, Астрахани, Саратове за период 2008 -2012 гг.

Публикации. По теме диссертации опубликованы 14 печатных работ общим объемом 4,08 пл., в том числе четыре статьи, изданные в ведущих рецензируемых научных журналах, рекомендованных ВАК Минобразования РФ.

Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, содержащих 9 параграфов, заключения, списка литературы из 201 источника, 6 приложений, содержит 16 таблиц, 9 рисунков.

Заключение

.

Использование иностранной рабочей силы, несмотря на ряд противоречий, превратилось на сегодняшний день для России в необходимое условие функционирования российского рынка труда, отдельных секторов экономики и производства. К очевидным плюсам привлечения иностранной рабочей силы можно отнести снижения издержек производства и повышения национальной конкурентоспособности.

Однако вопрос регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы требует постоянного совершенствования и доработок из-за постоянно изменяющегося потока зарубежных трудовых ресурсов и динамично развивающегося рынка труда иностранной рабочей силы.

Иностранная рабочая сила в какой-то степени подпитывает развитие экономики и воспроизводит многие сопутствующие социально-экономические процессы в обществе, в силу чего её приток необходимо поддерживать и стимулировать, но при этом эффективно регулировать.

Для четкого представления объекта регулирования в настоящем исследовании уточнено понятие иностранная рабочая сила, как совокупность иностранных работников, считать которыми можно определенный контингент трудящихся в России иностранных граждан. В предложенном определении учтен аспект легальности всех стадий пребывания, основных перемещений и социально-трудовых отношений иностранных работников. Также предложена трактовка определения процессов регулирования привлечения и регулирования использования иностранной рабочей силы. Раскрытые конкурентные преимущества иностранных работников на российском рынке труда позволяют учитывать особенности конкурентоспособности иностранной рабочей силы в процессе социально-трудовых отношений с российскими работодателями, а также применять данную информацию для более эффективного регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы.

Регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы отличается малой эффективностью, что проистекает из низкой эффективности существующей системы квотирования иностранной рабочей силы, излишней централизации процессов регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы и отсутствии региональной дифференциации в определении условий привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов, широких масштабах практики нелегального использования иностранных работников, недостаточном внимании к условиям труда и проживания иностранных работников. Перечисленное позволяет, в свою очередь, обосновать необходимость совершенствования системы регулирования и предложить конкретные рекомендации, состоящие:

— во-первых, в увеличении оперативности системы квотирования иностранной рабочей силы для создания возможности участия в заявочной кампании представителей малого и среднего бизнеса;

— во-вторых, в использовании системы балльной оценки иностранных работников с целью реального управления потоками иностранной рабочей силы и эффективного ее использования;

— в-третьих, в усилении контроля за исполнением обязательств работодателей по обеспечению достойных условий и оплаты труда, а также условий проживания иностранных работников;

— в-четвертых, в дифференциации подхода к определению условий причисления иностранного работника к категории высококвалифицированных специалистов на региональном уровне с целью обеспечения возможности работодателям всех федеральных округов Российской Федерации нанимать высококвалифицированных иностранных специалистов.

Использование предложенной методики определения уровня заработной платы, достаточной для причисления иностранного работника к категории ВКС, основанной на региональной разнице в уровне дохода населения, позволит привлекать в экономически менее развитые регионы России высококлассных иностранных специалистов, обладающих прогрессивными взглядами, знаниями, умениями и навыками, что в свою очередь положительно скажется на уровне экономического развития субъектов Российской Федерации. А применение предложенной балльной системы оценки иностранных работников, учитывающей потребность конкретного региона в работниках определенной квалификации, обладающих востребованными профессиями, позволит с одной стороны, установить жесткие ограничения для въезда нежелательным категориям иностранцев и, с другой стороны, направить потоки зарубежной рабочей силы в зависимости от их квалификации и перечня профессий в соответствующие трудодефицитные регионы, не переполняя рынки труда субъектов, не испытывающих потребности во вливании иностранной рабочей силы.

