Восприятие собственной внешности в формировании личности женщины-лидера

Актуальность темы

исследования.

В различных сферах управленческой, политической деятельности, в бизнесе за последние 10−20 лет значительно возросла доля женщин, занимающих руководящие должности, выступающих в роли формальных и неформальных лидеров, активно участвующих в работе органов исполнительной и законодательной власти, в процессе принятия управленческих и политических решений. Это обстоятельство потребовало от ученых и практиков исследовать вопрос о том, в какой мере участие женщин в управлении влияет на саму эту сферу, складывающиеся в ней отношения. Не менее значим анализ женского лидерства «изнутри», с позиции самой женщины, мотивов ее поведения, отношения к себе, проблем и трудностей, с которыми сталкивается женщина, претендуя на роли, привычно предписанные мужчине. Повышение значимости женского лидерства в современном обществе определяет возрастающую значимость изучения формирования личности женщины и условий актуализации ее лидерского потенциала, как в онтогенезе, так и в процессе целенаправленной трансформации.

Актуальность исследования также определяется потребностью многих женщин-лидеров в психологической помощи. Большая моральная и физическая нагрузка, отсутствие поддержки лидерских устремлений у коллег и даже близких, многоплановость функций и ролей, возникновение проблем, субъективно воспринимаемых как неразрешимые, конфликты с внешним миром, а иногда с самой собой, повышают вероятность личностной фрустрации у женщины-лидера. Одним из последствий такого состояния может быть недовольство собой, каким-либо аспектом своей жизни, например, выраженное недовольство своей внешностью. Исследования показывают, что даже такая частная проблема, как избыточный вес, выражает такие сложные феномены, как восприятие собственной внешности, «Я-концепция» и другие. Понимание причин, порождающих недовольство собственной внешностью у женщин-лидеров, позволит выработать адекватные методы психологической диагностики и коррекции, то есть ответить на существующий запрос не только в «клиентских» рамках", а в масштабе личностного роста женщины-лидера, оптимизации ее жизнедеятельности.

Состояние разработанности проблемы исследования.

Исследование проблем восприятия собственной внешности может быть успешным, если будет опираться на те разработки, которые составляют основу данного исследования. Прежде всего, это работы психологов, посвященные проблемам личности, ее свойств, структуры, формирования и развития (труды А. Г. Асмолова, А. В. Барташева, А. Н. Леонтьева, А. А. Реана, С. Л. Рубинштейна, в которых раскрываются проблемы самосознания личности, ценностных ориентаций личности, мотивации и системы потребностей), концепция Л. С. Выготского о влиянии дефицитарных компонентов структуры личности на развитие личности в целомидеи гуманистической и экзистенциальной психологии (К.Роджерс, А. Маслоу, Э.Фромм. В. Франкл, А.С. Спиваковская), включающих обсуждение проблем личностных ценностей, смысла жизни как главной смыслообразующей структуры личности, мотивационной системы личности- «Я-концепция» в t общей психологии (С.Я. Рубинштейн), «Я-концепция» в рамках проблематики достижения акме в профессиональной деятельности (B.C. Агапов, О. С. Анисимов, А. А. Деркач, В. Г. Зазыкин, и другие) — «Я-концепция» в контексте особенных периодов жизни женщины (Н.В. Боровикова) — психолого-акмеологическая периодизация профессионально-личностного развития (А.А. Бодалев, А. А. Деркач, А. К. Маркова и другие).

В различных направлениях психологии находим подходы к исследованию лидерства: теория черт (Р. Стогдилл, Г. Кунц, С. О’Доннел, Р. Манн), поведенческий подход (К. Левин, Р. Блейк, Д. Мутон, Р. Лайкерт), ситуативная теория (Ф.Фидлер), теория «Путь-цель» (Т.Митчел и Р. Хаус), адаптивный подход (П. Херси, К. Бланшир, Т. Митчел), концепция харизматического лидерства (Р. Хаус, Дж. Конгер, Б. Шамир), лидерство в контексте групповой динамики (Г.М. Андреева, Ю. Н. Емельянов, Р.Л. Кричевский), лидерство как синтез личностных характеристик лидера и его отношений с группой (А.Менегетти). В гуманистической психологии (К.Роджерс, А. Маслоу, Дж. Бьюдженталь, А. С. Спиваковская и др.) лидерство рассматривается как качество, присущее потенциально каждому человеку. В акмеологии (В.Г. Зазыкин, М. Ф. Секач, P.JI. Кричевский, Е.П. Хадаева) изучаются условия и факторы раскрытия лидерского потенциала личности. В рамках тендерного подхода рассматриваются особенности женского лидерства и личностные характеристики женщины-лидера (Дж. Розенер, М. Васс и Б. Аволио, Ф. Эпштейн, М. Лоден, Дж. Грант, А. Игли и Б. Джонсон, А. Роддик, А. Моррисон,.

