Представления и диспозиции личности как фактор карьерного роста: на примере работнкиов торговых предприятий

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Имеется немало работ, посвященных изучению как самих представлений (Г.М. Андреева, Б. Г. Ананьев, А. И. Донцов и др.), так и близких к ним феноменов. В одних акцентировано внимание на когнитивных составляющих картины мира личности, в других — на целостных диспозиционных образованиях (включающих когнитивный, эмоциональный и поведенческий компоненты). Это понятия стереотипа и эталона (Г.М… Читать ещё >

Представления и диспозиции личности как фактор карьерного роста: на примере работнкиов торговых предприятий (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

1. ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И ДИСПОЗИЦИИ ЛИЧНОСТИ В КОНТЕКСТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ ЧЕЛОВЕКА
- 1. 1. Представления и диспозиции личности
  - 1. 1. 1. Проблема представлений в зарубежной и отечественной психологии
  - 1. 1. 2. Образ мира как представления личности
  - 1. 1. 3. Диспозиции личности
- 1. 2. Карьерный рост, его виды и факторы
  - 1. 2. 1. Определение понятия «карьерный рост» личности
  - 1. 2. 2. Факторы карьерного роста личности
  - 1. 2. 3. Представления и диспозиции личности как фактор карьерного роста
2. ПРОГРАММА И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
- 2. 1. Задачи и этапы исследования. Характеристика исследуемой группы
- 2. 2. Методы сбора и обработки данных
3. ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И ДИСПОЗИЦИИ ЛИЧНОСТИ КАК ФАКТОР КАРЬЕРНОГО РОСТА (интерпретация результатов исследования)
- 3. 1. Содержательные особенности представлений и диспозиций личности
- 3. 2. Структурные особенности представлений и диспозиций менеджеров и рядовых сотрудников

Актуальность исследования. Актуальность проблем карьерного роста в профессиональной деятельности личности значительно возросла в связи с социально-экономическими переменами в России. Помимо экономических, социологических и иных возможных аспектов изучения данной темы, существенным для теории и практики является психологический анализ, который, в свою очередь, может осуществляться с позиций разных психологических дисциплин. Актуальность указанной проблематики для психологии личности определяется следующим. Профессиональная деятельность — одна из важных сфер самореализации личности и одновременно один из ключевых факторов личностного развития человека (А.К. Маркова^ Н. С. Пряжников, А. Маслоу, С. Адлер, Дж. Холланд и др.). Существенным, хотя и не единственным, показателем успешности профессиональной самореализации личности является карьерный рост, который в данной работе понимается как должностное продвижение сотрудника по ступеням иерархии в системе управления организацией, как расширение его влияния на каждом из занимаемых уровней (Е.Г. Молл). Имеет значение отношение личности к карьерному росту, субъективная значимость этой проблемы в индивидуальной системе ценностно-смысловой регуляции, рефлексивное соотнесение собственных карьерных шагов с жизненными ценностями и интересамиОднако если у личности уже сложилась ориентация на карьеру в конкретной профессиональной сфере или в конкретной организации, актуальными становятся иные вопросы. Например, какие личностные черты, знания и умения могут способствовать или препятствовать карьере? Только ли поведенческие проявления будут иметь значение (можно лишь действовать в соответствии с ожиданиями работодателя, но «думать» иначе), или следует обратиться к анализу более глубоких личностных структур — ценностей, представлений о мире, чтобы решить, насколько они совместимы с ожидаемыми и насколько личность готова их менять?

Распространенные сегодня семинары и тренинги по управлению карьерой требуют опоры на такие научные разработки, которые, во-первых, имеют отношение не только к поведению, но и к внутреннему миру личности, к возможностям самоанализа и саморазвития, во-вторых, получены в соответствующих социокультурных условиях, а не автоматически перенесены из другой среды.

В качестве факторов профессиональной успешности, и в частности, карьерного роста, зависящих от самой личности, принято рассматривать профессионально важные знания, умения, интеллект и личностные черты, такие, например, как целеустремленность, коммуникабельностьдобросовестность, эмоциональная стабильность и т. д. (Е. Гизелли [155], Б. В. Кулагин [52], Дж. Салгадо [169], А. Фернхем, П. Хейвен [128], Дж. Хантер [160]). Когда акцент делается на том, что человек может непосредственно проявить, использовать в работе (знания, интеллект и поведенческие черты нередко объединяются в понятие «компетенции»), проблема сводится к изучению факторов профессиональной пригодности, соответствию «профиля личности» профилю «ключевых компетенций», что, очевидно, больше соответствует подходам, принятым в психологии труда, HR-менеджменте и организационной психологии (В.А.Бодров [18], Д. Геберт [27], Е. А. Климов [46], Е. В. Маслов [71], А. К. Маркова [70], Л. М. Митина [75], Л. фон Розенштиль [27], Н. В. Самоукина [108], Ю. К. Стрелков [120], Дж. Хант [159], С. Р. Кехл [163] и др.). Но этого бывает недостаточно, чтобы прогнозировать карьерный рост личности в конкретной организации. Важным фактором адаптации и карьеры выступает степень соответствия субъективной картины мира, представлений и диспозиций работника доминирующим представлениям и нормам, сложившимся в организации, профессиональному или корпоративному «образу мира» (Э.Ф. Зеер [37], Е. А. Климов, М-.И. Магура [68], Е. Г. Молл [77], С. Фельдман [154], Э. Шейн [139] и др.). Если понимать личность как высшую инстанцию психики, как систему смысловой регуляции (Б.С. Братусь [22], Д. А. Леонтьев [61], З. И. Рябикина [105] и др.), а в качестве личностных факторов, влияющих на трудовое поведение человека, рассматривать его картину мира, ценности, убеждения, следует признать, что в контексте проблемы карьерного роста эти факторы исследованы недостаточно. Роль представлений и диспозиций высокого уровня обобщенности (например, представлений личности о человеке и труде вообще, ценности для личности свободы и власти) остается спорной. Принято считать, что более очевидными предикторами профессиональной успешности и карьеры являются конкретные установки (например, по отношению к должностным обязанностям, руководителю, коллегам, системе стимулирования) (Л. Джуэлл [31], Б. М. Стоу.

