Творческая направленность личности руководителя как условие инновационного подхода к организации образовательного процесса в профессиональном колледже

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Творческая направленность личности руководителя как условие инновационного подхода к организации образовательного процесса в профессиональном колледже (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретические основы изучения профессионально-творческой направленности личности
- 1. 1. Направленность как ведущая характеристика личности
- 1. 2. Сущность профессионально-педагогической направленности ф личности
- 1. 3. Профессионально-творческая направленность личности руководителя образовательного учреждения
Выводы
ГЛАВА 2. Инновационные подходы к организации обучения в профессиональном учебном заведении
- 2. 1. Инновационность как ведущий принцип современной
Ф педагогики
- 2. 2. Специфика инновационного обучения и роль руководителя образовательного учреждения в его организации
- 2. 3. Инновационная деятельность в педагогическом коллективе, направленная на создание и использование педагогических технологий
Выводы
ГЛАВА 3. Экспериментальное изучение влияния творческой ф направленности личности руководителя образовательного учреждения на продуктивность инновационной деятельности педагогического коллектива
- 3. 1. Критерии и показатели творческой направленности деятельности руководителя образовательного учреждения
- 3. 2. Модель деятельности руководителя образовательного учреждения по организации внедрения инновационных технологий в учебный процесс
- 3. 3. Анализ влияния творческой направленности деятельности руководителя на продуктивность внедрения педагогических инноваций
Выводы

Актуальность темы

исследования. Коренное переустройство сферы образования в стране невозможно без кардинального изменения позиций педагогов и руководителей образовательных учреждений в отношении инновационной деятельности. Инновационная деятельность развивает творческий потенциал субъектов образовательного процесса, позволяет самоактуализироваться личности, «окультуривает» образовательную среду, «выращивает» творческую личность и т. п.

В условиях перехода к новой образовательной парадигме специально организуемая инновационная деятельность в педагогических коллективах создает предпосылки не только для распространения новшеств, но и для раскрытия субъектных ценностей и смыслов. Новая парадигма функционирования образования ориентирует всех специалистов-педагогов на профессиональное и личностное развитие.

Мы понимаем профессиональное развитие педагога как рост, становление, интеграцию и реализацию в педагогическом труде профессионально значимых личностных качеств и способностей, знаний и умений, но главное — как активное качественное преобразование своего внутреннего мира, приводящее к принципиально новому его строю и способу жизнедеятельности. Подобное понимание этого феномена ставит вопрос о поиске адекватного подхода к его изучению. Одним из таких подходов является вовлечение педагога в инновационную деятельность, а одним из факторов, детерминирующих этот процесс, может выступать творческая направленность личности руководителя образовательного учреждения.

В педагогике проблема изучения труда руководителя образовательного учреждения (РОУ) является одной из важнейших научно-практических проблем. От продвижения ее фундаментальных разработок в значительной мере зависит успешность организации эффективной работы педагогических коллективов и конкретного педагога.

Идеи целостности, единства, системной организации труда руководителя образовательного учреждения позволили представить его в виде многомерного пространства, состоящего из трех частей: личности, деятельности и общения при превалирующей роли личности.

В отечественной психолого-педагогической литературе накоплен определенный фонд сведений, раскрывающих с теоретических позиций: социальный аспект педагогического труда и труда руководителя ОУ (П.П.Бло некий, Л. С. Выготский, Н. К. Крупская, А. В. Луначарский, А. В. Петровский, М. А. Рейснер и др.), особенности умственной работы этой категории людей (Ф.Н.Гоноболин, И. А. Зимняя, А. К. Маркова, А. Б. Орлов и др.), творческий характер педагогического труда (А.А.Бодалев, С. Г. Вершловский, С. Б. Елканов, И. И. Ильясов, В.А.Кан-Калик, Ю. Н. Кулюткин, С. В. Кондратьева и др.), характерные особенности деятельности и личности руководителя учебного заведения (Г.Н.Мальковская, Т. С. Полякова, П. А. Просецкий, А. И. Щербаков и.

ДР-).

В ряде работ представлена концептуальная схема педагогической деятельности и деятельности руководителя образовательного учреждения (И.Атватер, А. А. Бодалев, А. А. Деркач, Г. А. Ковалев, Н. В. Кузьмина,.

A.Н.Леонтьев, Л. М. Митина, А. Я. Никонов, С. Л. Рубинштейн, В. А. Сластенин и ДР-).

В диссертационных исследованиях последнего времени представлено пространство управленческой деятельности РОУ (Т.Г.Захарина), содержание и условия развития поведенческой активности руководителя (К.А.Аветисян), опыт и проблемы повышения его компетентности (А.Д.Алферов, Н. А. Аминов,.

B.И.Андреев и др.), поведения в конфликтных ситуациях (Н.В.Антонова), условия развития креативности (Н.В.Вишнякова), теория и практика субъективности (Е.Н.Волкова) и др.

Однако новые ориентиры развития образовательной практики обусловили необходимость поиска новых подходов к рассмотрению деятельности руководителя образовательного учреждения в контексте развития педагогических инноваций и необходимости их внедрения в учебный процесс.

Между тем, проведенный нами анализ педагогических источников показал, что уровень изученности проблемы творческой направленности личности руководителя как условия инновационного подхода к организации образовательного процесса в профессиональном колледже еще недостаточен, а в некоторых ее аспектах практически не исследован. Так, до сих пор не рассмотрены сущностные черты профессионально-творческой направленности руководителя профессионального учебного заведения среднего звена, не раскрыта его роль в организации инновационного процесса в педагогическом коллективе, не обоснован теоретически творческий стиль деятельности руководителя как фактора инновационности, не показано влияние творческой личности руководителя ОУ на развитие творческой инициативы педагогов по внедрению инновационных технологий в образовательный процесс и др.

