Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Организационно-экономические принципы государственного регулирования занятости населения: На примере Кабардино-Балкарской республики

Диссертация: Организационно-экономические принципы государственного регулирования занятости населения: На примере Кабардино-Балкарской республики
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Анализ социально-экономической ситуации в республике позволяет выделить основные процессы в этой области влияющие на формирование регионального рынка труда. Это в первую очередь продолжающийся спад производства, разгосударствление и приватизация предприятий и учреждений, структурная перестройка экономики, значительное снижение инвестиционной активности. Отсутствие заметных положительных сдвигов… Читать ещё >

Организационно-экономические принципы государственного регулирования занятости населения: На примере Кабардино-Балкарской республики (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Формирование рынка труда и его регулирование в условиях переходной экономики
    • 1. 1. Парадигма рынка труда и обоснование инфраструктурного подхода к его развитию
    • 1. 2. Теоретические основы формирования механизма государственного регулирования занятости населения
    • 1. 3. Региональные проблемы регулирования и развития рынка труда
  • Глава 2. Исследование и анализ опыта регулирования занятости населения
    • 2. 1. Основные направления государственного регулирования рынка груда в развитых странах
    • 2. 2. Экономико-организационные принципы реализации политики занятости в восточноевропейских государствах
    • 2. 1. Анализ деятельности служб трудового посредничества в зарубежных странах
  • Глава 3. Принципы регулирования регионального рынка труда
    • 3. 1. Концепция учета демографических и социально-экономических факторов формирования рынка труда региона
    • 3. 2. Социально-экономический прогноз развития регионального рынка труда
    • 3. 3. Организация деятельности государственной службы занятости КБР по регулированию регионального рынка труда

Актуальность исследования диссертационной работы определяется особенностями современного состояния экономики страны, обострением ситуации во всех сферах жизни общества и необходимостью разработки новых подходов к решению существующих и возникающих вновь социально-экономических проблем.

Переход к рыночным условиям хозяйствования в экономике страны привел к возникновению новых явлений в социально-трудовой сфере, связанных с формированием рынка труда, наиболее заметным из которых является появление безработицы. Как показывает мировой опыт, безработица является непременным атрибутом рыночной экономики, однако ее масштабы и структура в каждый момент времени определяются состоянием экономики страны. Нынешнее кризисное положение народного хозяйства Российской Федерации, связанное в первую очередь с неправильно выбранными направлениями экономической политики, глубокий спад производства привели к возникновению тяжелой, во многом катастрофической, ситуации на российском рынке труда и усилению социальной напряженности в обществе. Сложность возникающих здесь проблем выдвигают вопросы формирования, прогнозирования и регулирования рынка труда в ряд основных приоритетов государственной экономической политики на современном этапе. Возникает необходимость разработки качественно новых подходов и методов осущеегвления этой политики, разработки новой концепции управления рынком труда.

Реализация новой модели управления на рынке труда должна учитывать особенности формирования и развития трудовых ресурсов отдельных регионов страны и их экономическое положение. Имеющиеся территориальные различия в природных условиях и ресурсах, демографической базе и экономическом потенциале создают достаточно специфические условия формирования и функционирования рынка труда в том или ином регионе. Происходящий процесс повышения статуса республик, краев, областей и автономных образований, обуславливает повышение роли регионов и усиление полномочий рег иональных органов государственной власти субъектов федерации в реализации экономической политики. Одновременно с этим происходит процесс определения места той или иной территории в экономической системе страны. Все это приводит к тому, что государственная политика на рынке труда являясь единой по своим целям, принципам построения и механизму реализации, должна быть дифференцирована на уровне субъектов Российской Федерации.

Данные особенности и обуславливают актуальность изучения проблем формирования и развития рынка труда региона, анализа его состояния, разработки концептуальных, научно-обоснованных принципов региональной политики занятости и механизмов ее реализации применительно к отдельному субъекту Российской Федерации.

Степень разработанности проблемы. Достаточно длительный период времени в отечественной экономической науке проблемы функционирования рынка труда не пользовались должным вниманием. Существовавшая в гот период политико-экономическая концепция вообще отрицала ее существование в экономической системе страны, поэтому ее изучение проводилось только применительно к практике зарубежных стран. В то же время проблемы трудовых ресурсов, существующие в условиях экономической системы, основанной на общественной собственности и централизованном управлении экономикой были разработаны весьма обстоятельно.

Переход Российской Федерации к рыночным принципам хозяйствования привел к всплеску числа исследований и публикаций по вопросам рынка труда и занятости в новых условиях, в которых получили широкое освещение различные стороны их проявления. В разработку проблем связанных с раскрытием сущности рынка груда и составляющих его элементов, механизма его функционирования на различных уровнях, в том числе региональном значительный вклад внесли такие экономисты, как Ананьев А., Бараненкова Т., Бреев Б., Буланов В., Бушмарин И., Вишневская Н., Дадашев А., Добрынин А., Дятлов С., Заславский И., Карташов С. А., Кашепов А., Котляр А., Маслова И., Никифорова А., Павленков В., Потемкин В., Ракитский Б., Романенкова Г., Рофе А., Саруханов Э., Сосновская JI., Чижова JI. и др. Необходимо при этом отметить, что единсгва в трактовке сущности категории рынок труда нет. Продолжаются дискуссии о границах рынка груда, объекте выступающем на нем в качестве товара, о способах деления методов регулирования на прямые и косвенные, активные и пассивные, о существующих б отечественных условиях формах безработицы. Объясняется это тем, что, как и сам рынок труда находится на стадии формирования, так и теория рынка труда в отечественной экономической науке находится на этапе своего становления и развития.