Показать весь текст

Список литературы

  1. К.Х., Бобков В. Н. Экономика труда: Социально трудовые отношения. Учебник для ВУЗов / К. Х. Абдурахманов, В. Н. Бобков, B.C. Буланов и др.- Под общ. ред. H.A. Волгина, Ю. Г. Одегова. — М.: ЭКЗАМЕН, 2008. — 735с.
  2. К.Х. Экономика труда: Соц.-трудовые отношения: Учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям. / К. Х. Абдурахманов, H.A. Волгин, Ю. Г. Одегов. М., Экзамен 2002, ISBN 594 692−027−8.
  3. A.C., Гаврилова И. Н. Проблемы миграционной политики в современной России. Тезисы к парламентским слушаниям. М., Институт государства и права РАН, 2007.
  4. Т.Н. Вынужденная миграция в Российской Федерации: проблемы и перспективы правового регулирования. Елец: ЕГУ им. И. А. Бунина, 2006.143 с.
  5. Т.Н. Миграционные процессы в России и обеспечение национальной безопасности: проблемы правового регулирования. Елец: ЕГУ им. И. А. Бунина, 2007.-163 с.
  6. А.Ф. Привлечение в Россию иностранных трудовых мигрантов: необходимость селективного подхода / А. Ф. Барковский, И. Ф. Барковский // Общество и экономика. 2011.-N1.-С. 111−128.
  7. Д.К. Международное трудовое право: учеб. пособие. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.
  8. Н.М. Чужие в городе трудовая миграция // Мониторинг общественного мнения. — 2006. — N 2. — С.101−108.
  9. Ю.Блинова М. С. Глобальные миграционные процессы в современных теориях миграции // Материалы XV Международной научной конференциистудентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов». М.: Изд-во МГУ, 2008.
  10. П.Блинова М. С. Миграционные процессы в современной России: глобальные тенденции и региональные аспекты // Социальные науки и современное общество.- 2007.- № 2.
  11. М.С. Современные концепции миграции населения: критический анализ // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. 2008. — N 3. — С.61−65.
  12. В.Н., Бреев Б. Д. Рынок труда: Учебник / В. Н. Бобков, Б. Д. Бреев, B.C. Буланов и др.- под общ. ред. B.C. Буланова, H.A. Волгина. М.: Экзамен, 2006. — 447с.
  13. Т.М. В условиях модернизации и реформирования России повышается значение функции прогнозирования в управлении миграционными процессами.// Этносоциум и межнациональная культура.2008.- с. 71−86.
  14. B.C. Современные проблемы занятости и безработицы (Учеб.-метод. пособие). М. Изд-во Рос. акад. гос. службы, 1996.
  15. В.А., Васильева Е. В. Трудовые правоотношения с иностранными гражданами // Трудовое право.- 2006.- № 7.
  16. Введение в демографию. Под ред. В. А. Ионцева, А. А. Саградова. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2003.
  17. В.Т. Мигранты на российском рынке труда // Россия и совр. мир.2009.-N3.-C.45−61.
  18. А.Б. Регулирование процессов трудовой миграции населения из стран Центральной Азии в РФ и Казахстан. Дисс. на соиск. уч.ст. к.э.н. Москва, Академия труда и социальных отношений, 2011.
  19. Г. С. Вынужденная миграция в Россию: итоги десятилетия // Миграционная ситуация в странах СНГ. М.: Центр изучения проблем вынужденной миграции в СНГ, 1999. с. 159−194.
  20. H.A. Усиление социальной направленности экономики России: (Актуал. пробл., вопр. теории и практики). М., 1998.
  21. В. Проблемы и перспективы формирования миграционной политики в условиях перехода к инновационной экономике // Власть. 2011. — N 3. С.4−6.
  22. Т.М. Механизм международной миграции рабочей силы // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. 2009. — N 3. — С.73−83.
  23. Газета «Коммерсантъ», № 49 (4349), 23.03.2010 г. Режим доступа: http ://www.kommersant.ru/doc/1 341 642
  24. .М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов: Учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям, М. НОРМА-ИНФРА-М, 2001.
  25. Г. И. Влияние международной трудовой миграции на развитие мирового и национального хозяйства. М.: ИИЦ «Статистика России», 2006. -267 с.
  26. А. Миграционная ловушка // Эксперт. 2006. — N 18. — С.56−57, 6062.