Кроме того, состояние образовательной практики свидетельствует о наличии в теории и практике среднего профессионального образования ряда противоречий:

— между потребностью образовательной сферы в динамичном развитии за счет педагогических новаций и неготовностью подавляющего числа педагогов и руководителей образовательных учреждений к инновационной деятельности;

— между требованиями образовательной практики к организации учебно-педагогической деятельности в инновационном режиме и несовершенством управленческой и педагогической деятельности в этом направлении;

— между новым типом профессиональной деятельности педагога, ориентированной на применение новых образовательных технологий, и неготовностью педагогических коллективов к их применению и др.

Названные и другие противоречия, а также неразработанность многих вопросов, связанных с творческая направленностью личности и деятельности руководителя образовательного учреждения, обусловили выбор темы диссертационной работы.

Проблема исследования сформулирована следующим образом: при каких психолого-педагогических условиях творческая направленность личности руководителя выступает детерминантой инновационного подхода к организации образовательного процесса в профессиональном колледже?

Цель исследования. Теоретическое обоснование и экспериментальная проверка зависимости между творческой направленностью личности руководителя и успешной реализацией инновационного подхода в образовательном процессе колледжа.

Объект исследования: личность руководителя образовательного учреждения.

Предмет исследования: творческая направленность личности руководителя профессионального учебного заведения как условие инновационного подхода к организации образовательного процесса.

Гипотеза исследования: Творческая направленность личности руководителя образовательного учреждения действительно может выступать основным условием инновационного подхода к организации образовательного процесса, если:

— определены интегральные характеристики личности руководителя ОУ, их функциональное назначение и функциональные структуры (информационная, социально-перцептивная, самопрезентативная, интерактивная и аффективная) — профессиональная и творческая направленность деятельности руководителя ОУ рассматривается в контексте более общей проблемынаправленности личностиинновационная деятельность в педагогическом коллективе ориентирована на систему устойчиво доминирующих мотивов руководителя ОУ по созданию и использованию современных педагогических технологий;

— творческий стиль деятельности руководителя ОУ проявляет себя в различных сферах и выступает в качестве ведущего фактора утверждения в педагогическом коллективе инновационного подхода к обучению.

Задачи исследования:

1. На основе анализа психолого-педагогической литературы выявить сущность направленности личности как ведущей ее характеристики, установить специфику профессионально-педагогической направленности личности руководителя ОУ.

2. Обосновать инновационность как принцип современной педагогики и раскрыть роль руководителя ОУ в организации инновационного обучения.

3. Охарактеризовать инновационную деятельность в педагогическом коллективе как направленную на создание и использование педагогических технологий.

4. Обосновать критерии и показатели творческой направленности деятельности руководителя ОУ.

5. Разработать и экспериментально проверить модель деятельности руководителя ОУ по организации внедрения инновационных технологий в учебный процесс.

Методологическую основу исследования составили: важнейшие положения философии и социологии о деятельности и развитии личности, взаимосвязи социума и образования, системного подхода к изучаемым явлениям и процессам, принципы активности, сознательности, детерминизма, связи теории и практики и др.

Теоретическую основу исследования составили работы в области системного анализа изучаемой проблемы (Б.С.Гершунский, В. В. Краевский, В. Н. Садовский, Э. Г. Юдин и др.), философского осмысления деятельности и ее результатов (К.А.Абульханова-Славская, Н. Г. Алексеев, Н. А. Бердяев, М. А. Гарнцев, В. М. Розин, Г. П. Щедровицкий и др.). В диссертации использованы материалы, посвященные психологическим основам осуществления деятельности, проблемам сознания и личности (Б.Г.Ананьев,.

A.Г.Асмолов, А. Н. Леонтьев, А. А. Бодалев, А. В. Петровский, Я. А. Пономарев, С. Л. Рубинштейн, Б. М. Теплов, Д. Н. Узнадзе и др.), работы, в которых рассмотрены психология труда и профессионального развития учителя (О.А.Анисимова, Л. М. Ахметзянова, Д. А. Белухин, А. А. Деркач, Н. В. Кузьмина, Ю. Н. Кулюткин, Л. М. Митина, А. К. Маркова и др.), психология педагогического творчества (А.В.Петровский, Я. А. Пономарев, В. А. Сластенин и др.). В исследовании использованы данные о сущности инновационного подхода к обучению, инновационном процессе в образовании (К.Ангелоске,.

B.А.Гильманов, В. И. Загвязинский, Н. И. Лапин, А. Николс, А. И. Пригожин, Н. Р. Юсуфбекова и др.), инновационных технологиях (В.П.Беспалько, Л. И. Богомолова, М. В. Кларин, С. И. Мезенцева, Т. Сакамото, Г. К. Селевко, Ф. А. Фрадкин и др.).

Методы исследования:

1) теоретические — анализ философской, социологической и, психолого-педагогической литературы по исследуемой проблеме, выполненных ранее диссертационных работмоделированиеобобщение педагогического опыта;

2) эмпирические — педагогическое наблюдение, диагностирование, анкетирование, интервьюирование, собеседование;

3) экспериментальные — педагогический эксперимент;

4) математические — статистическая обработка экспериментальных данных.

Организация исследования. Основной базой исследования явились профессиональные колледжи (г.Лермонтов, с. Курсавка, г. Светлоград, г. Георгиевск, г. Невинномысск Ставропольского края, курсы повышения квалификации работников образования). Исследование проводилось в три этапа.

1 этап (1999 — 2001 гг.) — осуществлялось теоретическое изучение проблемы творческой направленности личности руководителя как условия инновационного подхода к организации образовательного процесса в профессиональном колледжеосуществлялось накопление фактического материала об особенностях деятельности руководителя и инновационности в профессиональном образованиипроводился анализ фактических данных.

2 этап (2001;2003 гг.) — осуществлялся поиск эффективной модели влияния деятельности руководителя на инновационный характер процесса обучения в профессиональном учебном заведенииуточнялась рабочая гипотеза, задачи исследованияразрабатывалась методика опытно-экспериментальной работыпроводилась ее апробация в опыте конкретного учебного заведения.