Цель и задачи исследования

В диссертационной работе была поставлена следующая цель: на основе исследования и анализа экономических и демографических условий, изучить особенности функционирования регионального рынка груда в условиях Кабардино-Балкарской республики, разработать обоснованные рекомендации по совершенствованию политики занятости в регионе и повышению эффективности механизма его реализации.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

— уточнить понятие рынка труда и классификацию факторов оказывающих влияние на его формирование и развитие;

— определить сущность инфраструктуры рынка труда и механизма государственного регулирования занятости, установить составляющие их элементы;

— выявить региональные особенности развития российского рынка труда;

— проанализировать основные направления государственного регулирования рынка труда, организацию деятельности органов содействия занятости в странах с развитой рыночной экономикой;

— для комплексной оценки факторов влияющих на спрос и предложение труда, исследовать проходящие в республике социально-экономические и демографические процессы;

— изучить современное состояние регионального рынка труда и выявить его особенности;

— произвести анализ и оценку эффективности деятельности региональной службы занятости;

— разработать и предложить мероприятия по совершенствованию политики занятости на региональном уровне, повышению эффективности механизма ее реализации.

Объектом исследования диссертационной работы является рынок труда Кабардино-Балкарской республики и деятельность региональной службы занятости.

Предметом исследования выступили факторы, процессы и особенности формирования и функционирования регионального рынка труда, в том числе методы государственного управления им.

Теоретические и методические основы исследования. Теоретической базой диссертационной работы явились труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам формирования рынка труда, управления занятостью населения, основные законодательные и нормативные документы по вопросам рынка труда и занятости. Использовались инструктивные и методические материалы Министерства труда и социальной политики, Федеральной службы занятости Российской Федерации, рекомендации региональных и российских научно-практических конференций, документы и рекомендации МОТ.

Методология диссертационного исследований базируется на общих принципах экономической теории, системном подходе к оценке и интерпретации явлений, экспертном и статистическом анализе процессов формирования и развития регионального рынка труда.

Информационную базу составляют материалы Госкомстата РФ, Федеральной службы занятости и Минтруда РФ, а также данные Госкомстата КБР, Министерства экономики, Управления занятости Министерства груда и социальной защиты населения КБР.

Научная новизна работы состоит в следующем:

— уточнено понятие рынка труда и обосновано его понимание, как системы социально-экономических отношений, организационно-правовых норм и институтов, имеющих место в сфере найма и использования рабочей силыпредложена классификация факторов оказывающих влияние на формирование рынка труда;

— дана интерпретация сущности инфраструктуры рынка труда, обосновано положение о соотношении его элементов и приоритетности развития государственных объектов инфраструктуры рынка труда, выделены особенности формирования и развития региональной инфраструктуры рынка труда;

— разработана концепция управления занятостью населения в регионе в условиях рынка, уточнено понятие механизма государственного регулирования занятости и определены составляющие ее элементы;

— исследована эволюция моделей рынка труда, обобщен опыт и выявлены основные направления государственного регулирования занятости, формирования и развития инфраструктуры рынка труда в странах с развитой рыночной экономикой на современном этапе;

— проведен анализ и выявлены особенности социально-экономического и демографического положения КБР;

— дана комплексная оценка современного состояния регионального рынка труда и определены основные тенденции его развития;

— разработаны научно-методические основы анализа и оценки эффективности функционирования региональной системы управления занятостью;

— разработаны и пред-южен ы основные принципы г осу дарственного регулирования занятости населения в регионе;

— определены направления совершенствования механизма государственного регулирования рынка труда в условиях Кабардино-Балкарии.

Практическая значимость работы. Результаты диссертационного исследования могут быть использованы в практике работы региональных служб занятости. Внедрение предложенных рекомендаций позволит повысить эффективность региональной политики занятости, ускорить адаптацию населения к рыночным условиям, приблизить структуру занятости к требованиям современного экономического развития. Теоретические разработки могут быть использованы при составлении комплексных программ занятости.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические результаты и выводы исследований излагались на различных научно-практических конференциях республиканского и регионального масштаба. Результаты работы используются в учебном процессе экономического факультета Кабардино-Балкарского государственного университета при подготовке специалистов по направлениям и специальностям «менеджмент», «социальная работа».

Основные результаты работы изложены в статьях и тезисах докладов конференций. Всего по теме диссертации опубликовано три работы общим объемом 1,2п.л.

Структура и объем диссертации

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы из 210 наименований. Объем работы — 149 страниц машинописного текста, в том числе 12 таблиц, 14 рисунков.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

В последние годы, в отечественной экономической литературе имеет место большое количество публикаций на тему рынка труда и занятости. Это объясняется глубокими изменениями происходящими в трудовой сфере, в связи со становлением рыночной экономики. В подобной ситуации возникает необходимость разработки новых подходов к регулированию отношений занятости.

Несмотря на богатый мировой опыт разрешения социально-трудовых проблем в рыночных условиях, существуют чисто российские проблемы вызывающие необходимость проработки особых мер, несколько отличных от принятых в других стран. Особенности российского рынка труда определяются нынешним кризисным положением экономики, высоким уровнем трудовой активности населения при низком уровне жизни и эффективности труда, низкой территориальной и профессиональной мобильностью, наличием, практически не адаптированной к рыночным условиям, системы подготовки и переподг отовки ка тров, слабость существующей инфраструктуры рынка труда. Осуществляемые в этих условиях радикальные экономические преобразования приводят к отрицательным последствиям в трудовой сфере — снижению занятости населения и возникновению безработицы. Скорейшее устранение факторов вызывающих эти процессы является важным условием успешности осуществляемых преобразований. В силу этого вопрос разрешения возникающих в социально-трудовой сфере проблем должен рассматриваться в качестве одного из наиболее важных в экономической политике государства.

Разработка и осуществление мероприятий направленных на совершенствование системы занятости и смягчения ситуации на рынке труда должны осуществляться преимущественно на региональном уровне, поскольку для России характерны значительные территориальные диспропорции во всех сферах жизнедеятельности общества, в том числе и в трудовой.

С целью изучения особенностей формирование и регулирования рынка труда на региональном уровне, анализа механизмов и путей государственного управления занятостью, нами была выбрана Кабардино-Балкарская республика.