П9]).

Представления" - междисциплинарное понятие, с разными смысловыми оттенками применяемое в философии, общей и социальной психологии, психологии личности, когнитивной психологии. В работе используется термин «представления личности» по аналогии с термином «социальные представления» (Э. Дюркгейм, Л. Леви-Брюль, С. Московичи и др.), который применяется в более широком контексте для описания психологической специфики больших групп. В общей психологии данное понятие используется в узком и широком смыслах. Исторически первична и потому пока более традиционна узкая трактовка представления: это наглядный образ предмета или явления, возникающий на основе прошлого опыта путем его воспроизведения в памяти или в воображении. Однако даже такая трактовка указывает на одну особенность представлений, создающую основу для расширения объема этого понятия в психологических исследованиях. Представления могут быть не только конкретными, но и обобщенными (Психологический словарь, 1996), поэтому они играют важную познавательную роль, служат переходной ступенью от восприятия к абстрактно-логическому мышлению. Посредством языка возможна дальнейшая переработка личностью своих представлений в абстрактные понятия. Иными словами, это те когнитивные образования, которые могут быть достаточно обобщенными, а следовательно, готовыми к вербально-логическим операциям с ними, но при этом они еще отчасти принадлежат образно-эмоциональной сфере, вследствие чего могут обладать непосредственной регулятивной силой.

Имеется немало работ, посвященных изучению как самих представлений (Г.М. Андреева [4], Б. Г. Ананьев [2], А. И. Донцов [33] и др.), так и близких к ним феноменов. В одних акцентировано внимание на когнитивных составляющих картины мира личности, в других — на целостных диспозиционных образованиях (включающих когнитивный, эмоциональный и поведенческий компоненты). Это понятия стереотипа и эталона (Г.М. Андреева, A.A. Бодалев, В. Липпман, З. И. Рябикина и др.), образа или картины мира (Е.Ю. Артемьева, А. Н. Леонтьев, В. В. Петухов, С. Д. Смирнов, Э. Фромм, Т. Шибутани и др.), личностных смыслов (А.Г. Асмолов, A.A. Бодалев, Б. С. Братусь, Дж. Келли, Д. А. Леонтьев, В. Ф. Петренко и др.), социальных установок, диспозиций (А.Г. Асмолов, Ф. Знанецкий, М. Смит, Г. Олпорт, У. Томас, П. Н. Шихирев, В. А. Ядов и др.), ценностей и ценностных представлений (Б.Г. Ананьев, А. Г. Здравомыслов, Е. А. Климов, Д. А. Леонтьев, С. Мадди, М. Рокич, С. Л. Рубинштейн, Э. Фромм, Ш. Шварц). Вместе с тем представления и диспозиции личности, взятые во взаимодействии, именно в качестве фактора ее карьерного продвижения изучены недостаточно.

Цель исследования — изучение представлений и диспозиций личности в качестве фактора карьерного роста.

Объект исследования — представления и диспозиции личности.

Предмет исследования — особенности представлений и диспозиций личности, касающиеся природы человека, восприятия жизненного пути во времени, отношений с руководством и коллегами, ориентаций на достижение результата, властных полномочий, рассматриваемые как возможный фактор карьерного роста личности в организации.

Гипотеза исследования: особенности представлений и диспозиций личности выступают в качестве фактора карьерного роста. Существенными для карьерного роста являются более структурированные и непротиворечивые представления о человеке как существе социализированном, сознательном и рациональном, целостное восприятие своего жизненного пути, ориентации на труд, власть, результат, а также адекватные организационной среде представления о культуре компании.

Достижение поставленной цели и проверка гипотезы предусматривает постановку и решение следующих задач.

Теоретическая задача: провести анализ имеющихся в научной литературе подходов к понятиям «представления личности» и «диспозиции личности», исследований факторов карьерного роста и возможной роли представлений и диспозиций личности в этом процессе.

Эмпирические задачи:

— изучить представления и диспозиции личности, касающиеся природы человека, восприятия жизненного пути во времени, ориентаций на достижение результата деятельности, получение властных полномочий, стиля лидерства, критериев оценки успеха и системы ценностей в организации;

— проверить стабильность представлений и диспозиций личности на начальном этапе карьерного роста, чтобы обосновать правомочность рассмотрения этих личностных образований как первичных по отношению к должностному статусу;

— выявить различия в особенностях представлений и диспозиций менеджеров и рядовых сотрудников торговых организаций;

— провести анализ особенностей представлений и диспозиций менеджеров как возможного фактора их карьерного роста.

Методические задачи:

— разработать схему исследования особенностей представлений и диспозиций как фактора карьерного роста личности;

— сформировать и обосновать выборку исследования;

— подобрать и апробировать комплекс методик для диагностики профессионально важных представлений и диспозиций работников торговых предприятий.

