Невыплата — это:
отсутствие факта оплаты труда (выплаты пособий, стипендий, пенсий и др.);
оплата труда (выплата пособий, стипендий, пенсий и др.) меньше размеров, предусмотренных федеральным законодательством.
Преступление является, таким образом, оконченным, если прошло более двух месяцев с момента наступления сроков производства обязательных выплат, обусловленных действующим законодательством о труде. Субъект данного преступления — руководитель организации или работодатель — физическое лицо.
Корыстный мотив обнаруживается в стремлении получения материальной выгоды посредством использования денежных средств, предназначенных для выплат, в личных целях (к примеру, при проведении коммерческих, финансовых операций и др.). Другая личная заинтересованность связана с удовлетворением личных неимущественных интересов (продвижение по службе, удовлетворение интересов «полезных» людей, формирование общественного мнения и т. п.).
Квалифицирующим признак в случае полной невыплаты, если это было совершено из корыстной или личной заинтересованности работодателя, является наступление тяжких последствий. Так, деяние может быть квалифицировано в том случае, когда невыплата заработной платы (стипендии, пенсии и др.) повлекла материальные затруднения, угрожающие существованию человека (или нескольких людей). К данным последствиям, к примеру, относятся смерть или тяжкий вред здоровью в результате отсутствия средств на оплату дорогостоящего лечения работника (иных лиц) или его близких, когда данные средства обеспечивались обязательными выплатами, не произведенными по вине администрации. К тяжким последствиям, угрожающим существованию человека, можно отнести утрату жилья в результате неисполнения финансовых обязательств перед кредиторами, а также ухудшение материального положения нескольких людей, приведшее к акциям протеста с тяжелыми последствиями (нарушениям работы путей сообщения, транспорта, самоубийству, голодовкам, повлекшим причинение вреда здоровью и др.).
Законодатель предусмотрел для совершения рассмотренных преступлений несколько мер наказания — штраф, принудительные, обязательные, исправительные работы, лишение права занимать определение должности, а также лишение свободы.
Приведем пример из судебной практики. Гайдаров А. Ч., осуществляющий индивидуальную деятельность, связанную с выращиванием на животноводческой стоянке крупно-рогатого скота, использовал в течение 10 месяцев безвозмездно труд лица без определенного места жительства, заключавшийся в выпасе, кормлении крупно-рогатого скота, постоянном нахождении около него и уборке помещений, в которых содержится КРС, создав потерпевшему условия для проживания человека в помещении кошары, предназначенной для содержания животных. Потерпевший в силу своих психических особенностей не мог отказаться по собственной воле от выполнения работ, будучи привезенным на животноводческую стоянку, не понимал место своего нахождения. Суд признал Гайдарова А. Ч. виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. 127.
7 УК РФ. Выбранная мера наказания — лишение свободы сроком на 3 года.
Необходимо подчеркнуть, что привлечение к уголовной ответственности лиц, совершивших перечисленные преступления в трудовой сфере, — непосредственная обязанность государственных органов.
Анализ уголовной ответственности дает возможность заключить, что она чаще всего наступает за нарушение конституционных свобод и прав работника, и, в первую очередь, права на труд, представляющего собой первооснову возникновения трудовых отношений.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
.
Подводя итоги данного исследования, следует отметить, что возникновение самого понятия «трудовая юридическая ответственность» обусловлено тем, что данная ответственность наступает при реализации трудовых правоотношений или связана непосредственно с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений.
В данной работе были рассмотрены такие виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства, как административная и уголовная.
Административная ответственность в трудовой сфере не влечет судимости, назначается за административные проступки, она применяется к неподчиненным лицам. Правом применения административного наказания обладает Государственная инспекция труда РФ, судебные и некоторые иные органы государственной власти. За совершение административных правонарушений в сфере занятости могут устанавливаться и применяться такие административные наказания, как предупреждение, административный штраф дисквалификация или административное приостановление деятельности. При этом данные виды наказания могут применяться как по отдельности, так и комбинироваться между собой.
Уголовная ответственность в трудовой сфере чаще всего связана с преступлениями, нарушающими конституционные права и свободы. Наиболее распространенными уголовными преступлениями являются нарушение законодательства об обработке персональных данных работника, клевета, связанная с распространением заведомо ложных сведений о работнике, полученных при обработке персональных данных и порочащих его достоинство, честь либо деловую репутацию, незаконный сбор или распространение данных о частной жизни работника, составляющих его семейную или личную тайну, в отсутствие согласия данного работника, использование рабского труда, нарушение правил техники безопасности или других правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины и ряд других. Меры наказания для указанных, а также ряда других преступлений в сфере труда — штраф, принудительные, обязательные, исправительные работы, лишение права занимать определение должности, а также лишение свободы.
Право на труд представляет собой первооснову возникновения трудовых отношений. Конституция России гарантирует человеку его право на свободный труд, на безопасные его условия, на отсутствие дискриминации в трудовой сфере. Рассмотренные в работе нарушения трудового права являются, увы, весьма распространенными, но совершенствуется и законодательство в данной сфере.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) [Электронный ресурс]. — Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.