В соответствии с этой целью в ходе исследования были решены следующие задачи:

1. Проведен анализ условий функционирования рынка труда и предложена классификация факторов влияющих на его развитие. В ходе изучения работ различных авторов в этой области, рынок труда предложено рассматривать, как систему социально-трудовых отношений и организационно-правовых норм и институтов, имеющих место в сфере найма и использования рабочей силы. При этом рынок труда охватывает различные стороны жизни общества, выполняя роль механизма распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам деятельности. Подобная трактовка рынка труда дает, на наш взгляд, возможность рассматривать его во взаимосвязи со всеми сторонами жизнедеятельности общества.

2. Исследована структура рынка труда. В ходе изучения элементов составляющих рынок труда, было определено, что для успешного функционирования рынка труда необходимо не только соблюдение рыночных условий его существования, но и скорейшее развитие его инфраструктуры. В нашем понимании инфраструктура рынка труда — это система государственных и негосударственных институтов и создаваемых ими правовых, информационных, финансово-экономических механизмов, воздействующих на состояние рынка труда. Функционирование инфраструктуры рынка труда преследует цель создания благоприятных условий для согласования объемов и структуры спроса и предложения труда. В качестве узлового элемента инфраструктуры выделяется государственная служба занятости и реализуемая ею политика на рынке труда. Определяется, что улучшение ситуации на российском рынке труда зависит от быстроты становления и совершенствования деятельности государственных объектов инфраструктуры и ог степени их активности на рынке труда.

3. В ходе изучения видов и методов регулирования рынка труда определено понятие механизма государственного регулирования занятости. Он представляет собой взаимосвязанный комплекс организационных форм, принципов и функций регулирования занятости и методов их реализации. В широком понимании он охватывает всю совокупность экономических, административных, социальных, правовых и организационных методов воздействия на рынок труда. Реализация указанных методов осуществляется путем проведения государственной политики занятости, через разветвленную сеть государственных учреждений, составляющих ядро инфраструктуры рынка труда. Основной формой проведения политики занятости выступают целевые программы содействия занятости, сохранения рабочих мест, профподготовки и т. д.

4. Изучены региональные особенности формирования рынка труда. В ходе анализа состояния дел на рынках труда регионов страны, выявлены значительные различия в уровнях безработицы, ее структуре определяемые в первую очередь существующими национально-культурными, экономическими, социальными, природно-климатическими, географическими, демографическими, миграционными особенностями развития регионов.

Все это позволило сделать вывод, что государственная политика на рынке труда выступая в качестве целостного механизма, тем не менее должна быть дифференцирована по регионам. Это в свою очередь предполагает более гибкое распределение функциональных полномочий между федеральными и региональными органами управления занятостью.

5. Изучен зарубежный опыт регулирования занятости и организационного построения службы занятости. Анализ зарубежного опыта позволяет сделать вывод о том, что формирование рынка труда в этих странах происходит при активном участии государство, основанном на сочетании отдельных приемов практики регулируемого и гибкого рынка труда. Политика занятости зарубежных стран опирается в первую очередь на активные мероприятия на рынке труда связанные с проведением профессиональной подготовки, стимулированием малого предпринимательства и самозанятости, развитием временных форм занятости и т. п. В связи с резким ростом требований к качественному составу работников, особое внимание в последнее время уделяется профессиональной подготовке.

При изучении опыта организации деятельности служб занятости обнаруживается стремление западных стран к выделению из их круга обязанностей функций связанных со страхованием по безработице. Прослеживаются попытки отказа от включения в их структуру различных подразделений вспомогательного характера, деятельность которых напрямую не связана с трудоустройством населения (автоматизация работы, издательская деятельность и т. п.) и передаче их сторонним организациям, выполняющим эти функции на конкурсной, договорной основе.

Анализ зарубежного опыта показывает невозможность перенесения большей части их мероприятий по регулированию рынка труда в российскую практику. Российская модель управления занятостью должна носить синтезированный характер. Это значит, что основываясь на основных принципах и направлениях регулирования рынка труда, показавших свою действенность в зарубежных странах, необходимо разрабатывать специфические для российских условий мероприятия.

6. Рассмотрены особенности социально-экономического и демографического положения в республике. В обоих указанных сферах наблюдаются негативные тенденции.

Анализ социально-экономической ситуации в республике позволяет выделить основные процессы в этой области влияющие на формирование регионального рынка труда. Это в первую очередь продолжающийся спад производства, разгосударствление и приватизация предприятий и учреждений, структурная перестройка экономики, значительное снижение инвестиционной активности. Отсутствие заметных положительных сдвигов в сфере производства, позволяет предполагать дальнейшее ухудшение ситуации на рынке труда. Кризисное положение в экономике отражается и на ухудшении ситуации в демографической сфере. За последние годы наблюдается снижение рождаемости и рост смертности, что привело к значительному замедлению естественного роста населения республики. Происходит сокращение средней продолжительности жизни. Уменьшается удельный вес молодежи и растет доля старшего поколения, что создает дополнительную нагрузку на пенсионное обеспечение. В последние годы наблюдается отток населения из республики, большую часть которого составляют лица в трудоспособном возрасте, высока доля квалифицированных работников.

Происходящие изменения в демографической структуре, тенденции в миграции населения позволили сделать вывод, что, как в краткосрочной (3−4 года), так и в длительной перспективе (ближайшие десять лет), действие этих факторов в количественном отношении будет носить д ля рынка труда республики неблагоприятный характер. В качественном отношении, если не будут предприняты специальные меры, также возможно значительное ухудшение, связанное со снижением квалификационного уровня работников.

7. Проведен анализ состояния дел в сфере занятости и на рынке труда республики. Полученные результаты позволяют определить тенденцию к дальнейшему росту безработицы и снижению занятости. Происходит уменьшение экономической активности населения, постоянно сокращается спрос на рабочую силу, усиливается напряженность на рынке труда, особенно на рынке труда специалистов.

