Система надбавок. 
Оплата труда персонала: методология и расчеты

В соответствии со ст. 135 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать стимулирующие надбавки, с помощью которых обеспечивается индивидуализация размеров оплаты труда работников.

Порядок и условия применения стимулирующих выплат в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Различают надбавки, выплачиваемые по инициативе работодателя, и установленные законодательно, которые работодатель должен выплачивать в обязательном порядке.

Наиболее часто устанавливают следующие надбавки:

• — за выслугу лет;
• — за подвижный характер работы;
• — за разъездной характер работы;
• — за работу вахтовым методом;
• — за работу в условиях Крайнего Севера;
• — за профессиональное мастерство;
• — за высокую квалификацию;
• — за высокие достижения в труде;
• — за сложность выполняемого задания;
• — за срочность выполнения работы;
• — за выполнение непривлекательной работы;
• — за классность;
• — за знание иностранного языка и использование его в своей служебной деятельности;
• — за ученую степень;
• — за звание по профессии;
• — за дипломатический ранг;
• — за особые условия государственной службы;
• — за допуск к государственной тайне.

Рассмотрим подробнее основные из них.