3 этап (2003;2004 гг.) — осуществлялся анализ полученных в педагогическом эксперименте данныхформулировались выводы и уточнялись основные теоретические положения исследованияоформлялась рукопись диссертационной работы.

Научная новизна исследования состоит в том, что разработанная в нем совокупность теоретических положений и выводов содержит решение актуальной научной проблемы:

— определены теоретико-методологические основы профессионально-творческой направленности личности и деятельности руководителя образовательного учреждения, уточнены базовые понятия «направленность личности», «профессионально-педагогическая направленность», выявлена структура профессионально-творческой направленности деятельности руководителя ОУ;

— определены совокупность признаков инновационности как ведущего принципа современной педагогики, роль руководителя образовательного учреждения в организации процесса создания и использования инновационных технологий обучения;

— предложена теоретическая модель изучения влияния творческой направленности руководителя ОУ на продуктивность инновационной деятельности педагогического коллектива;

— экспериментально доказана эффективность предложенной модели творческой деятельности руководителя ОУ, направленной на организацию внедрения инновационных технологий в учебный процесс колледжа.

Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в обосновании творческой направленности личности руководителя образовательного учреждения как условия инновационного подхода к организации образовательного процесса. Разработанные в диссертации теоретические положения вносят определенный вклад в теорию педагогического управления, расширяют и обогащают представления о личности руководителя образовательного учреждения и творческой направленности его деятельности, о возможности влияния на инновационные процессы в педагогическом коллективе через деятельность его руководителя. Предложенная в работе система критериев и показателей творческой направленности руководителя ОУ обогащает педагогический инструментарий и теоретическую базу концепций профессионально-педагогической деятельности.

Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в нем теоретические положения и выводы позволяют усовершенствовать образовательный процесс в системе начального и среднего профессионального образования. Предлагаемые в диссертации рекомендации могут быть использованы в практике работы руководителей любых типов образовательных учреждений, в системе повышения квалификации работников образования.

Достоверность результатов исследования обеспечена методологической обоснованностью базовых теоретических позиций, логикой исследования, адекватностью выбранных методов поставленным цели и задачам, репрезентативностью методики исследования, сочетанием качественного и количественного анализа полученных данных, применением на практике результатов исследования.

Положения, выносимые на защиту:

1. Творческая направленность личности является не только сущностной характеристикой руководителя образовательного учреждения, но и особой формой проявления его творческого потенциала через творческую деятельность. Она способна выступать одним их главных условий стимулирования членов педагогического коллектива образовательного учреждения к самоизменению и отношению к инновационным процессам в обучении.

2. Технология конструктивного изменения отношения педагога к инновационной деятельности, в которой профессиональное развитие задается через творческую направленность личности и деятельность руководителя, является не косвенным эффектом от инновации, а новым способом деятельности, направленным на преобразование мотивационной, интеллектуальной, аффективной и, в конечном счете, поведенческих структур личности.

3. Модель творческой деятельности руководителя ОУ по организации внедрения инновационных технологий в учебный процесс представляет собой систему условий в единстве содержательно-целевого, критериального и процессуального компонентових взаимодействие обеспечивается организацией эффективного взаимодействия субъектов образовательного процесса в системах «руководитель ОУ — педагог — педагогический коллектив», «педагог-обучающийся».

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные результаты исследования обсуждались на заседаниях кафедры педагогики и педагогических технологий Ставропольского государственного университетадокладывались на региональных («Новые педагогические технологии», Ставрополь, 2002), межрегиональных («Новые исследования в профессиональном образовании», Москва-Тюмень, 2000) и Международных («Проектирование инновационных процессов в социокультурной и образовательной сферах», Сочи, 2001, 2003; «Обеспечение качества в профессиональном образовании», Москва, 2001) научно-практических и научно-методических конференциях. Материалы исследования широко обсуждались на конференциях и совещаниях руководителей системы начального и среднего профессионального образования, докладывались на ежегодных педагогических чтениях работников образования Ставропольского края.

Публикации. По материалам исследования опубликовано 6 работ.

Объем и структура диссертации. Диссертация изложена на 175 страницах и состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 195 источников. Текст иллюстрирован 22 рисунками, содержит 6 таблиц.

ВЫВОДЫ.

1. Критерии и показатели творческой направленности личности руководителя образовательного учреждения и его деятельности могут носить как общий, так и частный характер. Они должны рассматриваться в комплексе и обеспечивать оценку продуктивности деятельности и профессионализма личности. Сама творческая деятельность может выступать обобщенным критерием, частными критериями следует признать индивидные, личностные и субъектно-деятельностные детерминанты.

2. Процесс управленческо-педагогической деятельности руководителя образовательного учреждения, где проявляется его творческая направленность, понимается нами как интегративная технология, которая в свою очередь складывается из ряда самостоятельных технологий — исследовательско-аналитической, конструктивно-прогностической, деятельностно-регулятивной и коммуникативной. Их сущность видится нам как стратегия, тактика и техника.

3. Творческая направленность личности руководителя обусловливает инновационный характер функционирования образовательного учреждения. Она основана на следующих принципах: ориентации на творческость каждого педагогаучета неповторимости и уникальности личности каждого преподавателяобеспечения дифференцированного и индивидуального подходов к организации труда педагоговдемократизации отношений в педагогическом коллективеинициативности всех участников педагогического процесса.

4. Диагностические, развивающие и психокоррекционные средства, использованные в опытно-экспериментальной работе, выявили прямую зависимость между творческой направленностью личности руководителя образовательного учреждения и инновационным характером деятельности педагогического коллектива, подтвердив тем самым выдвинутую на начальном этапе исследования гипотезу.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В работе под профессиональным развитием педагога понимается его рост, становление, интеграция и реализация в педагогическом труде профессионально значимых личностных качеств и способностей, знаний и умений, но главное — активное качественное преобразование своего внутреннего мира, приводящее к принципиально новому его строю и способу жизнедеятельности. Подобное понимание этого феномена ставит вопрос о поиске адекватного подхода к его изучению. Одним из таких подходов является вовлечение педагога в инновационную деятельность, а одним из факторов, детерминирующих этот процесс, может выступать творческая направленность личности руководителя образовательного учреждения.