Сравнение общего уровня безработицы и его структуры с уровнем регистрируемой безработицы показывает, что информация службы занятости в значительной степени отличается от реального положения дел. Подобная ситуация может привести к неправильной оценке тенденций развития безработицы, что может привести к ошибочному выбору направлений деятельности и мероприятий по регулированию рынка труда. На основании этого предложено внедрить в практику деятельности службы занятости, проведение регулярных, специально организуемых исследований положения дел на рынке труда, с привлечением в необходимых случаях специалистов научных учреждений республики.

8. Проанализирована деятельность службы занятости республики, изучена организационная структура управления занятости населения, дана оценка эффективности работы службы занятости по регулированию рынка труда.

Анализ эффективности деятельности республиканской службы занятости показал, что политика занятости проводимая ею на рынке труда носит пассивный характер и направлена в основном на обслуживание текущей безработицы, а не на изменение ее уровня или структуры. При этом за последние годы наблюдается ухудшение значений показателей эффективности работы службы занятости. Вместе с тем анализ позволяет сделать вывод о том, что снижение эффективности службы занятости определяется не ухудшением качества ее работы, а значительным сужением ее возможностей в регулировании рынка труда, связанном с ограниченностью финансовых ресурсов.

Исходя из сложившихся условий, сделан вывод о том, что главным направлением деятельности службы занятости должно стать сдерживание дальнейшего роста массовой безработицы. Для этого основное внимание должно уделяться повышению масштабов профессиональной подготовки безработных и других претендентов на рабочие места. Исходя из этого предложены рекомендации по совершенствованию системы профессионального обучения в республике. Для обеспечения эффективности системы профессиональной подготовки, она должна опираться на следующие принципы: упреждающий характер системы подготовкиконкурентоспособность предлагаемых для подготовки и переподготовки профессийгибкость системы и оперативное ее реагирование на изменяющиеся условияпсихологическая поддержка лиц не работающих длительное времяучет реальных потребностей экономики республики.

9. Решение существующих проблем на рынке труда республики требует дальнейшей проработки и реализации комплекса мероприятий включающих в себя: 1) создание системы изучения и анализа реального положения дел на рынке труда- 2) определение форм и методов целенаправленного воздействия на рынок труда- 3) совершенствование организационного построения системы управления занятостью в регионе- 4) совершенствование системы социальной поддержки незанятых граждан- 5) организация нормативно-правового обеспечения политики на рынке труда- 6) улучшение информационного и методического обеспечения деятельности службы занятости.

Реализация указанного комплекса мероприятий должна базироваться на совокупности организационно-экономических принципов, среди которых выделяютсяприоритетность решения проблемы обеспечения занятости, в общем перечне социально-экономических проблемсистемный подход к решению проблем занятости, предполагающий взаимосвязанную проработку всех аспектов этого вопроса: подготовки и переподготовки кадров, социальной защиты населения, регламентации трудового режима, условий приема на работу и высвобождения с работыактивное и сбалансированное воздействие на все элементы рынка труда в целях регулирования спроса и предложения, цены труда, качества рабочих мест, уровня трудовой мотивации населениявзаимодействие, на принципах социального партнерства, всех заинтересованных в решении вопросов занятости сторон: органов исполнительной власти, предпринимателей, профессиональных союзов, общественных объединенийчеткое разделение функциональных обязанностей и полномочий по регулированию занятости между различными субъектами и уровнями государственной властифинансирование политики занятости путем объединения и концентрации возможностей бюджетов разных уровней, внебюджетных фондов, средств предприятий, самих работающих и незанятыхиспользование исключительно адресной системы финансовой поддержки производства и системы рабочих мест, с одновременным отказом от искусственного сдерживания высвобождения работниковстимулирование самозанятости и малого бизнеса, различных форм неполной занятости, как способов предотвращения массовой безработицы и роста социальной напряженности.

