Основные законы организации, реферат

1. Особенности социальных законов в деятельности современного предприятия

1.1. Социальные законы и их проявление в организации

В процессе функционирования организаций возникает большое количе-ство самых разнообразных устойчивых и неустойчивых связей. При поверхно-стном рассмотрении они воспринимаются как нечто случайное. Тем не менее, в подавляющем большинстве эти связи подчинены социальным законам и зако-номерностям.

Закон это общепринято правило, которое признается обязательным для исполнения. Все живое и неживое на земле подчиняется законам природы. Жизнедеятельность людей регламентируется законами общественного развития и постановлениями государственной власти. Конституция основной закон государства, обладающий высшей юридической силой и устанавливающий ос-новы политической, правовой и экономической систем страны. Каждого чело-века, в той или степени, касается кодекс законов о труде. Существуют неписаные законы нравственности [16, с. 378].

Применительно к социальным организациям под законом понимается ус-тойчивая, объективная связь явлений или событий, присущая достаточно боль-шому количеству организаций и обладающая неизбежной повторяемостью в сходных условиях. Социальные законы определяют отношения между людьми и группами и проявляются в процессе их деятельности. В соответствии с соци-альными законами складываются отношения между организациями и людьми, работающими в этих организациях. Многие из социальных законов фиксируются в форме законодательных актов либо нормативных документов, опреде-ляющих поведение больших групп людей.

В отличие от законов материального мира действие одного и того же со-циального закона может обладать различной степенью интенсивности в одно-типных ситуациях, что вынуждает нас рассматривать социальный закон не как постоянную характеристику или устойчивую связь явлений, а как некоторую тенденцию, имеющую определенную степень достоверности. Эта особенность действия социальных законов существенно отличает их от большинства зако-нов, известных в естественных науках.

Проявление действия законов в отношении социальных организаций все-гда содержит элемент неопределенности, поскольку развитие организаций тес-но связано с деятельностью людей. Под неопределенностью понимается непол-нота или неточность информации об условиях реализации проекта или реше-ния, включая связанные с ними затраты. В ряде случаев эта неопределенность может быть оценена вероятностью наступления или не наступления того или иного события.

Для оценки степени отклонения поведения отдельного человека или ор-ганизации от правил, устанавливаемых социальным законом, принято выделять ри основных типа неопределенностей: неизвестность, случайность и расплыв-чатость.