В педагогике проблема изучения труда руководителя образовательного учреждения является одной из важнейших научно-практических проблем. От продвижения ее фундаментальных разработок в значительной мере зависит успешность организации эффективной работы педагогических коллективов и конкретного педагога.

В отечественной психолого-педагогической литературе накоплен определенный фонд сведений, раскрывающих с теоретических позиций: социальный аспект педагогического труда и труда руководителя образовательного учреждения, особенности умственной работы этой категории людей, творческий характер педагогического труда, характерные особенности деятельности и личности руководителя учебного заведения и др.

Однако новые ориентиры развития образовательной практики обусловили необходимость поиска нетрадиционных подходов к рассмотрению деятельности руководителя образовательного учреждения в контексте развития педагогических инноваций и необходимости их внедрения в учебный процесс.

В диссертационной работе рассмотрены сущностные черты профессионально — творческой направленности руководителя профессионального учебного заведения среднего звена, раскрыта его роль в организации инновационного процесса в педагогическом коллективе, теоретически обоснован творческий стиль деятельности руководителя как фактор инновационности, показано влияние творческой личности руководителя образовательного учреждения на развитие творческой инициативы педагогов по внедрению инновационных технологий в образовательный процесс и др.

В ходе исследования установлено, что творческая направленность личности руководителя образовательного учреждения действительно может выступать основным условием инновационного подхода к организации образовательного процесса, если:

— определены интегральные характеристики личности руководителя, их функциональное назначение и структуры (информационная, социально-перцептивная, самопрезентативная, интерактивная и аффективная) — профессиональная и творческая направленность деятельности руководителя рассматривается в контексте более общей проблемынаправленности личностиинновационная деятельность в педагогическом коллективе ориентирована на систему устойчиво доминирующих мотивов руководителя образовательного учреждения по созданию и использованию современных педагогических технологий;

— творческий стиль деятельности руководителя проявляет себя в различных сферах и выступает в качестве ведущего фактора утверждения в педагогическом коллективе инновационного подхода к обучению.

Исследование показало, что творческая направленность личности является не только сущностной характеристикой руководителя образовательного учреждения, но и особой формой проявления его творческого потенциала через творческую деятельность. Она способна выступать одним их главных условий стимулирования членов педагогического коллектива образовательного учреждения к самоизменению и отношению к инновационным процессам в обучении.

Технология конструктивного изменения отношения педагога к инновационной деятельности, в которой профессиональное развитие задается через творческую направленность личности и деятельности руководителя, является не косвенным эффектом от инновации, а новым способом деятельности, направленным на преобразование мотивационной, интеллектуальной, аффективной и, в конечном счете, поведенческих структур личности.

Модель творческой деятельности руководителя образовательного учреждения по организации внедрения инновационных технологий в учебный процесс представляет собой систему условий в единстве содержательно-целевого, критериального и процессуального компонентових взаимодействие обеспечивается организацией эффективной взаимосвязи субъектов образовательного процесса в системах «руководитель ОУ — педагогпедагогический коллектив», «педагог-обучающийся».

Как показало исследование, важнейшим компонентом деятельности руководителя образовательного учреждения является принятие решений. В работе рассмотрены такие их формы, как: 1) единоличные- 2) коллегиальные- 3) коллективные. Вместе с тем показано, что тип решения может проявляться на разных уровнях: рутинном, селективном, адаптационном и инновационном. Для нашего исследования наиболее важным представлялся четвертый уровень, поскольку он отражает профессионально-творческую направленность личности и деятельности руководителя и является решающим фактором успеха в управлении педагогическим коллективом. Однако такой стиль руководства возникает не сразу. Его формирование — сложный многоступенчатый процесс. В этой связи нами рассмотрены три модели профессиональной самореализации руководителя: модель адаптивного поведения (социальная адаптация, личностная адаптация), модель профессионального развития (адаптация, становление, стагнация), модель истинного профессионального развития (саморазвитие, самовоспитание, самосовершенствование).

Инновационные процессы в сфере образования требуют особого стиля управления. Осмысливая управленческий аспект инновационных процессов, мы пришли к заключению, что в деятельности руководителя в этом плане наиболее важными компонентами являются: выбор новшества, его введение, поддержка и оценка. В диссертации обсужден также вопрос готовности к нововведениям, рассматриваемой нами как проявление творческого стиля деятельности руководителя и педагогов, в котором своеобразно сочетаются антиконформизм интеллекта (стремление, потребность внедрять новое) и практические умения по реализации новых способов и форм профессиональной деятельности. Эту составляющую творческой деятельности мы определили как практическое поведение, которое имеет целью полноценное использование нового, продолжение творческих действий по его созданию.

Обобщение специфики инновационного обучения (на основе сравнения его с традиционным) позволило выделить его основные черты: предвосхищение будущего путем переоценки ценностейоткрытость будущемуспособность к совместным действиям в новых ситуациях. В этом контексте в работе рассмотрены основные функции руководителя и педагогов (гностическая, прогностическая, конструктивная, организаторская, коммуникативная), процесс внедрения инновационного типа обучения (стратегия, тактика, техника), результаты (личностное и профессиональное развитие, стабильность высоких показателей деятельности).

В связи с усилением внимания профессиональных учебных заведений к использованию образовательных и педагогических технологий в учебновоспитательном процессе в диссертации осуществлен анализ сложностей инновационной деятельности в этом направлении (расширение спектра знаний и умений, ориентация на вариативность педагогической деятельности, обогащение духовной культуры, наличие устойчивой потребности в освоении педагогических технологий, организация проблемно-поискового самообразования, развитие педагогической рефлексии, освоение инновационного фонда педагогических технологий, составление авторских программ, участие в различных формах повышения квалификации и др.). Кроме того, установлено, что преодоление этих сложностей связано: с психологической перестройкой членов педагогического коллективамотивированием инновационной активности педагогов со стороны руководителя образовательного учрежденияразработкой краткосрочных и перспективных программ инновационной деятельностипереводом учебного процесса на технологический уровень проектирования и управлениявыявлением индивидуальных личностных особенностей участников педагогического процессасоотнесением цели и результатов внедрения технологий и др.