Показать весь текст

Список литературы

  1. А., Харламов А. Занятость населения и безработица в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М.: АНХ, 1992.
  2. A.M. Зарубежный опыт решения проблем занятости.// Даг. Науч. Центр РАН, Ин-т соц.-экон. исслед. Махачкала, 1995, — 16с.
  3. А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике.// Вопросы экономики.-1995.- № 5, — с.39−47.
  4. Е.Г. Социально-трудовые проблемы российской экономики в 1995 г.// Рос. экон. журнал. 1995. -№ 10, — с.31−40.
  5. Ю.К. Занятость: меры воздействия государства на сферу производства.// Труд за рубежом. 1993. -№ 3. — с. 11−12 .
  6. И.Ю. О тенденциях занятости в переходной российской экономике.// РЭЖ. 1995. -№ 11.- с.62−67.
  7. И.Ю. Тенденции в сфере занятости населения и направления государственного регулирования.// Общество и экономика,-1995.-№ 7−8. -с. 166−175.
  8. И.Ю., Вишневская Н. Т. Страхование занятости в Японии.// Труд за рубежом.
  9. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.: ИНФРА-М, 1995. — 477 с.
  10. В. Франция: от оживления к подъему.// МЭиМО. 1996. -№ 4.-с.134.
  11. А. Политика занятости в контексте проведения приватизации и становления предпринимательских структур: зарубежный опыт.// Маркетинг. 1996. — № 1. — с. 14.
  12. .Д. Становление рыночных отношений и занятость населения.// Общество и экономика. 1995. — № 7−8. — с. 163−165
  13. .Д., Вороновская О. Е. Рынок труда: некоторые аспекты анализа и прогноза.// Проблемы прогнозирования. 1994. — № 5. — с.51−65.
  14. О. Особенности подъема 90-х годов в США.// МЭиМО. -1995. -№ 1. с. 118.
  15. B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда.// Общество и экономика. 1997. — № 7−8.
  16. И. Рынок труда в современной экономике.// Общество и экономика. 1994. — № 1. — с. 114.
  17. И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта.// Общество и экономика. 1995. — № 1.-с.36−41.
  18. И.В. Трудовые ресурсы России: Концепция развития и использования.// МЭиМО. 1996. — № 9. — с53.
  19. К., Солоничева В., Котов В. Модели организационных структур службы занятости.// Человек и труд. 1995. — № 6. С.4−7.
  20. Г. С., Вечканова Г. Р. Словарь рыночной экономики. -СПб., 1995.-379с.
  21. Э.Д. В поисках альтернативной трудовой жизни: зарубежный опыт.// МЭиМО. 1995. — № 10. — с46−57.
  22. Н. Государство на рынке труда изменение стратегии.// МЭиМО. — 1997. — № 7.
  23. Н. Рынок труда на фазе подъема наступил ли перелом?// МЭиМО. — 1996. — №. — с.67−72.
  24. Н. Рынок труда проблемы и решения.// МЭиМО. -1995. -№ 1.-с.111−117.
  25. В. Безработица: наступление продолжается.// Эко. 1995. -№ 10. -с.140−145.
  26. Воган-Уайтхед Д. О реформе заработной платы в России.// Проблемы теории и практики управления. 1996. — № 2. С. 86.
  27. Возрастающая роль профессиональной подготовки.// Человек и труд, 1994.-№ 1.С.6−10.
  28. А. Швеция на пути к выздоровлению.// МЭиМО. 1997. — № 5.
  29. Т. залог успеха деятельности в сфере занятости.// Человек и труд. 1996. -№ 1. — с.37−38.
  30. Гарсия-Исер М. Общественные работы: проблемы, особенности.// Человек и труд. 1994. — № 7. — с.12−17.
  31. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации нарегиональных рынках труда.// Вопросы экономики. 1997. — № 12. — с.114.
  32. К. В Великобритании подъем продолжается.// МЭиМО. -1996.-№ 3.-с.73.
  33. М.Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. СПб., Из-во СПбУЭФ, 1995.
  34. М.Г. Основные положения теории безработицы в рыночной экономике и оценка возможностей их трансформации для анализа безработицы в России.// Труд за рубежом. 1996. — № 1. — с.38−52.
  35. В., Горбачева Т., Липпольд Д. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рыноктруда).// Вопросы экономики. — 1997. — № 12. — с.125.
  36. В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда.// МЭиМО. 1997. — № 2.
  37. С., Куликова Н., Синицина И. Формирование рынка труда и политика занятости в Восточной Европе.// МЭиМО. 1993. — № 11. — с.26−38.
  38. О. Регулирование локальных рынков труда.// Человек и труд. 1994. — № 5. — с.11−16.
  39. О. Тенденции массового высвобождения на рынке труда России.// Человек и труд. 1994. — № 7. — с.6−11.
  40. Н., Цапенко И. Россия в «шкуре леопарда»: социальные проблемы региональной политики.// МЭиМО. 1996. — №. — с. 17−25.
  41. А. Региональный аспект экономичекой реформы.// Экономика и жизнь. 1992. — № 40. — с. 15.
  42. Гурьева J1., Бондаренко JI. Социальная адаптация в условиях безработицы.//МЭиМО. 1995. -№ 10, — с. 102−107.
  43. А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования.// Вопросы экономики. 1996. — № 1. — с. 76−84.
  44. А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления.// Вопросы экономики. 1995. — № 5. — с.63−70.
  45. А. Финансовый аспект формирования рынка труда.// Финансовые аспекты рыночной экономики. Сборник. М.: Финансы и статистика, 1994, с.26−37.
  46. А. Формирование условий занятости.// Экономист. 1993. -№ 6. — с.58.
  47. А. Новые подходы к политике занятости.// Проблемы теории и практики управления. 1994. — № 3.
  48. А.И., Дятлов С. А., Коннов В. А., Курганский С. А. Производительные силы человека: структура и формы проявления. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993. — с. 164.
  49. И., Кабалина В. Реструктурирование занятости на предприятиях и развитие рынка труда в России.// Общество и экономика. 1996. — № 9−10.
  50. С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб., 1992. — 116с.
  51. .А. Рынок труда и занятость в современной России (критический анализ). СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993 — 96 с.
  52. И.Б. Формы и методы регулирования занятости молодежи (из опыта Чехии и Словакии).// Труд за рубежом. 1993. — № 3. — с.81−88.
  53. А. Российский рынок труда: специфика и прблемы государственного регулирования.// Вести МГУ., Экономика. 1994. — № 4. — с.20.