Для решения поставленных задач применялись следующие методы:

1. теоретический анализ и обобщение литературных данных;

2. эмпирические методы сбора данных: методика «Представления о природе человека» А. А. Лузакова, тест по оценке уровня самоактуализации личности «САМОАЛ» (адаптированный Н. Ф. Калиной тест-опросник Э. Шострома), тест «Социально-психологические установки личности» О. Ф. Потемкиной, опросник диагностики организационной культуры К. Камерона и Р. Куинна, вариант методики «Неоконченные предложения», метод изучения документов;

3. организационные методы:

— метод продольных срезов (изучение одних и тех же испытуемых в процессе их личностного и профессионального развития использовалось для того, чтобы обосновать правомочность рассмотрения представлений и диспозиций личности как первичных по отношению к должностному статусу, т. е. проверить стабильность этих личностных образований на начальном этапе карьерного роста);

— сравнение «контрастных» групп работников (достигших за время работы в организации определенного карьерного роста и не добившихся такового). Статистическая обработка результатов тестирования — сравнение средних, корреляционный, факторный анализ, двухфакторный дисперсионный анализпроводилась с использованием стандартизированного пакета программ БТАПБИСА 5.5А.

Методологической основой исследования послужили общенаучные принципы системности (Б.Г. Ананьев, Б. Л. Ломов, С.Л. Рубинштейн), развития (Л.С. Выготский), положение о роли личностных факторов, ценностно-смысловых структур личности в процессах восприятия и оценки реальности (А.Н. Леонтьев, В. Н. Мясищев, С.Л. Рубинштейн). Использовались разработки, касающиеся факторов карьерного роста личности, в том числе влияния ее направленности и отношений (Э.Ф. Зеер, А. К. Маркова, Е.Г. МоллН.С. Пряжников и др.), положения о природе, структуре и функциях социальных представлений (С. Московичи), а также представлений, ценностей и социальных установок личности (Д.А. Леонтьев, Г. Олпорт, М. Рокич, М. Смит, У. Томас, В. А. Ядов и др.).

Этапы исследования. Исследование проходило в три этапа. На первом (подготовительном) этапе был осуществлен теоретический анализ проблемы представлений и диспозиций личностиопределены цели и задачи исследования, выдвинуты основные гипотезы исследованияизучена научная литература по проблеме представлений и карьерного роста личностипроизведен выбор экспериментальной базыразработаны и подобраны методы исследованияпроведено пилотажное исследование.

На втором этапе осуществлялось эмпирическое исследование: проанализировано карьерное продвижение работниковосуществлена диагностика представлений и диспозиций личностипроведена обработка и интерпретация полученных данных.

На третьем этапе были проанализированы и обобщены результаты исследования.

Базой для проведения исследования выступили несколько дивизиональных подразделений крупного предприятия розничной торговли г. Краснодара. В этой организации изменение должностного статуса от продавца-консультанта до менеджера среднего звена до последнего времени являлось довольно типичным вариантом продвижения. В исследовании приняли участие 190 человек, в том числе — 66 менеджеров среднего и высшего звена (42 женщины и 24 мужчины в возрасте от 26 до 35 лет), и 124 продавца-консультанта (72 женщины и 52 мужчины в возрасте от 18 до 28 лет).'.

Надежность и достоверность результатов обеспечиваются психологическими теориями, адекватными изучаемой проблеме, соотнесением результатов различных методов, использованием современного математико-статистического инструментария для обработки эмпирических данных, согласованием количественного и качественного анализа данных, соответствием полученных результатов по ряду позиций данным других исследователей.

Теоретическая значимость исследования заключается в том, что конкретизировано возможное содержание понятия «представления личности». Показано, что определенные сочетания представлений личности о природе человека, об основных составляющих организационной культуры (стиле руководства, критериях оценки успеха, организационных ценностях и методах управления персоналом) и таких личностных диспозиций, как восприятие своего жизненного пути во времени и трудовые ориентации, являются одним из факторов карьерного роста.

Практическая значимость исследования состоит в возможности использования результатов для уточнения критериев и методов отбора персонала торговых предприятийпри разработке образовательных спецкурсов по психологии личности, по проблематике «личность и организация», «планирование и управление карьерой" — а также при подготовке профконсультаций, семинаров и тренингов по проблемам адаптации и карьерного роста личности в организационной среде.

Научная новизна исследования заключается в том, что в качестве индивидуально-психологических предпосылок карьерного роста помимо поведенческих диспозиций рассматриваются представления личности, в частности, о природе человека, стиле руководства, критериях оценки успехаценностях организации и др., что вносит вклад в развитие теоретического положения о взаимосвязи ценностно-смысловых структур личности и ее профессиональной успешности. Доказана стабильность представлений и диспозиций личности на начальном этапе карьерного роста, что позволяет рассматривать эти личностные образования как первичные по отношению к должностному статусу. Определены содержательные особенности представлений и диспозиций личности, а также их сочетания, которые повышают вероятность карьерного продвижения или препятствуют карьерному росту личности в организации. Показано, что характер взаимосвязей представлений и диспозиций личности является специфическим в выборках, различающихся уровнем карьерного роста.

На защиту выносятся следующие положения:

1. Представления личности (о человеке как существе социализированном, сознательном и рациональном, о желаемых составляющих организационной культуры предприятия) и диспозиции личности (восприятие жизненного пути во времени и трудовые ориентации) являются достаточно стабильными и мало изменяются на первых этапах профессионализации и карьерного роста, что позволяет рассматривать их как первичные по отношению к изменению должностного статуса.

2. Субъекты, добившиеся карьерного роста, имеют представления и диспозиции, отличающиеся от таковых у работников предприятия, не получивших продвижения за тот же период. Эти субъекты, по сравнению с теми, кто не достиг карьерного продвижения, имеют следующие отличия:

— более целостное восприятие своего жизненного пути, более выраженную ориентацию на жизнь в настоящем (переживать каждый момент жизни во всей его полноте), в большей степени разделяют ценности самоактуализирующейся личности, такие, как истина, добро, справедливость, порядок;

— типичный человек представляется им существом более социализированным, сознательным, рациональным- *.