  27. Государственная программа по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом. Утверждена Указом Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 г. № 637
  28. Т. Зеркало иммиграции: Канада. М., 1999.
  29. Демографический ежегодник, М.: Росстат, 2011.
  30. М.Б. Может ли помочь развитым странам замещающая миграция? // Мир России. 2003. — N 3. — С. 147−156.
  31. A.B. Государство, принимающий социум, трудовые мигранты: конфликтное измерение практик взаимодействия / A.B. Дмитриев, Г. А. Пядухов // ПОЛИС: Полит, исследования. 2009. — N 6. — С.95−104.
  32. A.B. Миграция: конфликтное измерение. М.: Альфа-М, 2006, 430 с.
  33. A.B. Принимающий социум: практика взаимодействия с трудовыми мигрантами / A.B. Дмитриев, Г. А. Пядухов // Социол. исслед. -2009. N 10. — С.18−28.
  34. Ю.П. Миграция специалистов и научных кадров в мировом хозяйстве.- Новосибирск: Наука, 2006.
  35. Е.В. Экономика общественного сектора России : Курс лекций. М. ТЕИС 1998.
  36. С. Трудовая миграция: факторы и альтернативы // Россия в глобальной политике. 2006. — Т.4, N 3. — С.129−142.
  37. А. Конец трудоизбыточной эпохи // Эксперт. 2006. — N 18. — С.63.
  38. И. В. Международная трудовая миграция. М.: Эконом, факт МГУ-ТЕИС, 2005.
  39. Г. Проблема внешней трудовой миграции в Россию // Экономист.2004. -N2. -С.71−77.
  40. В.А. Международная миграция населения: теория и история изучения. М.: Диалог-МГУ- 1999.
  41. В.А., Ивахнюк И. В. Международная миграция населения в России на рубеже XX XXI веков // Международная экономика. — 2005. — № 1−2.51 .Ионцев В. А., Хорев Б. С. Миграциология. М.: Изд-во МГУ, 1996.
  42. Л.Б. Миграционная компонента рынков труда крупных российских городов // Обществ, науки и современность. 2006. — N 6. — С.38−45.
  43. Карл Маркс, «Капитал», I том, гл. 4, 5, 17−24.
  44. A.B. Зарубежный опыт правового регулирования въезда в страну и выезда из неё иностранных граждан // Международное публичное и частное право. 2006.- № 1.
  45. В.В. Трансграничные миграции населения как источник воспроизводства трудовых ресурсов и фактор накопления человеческого капитала // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. 2010. — N 30. — С. 1014.
  46. М.А. Стратегическое регулирование международных трудовых миграций: региональный аспект // Изв. Русск. геогр. об-ва. 2008. — Т. 140, N 5. — С.53−60.
  47. М.А. Экономический цикл и миграции: в России и за рубежом // Вопросы статистики. 2009. — N 10. — С.42−49.
  48. С.М. Влияние кризисов на миграционную ситуацию в регионах прибытия: межстрановый сравнительный анализ // Изв. Русск. геогр. об-ва. -2009. Т.141, вып.6. — С.59−65.
  49. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушенияхот 30.12.2001 г. № 195-ФЗ.
  50. Н. Е. Развитие социально-трудовых отношений при переходе к рыночной экономике. Дисс. на соиск. уч.ст. д.э.н. Санкт-Петербург, 1993.
  51. Р.П. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношение/ Под ред. Р. П. Колосовой, Г. Г. Меликьяна, М.: Теис, 2008.
  52. Конкурентоспособность трудовых ресурсов в условиях инновационности российской экономики: Коллективная монография под ред. С. Г. Землянухиной. Саратов, 2010. С. 192−202 (0,58 пл.). ISBN 978−5-7433−2334−0
  53. Концепция регулирования миграционных процессов в Российской Федерации. Одобрена распоряжением Правительства Российской Федерации от 1 марта 2003 г. № 256-р. Режим доступа: http://www.mid.ru.
  54. A.B. США страна иммигрантов // Демоскоп Weekly.- 2008.
  55. А. Зарубежный опыт регулирования международной миграции рабочей силы: возможности применения в России (08.00.14 Мировая экономика). Дисс. на соиск. уч.ст.к.э.н. М.: ДА МИД, 2005.
  56. В.Г. Трудовые ресурсы: проблемы сбалансированности Сб. науч. тр. / В. Г. Костаков, Л. С. Чижова. М. НИЭИ 1988.
  57. Л.А. Российский рынок труда: Вопр. теории, истории, практики. -М. Профсоюзы и экономика 1998.