Экспериментальное изучение влияния творческой направленности личности руководителя образовательного учреждения на продуктивность инновационной деятельности педагогического коллектива показало, что это влияние связано с:

1) развитием руководителем собственной творческой индивидуальности, формированием способности выявлять, формулировать, анализировать и решать творческие педагогические задачи, а также овладением общей технологией творчества;

2) анализом исходной ситуации в педагогической среде, определением условий для организации инновационной деятельности в учебном заведении, формулированием целей инновационной деятельности в педагогическом коллективе;

3) созданием организационных условий для освоения технологии инновационной деятельности в педагогическом коллективе;

4) знакомством с разнообразием педагогических инноваций, способами их анализа, прогнозом примененияотбором инновационных педагогических технологий для внедрения в образовательный процесс колледжа;

5) организацией практической работы по использованию инновационных технологий в учебном процессе колледжа (понимание, личностная подготовленность, рефлексия) — отслеживанием результатов работы и их анализом.

Результаты опытно-экспериментальной работы подтвердили выдвинутую гипотезу о том, что творческая направленность личности руководителя образовательного учреждения выступает фактором инновационного подхода к организации образовательного процесса, если для этого созданы соответствующие психолого-педагогические и организационно-педагогические условия.

В рамках одного исследования не представляется возможным рассмотреть все аспекты творческой направленности личности руководителя образовательного учреждения. Думается, что в перспективе возможна организация исследований, направленных на выяснение вопросов системной организации деятельности педагогических коллективов по внедрению и созданию педагогических новаций, установление причин отчужденности педагогов от инноваций, определение иных факторов творческого развития педагогов и руководителей образовательных учреждений и др.