B.Горчакова, М. Хорнер и др). В социальной психологии и социологии анализируются предпосылки и фактическая представленность в сферах политики и бизнеса женщин-лидеров (Е.А. Здравомыслов., А. А. Темкина, И. С. Клецина, В.Н. Дружинин). В акмеологии рассматривается динамика тендерных стереотипов и их влияние на профессиональную самореализацию женщин (Гаджиева Р.Г.) Онтопсихология (А. Менегетти) предлагает социально-психологическую модель идеальной женщины-лидера. В клинической психологии (С.Орбах, К. Хорни) изучаются невротические барьеры к лидерству у женщин.

В большом количестве работ можно обнаружить различные подходы к изучению внешности: в рамках социальной психологии (А.Н. Леонтьев, А. А. Бодалев, Г. М. Андреева, И. С. Кон, Е. Б. Перелыгина, В. М. Шепель, Д. Олпорт,.

C. Фиск, Дж. Лайгос и Л. Рогман) анализируются механизмы социальной перцепции внешности в общении и в межличностном взаимодействии, рассматривается проблема имиджав гуманистической психологии и психоанализе (К. Хорни, В. Сатир, К. Роджерс) исследуется символическая роль внешности в сознании и бессознательном субъектав Я-психологии (Е.Крис, Р. Ловенштейн, Г. Кохут, М. Малер, Р. Берне) изучается образ телав прикладных исследованиях рассматриваются критерии нормирования внешности (Е.Б. Лапутин, С.И. Кулагов). Образ физического Я, образ тела рассматривается в гештальт-психологии (Е.Т. Соколова, К. Сэйвэж, М. Джилл,.

М.Бреман: изучалась зависимость точности самовосприятия от сознания испытуемогоЭ. Кетчер, М. Левин: от возрастаН. Эркофф, Н. Уивер: от культурных стереотиповФ. Шонц, Дж. Шафер: от коэффициента умственного развития) — в прикладной медицинской психологии в рамках изучения психологической проблематики эстетической и реконструктивной хирургии (Т.Кэш, Т. Прузински, В. Мок и другие).

Цель исследования: проанализировать влияние восприятия собственной внешности на формирование личности женщины-лидера. Объект исследования: личность женщины-лидера.

Предмет исследования: социально-психологические особенности воздействия на восприятие женщиной-лидером собственной внешности. Гипотеза исследования.

1. Становление личности женщины-лидера определяется различными факторами внешнего и внутреннего характера, среди которых важное значение имеет восприятие собственной внешности.

2. Для коррекции восприятия собственной внешности и создания адекватного образа «физического Я» эффективна диагностика и коррекция дефицитарных состояний восприятия собственной внешности.

3. Коррекция восприятия собственной внешности позитивно отражается на «Я-концепции» женщины-лидера, стимулирует личностный рост и повышает эффективность женщины во многих сферах ее жизни.

В соответствии с целью и выдвинутыми гипотезами были определены следующие задачи исследования:

— составить обобщенный социально-психологический портрет современной женщины-лидера;

— обосновать место феномена восприятия собственной внешности в структуре «Я-концепции» женщины-лидераопределить социально-психологические факторы, влияющие на восприятия собственной внешности;

— разработать методику диагностики дисфункции восприятия собственной внешности и ресурсных компонентов личности женщины-лидера;

— разработать программу коррекции восприятия собственной внешности и апробировать ее в эксперименте.

Теоретико-методологическую основу составили положения и выводы, содержащиеся в трудах отечественных и зарубежных ученых, касающихся: методологии и методов социально-психологического исследованияпринципов социально-психологического познаниятеорий личностиконцепции отношения личности и группылидерства как элемента групповой динамикиисследования общения, коммуникативной культуры, социальной перцепциисоциально-психологические технологий.

Методы исследования.

