Права участия (корпоративные права)

Понятие корпоративных отношений (п. 1164−1168)

• 1164. Совместная деятельность (общая цель) — корпоративный элемент общественных отношений. На общем фоне содержательно многочисленных и разнообразных общественных отношений чрезвычайно ярко выделяются те, что складываются в связи с организацией и осуществлением деятельности по совместному достижению общей цели. Обыкновенно они выражаются во взаимодействии их участников по вопросам (1) определения общей цели; (2) выявления средств ее достижения и (3) совершения действий, направленных на достижение определенной общей цели. Действуя подобным образом, известные лица обособляются от всех других лиц, противопоставляются им, идентифицируя себя в качестве членов некоего объединения, союза, пусть не оформленного, но оттого не менее (а то и более) действенного. Совместная деятельность частных лиц, направленная на достижение общей цели, есть деятельность общая, союзная или корпоративная; отношения же частных лиц, складывающиеся в процессе организации и осуществления такой деятельности, суть корпоративные отношения.
• 1164¹. Разница отношений индивидуалистических и корпоративных.

Частное лицо — участник индивидуалистических отношений, но общему правилу, вполне самостоятельно определяет, что нужно именно ему, чего хочет достичь именно он, к чему он будет стремиться и на что надеяться; сообразно своим представлениям об окружающем мире, своему практическому опыту, системе ценностей и т. д. он самостоятельно решает, что именно он будет делать во имя реализации расчетов и надежд, т. е. избирает средства для достижения поставленных целей; наконец, он точно так же самостоятельно действует в соответствии с поставленными целями и избранными средствами, равно как и принимает на себя все (в том числе незаконные и невыгодные) последствия своей деятельности — отвечает за ее результаты. Все иначе в деятельности корпоративной (общей, коллективной, ассоциативной), где и общая цель определяется, и действия по ее достижению совершаются всяким и каждым членом коллектива сообща с другими, а значит — не осуществляется никем в полной мере автономно, без постороннего влияния.

• 1165. Добровольное объединение. Одним из обстоятельств, побуждающим людей к вступлению в корпоративные отношения, является соображение о том, что объединение сил и средств является, как минимум, более эффективным, а в некоторых случаях — и вовсе единственно возможным способом достижения известных целей. В любом подобном случае, т. е. в случае добровольного объединения усилий и средств во имя достижения общей цели, происходит добровольное ограничение каждым из участников такого объединения собственной частной правоспособности в пользу всякого и каждого другого участника такого объединения. Расчет простой: создать возможность каждому из них воспользоваться такими ограничениями с тем, чтобы впоследствии иметь возможность воспользоваться аналогичными ограничениями самому.
• 1166. Вынужденная общность. Другим обстоятельством, подталкивающим человечество к идее корпоративных отношений, является объективно присущая материальная или духовная общность частного лица с иными себе подобными, частными же лицами. Изначально такая общность выражается в принадлежности к известной социальной группе — роду, племени, семье и др., т. е. носит идеальный характер; впоследствии — по мере все более и более полного овладения материальными ресурсами планеты и роста населения — она постепенно приобретает и имущественное выражение. Общая всем описанным и подобным ситуациям черта заключается в том, что участник подобной естественным образом образовавшейся обш, — ности имущества (территории, места жительства, идеи, действия и т. п.) оказывается вынужденным считаться с частными интересами других себе подобных участников этой общности, в том числе вынужденным урезать в их пользу собственное частноправовое положение.
• 1167. Идея корпоративных отношений. В современной юридической науке безраздельно господствует представление о корпоративных отношениях как отношениях с участием корпораций — юридических лиц, в первую очередь — коммерческих организаций, а иногда — и только хозяйственных обществ. Но что же делает корпорацию корпорацией? Очевидно, существует какой-то такой фактор из сферы объективной действительности, который выражает собой корпоративный элемент общественных отношений, суть или идею корпоративности. Мы считаем таким элементом общую цель, поскольку именно этот фактор качественно преобразует индивидуалистические общественные отношения. Отношения, по своей сути являющиеся корпоративными, существуют и могут быть обнаружены во всех тех сферах человеческой деятельности, где мыслимо объединение сил и средств нескольких частных лиц во имя достижения общей цели. И то, что корпорации — юридические лица в каких-то из этих отношений не встречаются, еще не свидетельствует против того, что данные отношения корпоративны по своей сути.
• 1168. Центральная гражданско-правовая проблема корпоративных отношений. Принято считать, что корпоративные отношения облекаются в форму гражданских правоотношений и, в частности, что участники корпоративных отношений наделены субъективными правами и юридическими обязанностями как минимум по отношению друг к другу. Если же созданная ими корпорация наделяется статусом юридического лица, то складываются корпоративные правоотношения участников еще и с вот этой самой корпорацией. Нам этот взгляд является заведомо неправильным хотя бы потому, что субъективное право есть форма отношений индивидуалистических, но никак нс союзных, коллективистских, кроме того, относительные субъективные права (а корпоративные права могут быть только относительными) слабо приспособлены к оформлению отношений неопределенно длительных, реализуемых многократно, но притом отчасти случайно, сообразно конкретной ситуации; наконец, субъективные слабо совместимы и с такими свойствами якобы оформляемых ими отношений, как неопределенность, абстрактность содержания. Следовательно, доминирующий взгляд должен быть изменен. На наш взгляд, участие частного лица в корпорации приводит к возникновению у него специфической частной корпоративной правоспособности.