МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»

МСФО (IAS) 19 устанавливает правила учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам организации.

Стандарт определяет четыре категории вознаграждений работникам:

• 1) текущие вознаграждения, такие как заработная плата и взносы на социальное страхование и обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск и пособие по временной нетрудоспособности, премии, выплачиваемые в течение года, а также выплаты, производимые в неденежной (натуральной) форме, такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары и услуги для занятых работников;
• 2) вознаграждения, но окончании трудовой деятельности, такие как пенсии, материальная помощь, иные вознаграждения, выплачиваемые после выхода на пенсию, а также страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;
• 3) прочие долгосрочные вознаграждения, включая оплачиваемый отпуск, вознаграждения за выслугу лет, долгосрочные пособия по нетрудоспособности, премии и отсроченные компенсации в том случае, когда указанные выплаты осуществляются по истечении 12 месяцев после окончания отчетного периода;
• 4) выходные пособия.

Все выплаты делятся на краткосрочные и долгосрочные.

Стандарт вводит определение двух типов пенсионных планов: с установленными взносами (DC) (defined contribution) и с установленными выплатами (DB) (defined benefit). В случае когда компания применяет пенсионный план с установленными взносами, это значит, что она должна осуществлять определенные, фиксированные взносы в отдельный пенсионный фонд и не несет никаких обязательств, если фонд не сможет выплачивать пособия. Как правило, в DC-планах компании платят взносы в виде фиксированного процента от начисленной заработной платы сотрудников. В результате внесения авансовых платежей в пенсионный фонд признается актив, а если взносов не было, обязательство.

Стандарт определяет методы оценки обязательств пенсионного плана по каждому работнику и способы соотнесения обязательства с периодом их стажа. Также стандарт показывает, как рассчитать сумму прав, «зарабатываемых» каждым работником в течение отчетного периода. Величина обязательств и расходов по пенсионному плану оценивается с помощью метода прогнозируемой условной единицы. Суть этого метода заключается в нахождении актуарной дисконтированной стоимости выплат (APV), которые должна произвести компания в пенсионный фонд, и «распределении» этой стоимости по годам стажа. APV рассчитывается на основе прогнозирования обязательства. Обязательство показывает ту часть пособия, которая уже «заработана» и должна быть начислена за данный период.