В процессе выполнения работы были использованы как общенаучные методы (логические, аналитические, сравнительные, системные), так и комплекс социально-психологических и акмеологических методов, объединенные в рамках диагностической и коррекционной программы относительно восприятия собственной внешности. Основные методы: наблюдение, анкетирование, структурированное интервью, анализ письменных самоотчетов, групповая психотерапия. Использованы методы психометрии и методы качественного анализа.

Эмпирическую базу исследования составили результаты социально-психологического исследования, анализ биографий состоявшихся женщин-лидеров, контент-анализ документов, результаты диагностики и коррекции восприятия собственной внешности. Выборку составили 25 занимающих лидерские позиции женщин, с которыми была проведена диагностическая и коррекционная программа.

Достоверность и обоснованность основных положений и выводов исследования обусловлена синтезом теоретико-методологического и эмпирического подходов, комплексным использованием общенаучных и специально-научных теоретических и эмпирических методов исследования, результатами эксперимента и подтверждением основных теоретических положений исследования практикой.

Основные научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна.

Составлен обобщенный социально-психологический портрет женщины-лидера, выделены его базовые личностные компоненты, раскрыто место феномена внешности в структуре личности женщины-лидера. Описана динамика формирования образа внешности от социально заданного к внутриличностному. Рассмотрена связь образа внешности с нормативными представлениями о внешности в массовом сознании, в корпоративном сознании, с социально-психологическими механизмами восприятия в общении, с социальной перцепцией.

Обосновано положение о влиянии восприятия собственной внешности на формирование «образа Я» у женщины-лидера. Дан социально-психологический анализ феномена восприятия собственной внешности в структуре «Я-концепции». Раскрыта связь восприятия собственной внешности с самооценкой, с уровнем притязаний, с эмоциональным самочувствием и самопринятием. Рассмотрен генез восприятия собственной внешности в соответствии с психолого-акмеологической периодизацией развития личности. Выявлены социально-психологические факторы, влияющие на восприятие женщиной-лидером собственной внешности.

Разработаны психологические программы диагностики и коррекции восприятия собственной внешности. По этим программам проведен социально-психологический эксперимент, результаты которого подтвердили основную гипотезу, теоретические положения работы и послужили основой для выработки соответствующих практических рекомендаций и создания авторской социально-психологической программы «Проект физического Я».

Практическая значимость исследования.

Положения и выводы, содержащиеся в работе, позволяют уточнить и конкретизировать социально-психологическую теорию, в частности, феномен социальной перцепции применительно к среде лидерства, а именно женского лидерства. Полученные результаты могут быть использованы при чтении курсов «Социальная психология», «Психология личности», «Психология лидерства», «Технологии диагностики и коррекции восприятия собственной внешности» и другие. Разработанная автором методика исследования и программа эксперимента могут быть использованы в исследованиях подобного профиля, в консультативной и коррекционной деятельности практического психолога.

Апробация и внедрение результатов исследования.

Результаты исследования обсуждались на XV Международном конгрессе по онтопсихологии, САО, 1997; Первой международной конференции памяти Б. В. Зейгарник, МГУ им. М. В. Ломоносова, 2001; Международной научно-практической конференции «Акмеология: личностное и профессиональное развитие», РАГС, 2004; VI Конгрессе по пластической и реконструктивной хирургии, НОПРХ, Мармарис, 2004.

Апробация осуществлялась также в ходе эксперимента и в практике психологического консультирования.

Положения, выносимые на защиту.

В процессе становления лидерства женщина поставлена перед необходимостью преодолевать барьеры внешнего, социально обусловленного характера, а также внутренние барьеры, обусловленные индивидуально-личностными свойствами, одним из которых является выбор «женственность или лидерство». В процессе этого выбора становятся актуальными проблемы формирования образа внешности и восприятия собственной внешности.

В структуре личности женщины-лидера имеют место психофизические компоненты, в их числе — внешность, образ внешности и восприятие собственной внешности. Они важны не только с точки зрения эстетического восприятия и впечатления, но существенно влияют на самочувствие женщины, самоощущение, которые, в свою очередь влияют на эффективность деятельности лидера.

Образ внешности и восприятие собственной внешности женщиной-лидером зависит не только от индивидуально-психологических факторов, но и формируется под воздействием сложившихся образцов, представлений и мнений о том, какой должна быть внешность женщины-лидера.

