Анализ кадровой ситуации в регионе

На стадии формирования организации особое значение приобретает анализ кадровой ситуации в регионе. Он важен прежде всего для целей проектирования и бизнес-планирования. Главный результат этого анализа — выделение сегментов рынка рабочей силы в регионе.

Необходимо собрать и проанализировать информацию:

• • об основных профессионально-возрастных группах;
• • региональном рынке профессий;
• • уровне оплаты труда по категориям;
• • уровне занятости по категориям;
• • учебных заведениях, выпускающих и переподготавливающих специалистов;
• • демографической ситуации и демографическом прогнозе;
• • национальных и культурных особенностях жителей региона.

Проводя анализ основных профессионально-возрастных групп, следует иметь в виду характерные особенности, внутренне присущие гой или иной стране. Так, для молодых работников характерны особенности, связанные с началом карьеры и готовностью овладевать современными профессиями. С одной стороны, начало карьеры — это недостаточность практических навыков, с другой — большая эмоциональная вовлеченность в процесс работы. Точно так же позитивным в ориентации на современные профессии является отсутствие стереотипов, блокирующих внедрение нового, однако оно может стать недостатком, если речь идет о реализации традиционных схем деятельности и поведения в организации. Среди работников среднего возраста, отвечающих ряду требований, имеет смысл подбирать руководителей.

Результатом анализа регионального рынка профессий должны быть количественные и качественные показатели по следующим основным категориям работников^[1]:

• • высший слой работников нефизического труда;
• • низший слой работников нефизического труда;
• • высший слой работников физического труда;
• • низший слой работников физического труда;
• • фермеры и сельскохозяйственные работники.

Анализ уровня оплаты труда по категориям желательно основывать не только на данных официальной статистики, имеющейся в регионе, но и на результатах специальных социологических исследований и контент-анализе материалов прессы. То же относится к оценке уровня занятости по категориям и информации по учебным заведениям, занимающимся подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации специалистов с учетом уровня учебного заведения, его специализации, объемов выпуска специалистов и качества подготовки.

Оценка демографической ситуации в регионе и демографический прогноз основываются на численности населения, возрастной структуре региона, оценке естественного прироста населения, уровне рождаемости, уровне миграции.

Для некоторых регионов и специализированных организаций важно проводить анализ национальных и культурных особенностей жителей региона, в котором учитывались бы такие характеристики, как:

• • традиционные для жителей региона виды профессиональной деятельности;
• • особенности образа жизни, связанные с религиозными или культовыми обрядами, климатическими условиями жизни и т. п.;
• • свобода или традиционность в выборе молодыми людьми профессии;
• • средний возраст начала самостоятельной трудовой деятельности;
• • средний возраст создания семьи;
• • традиции в семейной жизни (в частности, принято ли работать жене; среднее количество детей в семье; живут ли молодые семьи отдельно).

• [1] Казьмина О. Е., Пучков П. И. Основы этнодемографии. М., 1994.