  58. И.Е. Показатели конкурентоспособности трудовых ресурсов на различных уровнях экономики / И. Е. Крысина // Вестник Саратовскогогосударственного технического университета. 2010. № 3 (48). С. 195−201. К^ 1999−8341.
  59. П.С. Концепция социальной адаптации / П. С. Кузнецов. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2000.
  60. Е.В. Миграция как фактор повышения производительности труда // ЭКО. 2008. — N 10. — С.148−161.
  61. А.И. Государственное регулирование привлечения иностранной рабочей силы в Российской Федерации. Автореф. дисс. на соиск. уч. степ к.э.н (08.00.14 мировая экономика). ГУУ, Москва. 2007.
  62. Т.И. Содержание миграционной функции государства: теоретические аспекты // Представительная власть XXI века.- 2007.- № 2.
  63. Т.И. Юридическая ответственность как действенный способ противодействия незаконной миграции // Домашний адвокат. 2007. — № 24.
  64. Лях Т. Б. Участие России в мировых миграционных процессах. Автореф. дисс. на соиск. уч.ст.к.э.н. (08.00.14 Мировая экономика) М.: ВНИКИ, 2004.
  65. Л. Трудовая миграция населения Узбекстана // Общество и экономика. 2011. — N 1. — С.129−148.
  66. Л.П. Экспорт рабочей силы из Узбекистана / Трудовая миграция в СНГ: социальные и экономические эффекты. Под ред. Ж. А. Зайончковской. Москва, 2003.-е. 148.
  67. Международные экономические отношения. Под ред. Рыбалкина В. Е. М.: -Юнити. — 2007. — гл.9.
  68. Г. Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ- ЧеРо, 1996.
  69. Е. Международная миграция и ее влияние на социально-экономическое развитие России. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2007.
  70. Миграционная ситуация в странах СНГ. Под редакцией Ж. Зайончковской Центр изучения проблем вынужденной миграции в СНГ Независимыйисследовательский Совет по миграции стран СНГ и Балтии Москва, 2007.287 с.
  71. Миграция и безопасность в России / Под ред. Г. Витковской и Панарина. М.: Интердиалект+, 2000.- 341 с.
  72. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ / Под ред. Р. И. Цвылева. М., 1994. 191 с.
  73. A.A. Иммиграция и пути совершенствования миграционной политики на современном этапе // Социальная политика и социальное партнерство.- 2007.-№ 5.
  74. A.A. Особенности и проблемы учета иммиграции в России // Миграционное право.- 2007.- № 6.
  75. A.A. Совершенствование иммиграционной политики в современной России. Автореф. дисс. на соиск. уч. степ к.э.н (08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством (экономика народонаселения и демография). РАГС, 2007.
  76. И.Н. Основные этапы и методы регулирования трудовой миграции в западноевропейских странах / Трудовая миграция в СНГ: социальные и экономические эффекты. Отв. ред. Ж. А. Зайончковская. Москва, 2003, с. 270−285.
  77. Н.П. Совершенствование системы регулирования внешней трудовой миграции в регионе. Дисс. на соиск. уч.ст.к.э.н. Екатеринбург, Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук, 2011
  78. H.H. Нелегальные мигранты. Таджикский вариант // Человек. -2006. -N6. -С.108−112.
  79. Э.П. Международная миграция рабочей силы в капиталистической системе мирового хозяйства. М., 1962. 376 с.
  80. Д. Адаптация мигрантов из зарубежных стран в российских городах / Мигранты и диаспоры на Востоке России: практики взаимодействия с обществом и государством / Колл. Авторов. М.- Иркутск: Наталис, 2007.
  81. Политика иммиграции и натурализации в России: состояние дел и направления развития / Под ред. И. Градировского. М, 2005. 174, 183.
  82. О. Влияние трудовой миграции на функционирование принимающего государства // Власть. 2011. — N 2. — С.58−60.
  83. М. Конкуренция, пер. с англ.: Учеб. пособие. М.: Издательский дом «Вильяме», 2000. С97.
  84. М. Конкурентные преимущества стран. М., 1993.
  85. М. Международная конкуренция. М.: Междунар. отношения, 1993.
  86. Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ».
  87. Права иностранных работников в России. Под ред. И. Л. Трунова. М.: Эксмо, 2006.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!