Другие работы
Короче говоря, все эти примеры подразумевают, что мощный стимул к инновациям, реинвестированию прибыли или участию в исследованиях и разработках все еще существовал даже в сильно картелизированных режимах. Каким образом и могут ли отдельные фирмы использовать картели и как конкурентные рыночные условия могут изменить твердую стратегию, это эмпирический вопрос. Вероятно, самая важная, но самая…
Курсовая Матричная (программно-целевая) структура управления. Такая структура представляет собой сетевую структуру, построенную на принципе двойного подчинения исполнителей: с одной стороны — непосредственному руководителю функциональной службы, которая предоставляет персонал и техническую помощь руководителю проекта, с другой — руководителю проекта или целевой программы, который наделен необходимыми…
Реферат Культуроведческая осведомлённость необходима для верной интерпретации того, что происходит в конкретной ситуации в инокультурной среде. Незнание социокультурного контекста и отсутствие стратегий по восполнению информационных пробелов могут оказаться решающими факторами при коммуникации с носителями языка и культуры. Информационные пробелы могут быть преодолены путём переспрашивания — уточнений…
Реферат С увеличением объема производства продукции вследствие роста производительности труда увеличиваются фонды заработной платы и материального поощрения. Это основной источник роста заработной платы на предприятии. Для выявления причин повышения заработной платы целесообразно использовать поэлементный анализ. Сущность его заключается в разложении средней заработной платы на составляющие ее элементы…
Реферат Сторонники третьего подхода считают, что эффективность работы персонала в значительной степени определяется организацией его работы, мотивацией труда, социально-психологическим климатом в коллективе, т. е. больше зависит от форм и методов работы с персоналом. В качестве критериальных показателей эффективности работы персонала предлагаются такие показатели: текучесть персонала; уровень…
Реферат Государственная служба в Российской Федерации, по мнению Г. В. Атаманчука, состоит из «двух системно организованных частей: а) норм, правил, стандартов, процедур, структур и других элементов, диктующих порядок осуществления государственной власти, а также требований, предъявляемых к тем, кто непосредственно участвует во властных отношениях, государственном управлении общественными процессами…
Реферат Неточная (интервальная информация) для отдельных показателей представлена в формуле (2.6)На основании нечисловой, неточной и не полной информации о весовых коэффициентов, определяется точность этих оценок и достоверность (надежность) попарного доминирования значимостей отдельных показателей. Рисунок 2.3 — Блок-схема системы поддержки принятия решений АСПИД-3WНа основании нечисловой, неточной…
Дипломная В этом отношении «философия отбора персонала» на американских фирмах отличается от философии современной японской системы управления. В известном смысле в японских фирмах «организацию приспосабливают к человеку». При отборе работников в меньшей степени, чем в США, обращают внимание на специальные знания, навыки и практический опыт, необходимый для немедленного вхождения в должность…
Курсовая В заключении идет исследование результатов креативного мышления на уровне логического анализа. Этот этап предполагает проведение итоговой оценки проектов фирменного стиля на соответствие необходимому заказчику уровню универсальности, адекватности, выразительности и гибкости. Оценка универсальности требует соответствия колористического исполнения нормам изготовления полиграфической продукции…
Реферат Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Питер Ройш. Управление персоналом. — Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2009 г. Макаренко М. В. Производственный менеджмент: учебное пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010 г. Попов Р. А. Актуальный проблемы управления персоналом // Управление персоналом № 6,2009 г. Бурлаков Г. Р. Мотивационный климат организации. //Управление персоналом. — № 87, 2010 г. Стаут…
Реферат Неформальный помогает решать задачи формального способами, отличными от официально предписанных. Поскольку заранее предусмотреть и в деталях расписать действия работников, особенно в сфере управления, невозможно, в случае затруднений, чтобы не ставить под удар работу, им приходится часто вступать в непредусмотренные, хотя и незапрещенные личные контакты. Это и помогает преодолевать функциональную…
Реферат В некоторых случаях, увольняясь, работник просит переслать его трудовую книжку с курьером или же передать близким, друзьям, которые заедут за документом. Представляется, что в данной ситуации инспектор по кадрам не должен идти на поводу у работника, поскольку ни Трудовой кодекс РФ, ни Правила, ни Инструкция такого порядка передачи работнику его трудовой книжки не предусматривают, даже при наличии…
Реферат Заработная плата является наиболее действенным инструментом активизации человеческого фактора и использования трудового потенциала. При этом использование существующего квалификационного и творческого потенциала работников должно полностью зависеть от научной обоснованности и выбора методов увязки заработной платы с квалификацией, содержанием выполняемой работы, результатами труда и условиями…
Реферат Дуализм церемониальных и властных функций исполнительных органов часто вводит в заблуждение относительно того, кто принимает властные решения. Например, в парламентских республиках церемониальные функции исполняют президенты, в то время как реальная власть принадлежит премьер-министру. Так, федеральный Президент в Германии произносит речи по случаю важнейших годовщин и назначает премьер-министров…
Реферат In the analysis carried out here, what is observed is that Yogyakarta’s public transportation system is very inefficient and a number of challenges are present within its framework that seems to hamper its progress. In addition, the lack of efficiency of the system makes Indonesians show a lack of preference for using public transportation and prefer using private transportation and this…
Контрольная