12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.
07.2017) [Электронный ресурс]. — Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.
07.2017) [Электронный ресурс]. — Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.
06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.
07.2017) [Электронный ресурс]. — Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.
07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 29.
07.2017) [Электронный ресурс]. — Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
Решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан № 2−2982/2015 2−2982/2015~М-2699/2015 М-2699/2015 от 19 июня 2015 г. по делу № 2−2982/2015 [Электронный ресурс]. — Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
Решение Советского районного суда г. Рязани от 21 июля 2017 года по делу 5−298/2017 [Электронный ресурс]. — Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
Решение Яшалтинского районного суда Республики Калмыкия от 30 июля 2012 года по делу 1−33/2012 [Электронный ресурс]. — Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
Володина Е. О. Причины нарушения трудового законодательства и ответственность за его нарушение // Научное сообщество студентов XXI столетия. Гуманитарные науки: сб. ст. по мат. XXVII междунар. студ. науч.
практ. конф. — № 12(27).
Зайцева Л. В. Отдельные вопросы административной ответственности за нарушение трудовых прав граждан // Актуальные проблемы административного права и процесса: теория и практика законодательного регулирования: материалы Всерос. науч.
практ. конф., посвящ. 70-летию проф. В. Е. Севрюгина. — 2015. ;
С. 124−129.
Куренной А. М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А. М. Куренной — М.: Норма, 2015. — 260 с.
Матуева Ж. М. Ответственность работодателя (его представителей) за нарушение трудовых прав работников // Труд и соц. отношения. — 2013. — № 9. — С. 116−126.
Мещерякова Т. Р. Административная ответственность за нарушение трудовых прав граждан // Адм. и муницип. право. — 2015. — № 12. — С. 1249−1253.
Передерин С. В. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права // Актуальные проблемы реализации норм права: сб. науч. тр. — Воронеж, 2013. — С. 175−185.
Полухина Е. Е. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права // Право и гос-во: теория и практика. — 2013. — № 1. — С. 42−45.
Самигулина А. В. Актуальные проблемы трудового законодательства // Право и экономика. — 2014.-№ 2. — С.44−47.
Трошина С. Злоупотребление работодателем правами // Трудовое право. — 2014.-№ 10. — С.83−101.
Володина Е. О. Причины нарушения трудового законодательства и ответственность за его нарушение // Научное сообщество студентов XXI столетия. Гуманитарные науки: сб. ст. по мат. XXVII междунар. студ. науч.
практ. конф. — № 12(27).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.
07.2017) — ст. 20.
То же, ст. 34.
Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.
07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 29.
07.2017) — ст. 13.
То же.
Зайцева Л. В. Отдельные вопросы административной ответственности за нарушение трудовых прав граждан // Актуальные проблемы административного права и процесса: теория и практика законодательного регулирования: материалы Всерос. науч.
практ. конф., посвящ. 70-летию проф. В. Е. Севрюгина. — 2015.
— С. 126.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.
12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.
07.2017) — ст. 2.
10.
Передерин С. В. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права // Актуальные проблемы реализации норм права: сб. науч. тр. — Воронеж, 2013. — С. 181.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.
12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.
07.2017) — ст. 5.
27.
Трошина С. Злоупотребление работодателем правами // Трудовое право. — 2014.-№ 10. — С.
89.
Мещерякова Т. Р. Административная ответственность за нарушение трудовых прав граждан // Адм. и муницип. право. — 2015. — № 12. — С. 1251.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.
12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.
07.2017) — ст. 3.
4.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.
12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.
07.2017) — ст. 5.
27.1.
Самигулина А. В. Актуальные проблемы трудового законодательства // Право и экономика. — 2014.-№ 2. — С.
46.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.
12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.
07.2017) — ст. 6.3, 6.
4.
Решение Советского районного суда г. Рязани от 21 июля 2017 года по делу 5−298/2017.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.
07.2017) — ст. 90.
То же, ст. 128.
1.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.
06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.
07.2017) — ст. 137.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) — ст. 24.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.
06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.
07.2017) — ст. 138.
То же, ст. 140.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.
06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.
07.2017) — ст. 136.
Решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан № 2−2982/2015 2−2982/2015~М-2699/2015 М-2699/2015 от 19 июня 2015 г. по делу № 2−2982/2015.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.
06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.
07.2017) — ст. 127.
2.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) — ст. 37.
Куренной А. М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А. М. Куренной — М.: Норма, 2015. — 170 с.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.
06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.
07.2017) — ст. 143.
Полухина Е. Е. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права // Право и гос-во: теория и практика. — 2013. — № 1. — С. 43.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.
06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.
07.2017) — ст. 145.
Матуева Ж. М. Ответственность работодателя (его представителей) за нарушение трудовых прав работников // Труд и соц. отношения. — 2013. — № 9. — С. 124.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.
06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.
07.2017) — ст. 145.
1.
Куренной А. М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А. М. Куренной — М.: Норма, 2015. — 186 с.
Решение Яшалтинского районного суда Республики Калмыкия от 30 июля 2012 года по делу 1−33/2012.
