Формы зашиты трудовых прав работников

Защита субъективных трудовых прав работников осуществляется в предусмотренных законом формах.

ФОРМА ЗАШИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ представляет собой установленную законодательством разновидность правореализуюшей деятельности по применению допустимых юридическими нормами правовых мер зашиты нарушенных или оспариваемых прав работника.

К неюрисдикционным формам защиты трудовых нрав работников относятся самозащита и согласительные процедуры (т.е. переговоры с работодателем с целью достижения соглашения по существу возникших разногласий).

В юрисдикционной форме защиту трудовых прав работников осуществляют:

• 1) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров {комиссии по трудовым спорам (КТС), суды общей юрисдикции, мировые судьи);
• 2) специально уполномоченные органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (органы федеральной инспекции труда, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности);
• 3) органы общей компетенции, осуществляющие защиту прав и свобод человека и гражданина, в том числе и трудовых прав работников, но не уполномоченные на рассмотрение индивидуальных трудовых споров (Конституционный Суд РФ, прокуратура РФ, Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации).

При выборе той или иной юрисдикционной формы защиты следует учитывать рамки компетенции конкретного органа, его подведомственность, а в некоторых случаях — и условия обращения в соответствующий орган. При наличии возможности обращения за защитой нарушенного права в несколько органов (например, в суд и в органы федеральной инспекции труда) право выбора принадлежит заинтересованному субъекту, т. е. работнику.