Основные законы организации, реферат
Закон это общепринято правило, которое признается обязательным для исполнения. Все живое и неживое на земле подчиняется законам природы. Жизнедеятельность людей регламентируется законами общественного развития и постановлениями государственной власти. Конституция основной закон государства, обладающий высшей юридической силой и устанавливающий ос-новы политической, правовой и экономической систем… Читать ещё >
Основные законы организации, реферат (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Содержание
- 1. Особенности социальных законов в деятельности современного предприятия
- 1. 1. Социальные законы и их проявление в организации
- 1. 2. Проявление действия законов и их характеристика
- 2. Основные законы развития организации и их краткая характеристика
- 2. 1. Основные общие законы организации
- 2. 2. Специфические законы социальной организации и их прояв-ление
- Заключение
Система управления предприятиями и организациями на протяжении ХХ века неоднократно менялась. Россия оказалась вне этого процесса. Переход к рыночным отношениям объективно требует освоения тех приемов и методов управления, которые давно стали нормой на Западе. С чего начать? На чем ак-центировать внимание? Автор пытается дать обоснованный ответ на эти вопро-сы.
Общепризнанно, что промышленные предприятия являются основой лю-бой экономики. За годы перестройки отношение к ним неоднократно менялось. Первоначально их успех связывался с изменениями в макросреде. Современ-ный темп изменений внешней среды настолько высок, что по новому стоят во-просы управления организационными образованиями. Особое место в этом на-чинает принадлежать теории организации, использование которой позволяет в максимальной степени использовать организационный потенциал.
Экономическая стабильность организации, ее выживаемость и эффектив-ность деятельности в условиях рыночных отношений неразрывно связаны с ее непрерывным совершенствованием и развитием. При этом совершенствование организации должно осуществляться по принципу адаптации к внешней среде.
Основной целью данной работы выступает полный и развёрнутый анализ законов управления, которые определяют функционирование предприятия в условиях внешней среды.
Для осуществления этой цели в работе будут использованы следующие методы исследований: системный анализ, комплексных подход, программно-целевое планирование, аналитико-прогностические методы (экономико-статистические методы, метод экспертных оценок), а такж наблюдение, интер-вью, опрос, экспериментальные методы. Также в работе будут использованы методы сбора первичных и вторичных данных, методы прогноза и т. п.
1. Особенности социальных законов в деятельности современного предприятия
1.1. Социальные законы и их проявление в организации
В процессе функционирования организаций возникает большое количе-ство самых разнообразных устойчивых и неустойчивых связей. При поверхно-стном рассмотрении они воспринимаются как нечто случайное. Тем не менее, в подавляющем большинстве эти связи подчинены социальным законам и зако-номерностям.
Закон это общепринято правило, которое признается обязательным для исполнения. Все живое и неживое на земле подчиняется законам природы. Жизнедеятельность людей регламентируется законами общественного развития и постановлениями государственной власти. Конституция основной закон государства, обладающий высшей юридической силой и устанавливающий ос-новы политической, правовой и экономической систем страны. Каждого чело-века, в той или степени, касается кодекс законов о труде. Существуют неписаные законы нравственности [16, с. 378].
Применительно к социальным организациям под законом понимается ус-тойчивая, объективная связь явлений или событий, присущая достаточно боль-шому количеству организаций и обладающая неизбежной повторяемостью в сходных условиях. Социальные законы определяют отношения между людьми и группами и проявляются в процессе их деятельности. В соответствии с соци-альными законами складываются отношения между организациями и людьми, работающими в этих организациях. Многие из социальных законов фиксируются в форме законодательных актов либо нормативных документов, опреде-ляющих поведение больших групп людей.
В отличие от законов материального мира действие одного и того же со-циального закона может обладать различной степенью интенсивности в одно-типных ситуациях, что вынуждает нас рассматривать социальный закон не как постоянную характеристику или устойчивую связь явлений, а как некоторую тенденцию, имеющую определенную степень достоверности. Эта особенность действия социальных законов существенно отличает их от большинства зако-нов, известных в естественных науках.
Проявление действия законов в отношении социальных организаций все-гда содержит элемент неопределенности, поскольку развитие организаций тес-но связано с деятельностью людей. Под неопределенностью понимается непол-нота или неточность информации об условиях реализации проекта или реше-ния, включая связанные с ними затраты. В ряде случаев эта неопределенность может быть оценена вероятностью наступления или не наступления того или иного события.
Для оценки степени отклонения поведения отдельного человека или ор-ганизации от правил, устанавливаемых социальным законом, принято выделять ри основных типа неопределенностей: неизвестность, случайность и расплыв-чатость.