Показать весь текст

Список литературы

Абульханова-Славская К. А. Деятельность и психология личности, — М.: Наука, 1980.- 335 с.
Абульханова-Славская К. А. Социально-психологические аспекты активности личности // Социально-психологические проблемы производственного коллектива.- М., 1983. С. 17.
Абульханова-Славская К. А. Стратегия жизни.- М.: Мысль, 1991.- 299 с.
Алексеева Л.Ф. Проблема активности личности в психологии: Автореф. дисс. .докт. психол. наук.- Томск, 1997.- 45 с.
Азарнов H.H., Давыдов В. П., Пустовалова А. И. Методология, методика и технологии педагогического исследования (Учебное пособие).- М.: АФСБ, 1997, — 220 с.
Айзенк Г. Структура Личности,— М.: КСП± СПб: Ювента, 1999, — 464 с.
Акмеология / Под ред. А. А. Деркача. М.: РАГС, 2002. — 650с.
Аминов H.A. Некоторые теоретические аспекты дифференциальной психодиагностики специальных способностей / Под ред. Е. П. Гусевой. М., 1994. С. 27.
Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания, — Л., 1968.- 341 с.
Андреева Г. М. Социальная психология.- М., 1988. — С.49.
Ангеловски К. Учителя и инновации.- М.: Просвещение, 1991, — 156 с.
Ануфриев Е.А. Социальный статус и активность личности, — М., 1984.
Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности,— М.: Мысль, 1986, — 158 с.
Асмолов А.Г. Личность как предмет психологического исследования,— М.: МГУ, 1984.-С.67.
Асмолов А. Г. Психология личности, — М., 1990. С. 24.
Атутов П.Р. Технология и современное образование // Педагогика, — 1996.-№ 2.
Ахмедзянова Л.М. Педагогическое призвание и динамика его развития у студентов: Автореф. дисс. .канд. пед.наук.- Л., 1972.- 23 с.
Бахтин М.М. Эстетика словесного творчества.- М., 1979. С. 7.
Бахтин М.М. Как философ: Сб. статей.- М., 1992. С. 14.
Берне Р. Развитие Я-концепции и воспитание,— М.: Прогресс, 1986. С. 40.
Беспалько В.П. Слагаемые педагогической технологии.- М., 1989. 190с.
Беспалько В.П. Педагогика и прогрессивные технологии обучения, — М., 1995.-С.35.
Библер B.C. Мышление как творчество.- М., 1975, — С. 54.
Бодалев A.A. Личность и общение.- М., 1982. С.13−15.
Бодалев A.A., Столин В. В. Практикум по психодиагностике. С., 1998. —1. С. 45.
Бойко В.В., Ковалев А. Г., Панферов В. Н. Социально-психологический климат коллектива и личности.- М., 1988.
Большая советская энциклопедия (в 30 т.). / Гл. ред. А. И. Прохоров.- М.: Советская энциклопедия, 1978. Т. 5.- С. 280.
Большой юридический словарь / Под ред. А. Я. Сухарева.- М., 1997.- 700 с.
Борисенко Н.М. Психолого-педагогические основы развития творческой индивидуальности будущего специалиста-педагога: Дисс. .канд. пед. наук.- Ставрополь, 1998.- 208 с.
Бордовский Г. А., Извозчиков В. А. Новые технологии обучения: Вопросы терминологии // Педагогика, — 1993, — № 5.
Борисова Е.М., Логинова Г. П., Мдивани М. О. Диагностика управленческих способностей // Вопросы психологии. № 2. — 1997.
Буева Л.П. Человек: деятельность и общение, — М.: Мысль, 1978. С. 103 104.
Будинайте Г. Д., Корнилова Т. В. Личностные ценности и личностные предпочтения // Вопросы психологии, — 1993.- № 5.- С. 99−105.
Вайнцвайг П. Десять заповедей творческой личности.- М., 1990. 192с.
Вазина К.Я., Петров Ю. Н., Белиловский В. Д. Педагогический менеджмент, — М., 1991. С. 19−21.
Варламова Е.П. Динамика творческой уникальности человека в рефлексивно-инновационном процессе: Автореф. дисс. .канд. психол. наук.- М., 1997, — 26 с.
Васина Н.В. Возрастная динамика творческой продуктивности профессиональной деятельности руководителей системы образования: Дисс.. канд. психол. наук. -М., 1,997. 230с.
Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент.- М.: Высшая школа, 1994. -С.17.
Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер.- М.: Дело, 1982.
Выготский Л.С. Собр. соч. в 6-ти т.- М., 1982−1984.
Выготский С.Л. Лекции по психологии. СПб.: Союз, 1997.- 144 с.
Галам С., Московиси С. Теории принятия коллективных решений в иерархических и неиерархических группах // Психол. журн, — 1992, — Т. 13.-№ 6, — С. 93−104.
Гастев А.К. Трудовые установки.- М.: Экономика, 1973.- С. 22−25.
Гоноболин Ф.Н. Книга об учителе, — М., 1965. С. 64.
Градев Д., Маринов А. Основы разработки педагогических технологий и инноваций / Под ред. В. А. Пятина.- Астрахань: АГПУ, 1998.- 380 с.
Грановская P.M. Творчество и преодоление стереотипов. СПб., 1995. -С.4.
Гримак Jl.П. Общение с собой: Начала психологии активности.- М.: Политиздат, 1991.- 320 с.
Гришина Н.В. Я и другие. Общение в трудовом коллективе.- JL, 1990. -С.7−8.
Давыдов В.В. Проблемы развивающего обучения: Опыт теоретического и экспериментального педагогического исследования. М.: Педагогика, 1986.-250с.
Деркач A.A., Кузьмина Н. В. Акмеология: пути достижения вершин профессионализма.- М., 1993.- С. 8.
Деркач A.A. Акмеология: личностное и профессиональное развитие человека. Акмеологические основы управленческой деятельности.- М.: РАГС, 2000.- 329 с.
Деркач A.A., Зазынин В. Г. Акмеология. СПб.: Питер, 2003. — 256с.
Дистервег А. Избранные педагогические сочинения.- М., 1956.
Додонов Б.И. В мире эмоций.- Киев, 1987, — С. 76.
Донцов А.И. Самосовершенствование личности.- Ростов н/Д: РГУ, 1977,149 с.
Жариков Е.С. Уроки психолога для руководителя. Вып. 1,2.- М., 1990.
Забродин Ю.М., Модель личности в психодиагностике. М.: ВНППиППН, 1994, — 144с.
Загвязинский В.И. Педагогическое творчество учителя. М.: Педагогика, 1987, — 160с.
Загвязинский В.И. Учитель как исследователь. М.: Знание, 1980. — 96с.
Зазыкин В.Г. Деятельность специалистов в особых условиях: психолого-акмеологические основы. Депонир. рук. № 275−94. — НИИВО.
Закон Российской Федерации «Об образовании» //Бюлл. Комитета по высш. шк. Министерства науки, высш. шк. и техн. политики РФ.- 1993.-№ 1.
Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов.- М., 1990. С. 19−21.
Зимняя И.А. Педагогическая психология. М.: Логос, 2000. — 384с.
Инновационное обучение: стратегия и практика / Под ред. В. Я. Ляудис, — М., 1994,-217 с.