  54. Занятость и безработица в России.// Человек и труд. 1995. — № 9. — с. 18.
  55. И. К новой парадигме рынка труда.// Вопросы экономики. 1998.-№ 2.-с.83−95.
  56. И. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз.// Вопросы экономики. 1995. — № 9. — с. 17−25.
  57. И. Узловые проблемы политики на рынке труда.// Вопросы экономики. 1994.- № 6. — с.70−73.
  58. Г. Италия на пути глубоких перемен.// МЭиМО. 1995. -№ 1. — с. 125.
  59. И., Зуев А. Изучение ситуации на рынке труда основа разработки программы занятости региона.//' Человек и труд. — 1994. — № 5. — с.6−11.
  60. И., Зуев А. Сохранить этот потенциал во что бы то ни стало.// Профсоюзы и экономика. 1995. — № 2. — с.72−77.
  61. П. Труд и экономика.// Экономист. 1995. — № 11. — с.70.
  62. О. Формирование региональных программ социальногоразвития // Регион: Политика. Экономика. Социология. 1998. — № 1−2. — с.34
  63. В., Металина Т. Социальные механизмы политики занятости на российских предприятиях.// МЭиМО. 1994. — № 7. — с. 157−170.
  64. В., Рыжикова 3. Неполная занятость в России.// Вопросы экономики. 1998. — № 2. — с. 131−143.
  65. М. Система противодействия безработице в перид перехода к рыночной экономике.//Вопросы экономики. 1994. — № 9. — с.78−83.
  66. Я. Конец японской модели занятости. Издержки и преимущества пожизненного найма: (статья из Японии).//Деловая жизнь. 1996. -№ 1.
  67. С.А. Занятость и безработица методология и механизм государственного регулирования (на примере крупного города) — Автореферат дис. на соис. уч.ст. доктора эконом, наук. М., 1998 — 34 с.
  68. С.А., Одегов Ю. Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). М.:Финстатинформ, 1998 — 694 с.
  69. Карташова J1. Херкус Т. Проблемы массового высвобождения рабочей силы и пути их решения.// Экономист. 1994. — № 10. — с.83−88.
  70. А.В. Перспективы занятости.// Экономист. 1995. — № 12.с.45−53.
  71. А.В. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России.// Вопросы экономики. 1995. — № 5. — с.53−62
  72. А.В. Рынок труда: регулирование, прогнозы. // Экономист. 1993. — № 3. — с.59−68.
  73. А.В. Рынок труда России: некоторые проблемы исследования конъюнктуры.// Общество и экономика. 1995. — № 1. — с.21−35.
  74. А.В., Трубин В. В., Устинова С. С. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. м., 1995. — 95с.
  75. Кирсанова С Скрытая безработица: пути преодоления.// Профсоюзы и экономика. 1994. — № 2. — с.51.
  76. А. Рынок труда в Тверской области и практика его регулирования.// Вопросы экономики. 1993. — № 12. — с.94.
  77. Н.В. Анализ и прогнозирование движения рабочих мест.// Проблемы прогнозирования. 1996. — № 1.
  78. Н.Е. Социально-трудовые отношения: проблемы теории и практики. СПб.: ИСЭП РАН, 1993. — с. 120
  79. С., Емцов Р. Безработица в России: масштабы, структура, детерминирующие факторы.// Общество и экономика. 1995. — № 4.
  80. Концепция профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения.// Человек и труд. 1994.-№ 2.-с.6−11.
  81. А., Карташова JL, Кубишин Е. Потребительский спрос, доходы и регулирование занятости.//
  82. А. О повышении эффективности занятости.// Человек и труд.- 1996. -№ 1. с. 26.
  83. А. О понятии рынка труда.// Вопросы экономики. 1998.2.
  84. А. Современные проблемы занятости.// Вопросы экономики.- 1991. -№ 11. -С.50.
  85. А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными.// Человек и труд. 1996. — № 5. — с.9
  86. А.Н. Скрытая безработица среди специалистов.// Социс. -1992. № 5. — с. 14.
  87. В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования, прогнозирования.//Экономист. 1992. — № 6. — с.50−55.
  88. А., Балтрайтис Ю. Город управляет рынком труда.// Профсоюзы и экономика. 1993. — № 1. — с.78−83.
  89. X. Предпринимательские инициативы в борьбе с безработицей.// Проблемы теории и практики управления. 1995. — № 4.
  90. В., Шевцов А. Смысл и механизм государственного регулирования и территориального развития.// РЭЖ. 1997. — № 3. — с.33−34.
  91. Г. Молодежный рынок труда.// Экономист. 1996. — № 8.- с.63−70.
  92. К., Торрес Р. Особенности российского рынка труда.// Человек и труд. 1995. — № 2. — с.37−40.
  93. Литовский Л Рабочие руки и рабочие головы (об основных направлениях деятельности службы занятости в России).// Новое время. 1995. — № 31. -с.16−17.
  94. Н.В. Регулятивные возможности социально-экономического механизма занятости в условиях рынка.// Изв. вузов Сев.-Кавк. региона. Обществ. Науки. 1995. — № 2. — с.35−38.
  95. Н. Регионы России: итоги четырех лет экономических реформ.// Экономист. №. — 1996. — с.47.
  96. И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы.// Вестник статистики. 1990. — № 12. — с.8−19.
  97. И.С. Методология изучения и реалии российского рынка труда.// Вестник статистики. 1992. — № 10. — с.21−35.
  98. И.С. Российский рынок труда на современном этапе: (тенденции, специфика условий формирования, принципы регулирования). -М., 1992.
  99. И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата.//
  100. Н. О методике оценки рынка труда в регионе.// Социалистический труд. № 10. — 1991. — с.24−30.
  101. Т.Н. Механизм государственного регулирования и управления рынком труда в Японии.// Труд за рубежом. 1997. — № 4.
  102. Международная техническая помощь и проблемы адаптации зарубежного опыта в России.// Человек и труд. 1994. — № 1. — с. 14−18.
  103. О. Заработная плата или «пособие по труду»?// Вопросы экономики. 1998. — № 2 — с.73−80
  104. К.И. Формирование новой экономической модели и проблема занятости.// Общество и экономика. 1997. -№ 7−8.
  105. Л. Проблемы безработицы в Польше: формы и методы решения./'/ Проблемы теории и практики управления. 1995. — № 3. — с.82.
  106. МОТ о проблемах занятости в России.// Общество и экономика. -1996.-№ 3−4. -с84.
  107. Немова Л. А Рынок труда.// Эко. 1995. — № 3. С.26−36.