— в трудовой деятельности больше ориентированы на результат, чем на процесс, на достижение содержательных целей труда, чем на получение вознаграждения за него, на власть и получение должностных полномочий, чем на свободу, имеют более выраженную общественную ориентацию;

— имеют особые представления о предпочитаемой организационной культуре предприятия, в частности, о стиле лидерства, управлении персоналомстратегических целях и критериях оценки успеха.

Указанные особенности представлений и диспозиций личности можно считать фактором карьерного роста. ¦ 1.

3. У работников, достигших карьерного роста, представления о природе человека, организационной культуре, восприятие жизненного пути во времени и трудовые ориентации не подвержены влиянию половых различий. В группе рядовых работников фактор половых различий в большей степени влияет на специфику представлений и диспозиций.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения работы докладывались на краевой межвузовской научно-практической конференции «Гендер и молодежь: проблема карьеры и управления персоналом» (Краснодар, 2002) — V Всероссийском научно-практическом семинаре «Личность как субъект экономического бытия: тендерный аспект» (Краснодар, 2005) — III Всероссийской научно-практической конференции «Личность и бытие: субъективный подход. Становление и реализация субъектности личности в профессии» (Краснодар, 2005) — Всероссийской научно-практической конференции «Практическая психология: от фундаментальных исследований до инноваций» (Тамбов, 2005) — IX Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых специалистов «Психология XXI века» (Санкт-Петербург, 2006), Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Человек. Сообщество. Управление: взгляд молодых исследователей» (Краснодар, 2007) и представлены в научно-информационном журнале «Человек. Сообщество. Управление» (Краснодар, 2005, 2006).

Теоретические положения диссертации и результаты эмпирического исследования используются при чтении лекций и проведении практических занятий по курсам «Организационное поведение», «Управление персоналом» и «Диагностика и изменение организационной культуры» в КубГУ, вошли в систему отбора персонала, внедренную на нескольких предприятиях розничной торговли г. Краснодара.

Публикации. По теме исследования опубликовано 8 работ, в которых отражено основное содержание диссертации, из них две представлены в журнале из списка ВАК.

Структура и объем диссертации

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

Заключение

Данная работа посвящена исследованию представлений и диспозиций личности как фактора карьерного роста. В соответствии с поставленными задачами был дан обзор литературы, посвященной описанию содержания и факторов карьерного роста в связи с проблемами психологии личности. Были исследованы подходы к определению понятий «представления личности», «диспозиции» и «карьерный рост», дан обзор личностных предпосылок карьерного роста, определено место представлений и диспозиций личности в числе факторов карьерного роста.

Представления личности — это форма и результат познания социальной действительности, которые рождаются в обыденном, повседневном мышлении для понимания и интерпретации социальной реальности. В структуре представлений личности можно выделить как минимум два уровня. Первый — это так называемые базовые представления, в частности представления о природе человека, которые в большинстве случаев слабо осознаны, достаточно устойчивы и сравнительно медленно изменяются. Второй уровень — ценностные ориентации и установки личности, которые легче изменяются в процессе взаимоотношений и трудовой деятельности. Система представлений и диспозиций личности, определяющая отношения и поведение человека в определенном спектре ситуаций, сфере жизни, в частности, обусловливает и вероятность построения карьеры в конкретном трудовом коллективе.

Карьерный рост в широком смысле имеет много аспектов, он рассматривается как целенаправленный должностной и профессиональный рост, продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работникаэто движение человека в пространстве организационных позиций, предполагающие последовательную смену функций, статуса, социально-экономического положения. Выделяют несколько видов карьерного роста — профессиональный, внутриорганизационный, статусный, властный и др. В нашем исследовании мы рассматривали особенности внутриорганизационного карьерного роста, под которым понимаем последовательную смену должностного статуса работника в одной организации.

Публикации ряда авторов содержат в себе указание на черты характера (главным образом, поведенческие диспозиции), которые определяют продвижение от рядового сотрудника до менеджера среднего и высшего звена. К ним чаще относят силу характера, высокую активность, инициативность, энергичность, решительность, настойчивость, экстраверсию, уверенность в себе, тактичность, честность, рассудительность, надежность, способность управлять собой, устойчивость к стрессу. Существует и работы, в которых авторы так или иначе затрагивают вопрос о роли в карьерном продвижении представлений, убеждений, ценностей, установок личности или близких к ним «внутренних» образований, имеющих отношение к смысловой, собственно личностной регуляции деятельности. Эти авторы в качестве личностных предпосылок карьерного роста называют направленность личности, ее отношения к людям, к себе, к труду, к профессии, к управленческой деятельности, стремление к личностному росту, интернальный локус контроля, ожидания, представления о природе человека, времени и ценностях и др.

Мы исходили из того, что карьерный рост работников во многом определяется тем, насколько их личностные характеристики согласуются со структурой, стилем управления на предприятии, формальной и неформальной иерархией, сложившимися морально-этическими нормами и другими подобными факторами. Поэтому при постановке задач и выборе методов исследования мы считали необходимым учитывать не только общие представления личности о природе человека, о ценностях, но и более конкретные представления о желательных элементах организационной культуры (их можно назвать ожиданиями), такие, например, как представления об идеальном стиле руководства, критериях оценки успеха, организационных ценностях и методах управления персоналом. Имеет значение и то, в каких сочетаниях друг с другом оказываются различные представления с диспозиции личности.

Наше исследование показало, что представления и диспозиции личности выступают в качестве фактора карьерного роста. Существенными для карьерного роста являются более структурированные и непротиворечивые представления о человеке как существе социализированном, сознательном и рациональном, целостное восприятие своего жизненного пути, ориентации на труд, власть, результат, а также адекватные организационной среде представления об оргкультуре компании.