Ительсон Л.Б. Лекции по общей психологии,— Мн.: Харвест- М.: ACT, 2000, — 896 с.
Каган Л.Н. Человек и его судьба.- М., 1989. С.5−15.
Калмыкова З.И. Обучаемость и принципы построения методов ее диагностики // Проблемы диагностики умственного развития учащихся. -М., 1975.
Кан-Калик В.А., Никандров Н. Д. Педагогическое творчество.- М., 1990.217 с.
Карлофф Б. Деловая стратегия, — М., 1991. С.21−23.
Кларин М.В. Педагогическая технология.- М., 1989. С.27−29.
Кларин М.В. Инновации в мировой педагогике.-Рига, 1995. С. 11−15.
Климов Е.А. Психологическое содержание труда и вопросы воспитания.-М., 1986.-С.21.
Ковалев А.Г. Психология личности.- М.: Мысль, 1963.- 341 с.
Кон И. С. Личность в философии и социологии // Философская энциклопедия. Т. 3.- М.: Советская энциклопедия, 1962.
Кон И. С. Открытие «Я».- М., 1978. С. 29.
Кон И.С. В поисках себя, — М., 1988. С.5−7.
Котова И.Б., Шиянов E.H. Педагог: профессия и личность, — Ростов н/Д, 1994, — С. 45−46.
Котова И.Б. Психология личности в России. Столетие развития, — Ростов н/Д: РПУ, 1997, — 294 с.
Коул М. Культурно-историческая психология,— М.: Когнито-Центр, 1997. -С.17−19.
Краевский В.В. Основные характеристики и логика педагогического исследования.- Волгоград, 1994.- 324 с.
Красовский Ю.Д. Если я руководитель.- М.: Московский рабочий, 1983. -С.37.
Крысько В.Г. Психология и педагогика в схемах и таблицах.- Минск: Харвест- М.: ACT, 2000, — С. 158−159.
Кудрявцев Т.В., Шегурова В. Ю. Психологический анализ динамики профессионального самоопределения // Вопросы психологии.- 1983.- № 2.
Кудрявцев Т.В. Исследование психологических особенностей профессионального становления личности // Методологические проблемы повышения эффективности психолого-педагогических исследований.- М., 1985.-С.64.
Кудрявцев Т.В., Сухарев A.B. Влияние характерологических особенностей личности на динамику профессионального самоопределения // Вопросы психологии.- 1985, — № 1.
Кудряшева Л.Д. Каким быть руководителю.- Л., 1986. С.14−16.
Кузьмина Н.В. Очерки психологии труда учителя.- Л., 1967. 183с.
Кузьмина Н.В. Профессионализм личности преподавателя и мастера производственного обучения профтехучилища,— М.: Высшая школа, 1989. -118с.
Кузьмина Н.В., Реан A.A. Профессионализм педагогической деятельности.-СПб., 1993, — 54 с.
Кулюткин Ю.Н. Творческое мышление в профессиональной деятельности учителя // Вопросы психологии, — 1986, — № 2.
Кулюткин Ю.Н., Сухобская Г. С. Методы изучения профессиональной направленности личности учителя, — JI., 1979. С.41−45.
Кунц Г., Одонелл С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческий функций. Т. 1−11.- М.: Прогресс, 1981.
Лапин Н.И., Сазонов Б. В. Человеческий фактор в нововведениях // Психол. журнал, — 1985, — № 4, — С. 64−76.
Леви В. Я и мы, — М., 1969. С.6−9.
Левитан K.M. Основы педагогической деонтологии.- М., 1984.- С.31−44.
Левитов Н.Д. Фрустрация как один из видов психических состояний // Вопросы психологии.- 1967.- № 6.
Леонтьев А.Н. Психология образа // Вестник МГУ. Сер. Психология.-1979.-№ 2,-С. 3−13.
Леонтьев А.Н. Избранные психологические произведения в 2-х т.- М.: Педагогика, 1983, — 304 с.
Ломов Б.Ф.К проблеме деятельности в психологии // Психол. журнал.-1981, — Т.2, — № 5.
Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии,— М.: Наука, 1984,-С. 311.
Ляудис В.Я. Инновационное обучение и наука.- М., 1992. С. 17. ЮЗ. Ляудис В. Я. Новая парадигма педагогической психологии и практикаобразования //Психологическое обозрение.- 1997.- № 3.- С. 90.
Макаренко A.C. Избранные педагогические сочинения. В 2-х т. / Под ред. А. И. Каирова, В. М. Коротова, Б. Т. Лихачева.- М.: Педагогика, 1977.
Максимов В.Г. Формирование профессионально-творческой направленности личности учителя: Дисс. .д-ра пед. наук.- Чебоксары, 1994, — 390 с.
Маркова А.К. Психология профессионализма,— М.: Знание, 1996, — 308 с.
Мелик-Пашаев A.A. Психологические основы способностей к художественному творчеству: Автореф. дисс. .докт. психол. наук.- М., 1994. 44 с.
Мелхорн Г., Мелхорн Х.-Г. Гениями не рождаются.- М.: Педагогика, 1989. -С.5−7.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента, — М., 1992.
Митина Л.М. Психология профессионального развития учителя.- М., 1998. -319с.
Ш. Митина Л. М. Психология труда и профессионального развития учителя.
М.: Академия, 2004.- С. 64. 112. Монахов В. М. Технологические основы проектирования иконструирования учебного процесса, — Волгоград, 1995. С. 29.
Москаленко А.Т., Сержантов В. Ф. Личность как предмет философского познания.- Новосибирск, 1984. С. 15−17.
Морозов A.B., Чернилевский Д. В. Креативная педагогика и психология.-М.: Академический проект- Традиция, 2004.- С. 439.
Мясищев В.Н. Психология отношений / Под ред. А. А. Бодалева. М., 1995. — 356с.
Ожегов С.И. Словарь русского языка,— М.: Рус. Язык, 1984.- 1624 с.
Панасюк А.Ю. Управленческое общение,— М.: Экономика, 1990. — С. 10−11.
Парыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории, — М., 1971. -С.78.
Петровский A.B. К психологии активности личности // Вопросы психологии, — 1975,-№ 5.
Петровский A.B. Личность, деятельность, коллектив.- М., 1982. 255с.
Петровский В.А. Личность в психологии: парадигма субъектности.- Ростов н/Д: Феникс, 1996. С.214−215.
Питюков В.Ю. Основы педагогической технологии.- М., 1997.
Планкетт Л., Хейл Г. Выработка и принятие управленческих решений.- М., 1984. -С.10.
Платонов К.К. Личностный подход как принцип психологии // Методологические и теоретические проблемы психологии / Под ред. Е. В. Шороховой.- М.: Наука, 1969, — 154 с.
Платонов К.К. О структуре личности.- М., 1972. 255с.
Платонов К.К., Голубев Г. Г. Психология. Учеб. пособие.- М.: Высшая школа, 1977, — 247с.
Подымова Л.С. Теоретические основы подготовки учителя к инновационной деятельности: Дисс. .д-ра пед.наук.- М., 1995. 380с.
Пономарев Я.А. Психология творчества и педагогика.- М., 1976. 303с.
Попков В.А., Коржуев A.B. Теория и практика высшего профессионального образования. М., 2004. — 426с.
