Другие работы
Индивидуальные карты компетенций. Это документ, в котором представлены все компетенции, актуальные для конкретной должности. Таким образом, количество индивидуальных карт компетенций должно соответствовать количеству штатных должностей. На первый взгляд может показаться, что для технического персонала и сотрудников, не имеющих отношения к образовательному процессу (бухгалтерия, кухня…
Реферат При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархическо-го управления, жёсткой системы административного воздействия, практиче-ски неограниченной исполнительской власти к рыночным взаимоотношени-ям, отношениям собственности, базирующимся на экономических методах. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к приори-тету ценностей. Главное внутри предприятия работники…
Курсовая Свобода и добровольность труда — главное условие возникновения рыночных отношений по поводу рабочей силы. Необходимо подчеркнуть одно принципиальное положение: каковы бы ни были общественно-экономические условия, предложение рабочей силы всегда детерминировано индивидуальными интересами и мотивациями личности работника, обладающего свободой выбора наиболее выгодного варианта приложения своего…
Реферат Центральный офис и склад ООО «ТД Аспект» находится в Архангельске, ул. Мостовая, 1. В связи с реорганизацией фирмы с 2010 года в структуру фирмы ООО «ТД Аспект» также входят следующие компании: ООО «Веселожка» (дистрибьютор Нижегородского масложирового комбината и компания «Ригли»), ООО «Охомяка» (дистрибьютор табачных изделий различных марок) и розничная сеть «Кошелек». ООО «ТД Аспект» является…
Реферат Приказ о сокращении штата → Сообщение (в письменной форме) в профсоюз (в случае, если под сокращение подпадают члены профсоюза) → Создание комиссии (выделит возможные кандидатуры для сокращения; определит, кто имеет право на преимущественное оставление на работе) → Сообщение (письменное), направляемое в органы службы занятости территориальной единицы (информирование об изданном приказе…
Реферат Говоря об управлении результатами деятельности организации, поговорку «что посеешь, то и пожнешь» можно перефразировать: «что измеришь, то и получишь». Именно механизмы измерения и оценки результатов деятельности компании — краеугольный камень общей системы управления эффективностью, и именно здесь многие компании встречают большинство затруднений. На первый взгляд, здесь нет ничего сложного…
Курсовая Новая Зеландия проводила реформу государственного сектора на основе концепции нового государственного управления на пике экономического кризиса 1970—1980;х гг. Государство оказалось не в состоянии выполнять свои социальные обязательства перед гражданами, государственные ресурсы использовались неэффективно. В основу реформы была положена программа отхода от концепции «государства всеобщего…
Реферат Наша пекарня будет в основном специализироваться на выпечке булочек, пирожных, хлеба, но если сказать по правде, пирожные будут только для ассортимента, т.к. мы считаем, что заострять вниманиенужно на выпечке хлеба, так как он всегда свежий и необычный, а в близлежащих магазинах хлеб стандартный. На первое время наш ассортимент будет состоять из 21 наименования, а в дальнейшем планируется его…
Реферат Это довольно большая область приложения сил и для теоретиков, и для практиков. Актуальность изучения и применения таких норм, правил и стандартов несомненна. В результате из организационного поведения начинает выделяться новое научное направление — организационная культура, которая всегда будет его составной частью. Главная цель организационного поведения — помочь людям более продуктивно…
Реферат Во-первых, развитие экономических реформ в значительной степени ускорило распространение конкурентных отношений на российском рынке. Во-вторых, эффективность управления любым предприятием в значительной мере зависит от качества информационного обеспечения. Для принятия рациональных управленческих решений руководству компаний важен систематический анализ и максимально точное прогнозирование…
Контрольная Организационная культура, основанная на организационных ценностей, которые выражаются в понятии предпочтения определенных фондов, форм и методов функционирования организации, а также свойств членов этой организации. Из организационных ценностей также соответствуют стандартам целенаправленное поведение в организации. Нормы поведения обеспечить формирование целей организационной эффективности…
Реферат Антикризисные стратегии — это стратегии, оптимизирующие поведение предприятия в условиях спада, устойчивого снижения основных финансовых показателей деятельности корпорации и угрозы банкротства. Они включают комплекс мер в области планирования, управления персоналом, финансов, взаимоотношений с группами поддержки, а также юридических и других мероприятий с целью обезопасить фирму от угрозы…
Реферат Рассматриваемая теория получила частичное подтверждение в эмпирических исследованиях: установлено, что она применима к подчиненным с низким уровнем зрелости. В таких ситуациях директивный (четкое структурирование задания) и поддерживающий стили приводят к эффективной работе и удовлетворенности. Однако и в ситуациях с высокой зрелостью подчиненных вполне уместным является лидерство…
Реферат Результаты социологических опросов свидетельствуют о том, что динамика социально-экономических преобразований в нашей стране в последние пять лет привела к изменению ценностных ориентаций государственных служащих, которые на фоне влияния возникших и развивающихся рыночных отношений все более приобретают рыночную окраску. Это выражается, прежде всего, в том, что наряду с мотивацией на высокий…
Курсовая Российские законодатели для поддержания экономики всех уровней длительное время стимулируют малый бизнес разработкой и принятием законов, призванных упростить систему функционирования организаций. Для этого, например, и были разработаны нововведения в систему налогообложения. Особое значение имеет упрощенная система налогообложения, а также единый налог на вмененный доход, которые позволяют…
Курсовая