Было выявлено, что изученные представления и диспозиции личности достаточно устойчивы во времени и почти не изменяются на первом этапе карьерного роста личности в организации (по крайней мере, в течение двух лет), поэтому их можно рассматривать как первичные по отношению к изменению должностного статуса, т. е. считать именно фактором карьерного роста, а не его следствием.

Фактором карьерного роста выступают следующие особенности представлений и диспозиций личности, а также их сочетания:

— целостное восприятие своего жизненного пути во времени, склонность жить настоящим (переживание настоящего момента своей жизни во всей его полноте), ориентация на ценности самоактуализирующейся личности, такие, как истина, добро, справедливость, порядок;

— ориентация на достижение результата деятельности, на приобретение властных полномочий при одновременно выраженной общественной ориентации (оказание помощи и поддержки другим людям), при этом ценность содержания и видимого результата труда, оказывается более выраженной, чем ценность получения вознаграждения за негоосознание и принятие приоритета целей организации с неизбежным самоограничением своего стремления к свободе (ориентация на получение свободы действий больше свойственна личностям, не получившим карьерного продвижения);

— представление личности о том, что типичный человек — существо социализированное, сознательное, рациональное;

— адекватные реальной специфике деятельности торгового предприятия представления о культуре компании и таких ее составляющих, как стиль управления, стратегические цели, методы управления персоналом и критерии оценки успеха (в числе желательных составляющих организационной культуры чаще называют характеристики, присущие рыночному и иерархическому типам оргкультуры);

— относительно целостная и непротиворечивая система представлений и диспозиций личности.

Показано, что характер связей представлений и диспозиций личности специфичен в выборках, различающихся уровнем карьерного роста.

При оценке существующей организационной культуры на предприятии работники, достигшие карьерного роста, и рядовые сотрудники склонны обращать внимание на различные аспекты деятельности организации. Менеджеры проявляют больший интерес к целям существования организации, а рядовые сотрудники — к стилю управления в организации.

У субъектов, добившихся карьерного роста, влияние половых" различий на изученные представления и диспозиции личности оказывается несущественным, женщины-менеджеры имеют в целом сходные с мужчинами-менеджерами представления и диспозиции (за исключением ориентации на власть, которая у мужчин выше).

Таким образом, при изучении представлений и диспозиций личности, рассмотренных в качестве фактора карьерного роста, подтверждены некоторые из уже опубликованных фактов и обнаружены новые.

Актуальными направлениями дальнейших исследований, имеющими теоретическую и практическую значимость, на наш взглядявляются следующие. Необходимо целенаправленное изучение в сравнительном плане соотношения роли в карьерном росте представлений/диспозиций личности обобщенного (жизненные ценности, представления о мире) и локального уровня (установки, касающиеся конкретного предприятия и своей работы на нем). Необходимо также исследовать динамику личностных представлений на последующих стадиях профессионализации и карьерного продвижения. Если на первом этапе они оказываются достаточно стабильными и собственно поэтому могут рассматриваться в качестве предпосылок карьерного роста, то дальнейшее их возможное изменение может обусловливаться в том числе изменениями должностного статуса, зоны ответственности, круга выполняемых задач, т. е. возникновением теоретически предсказуемой ситуации, когда продолжающееся развитие личности зависит от осуществляемых ею видов деятельности.