Проблема образа внешности раскрывается в динамике от социально заданного образа к внутриличностному. Первое может определять успешность начала карьеры женщины, делать внешность объектом тендерных проекций, инструментом привлечения последователей, элементом имиджа, объектом социальной перцепции. Внутриличностный образ внешности зависит от самосознания, от степени зрелости личности и разрешенности внутренних противоречий из сферы женственности и лидерства.

Восприятие собственной внешности обладает специфической структурой и является существенным компонентом «Я-концепции» женщины-лидера.

Доминирование аффективно-негативного восприятия собственной внешности оказывает деструктивное влияние на личность и деятельность женщины-лидера.

Социально-психологическое воздействие на формирование адекватного восприятия собственной внешности и образа Я предполагает разработку и применение методов диагностики и коррекции личностной перцепции и внутриличностных аспектов социальной перцепции.

Выводы по второй главе.

Психодиагностическая программа, составленная в процессе эксперимента, позволяет качественно и количественно описывать восприятие собственной внешности у женщин-лидеров.

Комплекс используемых методик создает возможность разностороннего и многомерного описания феномена восприятия собственной внешности, выявления зависимости между этим феноменом и другими элементами структуры личности женщины-лидера. Уже в процессе диагностики намечаются некоторые изменения в содержании и структуре мотивов, побудивших женщину заняться собственным весом, а шире — собственной внешностью. Феномен недовольства несовершенством внешности перерастает в готовность трезвой оценки этой проблемы в общей структуре проблем, которые испытывает женщина в процессе своей жизнедеятельности, в реализации своих социальных функций. Повышение внимания к собственному внутреннему миру и внешнему облику одновременно способствует и развитию деловой активности и общению с другими.

На этой основе формируется готовность к самоизменению, к самосовершенствованию. Таким образом, этап коррекции неадекватного отношения женщины-лидера к собственной внешности с использованием социально-пихологических технологий индивидуально-групповой направленности построен с учетом результатов диагностики и произошедших изменений в мотивационной сфере, в самоотношении, в самооценке.

Проведенный эксперимент является логическим продолжением теоретического анализа влияния восприятия собственной внешности на формирование личности женщины-лидера. Он подтвердил основные положения и выводы, содержащиеся в первой главе. Вместе с тем, полученные в ходе теоретического анализа результаты потребовали некоторой коррекции используемых в эксперименте технологий. Так, в процессе структурированного интервью, консультаций, психотерапевтических занятий наряду с воздействием на образ физического «Я», необходимо было формировать и мотивацию в более широкой сфере жизненных и профессиональных ориентаций.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

— Проведенное теоретико-экспериментальное исследование подтвердило перспективность изучения влияния феномена восприятия собственной внешности на формирование личности женщины-лидера.

— Полученные результаты позволили выделить общие и особенные черты женского лидерства, определить сензитивные зоны женского лидерства, а именно: влияние сферы внешности на многие компоненты личности женщины-лидера.

— Обосновано понимание узкой проблемы недовольства собственным весом у женщин-лидеров в качестве поверхностного слоя над психологическими проблемами восприятия собственной внешности в структуре «Я-концепции», в структуре личности женщины.

— Разработанные и апробированные в эксперименте диагностическая и коррекционная программа восприятия собственной внешности показали связь и взаимовлияние восприятия собственной внешности и самооценки в целом, переживанием самоценности, самопринятия, а также деструктивного отношения к себе.

— Показано, что проблемное восприятие собственной внешности связано, в основном с доминированием аффективно-негативного отношения к собственной внешности.

— Результаты коррекционной программы позволяют сделать вывод о правомерности отнесения феномена восприятия собственной внешности к ресурсным компонентам личности женщины-лидера.

Таким образом, результаты исследования подтвердили основную гипотезу, согласно которой восприятие собственной внешности содержит возможность позитивного влияния на «Я-концепцию» женщины-лидера, способно стимулировать личностный рост и повышать эффективность женщины во многих сферах ее жизни.

Перспективы дальнейшей разработки данной проблемы связаны с совершенствованием методов диагностики, в частности с поиском точных методов определения генеза проблемного восприятия собственной внешности. Развитие коррекционного направления представляется в создании ряда узко специализированных социально-психологических программ для различных модальностей восприятия собственной внешности у женщин-лидеров.