  108. А. Тенденции и политика на российском рынке труда.// Проблемы теории и практики управления. 1996. — № 1. — с43.
  109. А., Тучков А. И. Методические основы оценки состояния рынка рабочей силы в регионе: Учебное пособие. СПб., 1994. — 61с.
  110. Л.И. Региональный рынок труда: занятость женщин.// Изв. вузов Сев.Кавк. региона. Обществ. Науки. 1996. -№ 2. -с.51−52.
  111. Е. Ситуация на рынке труда.// Российская юстиция. 1996.- № 1. с.25−26.
  112. А.А. Политика занятости на рынке труда: опыт стран развитой рыночной экономики. М.: Наука, 1992.
  113. А.А. Рынок труда: занятость и безработица. м., 1991.
  114. Никифорова А. А Стоимость рабочей силы.// Общество и экономика. 1995.-№ 2.-с.82.
  115. Никифорова А. А Типология рынков труда: из зарубежного опыта.// Общество и экономика. 1994. — № 1.
  116. А.А. Уровень безработицы: как его считать (на примере стран рыночной экономики)// Вопросы экономики. 1993. — № 12.
  117. О работе местных агентств занятости во Франции.// Труд за рубежом. 1991. — № 2.
  118. П.А. Ключевые параметры региональных рынков труда.// РЭЖ. 1995. -№ 11.- с.27−34.
  119. Основные показатели рынка труда Российской Федерации.// Общество и экономика. 1994. — № 5. — с. 154−158.
  120. П. Рыноктруда. М.: Анкил, 1992.
  121. В.А. Отечественный рынок труда. Аналогии и реалии.// Финансовые аспекты рыночной экономики. Сборник. М.: Финансы и статистика, 1994. — с.42−47
  122. С.В. Проблемы занятости в современной России.// Социс. -1995.-№ 5.-с68−74.
  123. В. Финансирование системы социальной защиты от безработицы.// РЭЖ. 1995. — № 11.
  124. М., Тягушев А. Организация системы профессионального обучения безработных.//Проблемы теории и практики управления. 1994.- № 6. C. S6.
  125. Политика в области занятости в Германии.// Человек и труд. 1994.- № 4. с.53−57.
  126. В.К. Научные основы формирования социально-трудовых отношений. СПб.: ИСЭП РАН, 1994.
  127. В.К. Социальная инфраструктура регионов: нормативный подход к преобразованию. СПб.: ИСЭП РАН, 1996. — с. 160.
  128. В.К. Социальный механизм преобразования российского общества. СПб.: ИСЭП РАН, 1997. — с.294.
  129. В.К. Труд в системе рыночных отношений. СПб.: Академия естественных наук, Секция «Экономика и социология», Санкт-Петербургское отделение, 1997. — с.236.
  130. В.К., Балкизов М. Х. Социальное партнерство в экономической системе рыночного типа. Нальчик: Эльбрус, 1993. — с.236.
  131. В.К., Яковлева Н. В. Социальные резервы человека: труд и управление. СПб.: ИСЭП РАН, 1998. — с. 105.
  132. В.К., Янова С. Ю., Яковлева Н. В. Концепция социального партнерства субъектов хозяйствования рыночной экономики СПб.: ИСЭП РАН, 1996. — с.28.
  133. Проблемы трудовых ресурсов России: социально-экономическое исследование. СПб.: ТОО ТК «Петрополис», 1995. — 187с.
  134. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе.// Межв. сборник научных статей. Части I, II. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.
  135. Ф.Т. Безработица в переходной экономике России. Человек и труд. — 1998. — № 1. — с.39.
  136. Ф.Т. На рынке труда все теснее.// Труд. 1995. — 24 января.
  137. Ф.Т. Об основах финансовой политики занятости.// Человек и труд. 1998. — № 2. — с.28.
  138. М. Что дает профессиональная переквалификация в борьбе с безработицей.// РЭЖ. 1995. — № 3. — с.57−59.
  139. Региональные исследования за рубежом М., Наука, 1973 — 290 с.
  140. Регионы с напряженной ситуацией на рынке труда.// Человек и труд. 1995. — № 9. — с.9.
  141. С. Служба занятости: природа, назнчение, функционирование. Пер. с фр. М.: Центр учебных и информационных технологий, 1993.
  142. Г. М. Совершенствование системы регулирования рынка рабочей силы в региональных центрах.// Теоретические проблемы региональной политики и региональное реформирование. Сборник. Книга вторая. СПб.: Петрополис., 1994. С.75−90.
  143. А. Рынок труда в России и его перспективы.// РЭЖ. -1993.-№ 9.-с.72.
  144. Российский рынок труда / Под ред. Масловой И. М.: Ин-т экономики РАН, 1993 — 190 с.
  145. А.И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие /Под ред. Проф. А. И. Рофе. М.: Издательство «МИК», 1997. -160с.
  146. Рыжикова 3., Утинова Е. Основные характеристики современного положения на рынке груда в РФ.// Общество и экономика. 1995. — № 10−11. -с. 139.
  147. В.Г., Никиенко А. В. Методические основы формирования региональных программ занятости.// Проблемы управления трудовыми ресурсами на совр.этапе. Межвуз. сборник науч. статей. Часть 1. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995. -сЗ 1−34.
  148. Э.Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определений и трактовки.// Человек и труд. 1995. — № 2. — с.42.
  149. Э.Р. Управление занятостью населения: Учебное пособие. СПб., 1993, — 164с.
  150. Э.Р., Сотнихова С. И. Маркетинг рабочей силы: соц,-экон. анализ. СПб.: Изд-во СПбУЭФ., 1995. — 145с.
  151. B.C. Региональные проблемы регулирования трудовых отношений на Севере в переходный период: организационно-экономический аспект. -Апатиты: Изд-во Кольского научного центра РАН, 1994. с. 153
  152. А. А. Нужна ли нам рабочая сила: (о проблемах занятости в РФ).//Деловой мир. 1994. — 4−10 апреля.
  153. А.А. Прогноз спроса на рабочую силу.// Экономист. -1993.-№ 12.-с.67.
  154. А.А. Эволюция концепций и политики занятости в период НТР (Развитые кап. страны). СПб.: Изд-во СПбУЭФ., 1995. — 158с.
  155. О. Возрастающая роль профессиональной подготовки.// Человек и труд. 1994. — № 1. — с.6−10.
  156. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики.// Ин-т труда Мин-ва труда РФ. М., 1996. — 336с.
  157. Служба трудоустройства в промышленно развитых странах: Науч.-аналит. обзор.// Былов В. Г. М.: ИНИОН, 1993. — 48с.
  158. Jl. Н. Основы теории рынка труда. СПБ.: Изд-во СПбУЭФ., 1992.
  159. Социальная инфраструктура региона/ Под ред. Дрица Е. И. -Минск, Наука и технология, 1986 200 с.