Показать весь текст

Список литературы

Алешина Ю.Е., Гозман Л. Я., Загика М. В. «Самоактуализационный тест» (CAT) // Официальный сайт журнала «Психология. Пермь» (Рус.) -URL: http://www.psyperm.narod.ru/T40.htm.
Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды: В 2-х т. М.: Педагогика, 1980.
Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания Л., 1968.
Андреева Г. М. Психология социального познания. М.: Аспект-Пресс, 2000.
Андреева Г. М. Социальная психология. М.: Аспект Пресс, 1998.
Анурин В.Ф. Ценностные ориентации и их влияние на формирование потребностей// Социология высшей школы. Подготовка специалистов для народного хозяйства: Сборник науч. трудов. Горький, 1982.
Анцыферова Л.И. Методологические проблемы психологии развития // Принцип развития в психологии М., 1978.
Аронсон Э. Общественное животное. Введение в социальную психологию М., 1998.
Артемьева Е.Ю., Вяткин ЮТ. Психосемантические методы описания профессии // Вопросы психологии. 1986. — № 3.
Афанасенко И.В. Стратегии построения карьеры как компонент профессиональной Я-концепции- (Рус.) URL: http://www.management.com.ua.
Аишров Д.А., Егоров A.C. Управление карьерой в организации -М, 2003.
Батурина О.В. Интервью с кандидатом: как попасть в десятку// Кадровый менеджмент. 2003. — № 2.
Белинская Е.П., Тихомандрицкая O.A. Социальная психология личности: Учебное пособие для вузов М.: Аспект Пресс, 2001.
Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности: трактат по социологии знания. М.: Медиум, 1995.
Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения М., 1978.
Бодалев A.A. Общее и особенное в субъективном пространстве мира и факторы, которые его определяют // Актуальные проблемы совершенствования подготовки кадров в системе образования. М.: Квант, 1999.
Бодалев A.A. Формирование понятия о другом человеке как личности, JL, 1970.
Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2001.
Болотова Е.В. Что говорит зеркало // БОСС. 2000. — № 1 -2.
Большой энциклопедический словарь. М.: «Большая рос. Энциклопедия" — СПб.: Норинт, 1997.
Братусъ Б.С. Аномалии личности. М., 1988.
Братусъ Б.С. Психология и этика: возможна ли нравственная психология? // Человек. 1998. № 1.
Брунер Дж. Психология познания (За пределами непосредственной информации). М., 1977.
Будинайте Г. Л., Корнилова Т. В. Личностные ценности и личностные предпосылки субъекта // Вопросы психологии. 1993. — т. 14. -№ 5.
Василюк Ф.Е. Психология переживания (анализ преодоления критических ситуаций) -М., 1984.
Выготский JI.C. Собр. соч.: В 6 т. М., 1982.
Геберт Д., Л. фон Розенштилъ Организационная психология. Человек и организация / Пер. с нем.- Харьков: Изд-во Гуманитарный центр, 2000.
Григорьев С.И. Основы современной социологии. Изд-во Алтайского гос. ун-та, 2001.
Гозман Л.Я., Кроз М. В., Латинская М. В. Самоактуализационный тест.-М., 1995.
Гудачек Я. Ценностная ориентация личности// Психология личности в социалистическом обществе: Активность и развитие личности. М., 1989.
Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. СПб.: Питер, 2001.
Дшигенский Г. Г. Социально-политическая психология М., 1996.
Донцов А.И., Емельянова Т. П. Концепция «социальных представлений» в современной французской психологии. М.: МГУ, 1987.
Занковский А.Н. Организационная психология. М.: Флинта, 2002.
Здравомыслов А.Г. Потребности, интересы, ценности. М., 1986.
Зимбардо Ф., Ляйппе М. Социальное влияние СПб., 2000.
Зеер Э.Ф. Психология профессий. Екатеринбург: Деловая книга, 2003.
Зотова О.И., Бобнева М. И. Ценностные ориентации и механизмы социальной регуляции поведения// Методологические проблемы социальной психологии/ Под ред. Шорохова E.B. М: изд-во «Наука», 1975.
Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления // Менеджмент в России и за рубежом. 1998. — № 3.
Игнатов В.Г., Белолипецкий В. К., Понеделков A.B. Профессионализм в системе госслужбы Ростов-на-Дону, 1997.
Калина Н.Ф. О самоактуализации личности // Маслоу А. Психология бытия: Пер. с англ. М.: «Рефл-бук" — К.: «Ваклер», 1997.
Камерон К, Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры: Пер. с англ. СПб: Питер, 2001.
Карташова Л.В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организационное поведение: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2003.
Клименко И.Ф. Генезис ценностных ориентаций, исследование отношения к норме социального поведения на разных этапах социальногоразвития человека // К проблеме формирования ценностных ориентаций и социальной активности личности. М., 1992.
Климов Е.А. Общечеловеческие ценности глазами психолога профессиоведа // Психологический журнал. 1993. — Т.Н. — № 4.
Климов Е.А. Образ мира в разнотипных профессиях. М.: МГУ, 1995.
Колб У.П. Изменение понятия ценностей в современной социологической теории // Современная социологическая теория. М., 1961.
Коломинский Я.Л. Психологи общения. М., 1974.
Кравченко Л.С. Жизненный выбор личности: Дисс. канд. псих. н. М, 1987.
Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе М.: Дело, 1996.
Круглое Б. С. Социальная направленность личности// Формирование личности старшеклассника / Под ред. И. В. Дубровиной М., 1989.
Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагностики. Л.: Медицина, 1984.
Лебедева Н.М. Ценностно-мотивационная структура личности в русской культуре // Психологический журнал. 2001. — № 3.
Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность. М., 1975.
Леонтьев А.Н. Образ мира // Избранные психологические произведения: В 2 т. М.: Педагогика, 1983. — Т.2.
Леонтьев В.Г. Психологические механизмы мотивации -Новосибирск, 1992.
Леонтьев Д.А. Ценностные представления в индивидуальном и групповом сознании // Психологическое обозрение. № 1. — 1998.
Леонтьев Д.А. От социальных ценностей к личным: социогенез и феноменология ценностей регуляции деятельности //Вестник Московского университета. 1996. — Сер. 14. Психология.
Леонтьев Д.А. Развитие личностных ценностей в общественном контексте // Вестник Московского университета. 1997. — № 1.
Леонтьев Д.А. Психология смысла: природа, строение и динамика смысловой реальности. — М.: Смысл, 1999.
Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М., 1984.
Лузаков A.A. Обыденные представления о природе человека и научные теории личности// Ежегодник Российского психологического общества. Психология и практика. Т. 4. — Вып. 5. — Ярославль, 1998.
Лузаков A.A. Слово и дело в управлении организацией, или зачем предприятию нужна идеология // Человек. Сообщество. Управление. 2000. № 3 -4.
Лузаков A.A. Структура ценностных предпочтений и категории самовосприятия // Человек. Сообщество. Управление. 2005. № 4.
Лузаков A.A. Субъективные представления о природе человека и ценностные ориентации личности // Проблемы социальной психологии личности. Вып.5. Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 2007.
Лузаков A.A., Юркова И. Г. Субъективные представления о природе человека: тендерный аспект// Личность как субъект экономического бытия: тендерный аспект: Материалы Всероссийского семинара от 27−28 мая 2005 г. -Краснодар, 2005.
Магура М.И., Курбатова П. Б. Современные персонал-технологии. -М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
Maddu С. Теории личности. СПб., 2002.
Маркова А.К. Психология профессионализма. М., 1996.
Маслое E.B. Управление персоналом предприятия. Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.
Маслоу А. Самоактуализация // Психология личности. Тексты / Под ред. Ю. Б. Гиппенрейтер, A.A. Пузырея. М., 1982.
Махина Т.Г. Адаптация новичков слагаемые эффективности // Кадровый менеджмент. 2003. — № 2.
Методы психодиагностики: Вып.1. / Отв. ред. В. Н. Дружинин, Т. В. Галкина. -М., 1993.
Митина JI.M. психология развития конкурентноспособной личности. М.: Моск. Психолого-социальный ин-т- Воронеж: НПО «МОДЭК», 2002.
Модели мира. М.: Российская Ассоциация искусственного интеллекта, 1997.
Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера СПб.: Питер, 2003.
Московичи С. От коллективных представлений к социальным // Вопросы социологии. — 1992. — Т. 1. — № 2.
Мурашов М.А. Корпоративная культура: российская практика // Кадровый Менеджмент. 2003. — № 6.
Мясищев В.Н. психология отношений. М.- Воронеж, 1995.
Надирашвили Ш. А. Понятие установки в общей и социальной психологии. Тбилиси, 1974.
Найссер У. Познание и реальность: смысл и принципы когнитивной психологии.-М.: Прогресс, 1981.
Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных: Учебное пособие. СПб.: Речь, 2004.
Наумова Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. М., 1988.
Нюттен Ж. Мотивация, действие и перспектива будущего М.: Смысл, 2004.
Обухова Л. Ф. Этапы развития детского мышления. М., 1972.
Одайник В. Психология политики. Политические и социальные идеи К. Г. Юнга. -М.: Ювента, 1996.
Ожигова JI.H. Профессиональное самоопределение женщины в контексте проблем тендерных отношений // Психологические проблемы самореализации личности. Сб. научных трудов. Выпуск 3., Краснодар, 1998.
Ожигова JI.H. Тендерные аспекты неравенства в профессиональном образовании // Социальное неравенство и образование: Проблем, исследования, действия. Материалы Международного семинара. Саратов, 2001.
Олпорт Г. Личность в психологии. М., 1998.
Орлов Ю.М. Восхождение к индивидуальности. М., 1991.
Парыгин Б.Д. Социальная психология. Проблемы методологии, истории и теории. СПб.: ИГУП, 1999.
Петренко В. Ф. Основы психосемантики Спб.: Питер, 2005.
Петухов В.В. Образ мира и психологическое изучение мышления // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. — 1984. — № 4.
Пряжников Н.С., Пряжникова Е. Ю. Профориентация— М.: Изд-во «Академия», 2005.
Пряжников Н.С. Психологический смысл труда М.: Изд-во «Институт практической психологии», 1997.
Психологическая теория коллектива / Под ред. A.B. Петровского. -М., 1979.
Психология. Словарь / Под общ. ред. A.B. Петровского, М. Г. Ярошевского. М., 1990.
Росс Л., Нисбетт Р. Человек и ситуация. Перспективы социальной психологии. М. 1999.
Рубинштейн С.Л. Человек и мир // Проблемы общей психологии -М., 1976.
Рубинштейн С.Л. Проблемы общей психологии. М., 1976.
Русина H.A. Изучение оценочных эталонов и социальных стереотипов с помощью семантических измерений // Вопросы психологии. -1981.-№ 5.
Рюттенгер Р. Культура предпринимательства. М.: ЭКОМ, 1992.
Рябикина З.И. Личность. Личностное развитие. Профессиональный рост. Краснодар: КубГУ, 1995.
Рябикина З.И. Личность и ее бытие в быстро меняющемся мире // Личность и бытие: Теория и методология. Матер. Всерос. науч.-практ. конф. / Под ред. З. И. Рябикиной, В. В. Знакова. Краснодар: КубГУ, 2003.
Рябикина З.И., Ожигова JI.H. Женщина-руководитель: проблема самоактуализации в контексте полоролевых характеристик личности // Психологические проблемы самореализации личности. Сб. научных трудов. Выпуск 3., Краснодар, 1998.
Саарнийт Ю.Р. Проблемы измерения социально-психологической структуры ценностных ориентаций: Дисс. канд. псих. наук. Таллин, 1981.
Самоукина Н.В. Психология и педагогика профессиональной деятельности. М.: Экмос, 1999.
Сержантов В.Ф. Человек, его природа и смысл бытия. М., 1990.
Серый A.B., Яницкий М. С. Ценностно-смысловая сфера личности. -Кемерово: Кемеровский государственный университет, 1999.
Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. -СПб.: ООО «Речь», 2003.
Сизова КГ. Личность и профессиональная деятельность психолога (социальные представления у различных профессиональных групп) Тверь, 1999.
Смирнов С.Д. Мир образов и образ мира // Вестник Московского университета. 1981- Сер 14. Психология. — № 2.
Смирнов С.Д. Психология образа: проблема активности психического отражения. -М.: Изд-во Московского Университета, 1985.
Современная западная социология: Словарь. М., 1990.
Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.
Степкин ЮЛ. Познание людьми друг друга и авторитет личности// Теоретические и прикладные проблемы психологии познания людьми друг друга. М., 1979.
Степин B.C. Эпоха перемен и сценарий будущего. Избранная социально-философская публицистика. М., 1996.
Стоу Б.М. Антология организационной психологии. Пер. с англ. -М.:000 «Вершина», 2005.
Стрелков Ю.К. Инженерная и профессиональная психология. М.: Академия, 2001.
Сушков И.Р. Психология взаимоотношений. М., Екатеринбург, 1999.