Поташник М.М. Инновационные школы России: становление и развитие.-М., 1996, — 243 с.
Поташник М.М., Моисеев А. М. Диссертации по управлению образованием. -М., 1998.-С.45.
Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия, — М., 1989.- 270 с.
Психология: Словарь.- М.: Политиздат, 1990. С. 17.
Психология и педагогика / Под ред. А. А. Бодалева, В. И. Жукова, Л. Г. Лаптева, В. А. Сластенина, — М.: Ин-т Психотерапии, — 2002.- С. 33.
Психология формирования и развития личности / Под ред. Л. И. Анцыферовой.- М.: Наука, 1981, — 365 с.
Раченко И.П. НОТ учителя, — М., 1982.
Российская педагогическая энциклопедия. В 2-х т.- М.: Большая Российская энциклопедия, 1993.
Рубинштейн C.JI. Бытие и сознание: О месте психологического во всеобщей взаимосфере явлений материального мира, — М., 1957.- С. 632.
Рубинштейн C.JI. Проблемы общей психологии, — М., 1973. С.29−30.
Рубинштейн C.JI. Основы общей психологии. В 2-х т.- М.: Педагогика, 1989, — 485 с.
Секач М.Ф. Саморегуляция психической устойчивости руководителя,— М.: КванТ, 1998.-299 с.
Селевко Г. К. Современные образовательные технологии.- М.: Народное образование, 1998.- 256 с.
Сиземская И.М. Человек и труд: условия гармонии развития, — М., 1981.
Скаткин М.Н. Методология и методика педагогических исследований,— М.: Высшая школа, 1991.- 312 с.
Сластенин В.А. Учитель и время // Сов. Педагогика.- 1990.-№ 9.
Сластенин В.А., Подымова Л. С. Педагогика: инновационная деятельность.-М.: Магистр, 1997, — 224 с.
Слободчиков В.И. Развитие субъективной реальности в онтогенезе: Автореф. дисс. докт. психол. наук.- М., 1994.- С. 12.
Современный словарь по педагогике / Сост. Е. С. Рапацевич.- Мн.: Современное слово, 2001, — С. 478.
Социологический энциклопедический словарь / Ред. Г. В. Осипов.- М., 1998.-488 с.
Степанова Е.И. Возрастная изменчивость мыслительных функций в период зрелости: Дисс. .д-ра психол. наук.- Л.: ЛГУ, 1971, — 439 с.
Столин В.В. Самосознание личности, — М., 1983. С. 19.
Столяренко Л.Д. Основы психологии, — Ростов н/Д: Феникс, 1996.- 736 с.
Столяренко A.M. Психология и педагогика. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002,-С. 118−129.
Стрелков Ю.К. Инженерная и профессиональная психология. М., 2001. -160с.
Суходольский Г. В. Психологическая теория деятельности, — М., 1986. -С.67.
Сухомлинский В.А. Воспитание и самовоспитание // Сов. Педагогика.-1965,-№ 12.
Тейяр де Шарден. Феномен человека, — М., 1987. С. 11−17.
Теплов Б.М. Проблемы индивидуальных различий.- М., 1961. С. 14.
Теплов Б.М. Ум полководца.- М.: Педагогика, 1990.- 203 с.
Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде.
Петрозаводск: Фолиум, 1996.- 224 с.
Толковый словарь русского языка / Под ред. Д.Ушакова. В 4-х т.- М., 1996,-С. 1499.
Тряпицина А.П. Инновационные процессы в образовании // Инновационные процессы в образовании. Интеграция отечественного и западно-европейского опыта: Сб.ст. СПб., 1997. — С.3−27.
Узнадзе Д. Психологические исследования,— М.: Наука, 1966. С. 10−14.
Ухтомский A.A. Доминанта, — М., 1966. С.5−10.
Ушинский К.Д. Человек как предмет воспитания. Соч. в 11 т. Т. 2, — М.: АПН РСФСР, 1952,-С. 169.
Ушинский К.Д. Избранные педагогические сочинения. Т. 1.- М., 1953.- С. 143.
Фастовец И.В. Формирование профессионально-педагогической направленности личности учителя: Автореф. дисс.канд.психол.наук, — М., 1991. 24с.
Философский энциклопедический словарь.- М., 1989.- 815 с.
Фромм Э. Быть или иметь.- М., 1987. С.5−7.
Хайкин B.JI. Активность (характеристики и развитие).- М.- Воронеж, 2000, — 448 с.
Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности,— СПб.: Питер, 2000, — 608 с.
Чудновский В.Э. Личностная модель труда учителя // Вопросы психологии, — 1999, — № 2.
Шадриков В.Д. Проблемы профессиональных способностей // Психол. журн, — 1982, — № 5.
Шадриков В.Д. Деятельность и способности.- М., 1994. С. 91.
Щвальбе Б., Швальбе X. Личность. Карьера. Успех.- М., 1993.- 327 с.
Щедровицкий Г. П. Избранные труды, — М., 1995, — 458 с.
Щербаков А.И. Совершенствование системы психолого-педагогического образования будущего учителя // Вопросы психологии, — 1981.- № 5.
Эльконин Д.Б. Избранные психологические труды / Под ред. В. В. Давыдова, В. П. Зинченко. -М.: Педагогика, 1989. 356с.
Юдин В.В. Педагогическая технология.- Ярославль, 1997. С. 78.
Юнг К. Психологические типы.- М., 1996. С. 39.
Юсуфбекова Н.Р. Общие основы педагогической инноватики: опыт разработки теории инновационных процессов в образовании, — М., 1991, — С. 46.
Юсуфбекова Н.Р. Тенденции и законы инновационных процессов в образовании // Новые исследования в педагогических науках. Вып. 2 (58).-М: Педагогика, 1991.- С. 6−9.
Ядов В.А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности
Методологические проблемы социальной психологии.- М., 1975, — С. 18.
Ядрышникова Т.Л. Психологический анализ профессионального становления мастера ПТУ: Дисс.канд. психол. наук, — М., 1987.- 190 с.
Ясвин В.А. Образовательная среда: от моделирования к проектированию.-М., 1997.-259 с.
Ясюкова Л. А. Социально-психологическое прогнозирование профессионального развития руководителя: Автореф. дисс. .канд. психол. наук.-Л., 1988.- 16 с.
Allport G.W. PersonalityA psychological interpretation.- New York: Holt, Rinehart and Winston, 1937.
Bandura A. Self-efficacy mechanism in human agency// American Psychologist, 37, 1982.-P. 122−147.
Cettell R.B. Personality: A systematic, theoretical, and factual study.- New York: Mc Graw-Hill, 1950.
Erikson E.H. The life cycle completed.- New York: Norton, 1982.
Kelly G. A theory of personality.- New York: Norton, 1963.
Maslow A. A theory of human motivation // Psychological Review.- 1943.-V.50, № 4.
Maslow A. Toward a psychology of Being.- New York: Van Nostrand, 1968.- C. 240.
Rogers C.R. Client-centered therapy: Its current practice, implications and theory. Boston Houghton Mifflin, 1951.
Rogers C. Freedom to learn for the 80-s.- New York, 1983.

Заполнить форму текущей работой