  160. Социальные резервы регионального развития./ под ред. чл.-кор. РАЕН, д.э.н., проф. Потемкина В. К. СПб.: ИСЭП РАН, 1998. — с. 157.
  161. Специальные программы переподготовки кадров и трудоустройства в Германии.// Человек и труд. 1994. — № 4. — с.53−57.
  162. А.Н. Занятость и рынок труда в России (по материалам «круглого стола» в Российском институте стратегических исследований).// Общество и экономика. 1994. — № 7−8. — с.52.
  163. Г., Четвернина М. Политика занятости на промышленных предприятиях России.// Проблемы теории и практики управления. 1995. -№ 2. — с.60−66.
  164. А.В. Некоторые особенности современного рынка труда.// Энергетическое строительство. 1995. — № 5. — с.57−61.
  165. А.А. Экономическая реформа и проблема занятости в России.//Социально-политический журнал. 1995. — № 6. -с. 167−181.
  166. А.А. О чем «кричит» российский рынок труда.// Человек и труд. 1995. -№¾. — с.20−22.
  167. А.А. Россия: куда идем? Прогноз ситуации на рынке труда в России на период до 2005 г.// Соц. Защита. 1996. — № 5. — с.22.
  168. А.А., Яновская Ю. М. Рынок труда и занятость в Швеции// Труд за рубежом. 1997. — № 4. — с.45−56
  169. В. Миграция и рынок труда в России.// Общество и экономика. 1995. — № 2. — с.32.
  170. .Л. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. М., 1992. — 140с.
  171. В. Деньги Фонда занятости любят счет.// Человек и труд. -1994. № 11. — с.44.
  172. Э.Н. Анализ рынка труда: методология и организация обследований (из опыта Польши).// Труд за рубежом. 1995. № 2. — с.28−39.
  173. Финансовое обеспечение государственной политики занятости: проблемы и пути их решения.//Думский вестник. 1995. — № 9(14). С. 57.
  174. Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам.// Вопросы экономики. 1995. — № 5. — с71.
  175. Д. Занятость в России// Человек и труд. 1994. -№ 11.
  176. Н. О новой модели занятости.// РЭЖ. 1996. — № 11−12.с50.
  177. Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда.// Вопросы экономики. 1997. — № 12. — с. 102.
  178. Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизм ее преодоления.// Вопросы экономики. 1998. — № 2.
  179. Л. Россия: основные приоритеты политики занятости.// Проблемы теории и практики управления. 1996. — № 2. — с.80
  180. Шарипов А. Ю. Социальная инфраструктура в концепции ускорения Новосибирск, Изд-во НГУ, 1990−112с
  181. Е.Е. Мировой опыт трудоустройства квалифицированных работников и его использование в странах Центральной и Восточной Европы.// Труд за рубежом. 1996. — № 3.
  182. Е.Е. Реформирование системы социальной защиты населения в странах Восточной Европы.//' МЭиМО. 1997. — № 1. — с.45.
  183. Г. Г. Инструментарий активной политики занятости в Восточных Землях Германии.// Труд за рубежом. 1993.-№ 3. — с. 120−132.
  184. Р.Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. — 800 с.
  185. М. Региональные факторы формирования рынка труда. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993. 1 Юс.
  186. Япония: система регулирования спроса и предложения рабочей силы.// Человек и труд. 1994. — № 2. — с.38.
  187. МОТ «Конвенции и рекомендации 1957−1990», Том II, Женева, 1991, стр. 2055−20 561. Статистические материалы
  188. Кабардино-Балкария в цифрах. Нальчик., Госкомстат КБР., 1996.
  189. Кабардино-Балкария в цифрах. Нальчик., Госкомстат КБР., 1997.
  190. Кабардино-Балкария в цифрах. Нальчик., Госкомстат КБР., 1998.
  191. Занятость и безработица в КБР (январь декабрь 1994 г.). — Нальчик., Управление занятости Мин-ва труда и соц. защиты КБР., 1994.
  192. Занятость и безработица в КБР (январь декабрь 1995 г.). — Нальчик., Управление занятости Мин-ва труда и соц. защиты КБР., 1995.
  193. Занятость и безработица в КБР (январь декабрь 1996 г.). — Нальчик., Управление занятости Мин-ва труда и соц. защиты КБР., 1996.
  194. Занятость и безработица в КБР (январь июнь 1997 г.). — Нальчик., Управление занятости Мин-ва труда и соц. защиты КБР., 1997.
  195. Занятость и безработица в КБР (январь декабрь 1997 г.). — Нальчик., Управление занятости Мин-ва труда и соц. защиты КБР., 1997.
  196. Занятость и безработица в КБР (январь март 1998 г.). — Нальчик., Управление занятости Мин-ва труда и соц. защиты КБР., 1998.
  197. Занятость и безработица в КБР (январь июнь 1998 г.). — Нальчик., Управление занятости Мин-ва труда и соц. защиты КБР., 1998.
  198. Промышленность Российской Федерации: итоги и тенденции развития.//Справка Гокомстата РФ, 1997,
  199. Показатели социального развития Российской Федерации и ее регионов. М., 1993.
  200. Социально-экономическое положение КБР в январе-июне 1998 г. -Нальчик, Госкомстат КБР, 1998.
  201. Социально-экономическое положение КБР в январе-ноябре 1998 г. -Нальчик, Госкомстат КБР, 1998.1. Официальные документы
  202. Закон РФ «О занятости населения в РФ». В редакции от 20 апреля 1996 г.// Сборник законодательства РФ. 1996. — № 17. — Ст. 1915.
  203. Комплексная программа мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996−2000 годы.// Бюллетень Минтруда. 1996. — № 6. — с.34.204.0сновные положения региональной политики в РФ//Российская газета, 1996 11 июня
  204. Положение о Федеральном Фонде занятости РФ. Постановление ВС РФ от 8 июня 1993 т. II Ведомости ВС РФ. 1993. — № 25.
  205. Положение о Государственной службе занятости. Постановление ВС РФ от 8 июня 1993 т. II Ведомости ВС РФ. 1993. — № 25.
  206. Порядок регистрации безработных граждан. Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458.// Собрание законодательства РФ. 1997. -№ 17. -Ст.2009.
  207. Программа содействия занятости населения КБР на 1997 г.
  208. Программа содействия занятости населения КБР на 1998−2000 г.
  209. Федеральная целевая программа содействия занятости населения Российской Федерации на 1998−2000гг.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!