Теория социальных представлений в социальной психологии: дискуссии 80-х 90-х годов. Научно-аналитический обзор. — М.: ИНИОН РАН. 1996.
Тихомандрицкая O.A., Дубровская Е. М. Особенности социально-психологического изучения ценностей как элементов когнитивной и мотивационно-потребностной сферы // Мир психологии. 1999. — № 3.
Травин В. В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. -М.: Дело, 2000.
Травин В. В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. 4-е изд. — М.: Дело, 2002.
Трошина К.А. Карьера и мотивация // Управление персоналом. -1998.-№ 12.
Фейдимен Дж., Фрейгер Р. Теория и практика личностно-ориентированной психологии: В 2-х т. М., 1996. — Т. 2.
Фернхем А., Хейвен П. Личность и социальное поведение. СПб.: Питер, 2001.
Фромм Э. Иметь или быть. М.: Дело, 1990.
Фромм Э. Психоанализ и этика. М., 1993.
Франки В. Поиск смысла жизни и логотерапия // Психология личности. Тексты. М., МГУ, 1982.
Франки В. Человек в поисках смысла: Сборник М., Прогресс, 1990.
Харман Т. Современный факторный анализ. М, 1972.
Хрестоматия по социальной психологии: Учебное пособие для студентов: Сост. и вступ. очерки Т. Кутасовой. М.: Международная педагогическая академия, 1994.
Хьелл Я., ЗиглерД. Теории личности Спб.: Питер Пресс, 1997.
Ценностный мир современного студенчества (социальный портрет явления)/ A.A. Козлов, В. Т. Лисовский, З. В. Сикевич И.В. -М., 1992.
Чалдини Р. Психология влияния. СПб., 1999.
Шаповалов В.К. Интерпретация карьеры в контексте личностного пространства человека // Психология личности и ее бытия: теория, исследования, практика / Под ред. З. И. Рябикиной, А. Н. Кимберга, С. Д. Некрасова. Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2005.
Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство. М.: Инфра-М, 2002.
Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации. Учеб-практич. пособие. Изд. 4-е, перераб. и доп. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.
Шерковин Ю.А. Проблема ценностных ориентаций и массовые информационные процессы // Психологический журнал. 1982. — Т. 3. — № 5.
Шибутани Т. Социальная психология: Пер. с анг. Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 1999.
Шихирев U.E. Современная социальная психология. М.: КСП+, Изд-во Ин-т психологии РАН, 1999.
Юнг К. Г. Проблемы души нашего времени. М., 1994.
Юркова И.Г. Представления личности как элемент организационной культуры компании // Человек. Сообщество. Управление. -Краснодар: КубГУ., 2005. № 2.
Юркова И.Г. Место субъективных представлений личности в системе отбора персонала // Практическая психология: от фундаментальных исследований до инноваций: Матер. Всерос. науч.-практ. конф. Тамбов, 2005.
Юркова И.Г. Ценностно-смысловые представления личности и профессиональная деятельность // Личность и бытие: субъективный подход. Становление и реализация субъектности личности в профессии: Матер. III Всерос. науч.-практ. конф. Краснодар, 2005.
Юркова И.Г. Особенности субъективных представлений сотрудников с различным стажем работы // Психология XXI века: Матер. IX Междунар. науч.-практ. конф. студентов, аспирантов и молодых специалистов. -СПб., 2006.
Юркова И.Г. Субъективные представления личности как фактор ее профессиональной самореализации // Человек. Сообщество. Управление. -Краснодар: КубГУ, 2006. № 3.
Ядов В. А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности // Методологические проблемы социальной психологии. М., 1975.
Ясъко Б.А. Психология личности и труда врача. Ростов-на-Дону: Феникс, 2005.
Adler S. Personality and work behavior: exploring the linkages I I Applied Psychology: An International Review. 1996. Vol. 45.-№ 3.
Bandura A. Human agency in social cognitive theory// American psychologist, 1989. Vol. 44.
Feldman S.P. Culture and Conformity: An Essay on Individual Adaptation in Centralized Bureaucracy // Human Relations, 1985. Vol. 38. — № 4.
Ghiselli E., Brown C. Personnel and industrial psychology. N.Y.: McGraw-Hill, 1955.
Harrell T.W., Alpert B. Attributes of successful MBAs: A 20-year longitudinal study // Human Performance, 1989. Vol.2 (4).
Holland J.L. The psychology of vocational choice. Waltham, Massachusetts, Toronto, 1966.
Hornstein H.A. Social psychology as social intervention // Applying social psychology/ Ed. M. Deutsch. H. Hornstein. N.Y., etc.: Lawrence Erlbaum Associates, 1975.
Hunt J., Osborn R., Schermerhorn J. Organizational Behavior. John Wiley & Sons, Inc. 1997.
Hunter J., Hunter R. Validity and utility of alternative predictors of job performance // Psychological Bulletin, 1984. № 96.
Jodelet D. Representations socials: un domaine en expansion //Les representations socials. -Paris, 1989.
Kelly G.A. The psychology of personal constructs // F theory of personality.-N.Y., 1995. Vol.1.
Kuehl C.R., Lambing P.A. Small Business: Planning and Management. Wort: The Dryden Press, 1994.
Miles A.J. Organization, gender and culture // Organ.Stud., 1988. № 3.
Moscovici S. Sur les representations socials. P., 1979.
Moscovici S. Farr R. The Phenomenon of Social Representations // Social Rerentations. Cambridge — Paris, 1984.
Rokeach M. The Nature of Human. Values. N.Y., 1973.
Rotter J.B. Some problems and misconception related to the construct of internal versus external of reinforcement // Journal of Counseling and Clinical Psychology, 1975.-Vol. 43.
Saigado J. The five-factor model of personality and job performance in the European Community // Journal of Applied Psychology. 1997. № 82.
Schein E.A. A critical look at current career development theory and research/In D. T. Hall and Association (Eds.). Career development in organization. -San-Francisco, 1986.
Schwartz S. H., Bilsky W. Toward a theory of the universal content and structure of values: Extensions and cross-cultural replications // J. Of Personality and Social Psychology, 1990. V. 58.
Thomas W.I., Znanecki F. The Polish Peasant in Europa and America. -Boston, 1918−1920.
Yukl G., Falbe C. Importance of different power sources downward and lateral relations // Journal of Applied Psychology, 1991 June.

Заполнить форму текущей работой